Equal Pay Day begon 20 jaar geleden door de Nationaal Comité voor loongelijkheid, en hoewel er erkenning en verbetering is van de genderongelijkheid in Silicon Valley, heeft de technologie-industrie nog een lange weg te gaan.
Aanbevolen video's
Vrouwen in de techniek verdienen 3 procent minder dan mannen
Startup voor het werven van vacatures Ingehuurd nieuwe gegevens vrijgegeven gebaseerd op haar bevindingen over gelijke beloning in Silicon Valley, en kwam tot de conclusie dat bedrijven vrouwen gemiddeld 3 procent minder bieden dan mannen voor dezelfde functies – sommige zelfs 30 procent minder. Deze banen bevinden zich niet alleen op technologiegerelateerde gebieden, maar ook op het gebied van verkoop en marketing.
“Negenenzestig procent van de tijd krijgen mannen hogere salarisaanbiedingen dan vrouwen voor dezelfde functietitel bij hetzelfde bedrijf”, aldus de gegevens.
“Ik ben er trots op om dat te delen Facebookverdienen mannen en vrouwen hetzelfde.”
Natuurlijk staan grotere bedrijven onder meer toezicht, en veel van de grote namen in de technologiesector bieden inderdaad gelijke beloning. Facebook en Microsoft hebben informatie over gelijke beloning bekendgemaakt nadat ze onder druk stonden van een investeringsmaatschappij, Arjuna Capital. Het bedrijf diende in 2014 een aandeelhoudersvoorstel in waarin om negen bedrijven werd gevraagd, waaronder
“We beoordelen regelmatig onze beloningspraktijken om gelijke beloning te garanderen, en dat doen we al jaren”, zegt Lori Goler, hoofd Human Resources van Facebook. zei in een Facebook-bericht. “We voeren grondige statistische analyses uit om de beloning van mannen en vrouwen die soortgelijk werk verrichten, te vergelijken. Ik ben er trots op om dat te delen op
Google vertelde Digital Trends dat zijn People Analytics-team de prestaties, beloning en promotie analyseert om ervoor te zorgen dat er bij Google geen loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat.
“Aangezien we salarissen vaststellen op basis van het markttarief van de baan (in plaats van iemands salaris vóór Google), Ontdek dat vrouwen gemiddeld grotere loonsverhogingen krijgen dan mannen als ze zich bij Google aansluiten”, aldus een woordvoerder gezegd.
Hoewel Facebook, samen met het moederbedrijf van Google, Alphabet, zeggen gelijke beloningen te bieden, hebben beide bedrijven nog geen salarisgegevens aan het bedrijf bekendgemaakt, aldus het rapport. Wall Street Journal.
Vrouwen in de VS bij Microsoft nu verdienen 99,8 cent op de $ 1 verdiend door mannen met dezelfde functietitel en hetzelfde niveau. En Microsoft ging verder en onthulde hoeveel andere etnische minderheden verdienen vergeleken met hun blanke tegenhangers.
“Raciale en etnische minderheden in de VS verdienen samen $1.004 voor elke $1 die hun blanke tegenhangers verdienen”, zegt Kathleen Hogan, Executive Vice President of Human Resources van Microsoft. gezegd. “Als we het nog verder uitsplitsen, bedragen Afro-Amerikaanse/zwarte werknemers $1.003; Spaans/Latino (a) werknemers betalen 99,9 cent; en Aziatische werknemers betalen $1.006 voor elke $1 die verdiend wordt door blanke werknemers met respectievelijk dezelfde functietitel en hetzelfde niveau.”
Het is nog steeds vooral een jongensclub
Maar het bieden van gelijke beloning is het makkelijke gedeelte: hoe zit het met het aantal vrouwen dat daadwerkelijk bij deze technologiebedrijven werkt?
Het bedrijf Menlo Park een personeelsoverzicht verstrekt van afgelopen mei, waaruit blijkt dat slechts 16 procent van Facebook’s mondiale tech-personeel bestaat uit vrouwen met een tech-gerelateerde carrière. Microsoft heeft ook alleen een kleine groep vrouwen in de technische beroepsbevolking – 16,9 procent, in tegenstelling tot de overige 83 procent die uit mannen bestaat.
Op basis van zijn Gegevens uit 2015wordt slechts 18 procent van de technische banen bij Google ingenomen door vrouwen. En Apple is nauwelijks beter: dat van het bedrijf Cupertino technisch personeel Volgens gegevens uit 2015 is 22 procent vrouw.
“Een van de belangrijkste redenen waarom we vandaag de dag met dit probleem kampen, is dat er tegenwoordig niet veel vrouwen in het veld zijn.”
Eén ding is zeker: deze leiders in de sector hebben zich de genderongelijkheid in hun personeelsbestand gerealiseerd en hebben zich erover uitgesproken.
“Wij geloven in gelijkheid voor iedereen, ongeacht ras, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etniciteit, religie of seksuele geaardheid”, zegt Apple-CEO Tim Cook in een diversiteitsrapport. “Dat geldt voor ons hele bedrijf, over de hele wereld, zonder uitzonderingen.”
Mark Zuckerberg van Facebook heeft herhaaldelijk het belang van een meer diverse werkplek genoemd, maar ook hoe meer vrouwen teams zullen helpen beter te presteren, aldus CNN.
“Het is dit probleem omdat het niet eens duidelijk is waar je het zou gaan aanvallen”, zei Zuckerberg in een vraag- en antwoordsessie uit 2014. “Je moet eerder in de trechter beginnen, zodat meisjes niet zelf kiezen voor een informatica-opleiding, maar Tegelijkertijd is een van de belangrijkste redenen waarom we dit probleem vandaag de dag hebben, dat er niet veel vrouwen in het veld zijn Vandaag."
Dat was in 2014 – en de meest recente gegevens van Facebook van minder dan een jaar geleden verbeterden slechts met 1 procent.
Terwijl Google openbaarmaking van diversiteit op de werkvloer in 2014 heeft misschien een golf van bedrijven als Apple en Facebook geïnspireerd om dit voorbeeld te volgen, het is net zo belangrijk voor deze marktleiders om actie te ondernemen.
Vorig jaar kondigden bedrijven als Google en Intel nieuwe initiatieven aan om een meer genderevenwichtige werkplek te helpen creëren. Google heeft 150 miljoen dollar toegezegd En Intel creëerde een fonds van $ 300 miljoen voor de komende vijf jaar.
We zullen moeten zien hoe deze initiatieven uitpakken, maar hopelijk zal een groter bewustzijn meer opleveren Bedrijven nemen meer vrouwen en andere minderheden in dienst op technologiegerelateerde terreinen, terwijl ze dezelfde beloning bieden gelijk werk.
