Dawnmarie Souza, een voormalig medewerker van de American Medical Response of Connecticut, en de National Labour Relations Board (NLRB) overeengekomen een rechtszaak te schikken over het ontslag van Souza, dat plaatsvond nadat Souza Facebook had gebruikt om haar baas te bekritiseren.
De NLRB heeft de rechtszaak vorig jaar aangespannen, met het argument dat die van Souza is Facebook opmerkingen werden beschermd door federale arbeidswetten. Het ambulancebedrijf uit Connecticut zei dat het Souza had ontslagen nadat het klachten over haar werk had ontvangen.
Aanbevolen video's
Omdat Souza de Facebook-opmerkingen op haar eigen computer en tijdens haar persoonlijke tijd maakte, vormden haar woorden volgens de NLRB beschermde meningsuiting. De federale wet staat werknemers toe om openlijk over arbeidsomstandigheden, lonen en andere werkgerelateerde onderwerpen te praten.
Verwant
- Meer dan 2,5 miljard Reddit-gebruikers vluchten om te protesteren tegen API-wijzigingen
- Hoe u meerdere profielen voor uw Facebook-account kunt maken
- Wat is een Facebook-pixel? Meta's trackingtool, uitgelegd
Details over de schikking zijn niet bekendgemaakt, maar het is bekend dat er een financiële deal is bereikt en dat Souza niet meer voor het bedrijf zal gaan werken. Als onderdeel van de schikking heeft de American Medical Response van Connecticut ermee ingestemd de overeenkomst te herzien Internet- en blogbeleid, dat werknemers voorheen verbood het bedrijf of haar te bekritiseren toezichthouders.
“Het feit dat ze ermee instemden hun regels te herzien, zodat ze niet zo overdreven beperkend zijn voor de rechten van werknemers om hun algemene voorwaarden met anderen te bespreken en met hun collega’s is het belangrijkste dat hieruit voortkomt”, vertelde Jonathan Kreisberg, de regionale directeur van de NLRB in Hartford, die toezicht hield op de schikking. de Bijbehorende pers.
Souza, een medische noodtechnicus, plaatste in 2009 een tirade op Facebook nadat haar supervisors klachten hadden ingediend die ze over haar werk hadden ontvangen. De NLRB nam de zaak eind vorig jaar in behandeling het vaststellen van de beëindiging van Souza was illegaal.
Het feit dat de NLRB deze zaak verdedigt, geeft aan dat de regering van mening is dat sociale-mediasites – waar berichten door duizenden, mogelijk miljoenen mensen kunnen worden gezien, zijn geldige forums voor wettig kritiek. Het is echter waarschijnlijk dat niet alle werkgerelateerde berichten worden beschermd door federale wetten. Berichten die tijdens het werk worden geplaatst en opmerkingen waarin vertrouwelijke informatie wordt onthuld, worden waarschijnlijk anders geïnterpreteerd dan kritiek buiten kantooruren.
Aanbevelingen van de redactie
- Hoe u uw Facebook-feed kunt instellen om de meest recente berichten weer te geven
- Instagram gaat makers binnenkort NFT's laten maken en deze aan fans verkopen
- Rollen staan op het punt te verschijnen in weer een andere Facebook-functie
- Meta vond meer dan 400 mobiele apps ‘ontworpen om Facebook-logins te stelen
- De nieuwe bedieningselementen van Facebook bieden meer aanpassing van uw feed
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
