10 tips om een ​​nieuwe technische functie te vinden, zelfs als je een baan hebt

Deze inhoud is geproduceerd in samenwerking met ZipRecruiter.

Het lijdt geen twijfel dat we ons op een vreemde markt bevinden. Er zijn veel kansen, maar sommige van de grotere technologiebedrijven ontslaan mensen vanwege de onrustige economie. Sommigen hebben zelfs een personeelsstop opgelegd, maar dat betekent niet dat je geen vacatures kunt vinden in een technisch veld. Eigenlijk is het tegenovergestelde waar, vooral als je weet waar je moet zoeken, en nog belangrijker, hoe je je moet voorbereiden. Het maakt niet uit of je al een baan hebt of niet, het kan tijd zijn om verder te gaan en je carrière vooruit te helpen, of gewoon op zoek te gaan naar een veel betere kans. Hoe het ook zij, de voorbereiding op nieuwe rollen, het bijwerken van je cv en het oefenen van je sollicitatievaardigheden zijn nog maar het begin. Er is veel te doen en het kan zeker gemakkelijk zijn om kritieke stappen over het hoofd te zien. Dat is precies waarom we deze gids hebben samengesteld, met 10 tips die je kunnen helpen een nieuwe technische functie te vinden, je voor te bereiden op mogelijke vacatures en je zoektocht naar een baan een vliegende start te geven. Ze zijn relevant als je al een baan hebt, maar ook als je helemaal op zoek bent naar betaald werk.

1. Definieer wat u zoekt

De technische industrie is gevarieerd en er zijn veel rollen en kansen, sommige zelfs iteraties van grotere rollen - zoals WordPress-ontwikkelaar versus softwareontwikkelaar, of UX-ontwerper versus UI-ontwerper. Misschien ben je op zoek naar een betere kans dan wat je momenteel hebt, of misschien wil je die ruwe diamant vinden. Wat uw plan ook is, u zult geen goede kans herkennen als u niet al weet waarnaar u op zoek bent. Met andere woorden, neem even de tijd om te gaan zitten en na te denken over wat je wilt.

Wat is voor jou een ideaal carrièrepad? Overweeg uw gewenste salarisbereik, het soort werk dat u bereid bent te doen, of u het goed vindt vertakken, of u bereid bent te verhuizen, wat voor soort voordelen u nodig heeft of wilt, en nog veel meer meer. Dit is het moment om te beslissen of u bij externe of hybride kansen wilt blijven in plaats van traditionele interne functies. U kunt ook uw vaardigheden verkennen om te begrijpen voor welke onorthodoxe rollen u in aanmerking komt. Er kunnen andere carrièrepaden of kansen zijn waarvan je niet eens wist dat ze bestonden.

2. Definieer uw belangrijkste diskwalificaties

Wat zijn slechte eigenschappen die je niet leuk vindt of niet wilt zien in een potentiële kans? Sommige technische functies zullen ver weg zijn in het linkerveld en passen misschien niet eens goed bij uw kennis, expertise en vaardigheden. Zijn er verifieerbare rode vlaggen of pijnpunten waarvan u weet dat u ze wilt vermijden? Er worden veel buzzwords en uitdrukkingen gebruikt in vacatures die u kunnen helpen bij het opsporen van ongewenste functies.

Je kunt tijdens sollicitatiegesprekken ook vragen stellen, bijvoorbeeld of een rol al dan niet wordt aangevuld, als het een nieuwe functie, en hoeveel mensen recentelijk zijn gepasseerd - om u een idee te geven van de omzet of het verloop tarieven. Net als bij stap één, zal het definiëren van zowel wat u zoekt als wat u niet wilt zien, u goed voorbereiden om de beste rollen voor u te identificeren en te vinden. Beide stappen zijn de moeite waard voor je gaat op zoek naar kansen.

3. Kondig uw zoektocht naar een baan openbaar aan binnen yons netwerk

Om een ​​nieuwe technische rol te vinden, moet je meteen beginnen met het opbouwen van verbindingen. Zet een aankondiging in het universum dat je nieuw werk overweegt. Een snelle post op LinkedIn om je netwerk te laten weten dat je openstaat voor nieuwe functies is een goed begin. U kunt uw profiel ook bijwerken op vacaturesites zoals Indeed, ZipRecruiter en andere, om aan te geven dat u momenteel op zoek bent naar een baan en openstaat voor nieuwe rollen.

Het is de moeite waard om op te merken dat we niet in een perfecte wereld leven, en soms kan het publiekelijk bekendmaken dat je ergens anders werk zoekt, enige spanning veroorzaken bij je huidige baan. Maar het alternatief is om de zoekopdracht stil te houden, wat sowieso geen goed idee is en je zeker beperkt potentiële kansen - hoe meer mensen weten dat u zoekt, hoe groter de kans dat er een kans is Jij.

4. Werk uw cv en professionele aanwezigheid bij

Natuurlijk is het updaten van je cv een van de eerste dingen die je moet doen voordat je solliciteert op nieuwe functies, maar het is ook niet het enige onderdeel van je professionele aanwezigheid dat een make-over nodig heeft. Als je een professionele portfolio of website hebt, overweeg dan om die ook bij te werken, niet alleen met nieuwe informatie, maar ook visueel, vooral als het al een paar jaar geleden is.

Overweeg om nieuwe portretfoto's te maken en te uploaden, uw vaardigheden en profielen bij te werken en eventuele nieuwe werkgeschiedenis aan uw cv toe te voegen. Enkele andere portals die mogelijk moeten worden bijgewerkt, zijn uw website, LinkedIn-profiel, aanvullende sociale profielen, ach, en misschien zelfs uw e-mailhandtekening.

5. Certificeer uw vaardigheden

Elke professional doet tijdens zijn carrière extra vaardigheden op, van webontwikkeling en CMS-ervaring tot kantoortools, cloudservices en meer. Zelfs als je nu niet in een technisch zware rol werkt, is er waarschijnlijk veel technologie die je de hele dag door gebruikt. Dit moet allemaal aan je cv worden toegevoegd, maar om het nog officiëler te maken, kun je online cursussen volgen, certificeringen behalen en alles delen om je vaardigheden te autoriseren.

Officiële certificeringen en extra cursussen zijn aanvullende kwalificaties waar bedrijven en rekruteringsmanagers naar op zoek zijn bij het zoeken naar beschikbare kandidaten. Het kan u zelfs een voorsprong geven op de concurrentie, waardoor u een nieuwe en uitstekende kans krijgt!

6. Maak een elevatorpitch

Als je een nieuwe technische rol vindt en een sollicitatiegesprek scoort, moet je alert zijn - het is een zeer competitieve branche. Je hebt een elevatorpitch nodig. Als je nog nooit van een elevator pitch hebt gehoord, is het idee dat je alles wat belangrijk is over jezelf, een bedrijfsidee of een investeringsmogelijkheid deelt in het kleine tijdsbestek dat een lift nodig heeft om een ​​bepaalde verdieping te bereiken — eigenlijk wil je de pitch klaar hebben voordat de persoon met wie je praat de gewenste vloer. Het is niet bedoeld om letterlijk te worden genomen, je zult het niet altijd in een lift of haast afleveren, maar je wilt toch beknopt zijn.

Creëer en oefen met het geven van je elevator pitch, zorg ervoor dat je je sterke punten schetst en vertel je persoonlijke verhaal of carrière, waarbij je vooral vasthoudt aan de belangrijkste details. Dit helpt je ook om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, waar je uiteindelijk bij betrokken zult zijn nadat je op een paar vacatures hebt gesolliciteerd.

7. Ga naar netwerkevenementen

Hoewel je tegenwoordig het overgrote deel van je netwerk en het zoeken naar werk digitaal en online zult doen, moet je toch je gezicht laten zien wanneer dat van toepassing is. Woon banenbeurzen, panels, presentaties, sociale bijeenkomsten bij, noem maar op.

Als je een visitekaartje hebt, deel het dan uit. Deel met iedereen die wil luisteren, en zorg ervoor dat je het idee uitstraalt dat je openstaat voor nieuw werk. Werp je net wijd uit en de kans is groter dat je een grote vis binnenhaalt. Vergeet tegelijkertijd ook de online evenementen niet. Online seminars, vergaderingen en zelfs Twitter Spaces zijn allemaal uitstekende plekken om sociaal met andere professionals te communiceren en uw naam bekend te maken.

8. Kijk op de juiste plekken

De beste technische vacaturesites, zoals ZipRecruiter, zijn de voor de hand liggende plek om naartoe te gaan als je daadwerkelijk op zoek gaat naar nieuwe banen. Zorg ervoor dat u zich aanmeldt om e-mailupdates te ontvangen, die vaak dagelijks worden verzonden, en eerder in de ochtend, zodat u potentiële kansen kunt ontdekken.

Sommige platforms hebben zelfs een mobiele app, zodat u uw zoekopdracht onderweg of in uw downtime kunt voortzetten. Met de mobiele app van ZipRecruiter kunt u bijvoorbeeld naar banen zoeken en solliciteren op banen die u leuk vindt, allemaal met één tik. U kunt ook zoeken naar populaire locaties, functietitels, functietypen, veldcategorieën, grote bedrijven en nog veel meer. Het helpt je zoekopdracht te verfijnen, maar zorgt er ook voor dat je op de juiste plaatsen zoekt, zodat je een nieuwe technische functie kunt vinden die bij je past.

9. Roep hulp in

Als je niet op zoek bent naar een baan, kunnen recruiters behoorlijk agressief overkomen, dat is waar. Maar als u op zoek bent, zijn ze een ongelooflijk waardevolle hulpbron die u zou moeten gebruiken. Recruiters en loopbaanexperts kunnen je soms helpen bij het vinden van werk of je de juiste kansen bieden.

Soms is het goed om out-of-the-box te denken, of beter gezegd, over te stappen op meer geavanceerde oplossingen, zoals een A.I. assistent. Phil van ZipRecruiter is een persoonlijke A.I. recruiter die je kan helpen bij het zoeken naar nieuwe banen en je carrière op orde te krijgen. Wie is Phil, precies? Ontworpen als een persoonlijke recruiter, de A.I. assistent leert continu en wordt slimmer door contextuele en conversatie-interacties met u. Phil is ook supergemakkelijk om mee te communiceren. Ga gewoon naar de hoofdwebsite, beantwoord een paar vragen en ga aan de slag. Phil geeft je zelfs tips om je kansen om aangenomen te worden te vergroten.

10. Wees geduldig

Als er maar één ding is dat u uit deze hele gids haalt, laat het dan zijn dat u geduldig en volhardend moet zijn. Beheer uw verwachtingen en begrijp dat het vinden van de juiste rol tijd kost. Sommigen hebben misschien geluk en vinden binnen enkele dagen meteen een rol. Voor anderen kan het weken of maanden duren.

Je zult nooit een kans vinden als je niet zoekt, en je zult nooit een kans krijgen als je niet solliciteert naar openingen, dus blijf dat zo veel mogelijk doen en je bent goed op weg om een ​​nieuwe technische rol veilig te stellen.

Houd deze tips in gedachten om een ​​nieuwe technische rol te vinden

Het mooie van platforms zoals ZipRecruiter is dat ze zijn ontworpen om de zoek-, sollicitatie- en wervingsprocessen te maken eenvoudiger en meer gestroomlijnd voor iedereen, niet alleen voor jou, maar ook voor bedrijven en bedrijven die mensen willen aannemen Jij. Voordat u zelfs maar begint te zoeken, moet u de hier besproken tips overwegen, die bedoeld zijn om u te helpen bij de voorbereiding op uw aanstaande reis. Veel succes met je volgende zoektocht naar een nieuwe technische functie.

Aanbevelingen van de redactie

• Hiring managers moeten dit zien: tips om toptalent in uw sector aan te nemen
• Waar u gratis vacatures kunt plaatsen: 11 van de beste gratis vacaturesites in 2022