4 manieren om medewerkers snel online te vinden in 2022

Het kennen van beste manier om personeel aan te nemen is een belangrijk onderdeel van het snel online vinden van goede werknemers. Als het er echter op aankomt om dit snel te doen, kunnen er verschillen zijn bij het vinden van de meest geschikte aanpak. Daarom hebben we het beste inzicht in de vier belangrijkste manieren om werknemers snel online te vinden.

Wanneer tijd van essentieel belang is, is het belangrijk om precies te weten wat u moet doen, zodat u niet te lang hoeft te wachten om de juiste kandidaat voor uw bedrijf in dienst te nemen. Tijd is geld en als je personeelstekort hebt, moet je die vacatures snel kunnen invullen. Dat gezegd hebbende, je wilt nog steeds de beste kandidaten en daarom is het belangrijk om het op de juiste manier aan te pakken. Sommige manieren liggen meer voor de hand dan andere, maar dit is het moment voor efficiëntie, zodat u het beste waardevoorstel krijgt.

Lees verder terwijl we u door de vier beste manieren leiden om werknemers snel online te vinden, zonder ook kwaliteitskandidaten te missen. Binnen de kortste keren weet u precies wat u moet doen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf goed bemand is en efficiënt wordt beheerd met tal van geweldige opties voor nieuwe werknemers. Het zou ook moeten leiden tot een betere kwaliteit van de nieuwe werknemer, aangezien we begrijpen dat u het beste personeel voor de job wilt, zelfs als u snel gaat.

1. Plaats een vacature op de website van een vacaturebank

Het ligt voor de hand, maar het is van vitaal belang dat u de functie die u wilt invullen op een website voor vacaturesites plaatst. Tegenwoordig zullen bijna alle potentiële kandidaten de beste vacaturesites alvorens andere opties te overwegen. Deze sites bieden meerdere voordelen die het voor hen echt de moeite waard maken om uw eerste aanloophaven te zijn. Ze stellen kandidaten in staat om overal beschikbare vacatures te bekijken, zowel in termen van geografische locatie als door hen in staat te stellen vanaf hun smartphones te kijken terwijl ze pendelen, hun laptops thuis, of hun tablet in bed. Het is van vitaal belang dat u de vacature ook op de best mogelijke vacaturebank plaatst. We zijn grote fans van ZipRecruiter. Het bedrijf doet zijn naam eer aan door ernaar te streven het wervingsproces zo snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Dat geldt zowel voor jou als voor je toekomstige medewerkers, dus het is voor hen een goede eerste indruk van je bedrijf.

In plaats van een op zichzelf staande site voor het zoeken naar vacatures, verbindt ZipRecruiter u met meer dan 100 vacaturesites. Deze omvatten Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo en meer dan 100 andere plaatsen. De lijst bevat ook vacaturesites voor veteranen zoals Veteran's Job Exchange, Jobpath en Veterans Enterprise, dus het omvat echt een breed scala aan opties. Dat betekent dat u een vacature op ZipRecruiter kunt maken voordat de service deze direct op zijn uitgebreide netwerk van vacaturesites plaatst. Het bespaart je de noodzaak om zelf meerdere verschillende jobboards te gebruiken. In wezen werp je het net wijd uit zonder dat je daar zelf moeite voor hoeft te doen. Het bespaart enorm veel tijd en zorgt ervoor dat u absoluut de beste kandidaat voor de functie krijgt.

Alleen dat ene voordeel van ZipRecruiter klinkt als het belangrijkste verkoopargument, maar het doet ook zoveel meer dan dat. Voor jou is aanmelden een fluitje van een cent. U voert gewoon uw naam, bedrijfsnaam en een paar basisgegevens in en u bent klaar om te gaan. Van daaruit is er een duidelijk sjabloon voor het invoeren van een vacature. Je vult de functietitel in, samen met de locatie en of het mogelijk is om de rol op afstand uit te voeren. Dat laatste wordt tegenwoordig steeds belangrijker in een wereld waar werken op afstand levensvatbaarder en efficiënter is. Het is een ideaal systeem, of je nu op zoek bent naar iemand in de buurt of het niet erg vindt dat ze ergens anders in het land gevestigd zijn. Het is mogelijk om heel flexibel te zijn met je functieomschrijving, met opties om zoveel belangrijke informatie toe te voegen als je wilt. Aangezien deze informatie tegelijkertijd door zoveel verschillende vacaturebanken gaat, is het natuurlijk een slimme zet om wat tijd te besteden aan het op orde krijgen van de zaken. Het is immers de beste manier om ervoor te zorgen dat u snel de kandidaten krijgt die u nodig heeft.

Een erg leuke functie van ZipRecruiter is dat je, zodra je de functiebeschrijving hebt ingevuld, een verkooppraatje van 140 tekens kunt toevoegen. Het is een invoer van één regel die er is om u te helpen de baan snel te verkopen. Zie het alsof je de baan aan een vriend verkoopt. Dit is de gelegenheid om aan te geven of er een bijzonder leuke werksfeer heerst of dat je een vrije dag krijgt voor je verjaardag. Van daaruit vinkt u gewoon enkele vakjes aan om eventuele voordelen uit te leggen en kunt u de vacature plaatsen. ZipRecruiter suggereert op slimme wijze of uw salarisbereik een beetje laag is in vergelijking met lokale concurrenten, waardoor u de kans krijgt om dat te veranderen als u zich ook in een positie bevindt.

De efficiëntie van ZipRecruiter houdt daar ook niet op. Het is mogelijk om een ​​reeks screeningvragen toe te voegen aan je vacature. Op die manier kun je al die vervelende vragen overslaan die je tijdens het interview stelt, waardoor je niet eens mensen hoeft te bellen voor een interview. U kunt kiezen of deze vragen dealbreakers zijn of er niet voor zorgen dat ZipRecruiter iedereen eruit filtert die niet aan uw essentiële vereisten voldoet. Het bespaart iedereen tijd, omdat je niet steeds dezelfde vragen hoeft te stellen als je iemand interviewt en de kandidaat precies weet wat hij kan verwachten. Je komt er ook veel professioneler uit in de ogen van potentiële kandidaten. Het toevoegen van interviewvragen duurt slechts enkele seconden en kan net zo eenvoudig zijn als controleren of iemand geautoriseerd is om in de VS te werken of verifiëren of de kandidaat indien nodig kan overwerken. Het komt allemaal neer op uw behoeften met de mogelijkheid om uw eigen vragen te creëren als uw bedrijf een aantal zeer specifieke vereisten heeft.

Bezorgd dat deze filters te beperkend zijn? Wees niet. U kunt altijd de lijst met sollicitanten bekijken en voorbij de filters kijken. Waarschijnlijk hoeft u dat echter niet te doen, aangezien ZipRecruiter zeer efficiënt is in het vinden van de beste kandidaten voor u, dus u kunt kiezen uit de allerbeste. ZipRecruiter koppelt u ook aan de beste kandidaten, met behulp van slimme AI om ervoor te zorgen dat u wordt gekoppeld aan het juiste cv en de juiste persoon voor uw bedrijf. Van daaruit moedigt het mensen aan om alleen op de beste banen te solliciteren en dat betekent natuurlijk uw bedrijf. Het bespaart iedereen tijd en zorgt ervoor dat u wordt opgemerkt door de juiste persoon voor de klus. Je kunt er zelfs voor kiezen om gematchte kandidaten uit te nodigen om te solliciteren als ze niet eerst solliciteren, wat het proces nog meer versnelt. Het is een echt gestroomlijnde aanpak, wat betekent dat jij en je toekomstige werknemer het gevoel hebben controle te hebben over het proces terwijl de zaken snel blijven verlopen.

2. Plaats op sociale media

Social media is de beste manier om de naam van uw bedrijf onder de aandacht te brengen. Dat is niet alleen belangrijk als het erom gaat mensen uw bedrijf als potentiële klant te laten overwegen, maar ook als het gaat om werving. Het is natuurlijk belangrijk om alle ins en outs van je rekruteringsplannen te kennen, maar een van de beste manieren om de boodschap over te brengen, is door dit via sociale media te doen. Dit kan op verschillende manieren worden gedaan. Op zijn eenvoudigst kunt u een vacature plaatsen op ZipRecruiter voordat u deze ergens anders deelt. ZipRecruiter biedt tal van opties voor delen, zodat u de functie op LinkedIn kunt plaatsen, Facebook, en Twitter. Op die manier kunt u uw bestaande aanwezigheid op sociale media gebruiken - of dat nu van uw bedrijf is of zelfs van uzelf - om het bekend te maken en mogelijk gemakkelijk nieuwe kandidaten aan te trekken. Het voordeel hiervan is dat het bereik van diensten als Twitter en Facebook enorm is. Zodra andere gebruikers uw berichten beginnen te delen, kunt u mensen aantrekken die uw bedrijf misschien niet eerder hebben overwogen of er eerder volgers van waren. Sterker nog, u kunt potentiële werknemers aanspreken die aanvankelijk niet op korte termijn een functieverandering overwogen. Vacaturesites richten zich immers specifiek op mensen die actief op zoek zijn naar werk. Door contact op te nemen via sociale media, trekt u mogelijk mensen aan die niet aan een nieuwe rol hadden gedacht totdat ze de uwe zagen.

Het is belangrijk om je social media campagne goed te plannen. Wil je een link plaatsen naar een bestaande functie zoals op ZipRecruiter of wil je anderen aanmoedigen om te e-mailen of rechtstreeks contact op te nemen? Beide kunnen werken, en beide opties zijn effectief, afhankelijk van de functie die u wilt vervullen. Een tijdelijke functie kan er bijvoorbeeld baat bij hebben als u een bericht op Twitter of Facebook plaatst in plaats van een volledig bericht op ZipRecruiter in te vullen, maar over het algemeen raden we het laatste aan. Het hebben van een volledige vacature betekent dat u meer kunt communiceren over wat er van een kandidaat wordt verwacht, ervoor zorgen dat de juiste mensen op de baan solliciteren en dat u alleen het allerbeste heeft dat bij u past evalueren.

Bij rekrutering, vooral snel, wil je zo snel mogelijk de juiste kandidaat hebben. Door een bericht te plaatsen op ZipRecruiter of een soortgelijke vacaturebank, brengt u een bepaald gevoel van professionaliteit over dat u goed van pas kan komen bij het werven van een vergelijkbare professionele persoon. Door alles op een rijtje te zetten wat je nodig hebt en te bieden hebt, van wat de functie inhoudt tot welke voordelen ze kunnen genieten, weet iedereen precies waar ze aan toe zijn. De goede plek is om screeningvragen in te stellen via ZipRecruiter voordat u ze op Twitter en Facebook plaatst, zodat ze al uw vragen kunnen beantwoorden. Het betekent dat u het beste van twee werelden krijgt zonder een plek te missen waar uw droomkandidaat zou kunnen zoeken. Onthoud dat niet iedereen weet dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan totdat ze de ideale baan tegenkomen tijdens het surfen op internet.

Afhankelijk van de functie kun je ook overwegen om uit te breiden naar andere vormen van sociale media. Apps als Instagram en TikTok kunnen in bepaalde situaties handig zijn bij werving. Vooral als u een jonger publiek wilt aantrekken, zullen zij eerder dergelijke diensten gebruiken dan Facebook. Uiteindelijk is het zo breed mogelijk uitbreiden van uw aanwezigheid op sociale media voordelig, zowel op het gebied van marketing als op het gebied van werving. Het is goed om zoveel mogelijk opties te hebben, maar als het gaat om het beperken van kandidaten, is het gebruik van een service zoals ZipRecruiter nuttig.

3. Maak een verwijzingsprogramma voor werknemers

U heeft al een aantal geweldige werknemers binnen uw bedrijf, dus een van de beste wervingstactieken is om hen te vragen mensen aan te bevelen waarvan zij denken dat ze goed zijn voor het bedrijf. Ze weten waarschijnlijk wie de ideale match is en wie de vaardigheden heeft om hun (en jouw) werkpraktijken te helpen verbeteren. Door naar hun aanbevelingen te luisteren, bespaart u tijd bij het zoeken naar nieuw en onbekend personeel en heeft u er meer vertrouwen in dat u de eerste keer correct hebt aangenomen. Uw werknemer zal zich ook meer gewaardeerd voelen, wat de loyaliteit aan het bedrijf zal vergroten. De beste manier om uw werknemers aan te moedigen kandidaten door te verwijzen, is door een verwijzingsprogramma voor werknemers op te zetten. Het stelt werkgevers in staat om de traditionele wervingsroute over te slaan, zoals het schrijven van een vacature en wachten tot kandidaten contact opnemen, en direct doorgaan met interviewen en werven. Bij dergelijke verwijzingsprogramma's moet u de werknemer belonen voor het aanbevelen van de juiste kandidaat. Dit kan door middel van het aanbieden van een financiële toeslag of extra vakantiedagen.

Over het algemeen worden verwijzingsprogramma's gezien als meerdere voordelen. Ze verkorten de tijd om aan te nemen, omdat u niet hoeft te wachten tot vacatures worden weergegeven en worden opgemerkt op vacaturesites. Het bespaart ook geld omdat u zich geen zorgen hoeft te maken over het betalen van kosten voor een baan die ergens wordt vermeld. Bovendien is de kwaliteit van de huur vaak veel beter dan die van een potentieel onbekende hoeveelheid. Dat komt omdat uw werknemer de doorverwezen kandidaat waarschijnlijk veel beter kent dan een cv of interview ooit kan opmaken. Met een superieure aanwerving bespaart u waarschijnlijk geld op training en hoeft u in de toekomst ook geen personeel meer aan te nemen. Zoals altijd blijven blije medewerkers langer hangen. Het gebruik van een dergelijk programma bouwt ook meteen een vorm van loyaliteit op, aangezien de nieuwe kandidaat al iemand kent binnen het bedrijf en weet wat hij kan verwachten. Dat betekent meestal dat de kandidaat langer aan het werk blijft dan via traditionele wervingsmethoden. Omdat de kandidaat door iemand is doorverwezen, heeft deze vaak al verschillende gevestigde vaardigheden, zodat u tijd en geld kunt besparen op training en onboarding. Dat is vooral handig als je snel iemand wilt aannemen en op weg wilt hebben binnen je bedrijf.

Bij het opzetten van een verwijzingsprogramma voor werknemers is het belangrijk om dit goed te plannen. Bedenk wat je doelen zijn. Welke functies wil je invullen en welke eigenschappen zijn het belangrijkst? Dit zijn het soort vragen dat u moet stellen bij het plaatsen van een vacature, maar het proces verloopt meestal sneller via verwijzingsschema's, dus het is belangrijk om vooruit te plannen. Het is een goed idee om ook het betrokken proces uit te zoeken. Het kan zo simpel zijn als iemand vragen om iemand op te roepen voor een informeel gesprek of het kan een veel meer georganiseerd proces zijn met een cv dat een sectie bevat voor doorverwijzing door iemand. Overweeg de bonus of bonussen die u de werknemer of zelfs de nieuwe kandidaat zult aanbieden en plan uit wanneer deze worden verstrekt. Het is een goed idee om een ​​bepaalde duur van het dienstverband vast te stellen voordat u de bonus aanbiedt, in plaats van dat deze onmiddellijk is, om de omzet te verminderen.

Zorg ervoor dat u uw werknemer op de hoogte houdt van hoe het proces verloopt, zodat zij zich onderdeel voelen van het wervingsproces. Het helpt bij het opbouwen van loyaliteit binnen het bedrijf en moedigt hen aan om in de toekomst andere potentiële kandidaten aan te bevelen. Zorg ervoor dat u goede verwijzers erkent, zodat ze weten dat hun inspanningen worden gewaardeerd. Dit zal ook anderen aanmoedigen om deel uit te maken van het programma. Zorg ervoor dat het programma zo gebruiksvriendelijk mogelijk is voor alle betrokkenen. Met beter personeel zal uw bedrijf efficiënter werken, een betere reputatie genieten en zal iedereen over het algemeen gelukkiger zijn. Terwijl u uw verwijzingsprogramma bijhoudt, ziet u waarschijnlijk aanzienlijke besparingen terwijl u ook profiteert van een beter personeelsbehoud dan voorheen.

4. Pocheren van concurrenten

Een werknemer afpakken van een concurrent is een ethisch grijs gebied, maar zelden illegaal tenzij hun contract dit verbiedt. Hoewel je er geen vrienden mee maakt met je concurrenten en problemen kan veroorzaken binnen bepaalde vakgebieden, is het ook een zeer effectieve manier om snel een geweldig nieuw personeelslid te werven. Wanneer u van een concurrent afpakt, heeft u het voordeel dat u weet dat de medewerker precies weet wat hij binnen uw vakgebied moet doen. Het is waarschijnlijk dat u niet buitensporig veel tijd hoeft te besteden aan het trainen van hen, aangezien waarschijnlijk alleen basisonboarding nodig is. Het kan echter door uw concurrenten als onbeleefd worden beschouwd en u zult vaak een aanzienlijk bedrag moeten betalen om het allerbeste naar uw 'kant' te lokken. Als u binnen uw branche vrienden wilt maken, kan het een slecht idee zijn om andere werknemers weg te kapen, vooral als uw branche relatief klein van aard is.

Stroperij van een concurrent hoeft niet gemeen of voor de hand liggend te zijn. Het is mogelijk om een ​​zoekbureau in te huren om kandidaten voor je te vinden, wat betekent dat je enigszins afstandelijk bent van het daadwerkelijk stropen van de persoon die je in gedachten hebt. Een goed zoekbureau is subtiel en gebruikt vage termen om interesse te meten in plaats van te voor de hand liggend en onwelkom te zijn. Het is belangrijk dat u vooruit plant voordat u een kandidaat gaat stropen. Zorg ervoor dat u echt goede kandidaten aanneemt. Met name voor kleinere bedrijven kan het gemakkelijk zijn om iemand aan te nemen op basis van een cv in plaats van te kijken of iemands persoonlijkheid en aard bij de functie passen. Daarom is het belangrijk om referenties te checken, ook als je iemand inhuurt die er op papier fantastisch uitziet. Dergelijke controles kunnen bevestigen of de werknemer dezelfde mentaliteit en houding heeft als de rest van uw personeel, zodat u niet iemand in dienst neemt die problemen kan veroorzaken bij de rest van uw team.

Bij het aannemen wilt u er zeker van zijn dat u de nieuwe kandidaat een onverslaanbare deal kunt bieden. Plan dienovereenkomstig en regel een contract en een deal die beter is dan waar ze momenteel werken. Als u geen financiële stimulans kunt bieden, zorg er dan voor dat de bedrijfscultuur overeenkomt met hun vereisten, zodat ze tevreden zijn met waar ze werken. Dat zal niet altijd werken als ze al gelukkig zijn bij hun oorspronkelijke bedrijf, maar als er enige wrok is, kan dit het ideale moment zijn om ze naar het springschip te lokken. In sommige gevallen kan het helpen om gewoon een betere sfeer te hebben of andere mensen in uw bedrijf te kennen. Dat is ook waar een verwijzingsprogramma voor werknemers substantieel kan helpen.

Bij mogelijke stroperij van kandidaten is het van vitaal belang dat u geen juridische problemen krijgt. Controleer of het personeelslid dat u wilt aannemen geen concurrentiebeding in zijn contract heeft. Als ze dat doen, kunt u een rechtszaak aanspannen als u ze inhuurt totdat die beperking is verstreken. In sommige gevallen kan dat vele jaren duren, maar het kan de moeite waard zijn om zo lang te wachten op een van de beste. Raadpleeg vooraf een arbeidsjurist om er zeker van te zijn dat het goed is en geen contractbreuk. Zorg er ook voor dat er geen bedrijfsgeheimen ongeoorloofd worden gedeeld door een verandering van werkgever. Onthoud dat deze dingen ook tegen je kunnen werken. Terwijl u overweegt de belangrijkste kandidaat van een concurrent te stropen, kunnen zij hetzelfde met u doen. Zorg ervoor dat uw personeel tevreden is, goed wordt betaald en tevreden is met hun rol, zodat ze niet in de verleiding komen om ergens anders heen te gaan.

Aanbevelingen van de redactie

• De beste boekhoudsoftware voor uw kleine onderneming
• De beste manier om werknemers aan te nemen in 2022
• De beste CRM-software voor uw bedrijf in 2022
• De beste VoIP-diensten voor 2022
• RingCentral en Microsoft Teams zijn een match made in heaven