Werk/privé: problemen van racisme op kantoor aanpakken

In deze aflevering van Work/Life vertelt Ciara Pressler, auteur en oprichter van Voorspel, bespreekt het belang van het aanpakken en bestrijden van racisme op de werkplek. Ze schetst hoe je de discussie kunt beginnen en hoe je het proces kunt starten om het genuanceerde en subtiele racisme in het dagelijkse bedrijfsleven te bestrijden.

Pressler merkt op dat de eerste stap om racisme op de werkvloer te begrijpen en te verzoenen het vermijden van “tokenisme” is.

“Als je een zwarte collega of bestuurslid hebt, verwacht dan niet dat zij de woordvoerder zijn van de hele zwarte bevolking”, zegt Pressler. “We kunnen naar hen kijken voor perspectief, maar geven ze niet de last om namens alle zwarte mensen te spreken. En als je maar één gekleurde persoon hebt, dan is dat tokenisme, geen diversiteit.”

Een andere positieve stap is om te kijken naar de vertegenwoordiging op de werkplek in termen van de samenstelling van de werknemers, en ook in zaken als de boeken of onderzoeken die u leest en waarnaar u verwijst.

“Je zendt voortdurend signalen uit over wie je invloeden zijn”, zei Pressler. Dit kan van toepassing zijn op de boeken die u leest, het advies dat u opvolgt en de onderzoeksreferenties die zijn opgenomen (of niet zijn opgenomen) bij het opbouwen van bedrijven en relaties. “Je kunt gemakkelijk diversiteit in je werk stoppen, of het nu een presentatiedeck of een kunstwerk is.”

Het beëindigen van racisme en discriminatie is niet eenvoudig, dus geeft Pressler advies over hoe je het kunt behandelen als het voortdurende proces dat het is.
"Als je jezelf ertoe verbindt om te veranderen, moet je jezelf onderwijzen", zegt ze. “Een manier om dat niet te doen is door je zwarte vrienden te vragen je les te geven. Dat is niet hun taak. De bronnen zijn er al, en het enige dat je nodig hebt is een Google-zoekopdracht om ze te vinden.”

Een ander advies dat Pressler geeft, is om niet te gaslighten.

“Gaslighting is wanneer je mensen vertelt dat de werkelijkheid iets anders is dan wat ze zien. Gekleurde mensen – vooral zwarte mensen – hebben een andere beleving van de wereld. Dat blanke mensen het nog niet eerder hebben gezien, betekent niet dat het niet waar is”, zegt Pressler. “[Als biraciale vrouw] krijg ik dat de hele tijd. Mensen die zeggen: ‘O, zo is het niet… dat is niet de bedoeling van die persoon…’, zijn verschillende manieren waarop je iemand anders kunt bestoken.

“Als ik het heb meegemaakt, dan geldt het voor mij. En ik wil dat je me gelooft en daar rekening mee houdt. Negeer iemands ervaring niet omdat u zich er ongemakkelijk bij voelt. Groei vergt ongemak, groei kan pijn veroorzaken, maar over het geheel genomen is dit ontwaken een positieve stap in ons land.”

Ten slotte raadt ze aan ‘een activist te zijn met je geld’. Dit land is gebaseerd op het kapitalisme, en één manier om verandering teweeg te brengen is via dat systeem.

“Zoek een lijst met bedrijven in zwarte handen in uw gemeenschap die u wilt steunen”, adviseert Pressler. Er zijn mensen van kleur in elke sector en elk segment van het bedrijfsleven, inclusief marketing, reclame, technologie, investeringen en werknemers contracteren en meer, en deze gebruiken voor uw eigen zakelijk succes is een geweldige manier om activistisch met uw geld om te gaan, zegt ze.

Voor meer Werk/Leven, bezoek www.digitaltrends.com/business/

Aanbevelingen van de redactie

• Werk/Leven: hoe u gefocust kunt blijven in tijden van afleiding
• Werk/Leven: hoe u authentiek kunt blijven zonder uw privacy te verliezen
• Werk/leven: hoe u passie in uw werk kunt vinden
• Garmin vrijgekocht, NASA zoekt naar leven op Mars, en meer | Digitale trends live
• Werk/leven: hoe u een grote vraag kunt stellen, van gunsten tot compensatie

Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.