Een baan bij een startup is absoluut een van de populairste nieuwe functies in de tech-industrie voor jonge professionals die op zoek zijn naar een unieke werkomgeving. En in een recent interview met De New York Times, het is niet moeilijk te begrijpen waarom Evernote een van de coolste plekken om te werken ooit zou zijn.
Phil Libin, de CEO van Evernote, de productiviteitsapp voor het maken van notities, vertelde de NYT dat de startup een open kantoor aanmoedigt waar niemand zich meer of minder senior voelt dan de volgende persoon. Gevestigd in Mountain View, Californië. en Austin, Texas, zitten en werken alle medewerkers samen in dezelfde kamer, dus er is een gevoel van samenwerking en er zijn geen statussymbolen. Dankzij live webcams kunnen beide kantoren elkaar in realtime zien om de ruimtes met elkaar te verbinden. Om van de hinderlijke ruis af te komen, heeft Evernote ook telefoonlijnen afgeschaft en mensen ertoe aangezet om persoonlijk te spreken als de voorkeursmethode voor communicatie.
Aanbevolen video's
“We ontmoedigen ten zeerste lange e-mailgesprekken waarbij iedereen meedoet”, zegt Libin. “Het is gevaarlijk, omdat het veel te gemakkelijk is om de toon van iets verkeerd te interpreteren. Als je met iemand wilt praten en je bent een paar verdiepingen van elkaar verwijderd, wil ik dat je opstaat en met hem of haar gaat praten.
Een ander uniek voordeel van werken bij Evernote is onbeperkte vakantietijd. Werknemers kunnen zoveel tijd nemen als ze willen, zolang ze hun werk maar gedaan krijgen. Het idee is vergelijkbaar met het toestaan van werknemers om op Facebook in te loggen of op het werk naar persoonlijke dingen op internet te zoeken. Libin hoopt dat een beleid dat werknemers zelf de lengte van hun mentale pauzes laat bepalen, zal resulteren in een hogere productiviteit. en dat werknemers volwassen genoeg zijn om te beseffen wanneer ze zichzelf moeten belonen met een vakantie na goed werk. Hij zegt dat hij aanvankelijk bang was dat werknemers minder geneigd zouden zijn om van dit unieke beleid te profiteren door minder vrije tijd te nemen.
“Ik wil niet dat mensen geen vakantie nemen, want dat is gewoon slecht voor hen, en het is slecht voor mij”, legt Libin uit. “Dus begonnen we mensen te belonen die minstens een week lang op een echte reis gingen, door ze $ 1.000 zakgeld te geven.”
Een ander ding waar werknemers zich geen zorgen over hoeven te maken is het huishouden, een gratis dienst die twee keer per maand bij hen thuis komt. Als u het kantoor niet kunt bereiken, is er ook een Anybots-robot in de buurt, zodat u op internet kunt inloggen en de bot op afstand kunt besturen. Om telepresence te helpen bieden, is Anybots een tweewielige robot van 1,80 meter lang met ogen, oren en een scherm dat de gebruiker als webcam kan gebruiken.
“Via de robot kun je informele gesprekken voeren aan iemands bureau. Er zit een laserpointer in, zodat je met lasers kunt schieten, wat gewoon een goed ontwerp is”, zegt Libin. “Je moet geen robot bouwen zonder laser.”
Op dit moment vraag je je misschien af hoe je een baan bij Evernote kunt krijgen. Hoewel Libin niet zei dat hij personeel aannam voor het bedrijf dat al 160 werknemers heeft, zei hij wel dat zijn favoriete kwaliteiten bij het aannemen van personeel welbespraakte communicatieve vaardigheden en betrouwbaarheid zijn. Als je iets te bieden hebt, houd dan de vacatures van het bedrijf in de gaten!
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
