Hoe u een vacature op Google plaatst en de beste kandidaten aanneemt

De afgelopen tijd heeft Google het voor bedrijven nog gemakkelijker gemaakt om hun vacatures succesvol online te plaatsen. Met Google for Jobs kunnen potentiële kandidaten eenvoudig de speciale tool voor het zoeken naar vacatures bekijken en precies zien wat er te vinden is op een reeks populaire vacaturesites en -sites. Hoewel het mogelijk is om de website van uw bedrijf te gebruiken om een ​​vacature te adverteren en mogelijk op Google te plaatsen, is de effectievere oplossing om een ​​vacaturesite te gebruiken die is geïntegreerd met Google for Jobs. Uw advertentie en andere worden bovenaan de zoekresultaten weergegeven, waardoor uw kandidaten direct belangrijke inzichten krijgen. Meer weten? We hebben de zeven beste manieren uitgekozen om een ​​vacature op Google te plaatsen, zodat u op zoek kunt gaan naar de beste toekomstige werknemer voor uw bedrijf.

Beste algemeen: ZipRecruiter

ZipRecruiter biedt niet alleen integratie binnen Google, zodat uw advertenties prominenter worden weergegeven ook een van de meest betrouwbare namen die er zijn als het gaat om het vinden van banen en het plaatsen van advertenties voor nieuwe huurt. Een vacature plaatsen op ZipRecruiter plaatst deze niet alleen op Google for Jobs. Het maakt ook verbinding met meer dan 100 vacaturesites, zodat uw vacature wordt weergegeven op een enorm netwerk van plaatsen waar iemand mogelijk op zoek is naar een nieuwe kans of carrière. Dat bespaart u tijd bij het handmatig creëren van vacatures bij elke bron, terwijl u ook de beste kans krijgt om de ideale kandidaat voor u te vinden.

ZipRecruiter bespaart ook elders tijd. Het screent automatisch potentiële medewerkers die goed passen. Van daaruit wordt de sterke kandidaat aangemoedigd om rechtstreeks contact met u op te nemen, zodat u niet hoeft te wachten tot ze uw advertentie hebben gevonden tussen een groot aantal opties. Het proces wordt uitgevoerd via zowel e-mail als mobiele meldingen, zodat ze de kans niet missen om uw vermelding snel te zien.

Zodra een lijst met sterke kandidaten is verzameld, kunt u sollicitanten sorteren en screenen, afhankelijk van uw behoeften. Er is een overvloed aan filters om dingen te verfijnen. Bij het maken van een vacature krijgt u ook een vergelijkbare rijkdom aan opties met meer dan 500 aanpasbare vacaturesjablonen om u op weg te helpen met screeningvragen die u helpen problemen uit te sluiten voordat u naar het interview gaat fase. In veel gevallen vinden werkgevers uitstekende kandidaten binnen slechts één dag na het plaatsen van hun vacature, dus dit is een geweldige manier om snel de beste kandidaat te vinden. Als u op zoek bent naar het breedste net om te casten, kunt u niet fout gaan met hoe goed ZipRecruiter werkt.

LinkedIn

Meer algemeen beschouwd als een professionele netwerksite, is LinkedIn ook een geweldige plek geworden om nieuwe medewerkers te vinden. Gelukkig worden alle hier vermelde vacatures ook weergegeven op Google. Een van de sterkste punten van LinkedIn is dat het als netwerksite in de conventionele zin u kunt snel ontdekken of nieuwe medewerkers zijn aanbevolen door collega's en al contact met u opnemen weten. Dat is vooral handig als je in een complex of nicheveld werkt waar specialismen nog belangrijker zijn dan anders.

LinkedIn vereist iets meer inspanning dan de gemiddelde vacaturesite, omdat het een slim idee is om actief te zijn aanwezigheid om meer te weten te komen over medewerkers en te zien wat er allemaal te doen is, maar hier zijn tal van voordelen uit te halen benadering. Het plaatsen van een vermelding is gratis met de betaalde service LinkedIn Recruiter, waardoor een onbeperkt aantal van hen mogelijk is, evenals meer geavanceerde zoekfilters. Door te betalen krijg je ook toegang tot de interne berichtenservice van LinkedIn, InMail, wat handig is om in contact te komen met mensen waarmee je niet verbonden bent. Het is ook mogelijk om te betalen voor de Job Slots-sectie, zodat uw vacature bovenaan de zoekresultaten wordt geplaatst en in gepersonaliseerde e-mails voor werkzoekenden, dus als uw kandidaat u niet op Google heeft gezien, komt u opdagen hier.

De service beveelt ook geschikte kandidaten voor u aan en geeft prioriteit aan degenen die het meest waarschijnlijk op uw advertentie zullen reageren. Cruciaal is dat het allemaal samenkomt om van LinkedIn een persoonlijkere service te maken dan je standaard vacaturesite, terwijl je toch een breed bereik krijgt via Google en andere integraties. Het is met name ideaal voor het zoeken naar meer ervaren rekruten vanwege de aard en reputatie van LinkedIn, dus als je iemand nodig hebt die in hun vakgebied gevestigd is, zou dit een plek moeten zijn om te overwegen.

Inderdaad

Indeed is een van de grootste vacaturesites ter wereld. Veel van dat succes is te danken aan het feit dat het volledig gratis is om een ​​account aan te maken om een ​​eenvoudige vacature te plaatsen. Het is mogelijk om een ​​eenvoudige beschrijving toe te voegen samen met de vaardigheden waarnaar u op zoek bent, en van daaruit verder te gaan. Het is echter de moeite waard om te betalen, omdat u vacatures kunt sponsoren om meer aandacht voor uw bedrijf te trekken en krijg direct toegang tot sterke kandidaten waarvan Indeed heeft vastgesteld dat ze bij u passen behoeften. Door dit te doen, kunt u ze uitnodigen om te solliciteren in plaats van te moeten wachten tot ze uw advertentie hebben gevonden. Natuurlijk helpt Google-integratie ervoor te zorgen dat u gemakkelijker wordt opgemerkt tussen de vele andere vacatures die er zijn.

Indeed biedt meer dan alleen eenvoudige manieren om advertenties te plaatsen. Het biedt ook een geautomatiseerd proces, zodat u direct interviews kunt plannen zonder al te diep na te hoeven denken over planningsconflicten. Het is een geweldige tijdsbesparing. Via de website of app zelf kun je eenvoudig virtuele interviews afnemen, wat nog meer tijd en moeite bespaart. Er zijn ook uitgebreide filters voor wanneer u door de database zoekt, terwijl u een bedrijf bent beoordelingssectie is perfect voor het benadrukken van positieve opmerkingen die uw huidige werknemers over u hebben stevig. Mond-tot-mondreclame en positieve feedback zijn immers de beste manier om iemand aan te moedigen anderen te verleiden om bij uw bedrijf te solliciteren.

Hoewel Indeed duur kan worden, afhankelijk van de opties die u kiest, is de mogelijkheid om te beginnen met een gratis advertentie een geweldige manier om te zien wie hier is. De uitgebreide functionaliteit van de site en app maakt het ongelooflijk handig en hoewel Indeed de grootste en meest gebruikte site voor het zoeken naar vacatures is, wordt u gegarandeerd opgemerkt. Dat is nog meer het geval als je kijkt naar de integratie van de baan op Google.

Carriere bouwer

Een andere populaire optie, Career Builder, heeft meer dan 80 miljoen cv's. Nog beter voor veel bedrijven, het heeft de neiging zich te richten op high-end kandidaten, dus als u op zoek bent naar een senior functie, is dit een goede plek om uw vacature te vermelden. De onderliggende software wordt gebruikt door bedrijven als Amazon, Hilton, Wells Fargo en vele andere Fortune 500-bedrijven, dus het is zeer geschikt voor zeer professionele functies. Career Builder biedt een Talent Discovery Platform-service, zodat u de beschikbare kandidaten kunt stroomlijnen met automatische matches. Voordat u in dat stadium komt, kunt u ook vertrouwen op de vooraf geschreven functiebeschrijvingen van de site die worden aangestuurd door AI om ervoor te zorgen dat u wordt opgemerkt door de kandidaten die u het liefst wilt.

Career Builder biedt ook veel handige extra's. U kunt bijvoorbeeld meer inzicht krijgen in elke kandidaat dan alleen hun cv. Het is ook mogelijk om de salarissen te zien die uw concurrenten bieden voor vergelijkbare functies, zodat u precies weet hoe u uw ideale kandidaat aantrekkelijker kunt maken. Er is een Social Referral-systeem zodat uw bestaande werknemers uw vacatures gemakkelijk kunnen delen op hun sociale netwerken, en op die manier ontvangt u sollicitaties van goed aanbevolen kandidaten.

Het is mogelijk om tot 25 waarschuwingen per dag te ontvangen wanneer een nieuwe kandidaat wordt gematcht met uw rol, zodat u altijd het gevoel heeft dat u de touwtjes in handen hebt. U kunt uw vermeldingen ook naar gerichte groepen sturen om te zien of u de aandacht van belangrijke mensen kunt trekken. Het is zelfs mogelijk om via Career Builder een branded carrièrewebsite op te zetten of persoonlijke of virtuele wervingsevenementen te organiseren. De site staat alleen toe dat enkele vacatures gedurende 30 dagen actief zijn, dus dit is een kortere termijn wervingsinspanningen dan sommige opties, maar het is uitgebreid in hoe het u helpt bij het zoeken en verbinden tijdens deze keer.

Monster

Monster goed ingeburgerd noemen is een understatement. Het is een van de oudste vacaturesites die er zijn, maar het blijft een goede optie, zelfs ondanks nieuwere concurrentie. Dankzij de Google-integratie wordt uw vacature gemakkelijk gevonden door potentiële kandidaten, maar Monster gaat veel verder dan dat. Het bevat duizenden functiebeschrijvingen, zodat u inspiratie kunt opdoen voor het ontwerpen van uw advertentie, zelfs als u niet zeker weet waar u moet beginnen. Het is ook eenvoudig te gebruiken, hoewel vacatures vaak niet veel diepgaande informatie bieden, dus dit is het perfecte moment om uw advertentie zorgvuldig samen te stellen om op te vallen tussen de massa. U kunt met name wijzen op voordelen die grenzen aan uw salarisbereik, zodat uw vacature-advertentie in de enorme database het meest op de voorgrond staat voor de duidelijkheid.

Dankzij de reputatie van Monster biedt het een vast aanbod van zowel arbeiders- als bediendenfuncties, dus wat uw bedrijfstype ook is, u zit hier goed. Monster zorgt er ook voor dat het jouw advertentie mailt naar kandidaten die goed bij elkaar passen. Van daaruit krijgt u ranglijsten en scores van kandidaten, zodat u snel kunt zien wie waarschijnlijk geschikt is voor uw bedrijf. Via het kandidatendashboard kunt u eenvoudig uw advertenties en zoekopdrachten volgen met uitgebreide filteropties. Het is ook mogelijk om automatisch vervolgberichten naar kandidaten te sturen als je altijd proactief wilt zijn.

Toegegeven, als je zoiets als ZipRecruiter gebruikt, wordt je bericht automatisch toegevoegd aan Monster, dus het kan beter zijn om deze route te volgen, maar Monster is nog steeds de moeite van het bekijken waard. Het is gebruiksvriendelijk en biedt een duidelijk prijsbeleid, dus het is het meest geschikt voor kleinere bedrijven met krappere budgetten, maar die toch graag de perfecte kandidaat voor hun bedrijf willen vinden.

Glazen deur

Een beetje anders dan de rest, Glassdoor is deels een vacaturesite en deels een outlet voor bedrijfsrecensies. Het verzamelt beoordelingen en salarisinformatie van meer dan een miljoen verschillende bedrijven. Het stelt werknemers in staat om precies te zien wat ze van een bedrijf mogen verwachten. Voor jou betekent dat een geweldige kans om te laten zien wat een uitstekende werkgever je bent. Daarnaast biedt Glassdoor meer dan negen miljoen vacatures, zodat u zich kunt onderscheiden van de rest.

Naast het plaatsen van een vacature, kunt u ook details toevoegen over waarom iemand bij uw bedrijf zou willen werken. Samen met uw advertentie bevat Glassdoor een algemene beoordeling voor uw bedrijf, samen met gedetailleerde scores voor salaris, cultuur, loopbaanontwikkeling en balans tussen werk en privéleven. Het geeft potentiële kandidaten echt een belangrijk inzicht in wat ze kunnen verwachten als ze voor u werken. Kandidaten kunnen hun bedrijfsvoorkeuren toevoegen, zodat u ze kunt controleren en kunt zien of ze goed passen bij wat u zoekt. Het is iets persoonlijker dan vertrouwen op koude cv's die tot nu toe alleen de basis van iemands carrière raken.

Natuurlijk moet je ervoor zorgen dat je een solide reputatie hebt in je vakgebied, maar je kunt nog steeds reageren op beoordelingen die zijn geplaatst. Het is ook mogelijk om informatie over uw diversiteits- en inclusie-initiatieven toe te voegen om kandidaten aan te moedigen. Uitgebreide analyse is ook beschikbaar voor brancherapporten, inzichten in doelgroeptargeting en zelfs het verzenden van bedrijfsupdates naar doelgroepen. Het is een beetje ingewikkelder dan je standaard site voor het zoeken naar werk, dus waarschijnlijk het meest geschikt voor grotere bedrijven, maar je kunt niet echt een prijs plakken op een goede reputatie bij werkzoekenden. Het is de moeite waard om er tijd in te steken, en je zult ook nog steeds op Google verschijnen.

Goed gevonden

Wellfound, voorheen bekend als AngelList, richt zich zowel op kleinere startende bedrijven als op bedrijven die voor een bedrijf willen werken. Dat klinkt misschien niet opwindend voor je, maar in het verleden is AngelList/Wellfound gebruikt door Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash en Roblox, dus dit is geen website voor het zoeken naar banen voor kleine bedrijven. Het biedt meer dan 8 miljoen kandidaten van over de hele wereld, die allemaal graag betrokken willen zijn bij de dynamische en snelle startup-scene.

Het is een goede plek voor bedrijven die externe medewerkers of freelancers zoeken. Er zijn uitgebreide filters, zodat u naar kandidaten kunt zoeken op basis van hun tijdzone, specifieke vaardigheden of bijna alles wat u maar kunt bedenken. Hoewel er mogelijk minder advertenties op de site staan ​​dan sommige van de grotere namen hierboven, betekent dit dat dit van u is kans om op te vallen bij het zoeken naar een kandidaat die meer out-of-the-box denkt dan de concurrentie voorzien. U moet bereid zijn om in een vroeg stadium salarissen en aandelenopties op te sommen en te vermelden hoeveel investeringen u heeft verhoogd, dus het zal niet voor alle bedrijven geschikt zijn, maar het is een positieve kijk op het zoeken naar werk dat vaak buitensporig privé is en beperkend. U kunt zelfs kandidaten opzoeken op basis van hun ideale werkplek, dus het is perfect als persoonlijkheid net zo belangrijk is als vaardigheden in uw branche.

Wellfound heeft wel enkele kanttekeningen. Het is natuurlijk volledig gericht op startups, dus als jij dit niet bent, wil je misschien ergens anders kijken. Het richt zich ook op duidelijk witteboordenrollen zoals marketing, softwareontwikkeling, ontwerp en andere technologiegerelateerde of aangrenzende gebieden. Nogmaals, dit is misschien niet voor iedereen geschikt, maar als dat je specialisme is, is het moeilijk te bekritiseren.

Vind nu kandidaten

Aanbevelingen van de redactie

• Sommige van de beste zakelijke laptops van Dell zijn vandaag sterk afgeprijsd
• Deze Google Chromecast-deal vliegt uit de (virtuele) schappen
• Op zoek naar een goedkope telefoon? Google Pixel 6a is vandaag $ 100 korting
• Beste Google Pixel-deals: Pixel 7, Pixel 6 en Pixel Buds A-Series
• Dell heeft een enorme uitverkoop op enkele van zijn beste laptops in Canada