Een baan nodig of op zoek naar de beste manier om personeel aan te nemen? Het internet is tegenwoordig waar het gedaan is, en er zijn nogal wat online vacaturesites voor werkgevers en werkzoekenden in 2022. Online vacaturesites zijn natuurlijk nauwelijks iets nieuws - ze zijn praktisch zo oud als het wereldwijde web zelf, en zowel werkgevers als werkzoekenden gebruiken het internet al tientallen jaren om met elkaar in contact te komen nu. Tegenwoordig zijn er heel veel vacaturesites en het kan moeilijk zijn om de beste te vinden, vooral als je een werkgever bent die op zoek is naar nieuw talent. Maak je geen zorgen: we zijn hier met een overzicht van de beste sites voor het zoeken naar werk om bedrijven en werkzoekende professionals met elkaar in contact te brengen.
1. ZipRecruiter
Trouw aan zijn naam, is het doel van ZipRecruiter om het wervingsproces zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen. In plaats van een op zichzelf staande site met vacatures te zijn, maakt ZipRecruiter verbinding met meer dan 100 vacaturesites. Werkgevers die iemand willen aannemen, kunnen een vacature plaatsen en ZipRecruiter zal deze onmiddellijk op dat enorme netwerk van vacaturesites plaatsen om een zo breed mogelijk netwerk te werpen. Maar het gaat verder: op basis van de door u gekozen criteria zal ZipRecruiter automatisch potentiële medewerkers screenen die goed bij u passen en hen uitnodigen om contact met u op te nemen.
ZipRecruiter maakt het ook gemakkelijk om uw kandidatenpool vanaf het dashboard te beheren, zodat u dat kunt sollicitanten verder sorteren en screenen en beslissen welke u door wilt laten gaan naar de volgende fase van de werving proces. De meeste werkgevers vinden kwaliteitskandidaten binnen een dag na het plaatsen van hun vacature bij ZipRecruiter, dus deze vacaturesite doet zijn naam zeker eer aan, en sommige zelfs voordat ze een vacature hebben ontvangen sollicitaties met behulp van de tool 'Uitnodigen om te solliciteren' van de service, die gekwalificeerde kandidaten voor vacatures aan werkgevers presenteert nog voordat ze solliciteren, waar ze mensen kunnen uitnodigen om te solliciteren met één Klik.
ZipRecruiter werkt ook goed voor werkzoekenden. Nadat u zich heeft aangemeld, kunt u uw profiel aanpassen met uw cv, opleidingsgeschiedenis, vaardigheden, functiecriteria en andere filters, en ZipRecruiter zal regelmatig bestaande vacaturesites op internet scannen op vacatures die goed zijn overeenkomst. Wanneer het er een vindt, wordt u gewaarschuwd, zodat u zich onmiddellijk kunt aanmelden. Ook kun je dagelijks een lijst met toepasselijke vacatures in je inbox ontvangen. Zelf vacatures bekijken? Geen probleem, dat kan ook. ZipRecruiter neemt veel tijd en moeite uit het wervingsproces voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
Kom meer te weten
2. Inderdaad
Indeed is de grootste en meest gebruikte site voor het zoeken naar werk ter wereld, dus het zou geen grote verrassing moeten zijn om het bovenaan onze lijst te zien staan. Het is lang een van de geweest beste vacaturesites voor professionals die op zoek zijn naar een nieuwe baan, en veel kleinere externe websites en nieuwsbrieven voor het zoeken naar werk zullen de vacaturefeed van Indeed gebruiken om hun vacatures samen te voegen. Dat maakt Indeed natuurlijk een geweldige site voor het zoeken naar vacatures voor werkgevers die een breed net willen uitwerpen voor nieuw talent.
Potentiële werknemers kunnen een aangepast profiel opzetten, compleet met cv en cv, dus het is meer dan alleen een anoniem vacaturesitebord. Met Indeed kunnen werkgevers door cv's bladeren van professionals die op zoek zijn naar werk en waarmee ze in contact kunnen komen dus in tegenstelling tot veel vacaturesites waar de werkzoekende contact moet leggen, is Indeed meer tweerichtingsverkeer overeenkomst. Dit is handig omdat het bedrijven in staat stelt potentiële werknemers te screenen en in contact te brengen - een zegen voor bedrijven die op zoek zijn naar talent en een actievere aanpak willen volgen. U kunt virtuele interviews doen en uw kandidatenpool rechtstreeks op de website of mobiele app organiseren.
Voor werkzoekenden is de Indeed-zoekmachine uitgebreid. Bij het zoeken naar vacatures kunt u uw zoekcriteria verfijnen op basis van werkveld, locatie, permanentie (parttime, fulltime, contract, enz.), aanvangssalaris en meer, waardoor het relatief eenvoudig is om vacatures eruit te filteren die niet goed passen bij wat u zoekt voor. Over het algemeen is Indeed misschien wel de beste site voor het zoeken naar werk voor zowel werkgevers als werkzoekenden, en aangezien het de meest populaire is, is het een geweldige plek om te beginnen.
3. LinkedIn
LinkedIn is, net als Indeed, een andere shoo-in voor elke lijst met de beste vacaturesites. LinkedIn werkt echter een beetje anders, omdat het grotendeels is gestructureerd als een social media-website die op maat is gemaakt voor bedrijven en professionals. Het is ontworpen om bedrijven en werknemers in staat te stellen met elkaar te netwerken, niet alleen voor sollicitaties maar ook om in contact te komen met andere professionals in uw vakgebied - een hulpmiddel dat voor de hand liggende toepassingen heeft die verder gaan dan alleen het binnenhalen van een nieuwe optreden.
Hoewel de primaire focus ligt op professioneel netwerken, biedt LinkedIn wel een vacaturebord. Hier kunnen werkgevers vacatures plaatsen en kunnen LinkedIn-gebruikers vacatures zoeken en solliciteren. Werkgevers kunnen ook bladeren door momenteel beschikbare werknemers. LinkedIn is er ook een van beste mobiele apps voor het zoeken naar werk, wat handig is omdat het net zo is gestructureerd als een website voor sociale media. Je zult contact leggen en praten met potentiële werkgevers, samen met andere professionals in je omgeving werkgebied, dus het is goed om alles vanaf je telefoon of tablet te kunnen doen als je onderweg bent gaan.
Als u op zoek bent naar werk, kan LinkedIn uw cv en werkvoorkeuren gebruiken om automatisch te doorzoeken beschikbare vacatures en u op de hoogte te stellen wanneer er een vacature is die goed bij u past vaardigheden. U kunt natuurlijk handmatig door lijsten bladeren en vacatures filteren op basis van salarisschaal, permanentie en andere bijzonderheden, solliciteer dan met behulp van uw persoonlijke profiel - u hoeft uw cv en cv niet toe te voegen en op te sturen over en opnieuw. Uw LinkedIn-profiel is een geweldige plek om al uw inloggegevens, opleiding en werkervaring te ordenen en zelfs voorbeelden uit uw werkportfolio te laten zien aan potentiële werkgevers.
4. Monster
Als het op naamsbekendheid aankomt, zijn er maar weinig vacaturesites die Monster.com een warm hart toedragen. Monster was een van de vroegste voorbeelden van online vacaturesites en dateert uit het vroege dotcom-tijdperk. Hoewel het niet meer de tophond is en tegenwoordig met felle concurrentie te kampen heeft, is Monster in 2022 nog steeds een van de beste vacaturesites voor zowel potentiële werknemers als werkgevers.
Voor werkgevers heeft Monster zijn eigen vacaturesite, maar verspreidt uw berichten ook naar honderden lokale nieuwssites in het hele land. Dit werpt een behoorlijk breed net uit en er is geen limiet aan het aantal mensen dat op uw vermeldingen kan reageren. U krijgt volledige toegang tot Monsters uitgebreide catalogus met functiebeschrijvingen en aanbiedingstemplates om het zoekproces nog verder te stroomlijnen, en u kunt zelf zoeken naar beschikbare sollicitanten.
Net als bij de meeste andere grote vacaturesites, kunnen professionals die op zoek zijn naar werk hun cv uploaden naar Monster en zoek op het vacaturesite naar vacatures op basis van criteria zoals aanvangssalaris, uren, veld en andere bijzonderheden. Monster geeft advies en tips voor het vinden van werk, het onderhandelen over salarissen en het voeren van sollicitatiegesprekken. Monster heeft ook een erg leuke mobiele app waarmee je door vacaturekaarten kunt 'swipen' om snel te solliciteren of vacatures door te geven die in je feed verschijnen.
5. Glazen deur
Glassdoor is een beetje uniek in het landschap van vacaturesites. Hoewel het vacatures bevat, is het ook een soort beoordelingssite, vergelijkbaar met Yelp. Werknemers kunnen hun ervaringen en inzichten delen met betrekking tot het werk dat ze voor bedrijven hebben gedaan, waardoor werkzoekenden een meer diepgaande onderzoekservaring krijgen. Bij het zoeken naar vacatures op Glassdoor ziet u niet alleen zaken als basissalaris, vast dienstverband, locatie, enzovoort, maar ziet u ook leiderschapsbeoordelingen, aanbevelingen van werknemers en algemene tevredenheidsbeoordelingen van mensen die hiervoor werken of hebben gewerkt bedrijven.
Voor bedrijven biedt Glassdoor enkele unieke kansen om hun reputatie op te bouwen, hun merk te promoten en toptalent aan te trekken. Dit verschilt van veel andere vacaturesites doordat het aan de werkgevers is om professionals aan te spreken. Als u de beste mensen in uw vakgebied wilt aantrekken, kan Glassdoor u de voorsprong geven die u nodig hebt om op te vallen in een markt waar de concurrentie om werknemers de laatste tijd hevig is.
Met Glassdoor kunt u meer doen dan alleen een vacature plaatsen. Je vertelt toekomstige werknemers Waarom ze zouden bij uw bedrijf moeten werken en kunnen ook meer leren over hoe u uw werknemerservaring kunt verbeteren (wat het natuurlijk gemakkelijker maakt om de beste mensen voor de baan aan te trekken). Als andere vacaturesites u niet helpen het talent te vinden dat u zoekt, of als u werkzoekend bent maar meer wilt zien informatie over voor wie u mogelijk werkt dan u gewoonlijk krijgt van eenvoudige vacaturesites, is Glassdoor iets voor u.
6. Krijg werk
Vacaturesites zijn zeker handig, maar ze kunnen net zo gemakkelijk overweldigend worden voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Als je te maken hebt met letterlijk miljoenen vacatures en sollicitanten, kan het een Sisyphean-taak zijn om alles te doorzoeken, zelfs als je met zoekfilters dingen kunt verfijnen. U kunt nog steeds honderden of duizenden potentiële leads krijgen om mee om te gaan, om nog maar te zwijgen van dubbele vermeldingen of verouderde berichten die niet zijn bijgewerkt. Het kan leiden tot veel verspilde tijd en mentale energie.
Getwork is bedoeld om de zaken een beetje te stroomlijnen. In plaats van een op zichzelf staande vacaturezoeksite te zijn of lijsten van andere sites samen te voegen, haalt Getwork beschikbare vacatures rechtstreeks van bedrijfswebsites. Dit betekent dat alleen up-to-date en momenteel beschikbare vacatures worden geplaatst - geen duplicaten, verlopen vermeldingen of andere tijdverspillers. Getwork behandelt sollicitaties ook rechtstreeks via bedrijfswebsites, wat handig en efficiënt is voor zowel werkgevers als werknemers.
Voor bedrijven die hun instroom van inkomend talent willen opbouwen of verbeteren, biedt Getwork op maat gemaakte advertentie- en rekruteringsoplossingen. Deze omvatten e-mailwervingscampagnes, pay-per-click-campagnes en gerichte marketing campagnes die u helpen de kandidaten te vinden die u zoekt uit een pool van meer dan 100 miljoen professionals. Getwork biedt een aantal nieuwe manieren om de beste vooruitzichten voor uw bedrijf te vinden, evenals methoden die een goede kunnen zijn optie als de jachtgeweerbenadering van het overal plaatsen van vacatures niet de resultaten oplevert waarnaar u op zoek bent.
7. FlexJobs
Freelancers, aannemers en externe professionals weten maar al te goed dat het doorspitten van traditionele vacaturesites een hele klus kan zijn, aangezien de meeste aanbiedingen voor fulltime en/of werk op locatie zijn. FlexJobs is, zoals de naam al doet vermoeden, een beetje anders. Het is een site voor het zoeken naar werk die speciaal is gebouwd voor externe en freelance werknemers, met andere woorden, degenen die flexibel zijn met hun werkuren en locatie, evenals bedrijven die op zoek zijn naar dergelijk talent.
FlexJobs bestaat al sinds 2007, dus ook al is het tijdperk van werken op afstand pas relatief recent volledig tot zijn recht gekomen, deze site doet al een tijdje zijn ding. Het is verreweg het beste platform voor werkgevers die op zoek zijn naar freelance, externe, parttime en hybride werknemers, evenals werkzoekenden die in die categorieën vallen. Dit kan het bereik van beschikbare professionele velden die u op FlexJobs ziet, beperken — we hebben het over banen die meestal zijn gedaan tenslotte online (zaken als schrijven, webontwikkeling, programmeren, enz.) - maar dat is te verwachten gezien de aard van dit type van werk.
Een ander voordeel van FlexJobs is dat het werkgevers in staat stelt om gebruik te maken van een pool van professionals die misschien moeilijk te bereiken zijn omdat ze zich misschien helemaal niet druk maken om de traditionele baan. zoeksites zoals Indeed of Monster (niet in de laatste plaats vanwege de eerder genoemde moeilijkheid die externe en freelancers vaak hebben met deze enorme vacatures planken). Online werken gaat ook nergens heen, en zal zelfs alleen maar groeien, dus zelfs als je nog steeds wat aan de andere beste zoektocht naar werk hebt sites die we hebben vermeld, is FlexJobs er een die de moeite waard zou kunnen zijn om toe te voegen aan je gereedschapskist als je ook wat externe of freelance hulp zou kunnen gebruiken voor bepaalde projecten.
8. EngelLijst
AngelList is een relatieve nieuwkomer in de scene van de website voor het zoeken naar werk, en het is er een die bijna volledig is gericht op kleinere startende bedrijven en mensen die er voor willen werken. De pool van professionals omvat meer dan 8 miljoen kandidaten van over de hele wereld, waardoor het onmiskenbaar de beste site voor het zoeken naar werk in de startup-community is. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash en Roblox zijn slechts enkele succesvolle startups die gebruik hebben gemaakt van AngelList, waardoor het de nummer 1 plek is om talent te vinden in de dynamische en snelle startup ruimte.
AngelList's database van startup-ready professionals omspant de hele wereld, dus je bent niet alleen beperkt tot de VS of Noord-Amerika. Het is ook een goede optie voor bedrijven die op zoek zijn naar externe of freelance werknemers, maar ook voor werkzoekenden die in die categorieën vallen. U kunt zoeken naar specifieke vaardigheden en soorten banen, en u kunt desgewenst zelfs kandidaten sorteren en filteren op basis van tijdzone. Werkgevers kunnen via de website hun kandidatenpools organiseren, beheren en rechtstreeks met hen communiceren.
"Startup" is tegenwoordig bijna synoniem met "tech", en u kunt er zeker van zijn dat AngelList een geweldige plek is voor werkgevers en werkzoekenden op technologiegerelateerde gebieden. Programmeurs, software-engineers, website-ontwikkelaars en -beheerders, verkoop- en marketingprofessionals - als het het soort baan is dat u bij een startup zou vinden, kan AngelList ervoor zorgen. Houd er rekening mee dat AngelList gericht is op startups en waarschijnlijk niet geschikt is voor werkgevers of werkzoekenden die niet actief zijn in (of op zoek zijn naar toegang tot) deze ruimte.
9. Gescout
Zelfs de beste sites voor het zoeken naar werk vertrouwen vaak op cv's en werkervaring om bedrijven en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen, maar hierdoor kan een deel van het talent buitenspel worden gezet. Als je nog geen uitgebreide werkervaring hebt, of als je een werkgever bent die nieuw talent wil aanboren dat anders misschien over het hoofd zou worden gezien, dan is Scouted de moeite van het bekijken waard. In plaats van alleen te vertrouwen op een cv, hanteert Scouted een meer holistische benadering van het wervings- en werkzoekproces, met de streven ernaar mensen en bedrijven met elkaar te matchen, niet alleen op basis van hun vaardigheden en ervaring, maar ook op basis van hun persoonlijkheid en potentieel.
Via deze methode stelt Scouted voor om de compatibiliteit tussen werkgevers en werknemers te vergroten. Als dat klinkt als een gimmick of een beetje te veel als een datingsite, laat de cijfers dan voor zich spreken: Scouted heeft een retentiepercentage van 95% dankzij de AI-software die bedrijven met instap- en middenniveau matcht talent. Bij het inschrijven en het aanmaken van een profiel zullen werkzoekenden een reeks vragenlijsten beantwoorden. Scouted gebruikt deze uitgebreidere aanpak om een samengestelde lijst met vooraf gekwalificeerde sollicitaties te maken waaruit werkgevers kunnen kiezen.
Werkgevers kunnen zelfs een interviewsjabloon maken, die sollicitanten kunnen gebruiken om een interviewvideo op te nemen om de keuzes verder te verfijnen. De database met vacatures van Scouted is niet de grootste, maar de 'kwaliteit boven kwantiteit'-benadering van werving zorgt ervoor dat Scouted zich onderscheidt van de massa van vacaturesites en voegt een menselijker tintje toe aan het hele wervingsproces (waarvan we allemaal weten dat het in het beste geval stressvol en tijdrovend kan zijn). keer).
Wat is de beste site voor het zoeken naar werk in de VS?
Het is moeilijk om te kiezen welke van deze de beste vacaturesite is, maar een paar vallen op. Indeed is verreweg de grootste database met vacatures, terwijl LinkedIn alomtegenwoordig is onder professionals die willen netwerken met bedrijven en met elkaar. Een van deze twee zou een goede kandidaat zijn voor de beste vacaturesite: Indeed is de beste keuze voor rechttoe rechtaan vacatures in onze schatting, en LinkedIn is de beste keuze voor bedrijven en werkzoekenden die willen maken verbindingen.
Een "one size fits all"-site zoals Indeed is misschien niet de beste voor jouw situatie, ook al zou deze in het algemeen als de beste kunnen worden beschouwd. Als u bijvoorbeeld een startup runt of door een bedrijf wilt worden aangenomen, dan is AngelList uw beste keuze. Aan de andere kant, als standaard vacaturesites te onpersoonlijk voor je zijn en je op zoek bent naar een meer gecureerde aanpak om talent of een baan te vinden, dan passen Glassdoor en Scouted wellicht beter bij elkaar.
Thuiswerkers en freelancers die op zoek zijn naar flexibelere arbeidsvoorwaarden, zullen beter gediend zijn met FlexJobs, om maar eens een voorbeeld te noemen waar een site als Indeed of Monster zou kunnen overweldigen. Uiteindelijk moet u zelf beslissen welke van de beste vacaturesites het beste past bij uw zakelijke of professionele carrièredoelen.
Wat is de meest gebruikte vacaturewebsite in de VS?
Indeed is verreweg de meest bezochte vacaturesite in de VS, en daarom staat het bovenaan onze lijst. Het bestrijkt vrijwel elk werkterrein en met meer dan 130 miljoen aspirant-sollicitanten heeft het veruit de grootste wervingspool. Een ander ding om te overwegen met Indeed is dat het moederbedrijf eigenaar is van andere vacaturesites, waaronder Glassdoor. Indeed is niet alleen de meest gebruikte vacaturesite in de VS, maar uw vermeldingen zullen ook op andere websites terechtkomen en potentiële klanten bereiken die Indeed helemaal niet gebruiken.
De vermeldingen op de site van Indeed zijn indrukwekkend genoeg, maar als je bedenkt hoeveel vacaturesites er zijn verzamel hun feeds van inderdaad, het is duidelijk dat deze de kroon spant als het gaat om pure nummers. Een van de belangrijkste voordelen blijft de eenvoud; terwijl andere vacaturesites bogen op toeters en bellen, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten en AI-verbeterde compatibiliteitsscreening, is de interface van Indeed vrijwel hetzelfde gebleven sinds het begin. Dat gebruiksgemak en de lage toetredingsdrempel is een groot deel van wat Indeed zo populair maakt voor zowel werkgevers als werkzoekenden, en dat zal in de nabije toekomst waarschijnlijk niet veranderen.
Waar kan ik het beste vacatures plaatsen in de VS?
Voor werkgevers die op zoek zijn naar een zo breed mogelijk net bij het werven van talent, ligt de voor de hand liggende keuze bij Indeed. Het is de meest gebruikte site voor het zoeken naar werk in de VS, zoals we al hebben vermeld, en het is geschikt voor vrijwel elk type bedrijf onder de zon. Als u erop staat om slechts één vacaturesite te gebruiken, kunt u echt niet fout gaan met Indeed, hoewel als u dat wel bent niet beperken tot slechts één (en er is eigenlijk geen reden waarom je dat zou moeten doen), dan zou je LinkedIn moeten toevoegen aan de mengen. Deze kunnen gemakkelijk worden beschouwd als de "grote twee" als het gaat om websites voor het zoeken naar werk.
Nogmaals, dit kan echter afhangen van uw eigen behoeften en voorkeuren. ZipRecruiter is een andere geweldige optie om niet alleen wijd en zijd naar talent te zoeken, maar het ook snel te doen terwijl een groot deel van het pre-interviewproces automatisch verloopt. Tijd is tenslotte geld, en dat geldt zeker voor bedrijven. Zoals we al zeiden, is AngelList de beste vacaturesite voor startende bedrijven en professionals die op zoek zijn voor banen bij één, terwijl FlexJobs dé plek is voor werkgevers die op zoek zijn naar externe en freelance talent. Alle beste sites voor het zoeken naar werk hebben hun eigen kenmerken en sterke punten die geschikt zijn voor bepaalde groepen mensen.
Aanbevelingen van de redactie
- Hoe u een vacature op Google plaatst en de beste kandidaten aanneemt
