Technologie zou ons leven gemakkelijker moeten maken, toch? Het zou ons meer gemak moeten brengen en ons tijd moeten besparen. Mobiele apparaten zorgen ervoor dat we overal verbonden kunnen zijn. We kunnen contact houden met vrienden en familie en het laatste nieuws vinden waar we ook zijn, maar de andere kant van de medaille is dat we de verbinding niet kunnen verbreken. Onze werkgevers hebben een hotline waarmee ze ons kunnen bereiken. We zijn feitelijk altijd bereikbaar en het resultaat is langere werktijden dan ooit tevoren.
Verkopen als warme broodjes
Smartphones en tablets zijn koploper in de mobiele technologie. Volgens Flurry-analyses de Android en iOS-platforms zijn de snelst groeiende consumententechnologie in de geschiedenis. Onze acceptatie van smartphones en tablets gebeurt tien keer sneller dan de pc-revolutie, twee keer zo snel als de internetexplosie en drie keer sneller dan de rage op de sociale media.
Als we kijken smartphone penetratie in de VS, Nielsen meldt dat 55,5 procent van de mobiele abonnees nu een smartphone heeft. Maar liefst 74 procent van de 25- tot 34-jarigen bezit nu een smartphone. Hoewel de snelle groei tekenen van een lichte vertraging vertoont, gaan deze cijfers nog steeds omhoog.
Vervaging van de balans tussen werk en privé
Smartphones en, tot op zekere hoogte, tablets vervagen de grens tussen ons sociale leven en ons werkleven. Voor beide gebruiken we mobiele technologie. Dat betekent dat er geen grenspunt is waarop we aan het eind van de dag het kantoor verlaten. Het is altijd gebruikelijk geweest dat bepaalde professionals, zoals artsen, oproepbaar zijn, maar de mobiele technologie zorgt ervoor dat we allemaal oproepbaar zijn.
Niet alleen zijn we altijd bereikbaar, maar we kunnen ook gemakkelijk werk mee naar huis nemen. De drang om e-mails te controleren is vrijwel onweerstaanbaar, en het ergste is dat we het onszelf aandoen. Elke keer dat we moeite hebben om uit te schakelen, onze inbox controleren tijdens het eten, of die ‘snelle reactie die gewoon niet kan wachten’ sturen terwijl we in bed liggen, creëren we een verwachting.
Goede technologie ondervroeg 1.000 werknemers in de ONS en 1.000 in de Groot-Brittannië over mobiele werkgewoonten. Ze ontdekten dat 93 procent van de Britten en 80 procent van de Amerikanen blijft werken nadat ze het kantoor hebben verlaten. Daarvan doen Britse werknemers gemiddeld 183 uur extra per jaar en Amerikaanse werknemers gemiddeld 365 uur extra per jaar. Dat zijn respectievelijk ongeveer 23 werkdagen en 45 werkdagen.
Is jouw baan zo belangrijk?
Laten we eerlijk zijn: de zaken zullen niet echt tot stilstand komen als die e-mail tot de ochtend onbeantwoord blijft. Waar komt die druk vandaan? Wat is de bron van dat stemmetje dat je overhaalt om nog een laatste blik op je inbox te werpen terwijl je in bed ligt, klaar om te slapen? Waarom voel je je verplicht om 's ochtends snel je zakelijke e-mail te bekijken als je er over een uur of twee bent?
Volgens dat onderzoek controleert 66 procent van de Britse werknemers hun e-mail vóór 07.00 uur en gaat 65 procent niet slapen voordat de laatste scan van de inbox is uitgevoerd. In de VS controleert 68 procent het vóór 08.00 uur en 69 procent gaat niet slapen zonder nog een laatste blik te werpen. Wanneer schakelen we uit? Moet werken echt het eerste zijn waar u 's ochtends aan denkt en 's avonds het laatste waar u aan denkt?
Werkgevers wrijven zich vrolijk in de handen
De verwachting dat we overal bovenop zitten zodra het gebeurt, groeit, zelfs in banen die niet echt tijdgevoelig zijn. De BYOD-trend (bring your own device) is een echte zegen voor werkgevers. We kopen onze eigen mobiele technologie en gebruiken deze om elke dag langer verbonden te blijven met ons werk. De productiviteitsverbetering en hardwarebesparingen compenseren ruimschoots de toegenomen IT-hoofdpijn.
Dat blijkt uit de Cisco IBSG Horizons-studie95 procent van de 600 ondervraagde Amerikaanse bedrijfs- en IT-leiders “staat op de een of andere manier apparaten van werknemers toe, vormt of vorm op de werkplek” en 76 procent “categoriseerde BYOD als enigszins of extreem positief voor hun bedrijven.”
Als werkgevers meer ondersteuning gaan bieden voor uw persoonlijke mobiele apparaten. er is duidelijk een verwachting dat je ze voor je werk zult gebruiken. Werkgerelateerde apps sluipen op je smartphone, je tablet krijgt misschien een subsidie en voor je het weet kun je niet meer zonder. Deze mobiele technologie maakt ook een andere trend mogelijk die bedrijven geld bespaart: de opkomst van telewerken.
De ultieme vervaging van de grens tussen werk en de rest van je leven is werken in je eigen huis. Het pak en het woon-werkverkeer achterwege laten heeft zo zijn voordelen, maar het moedigt je ook aan om langer te werken. Er bestaat de perceptie dat thuiswerken een manier is waarop mensen kunnen ontspannen, maar werkgevers ontwikkelen steeds geavanceerdere technieken om externe werknemers in de gaten te houden.
Veel vooroordelen over telewerken zijn achterhaald. Dit Stanford-studie concentreerde zich op Chinese callcentermedewerkers bij een bedrijf genaamd CTrip en ontdekte dat thuiswerken het gevolg was in een prestatieverbetering van 13 procent – mensen namen minder pauzes en ziektedagen, en ze presteerden ook beter.
Wij brengen het zelf over
Ik ben dol op smartphones en tablets. Ik ben een groot voorstander van mobiele technologie in het algemeen. Ik denk dat het ons veel biedt, maar ik maak me er ook schuldig aan om er buiten werktijd mee te werken. Het punt is: worden we echt onder druk gezet door werkgevers, of draaien we onze eigen duimschroeven aan?
Velen van jullie zullen bekend zijn met die laatste e-mailcontrole 's nachts. Het doel is ervoor te zorgen dat u zich nergens zorgen over hoeft te maken en dat u dan, in theorie, een goede nachtrust kunt krijgen, in de wetenschap dat u alles hebt gedaan wat u moest doen. Waar dat naar beneden valt, is wanneer er iets is om je zorgen over te maken. Er mee omgaan terwijl je om middernacht in bed ligt, is vaak sowieso onmogelijk, dus het resultaat is angst en slapeloosheid.
Met de e-mailcheck in de ochtend kunt u beginnen met het bedenken van een strategie terwijl u douchet en ontbijt, omdat u al een idee heeft waar u de komende dag mee te maken krijgt. Het betekent ook dat je mentaal al aan het werk bent lang voordat je aan dat bureau gaat zitten.
Misschien wordt het tijd dat we een grens instellen. Weersta de drang om uw inbox nog eens te controleren, concentreer u op uw gezin terwijl u thuis bent en laat uw werk niet binnendringen. Als we niet oppassen, zal die vrijwillige verlenging van de werkdag binnenkort een verwachting worden.
[Afbeelding tegoed: smartphone gebruiken: rangizzz/Shutterstock; Werk leven balans: RT-afbeeldingen/Shutterstock;
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
