De beste plaatsen om mensen online in te huren

Deze inhoud is geproduceerd in samenwerking met ZipRecruiter.

Het aannemen van de juiste mensen is een cruciaal onderdeel van de ontwikkeling van uw bedrijf. De beste persoon voor de baan is degene die uw visie deelt, zeer verantwoordelijk is, de juiste vaardigheden heeft en een efficiënte werker is. U weet wat u wilt van uw volgende werknemer, maar wat doet u als het gaat om het vinden van die persoon? Met veel verschillende bronnen die er zijn om de beste manier te vinden om werknemers aan te nemen, hebben we de beste plaatsen om mensen online aan te nemen, inclusief manieren om werknemers snel of voor een lange termijn online te vinden inzet. Er zijn tientallen sites beschikbaar, maar het is belangrijk om de beste uitlaatklep voor de taak te kiezen, dus jij minder tijd kunt besteden aan uw wervingscampagne en meer tijd aan het interviewen van de beste kandidaten voor de functie. Bekijk hieronder de beste plaatsen om mensen online in te huren.

ZipRecruiter

ZipRecruiter, een van de meest betrouwbare namen in de wereld van het plaatsen van vacatures, is een geweldige manier om personeel te vinden en snel. Het doel is om het wervingsproces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Het werkt door verbinding te maken met meer dan 100 vacaturesites, dus zodra u een vacature voor uw bedrijf maakt, plaatst ZipRecruiter deze over het enorme netwerk, zodat u het net zo breed mogelijk werpt zonder dat u op tal van vacatures handmatig vacatures hoeft te maken bronnen.

ZipRecruiter werkt ook proactief om u te helpen de juiste persoon te vinden door automatisch potentiële medewerkers te screenen die goed bij u passen, voordat u hen uitnodigt om rechtstreeks contact met u op te nemen. Zowel e-mail- als mobiele meldingen zorgen ervoor dat de potentiële perfecte pasvorm je snel zal zien. Zodra u een pool van kandidaten heeft verzameld, kunt u op de site sollicitanten sorteren en screenen op basis van uw behoeften voordat u uitzoekt wie door moet gaan naar de volgende fase. Een uitgebreide set filters helpt u de zaken te beperken tot uw behoeften, zodat elke potentiële aanwerving echt goed bij uw bedrijf past. Doorgaans vinden werkgevers geweldige kandidaten binnen slechts een dag na het plaatsen van hun vacature.

Als u niet zeker weet hoe u uw vacatureadvertentie moet maken op een manier die potentiële werknemers zal verleiden, biedt ZipRecruiter meer dan 500 aanpasbare vacaturesjablonen, zodat je snel de geweldige wervingsadvertentie kunt maken, zelfs als je niet zeker weet waarheen beginnen. Het is een goed startpunt om u te helpen nadenken over hoe u de advertentie kunt aanpassen om de juiste kandidaat het meest aan te spreken. Van daaruit kunt u screeningvragen toevoegen om mogelijke vroege problemen uit te sluiten, waardoor zowel u als de kandidaat tijd besparen in het sollicitatieproces.

Met meerdere verschillende plannen om verschillende budgetten en behoeften te dekken, afhankelijk van de grootte van uw bedrijf, is er een uitstekend ZipRecruiter-plan voor u om u te helpen bij het vinden van uw volgende werving.

Inderdaad

Indeed, een van de snelst groeiende wervingsplatforms, is een populaire optie omdat het helemaal gratis is om een ​​account aan te maken en een eenvoudige vacature te plaatsen. Het is mogelijk om een ​​eenvoudige vermelding toe te voegen met een beschrijving en de vaardigheden waarnaar u op zoek bent, voordat u wacht op aanmeldingen. Het is echter zinvol om wat geld uit te geven aan een toekomstig actief. Het is mogelijk om vacatures te sponsoren om meer aandacht te krijgen voor uw bedrijf en vacatures. U kunt ook direct toegang krijgen tot sterke kandidaten die aan uw behoeften voldoen, zodat u ze kunt uitnodigen om te solliciteren in plaats van te wachten tot ze u opzoeken.

Voor grotere bedrijven is er een geautomatiseerd proces met de mogelijkheid om direct interviews te plannen. U kunt ook in de database van Indeed zoeken met tal van filters, zodat u uw zoekopdracht echt kunt verfijnen tot de persoon die u het meest nodig heeft. Voor elk bedrijf dat gedijt op mond-tot-mondreclame, is het ook handig dat een sectie met bedrijfsrecensies opmerkingen van echte werknemers kan markeren, zodat uw toekomstige nieuwe werknemer kan zien wat een geweldige werkgever u bent.

Indeed is de grootste en meest gebruikte site voor het zoeken naar werk die er is, met een sterke mix van high-end bedrijven en ook kleinere bedrijven, wat betekent dat het ook een grote verscheidenheid aan kandidaten aantrekt. Dat is geweldig als je niet zeker weet naar welk ervaringsniveau je op zoek bent en je graag je net wijd wilt verspreiden. Reken er in het algemeen echter niet op dat dit vaak wordt gebruikt door werknemers die op zoek zijn naar de hoogste functies, maar dat is ook niet gegarandeerd.

Zodra je een potentieel perfecte kandidaat hebt gevonden, kun je virtuele interviews houden en je aanbevelingen organiseren via de website of app zelf. Vermelding kan prijzig worden als u kiest voor gesponsorde advertenties of iets dergelijks, maar met uitgebreide functionaliteit en een enorm aantal mensen dat ernaar kijkt, kan het de investering zeker waard zijn.

Monster

Monster is een van de oudste vacaturesites die er zijn en het blijft een zeer sterke plek om naar kandidaten te zoeken. Het is eenvoudig te gebruiken en het duurt minuten om een ​​basistaakinvoer te maken. Monster biedt duizenden functiebeschrijvingen ter inspiratie, dus als u niet zeker weet hoe u uw advertentie moet maken, kunt u eenvoudig enkele van de resultaten combineren met uw eigen stijl. Er zijn verschillende pakketten beschikbaar, afhankelijk van het aantal boekingen dat u moet maken. Het is de moeite waard eraan te denken dat als je zoiets als ZipRecruiter gebruikt, de vacature automatisch wordt toegevoegd aan Monster, wat een betere deal voor je kan opleveren.

Blijf toch bij Monster en het is heel eenvoudig te gebruiken. Veel vacatures bieden niet veel informatie over de betrokken functie, dus als u wat tijd besteedt aan het cultiveren van uw vacature, zult u zich snel onderscheiden van de concurrentie. Een goede optie is om voordelen binnen de advertentie te benadrukken, wat Monster vereenvoudigt. Met zo'n enorme database is dat zeker belangrijk. Het is ook een goede gok voor zowel arbeiders als bedienden, dus afhankelijk van uw bedrijfstype kan dit een enorme zegen zijn.

Nadat u uw vacature heeft gemaakt, e-mailt Monster uw advertentie naar kandidaten waarvan zij denkt dat ze een goede match zijn. Het biedt u vervolgens ranglijsten en scores van kandidaten, zodat u in één oogopslag kunt zien wie goed bij uw bedrijf en de momenteel openstaande functie past. Het is ook eenvoudig om uw vermeldingen en zoekopdrachten bij te houden via het kandidatendashboard met tal van filteropties. Andere handige functies zijn onder meer het automatisch kunnen sturen van vervolgberichten naar kandidaten en het tijdelijk kunnen pauzeren van vacatures.

Hoewel Monster niet meer zo sterk is als andere vacaturesites, is het zeer gebruiksvriendelijk en biedt het een duidelijker prijsbeleid dan de meeste andere. Dat zal met name kleinere bedrijven met krappere budgetten aanspreken.

Carriere bouwer

CareerBuilder, een van de grootste vacaturesites van de VS, biedt meer dan 80 miljoen cv's. Cruciaal is dat het redelijk hoogwaardige kandidaten kan bieden dankzij de onderliggende software die wordt gebruikt door bedrijven als Amazon, Hilton, Wells Fargo en andere Fortune 500-bedrijven. Het heeft een Talent Discovery Platform dat u helpt het potentieel enorme aantal kandidaten te stroomlijnen met automatische matches. Het kan u ook voorzien van vooraf geschreven functiebeschrijvingen aangedreven door AI en relevante marktgegevens bevatten om de kwaliteit van uw advertenties te helpen verbeteren. Het is ook mogelijk om meer inzicht te krijgen in elke kandidaat dan alleen door wat hun cv te bieden heeft. Misschien wel het beste van alles: u kunt zelfs zien welke salarissen uw concurrenten bieden voor vergelijkbare functies, zodat u zich daarop kunt aanpassen. Een ander leuk extraatje is het Social Referral-systeem, waarbij bestaande werknemers uw vacatures op hun sociale netwerken kunnen delen, wat zorgt voor een sterkere band tussen u en uw personeel.

Zoals verwacht van elke geweldige vacaturesite, combineert een dashboard alles. Het is eenvoudig om kandidaten te beheren met de mogelijkheid om lijsten met mogelijke opties te maken, voordat u ook gemakkelijk met hen communiceert. U kunt ook te allen tijde alerts ontvangen wanneer een nieuwe kandidaat wordt gematcht met uw functie. Het is mogelijk om er maximaal 25 per dag te ontvangen, afhankelijk van hoe populair je vacature is. Recruiters kunnen hun vermeldingen ook naar gerichte groepen sturen om hun interesse te wekken. Voor meer geavanceerde vacatures kan een branded carrièrewebsite worden gemaakt, en persoonlijke of virtuele wervingsevenementen kunnen ook worden bedacht.

Frustrerend voor grotere wervingsinspanningen die perfect aansluiten bij dergelijke wervingsevenementen, kunnen er maximaal vijf vacatures worden gecreëerd zonder onbeperkt plan. Ook is een enkele vacature slechts 30 dagen actief. Als u op zoek bent naar wervingsbehoeften op de lange termijn, is CareerBuilder misschien niet de oplossing voor uw bedrijf, maar het is zeker uitgebreid.

LinkedIn

De professionele netwerksite, LinkedIn, is een geweldige plek voor werving. Hoewel het gemakkelijk is om aan te nemen dat het erop gericht is om mensen binnen uw branche te helpen om onderling te netwerken zichzelf en ideologieën delen, is het ook een geweldige plek om nieuwe werknemers te vinden die sterk worden aanbevolen door je leeftijdsgenoten. Het is veel gestructureerd als een sociaal netwerk in plaats van een gewone vacaturesite, maar dat maakt het potentieel gemakkelijker voor goede kandidaten om u en uw vacature te vinden.

LinkedIn kan wat meer inspanning vergen dan de gemiddelde vacaturesite, aangezien het zowel voor jou als voor je bedrijf een goed idee is om actief aanwezig te zijn op de site. Netwerken leidt ertoe dat meer mensen uw advertenties zien en mogelijk solliciteren. Gelukkig is het plaatsen van dergelijke vacatures gratis al kan het handig zijn om je aan te melden voor LinkedIn Recruiter mag een onbeperkt aantal vacatures plaatsen en toegang krijgen tot meer dan 20 geavanceerd zoeken filters. Hierdoor komt ook het interne berichtensysteem van LinkedIn, InMail, beschikbaar. De service beveelt ook geschikte kandidaten aan en geeft prioriteit aan degenen die het meest waarschijnlijk op uw advertentie zullen reageren. Als alternatief is er het gedeelte Vacatureplaatsen, wat betekent dat u uw vacature bovenaan de zoekresultaten kunt plaatsen resultaten en in gepersonaliseerde e-mails voor werkzoekenden voor kandidaten die waarschijnlijk een goede zullen zijn overeenkomst.

LinkedIn vereist iets meer werk dan de gemiddelde vacaturesite, maar het biedt tal van voordelen. Het is een veel persoonlijkere service waarmee u eerder kandidaten kunt vinden met een vergelijkbare instelling als uw andere werknemers. Het is ook een populaire keuze voor hogere functies, dus als u daarvoor op zoek bent, vindt u hier misschien betere resultaten dan op speciale vacaturesites. Bovendien geven LinkedIn-profielen u vaak inzicht in niet alleen iemands cv, maar ook in andere delen van zijn persoonlijkheid en andere belangrijke dingen die u over iemand moet weten. Aanbevelingen van hun collega's worden ook vermeld.

Opwerken

Upwork is ontworpen om u te helpen bij het inhuren van freelancers. Als u een functie permanent wilt vervullen, is dit niet de plek om mensen in te huren. Als u echter alleen iemand nodig heeft voor contractwerk of zelfs voor een eenmalige klus, is Upwork een geweldige optie. Het is een van de oudste online marktplaatsen voor freelancers met miljoenen opties. Het werkt onder een generiek biedingsmarktplaatsschema waar u post wat u nodig heeft en freelancers concurreren om u de beste prijs te bieden. Al het werk wordt op afstand uitgevoerd en het plaatsen van een vacature is geheel gratis.

Als het gaat om het betalen van de freelancer, worden er kleine transactiekosten in rekening gebracht, maar dit is redelijk goedkoop in vergelijking met andere vacaturesites. Het is ook mogelijk om uw vacature een boost te geven voor een betere zichtbaarheid. Vanwege de manier waarop Upwork haar diensten uitvoert, kan het wat werk kosten om de juiste kandidaat te vinden. Er is hier geen AI om u te helpen en het komt er allemaal op neer dat u in gedachten afweegt wie de beste kandidaat is. Soms zal de goedkoopste het niet zijn. Er is ook geen doorlichtingsproces door Upwork, maar als u zich houdt aan het omgaan met klanten via de site, zijn er betalingsbeveiligingen om u te beschermen tegen oplichting.

Het voordeel van Upwork is dat het een werkelijk enorme selectie aan vaardigheden biedt. Waar je ook naar op zoek bent, je gaat het hier vinden. Het is doorgaans ook veel goedkoper dan andere methoden, ook als u iemand met conventionele middelen moet inhuren. Als je je freelance-rooster probeert op te bouwen of gewoon iemand nodig hebt voor een eenmalige taak, heeft Upwork veel voordelen over een meer traditionele jobsite-methode, maar misschien vindt u dat LinkedIn beter werkt, afhankelijk van de branche waarin u werkt binnenin.

Gewoon ingehuurd

SimplyHired is een beperktere vacaturebank, maar biedt enkele belangrijke voordelen, met name het feit dat het gratis is om een ​​vacature te plaatsen en dat de kosten voor andere diensten erg laag zijn. Als u een klein bedrijf bent, is dit bijzonder voordelig, terwijl u toch de mogelijkheid krijgt om van verder weg te werven dan andere gratis methoden. Vacatures worden nog steeds gedeeld via meerdere vacaturesites, waaronder Indeed, dus lage kosten zijn niet al te beperkend.

Een snelle blik op de site laat zien dat de standaard van banen behoorlijk hoog is, met een verscheidenheid aan witteboordenbanen die hier vaak de focus vormen en inclusief alles van grenspatrouilleagent tot paralegal. De functionaliteit is hier iets beperkter omdat het niet zo geavanceerde rekruteringstools heeft als andere (duurdere) opties, maar de kernopties zijn hier. Dat omvat het kunnen zien van cv's, begeleidende brieven en antwoorden op gepersonaliseerde screeningvragen, zodat u snel de belangrijkste elementen kunt achterhalen. Hoewel geen enkele AI dit voor u doet, geeft het u wel volledige controle. Van daaruit kiest u ervoor om te betalen om contactgegevens vrij te geven voordat u e-mailsjablonen kunt aanpassen van interviewverzoeken tot aan het aanbieden van e-mails.

Een bijzonder handige functie voor SimplyHired-gebruikers is dat het een kostencalculator voor sollicitanten bevat. Voer de functietitel in die u wilt aannemen en uw locatie en de tool vertelt u hoeveel het waarschijnlijk gaat kosten. Als je een beperkt budget hebt met werving, is het een veel duidelijkere methode dan andere vacaturesites die een beetje vaag kunnen zijn over hoeveel het je gaat kosten. Alleen betalen voor de kandidaten die u wilt contacteren, houdt ook de kosten laag.

Zie SimplyHired

Flexbanen

Flexjobs is ontworpen met externe en freelancers in gedachten en is ideaal voor bepaalde soorten rekrutering. Als u iemand op afstand moet inhuren, is Flexjobs een zeer betrouwbare gok. Hoewel het zelfs voor freelancers geld kost om toegang te krijgen, is het veilig omdat de site elke vermelding met de hand screent om te controleren op legitimiteit. Als u dit doet, krijgt uw bedrijf een air van legitimiteit, aangezien u gegarandeerd betrouwbaar bent om hier te worden vermeld. Dat betekent ook minder advertenties, maar u zult zeker freelancers aantrekken die graag werk willen zoeken en met weinig tot geen risico dat er zich problemen voordoen.

Omdat het kleiner is, terwijl u mogelijk minder kandidaten ziet, betekent dit ook dat uw bedrijf opvalt tussen een site met slechts een paar duizend vermelde bedrijven. Het biedt nog steeds een aantal redelijk hoogwaardige kandidaten met een focus op banen die goed online en op afstand werken, zoals webontwikkeling, programmeren en andere technische vaardigheden. Het is mogelijk om onbeperkt vacatures te plaatsen, dus als u op zoek bent naar veel externe medewerkers, bent u hier niet beperkt.

Hoewel de focus ligt op werken op afstand en flexibel werken, is het nog steeds mogelijk om planningsvereisten toe te voegen, bijvoorbeeld als u bepaalde gebieden moet ondernemen of zelfs als u nog moet reizen. Hoewel het niet essentieel is om een ​​salaris in te voeren, is het wel een goed idee om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van de rest. Er is hier een andere benadering dan die van ZipRecruiter of Indeed, maar online werk blijft erg populair en er zijn aanzienlijke voordelen aan het proces, Flexjobs is ideaal als je gewoon iemand nodig hebt om als freelancer te helpen capaciteit. Het is heel goed mogelijk dat u iemand tegenkomt die gewoon niet naar traditionele vacaturesites zou kijken, en met de kleine vergoeding die ermee gemoeid is, is de kans groter dat u ook iemand vindt die betrouwbaar en professioneel is.

Aanbevelingen van de redactie

• Hoe externe werknemers in te huren
• Hoe u een vacature op Google plaatst en de beste kandidaten aanneemt
• De 7 beste plaatsen om online een bril op sterkte te kopen in 2023
• Beste plek om een ​​tv te kopen: krijg het meeste waar voor je geld
• Waar u gratis vacatures kunt plaatsen: 11 van de beste gratis vacaturesites in 2022