Facebook-directeur haalt vuur uit diversiteitsopmerkingen

Facebook-manager krijgt kritiek op opmerkingen over diversiteit
Creatieve Commons
Facebook heeft de laatste tijd te maken gehad met kritiek van critici die beweren dat het bedrijf niet genoeg heeft gedaan om het gebrek aan diversiteit in de gelederen van werknemers aan te pakken. Het recente diversiteitsrapport leek deze bewering te ondersteunen. Het rapport en de resultaten ervan waren voldoende om voorpaginanieuws en felle debatten te genereren. Commentaar op het rapport van Maxine Williams, Facebook’s Global Director of Diversity, heeft voor nog meer controverse bij het bedrijf gezorgd.

Williams gaf de schuld aan het gebrek aan ‘pijplijn’ van gekwalificeerde minderheidskandidaten voor het onvermogen van Facebook om zijn diversiteitsinitiatieven te verwezenlijken. VS vandaag. Williams gaf in wezen het onderwijssysteem van het land de schuld omdat het minder afgestudeerden een diploma heeft opgeleverd dan technologiebedrijven nodig hebben. Voor Williams, de reden daarvoor Facebook niet meer zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers aanneemt, is een kwestie van vraag en aanbod, en niet een afgeleide van de wervingspraktijken van Facebook.

Aanbevolen video's

Voorstanders van diversiteit waren verontwaardigd over de opmerkingen van William, omdat zij de schuld voor de diversiteitsproblemen van Facebook legden bij externe marktproblemen waar het gigantische sociale netwerk geen verantwoording voor kan afleggen. De implicatie uit haar opmerkingen was dat er geen gestage stroom van gekwalificeerde, diverse sollicitanten bestaat, en dat Facebook daarom mensen aanneemt van degene die dat wel doet.

Verwant

  • Wat is een Facebook-pixel? Meta's trackingtool, uitgelegd
  • De nieuwe bedieningselementen van Facebook bieden meer aanpassing van uw feed
  • Je kunt nu de Add Yours-sticker op Reels voor Facebook en Instagram gebruiken

Gegevens zijn echter in tegenspraak met de uitspraken van Williams. Volgens USA Today zijn er eigenlijk meer zwarte en Latijns-Amerikaanse studenten die computerwetenschappen en techniek studeren dan banen in de technische industrie. Uit een onderzoek van de Equal Employment Opportunity Commission blijkt dat van de beste technische programma's negen procent van de afgestudeerden zwart en Spaans is. Uit het onderzoek blijkt verder dat het totale aantal zwarte en Spaanse werknemers bij grote technologiebedrijven rond de 5 procent ligt.

Uit de EEOC-gegevens blijkt dat er inderdaad een ‘pijplijn’ bestaat, en critici beweren dat Facebook excuses maakt die niet geldig zijn. Om te protesteren tegen de opmerkingen van Williams en de resultaten van het diversiteitsrapport van Facebook, werd een Twitter-hashtag #FBNoExcuses gemaakt.

Aanbevelingen van de redactie

  • Rollen staan ​​op het punt te verschijnen in weer een andere Facebook-functie
  • Meta vond meer dan 400 mobiele apps ‘ontworpen om Facebook-logins te stelen
  • Wat is de beste tijd om op Facebook te posten?
  • Wat betekent een vinkje op Facebook Messenger?
  • Facebook maakt makers het hof met een nieuwe manier om muziekopbrengsten te delen

Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.