Het bedrijf koppelt bonussen aan managers aan specifieke doelstellingen op het gebied van diversiteit op het gebied van personeelsbestand. Bloombergmeldde deze week dat het percentage vrouwelijke werknemers daalde van 26,8 procent een jaar geleden naar 25,8 procent. vooral als gevolg van het ontslag van duizenden werknemers door het technologieconglomeraat na de sluiting van de mobiele telefoondivisie van Nokia.
Aanbevolen video's
“Deze stap is een vorm van druk om het topmanagement te stimuleren om de wervingspraktijken van het bedrijf te hervormen in een poging om meer vrouwen en minderheden erbij te betrekken.” De rand dat is genoteerd.
Hoewel het leiderschapsteam van het bedrijf bestaat uit meer vrouwen en etnische minderheden dan ooit tevoren in de geschiedenis van Microsoft, blijkt uit een diversiteitsrapport Engadget Het vorig jaar voltooide onderzoek onthulde dat “de diversiteit van de algemene gelederen van het bedrijf jaar na jaar daalde.”
Microsoft-CEO Satya Nadella werd jaren geleden boos toen hij sprak over diversiteit op de Grace Hopper Celebration, een jaarlijkse vrouwen-in-tech-conferentie in Houston, Texas. Na te zijn gevraagd hoe vrouwen de loonkloof moeten dichten, meldde The Verge dat Nadella adviseerde het vrouwelijke publiek om “geloof en hoop te hebben op adequate beloningen, in plaats van te vragen om betaald te worden eerlijk."
Nadella bracht later een verklaring uit waarin ze toegaf dat hij de vraag volkomen verkeerd had beantwoord, waarin ze zei dat “als je denkt dat je een loonsverhoging verdient, je het gewoon moet vragen.” Sindsdien heeft hij van diversiteit een belangrijk doel voor het bedrijf gemaakt, door de financiering te verschuiven naar programma's die minderheidsgroepen onder de gelederen van Microsoft zullen versterken medewerkers.
Gwen Houston, General Manager Global Diversity and Inclusion van Microsoft, vertelde Bloomberg dat de CEO van het bedrijf dat is werken aan een plan om het behalen van diversiteitsdoelstellingen een belangrijke factor te maken bij de beslissing of leidinggevenden hun volledige prestatie zullen ontvangen bonussen.
“Diversiteit en inclusiviteit is iets dat je moet bijbrengen, je moet blijven praten over de bedrijfswaarde, je moet blijven praten over de impact”, vertelde ze aan Bloomberg. 'Dat is wat Satya heeft gedaan. Natuurlijk hebben we nog meer te doen.”
Aanbevelingen van de redactie
- Microsoft’s The Initiative-studio huurt toptalent in van Bungie, Crystal Dynamics
- Microsoft opent het Chromium Edge bugbounty-programma met beloningen tot $ 30.000
- Microsoft Store gaat e-boeken op de plank zetten en begint met het terugbetalen van kopers
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
