Het is geen truc. De vraag die werd gesteld was: 'Gelooft u dat ontslagen worden vanwege een bericht op sociale media een overtreding is? Wijzigingsrechten?” Van de respondenten was 41,2 procent er zeker van dat het Eerste Amendement hen beschermde, en 30,4 procent was dat ook niet zeker. Dus over het geheel genomen begreep 71,6 procent niet dat als je tekeergaat over politiek of religie, je foto's moet ophangen werkgever aanstootgevend vindt, of zelfs alleen maar negatieve opmerkingen plaatst, kunt u zonder verhaal op straat staan. Het Eerste Amendement beschermt u tegen “inmenging of dwang” door de overheid, maar biedt geen bescherming tegen werkgevers.
Aanbevolen video's
Volgens HubShout uit 2015 citeert hij een onderzoek van Carriere bouwer“18 procent van de werkgevers zei dat ze een werknemer hadden ontslagen vanwege iets dat ze op sociale media hadden gepost.”
De enige uitzondering heeft betrekking op berichten over werk of werkgerelateerde zaken. Maar de uitzondering geldt alleen als de post te maken heeft met een ‘beschermde gezamenlijke’ activiteit, wat betekent dat het verband moet houden met een groepsactie, een groepsklacht of het zoeken naar een groepsreactie. Bij dat ene soort activiteit kun je volgens de National Labour Relations Board (NLRB) niet worden ontslagen. Maar de post kan niet alleen maar zijn dat je ergens over klaagt.
U kunt bijvoorbeeld tegen collega's zeggen: 'We moeten het management ertoe aanzetten iets te doen aan de stomme kopieermachines die we allemaal gedwongen zijn te gebruiken.' Dat is prima en beschermd. Maar als u zegt: “Ik kan niet tegen het stomme kopieerapparaat dat ik moet gebruiken”, brengt u uw baan in gevaar.
Je kunt niet zeggen dat niemand bij het bedrijf je over berichten op sociale media heeft verteld. Als uw werkgever geen social media beleid heeft, maakt het niet uit. Maar als dat zo is, heb je het bericht misschien ontvangen.
Werkgevers gebruiken sociale media absoluut om verder te kijken dan de wonderbaarlijk gerichte, oplossingsgerichte cv's en gepolijste sollicitatiegesprekken van sollicitanten om te zien hoe sollicitanten werkelijk zijn. Uit een enquête van april door Carriere bouwer49 procent van de rekruteringsmanagers die sociale media gebruiken voor het screenen van berichten of informatie die de sollicitanten eruit filterde.
De top vijf van de sociale media-afknappers van de top vijf werkgevers waren provocerende of heftige feestfoto’s, video’s of informatie, berichten over sollicitanten die dronken of iets deden drugs, discriminerende opmerkingen over ras, religie, geslacht of andere beschermde klassen, uitschelden van collega's of vorige werkgevers, of zelfs gewoon slechte communicatie vaardigheden.
Volgens Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer van CareerBuilder: “De uitdaging is hoe je de top kunt bereiken talent, en sociale media zijn een geweldige manier om dat te doen: mensen ontmoeten waar ze al een groot deel van hun geld uitgeven tijd. Op dezelfde manier is het met alle beschikbare sociale tools gemakkelijker om erachter te komen wie een kandidaat werkelijk is achter het cv en de sollicitatiebrief, en verklein je het risico dat je de verkeerde kandidaat aanneemt.”
Maar dat betekent niet dat u al uw sociale media-accounts moet wissen of verwijderen. Uit het CareerBuilder-onderzoek blijkt dat 41 procent van de rekruteringsmanagers eerder geneigd is kandidaten te interviewen die niet online aanwezig zijn. Werkgevers zoeken informatie over uw persoonlijke waarden, gedrag en cultuur op sociale media-accounts, waardoor uw online informatie feitelijk wordt behandeld als onderdeel van uw cv.
Als u uw sociale-mediaprofielen en berichten als belangrijke onderdelen van uw persoonlijke branding beschouwt, kan uw online aanwezigheid in uw voordeel werken. Careerbuilders was niet alleen op zoek naar afknappers voor werkgevers, maar ook naar de soorten sociale media-inhoud die de kansen van een kandidaat op een baan zouden kunnen vergroten.
De vijf belangrijkste soorten inhoud op uw accounts die u kunnen helpen een knikje te krijgen of op zijn minst teruggebeld te worden, zijn achtergrondinformatie die de functiekwalificaties ondersteunt, bewijs dat uw persoonlijkheid past bij de bedrijfscultuur, een professioneel imago uitstraalt, consequent blijk geeft van goede communicatieve vaardigheden, en bewijs daarvan creativiteit.
Aanbevelingen van de redactie
- Sociale-mediasites kunnen uw gedrag voorspellen, zelfs als u ze niet gebruikt
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
