De beste manier om werknemers aan te nemen in 2022

Heeft u geprobeerd een goede manier te vinden om nieuwe werknemers voor uw bedrijf aan te nemen? We kennen het gevoel. Hoewel er een grote groep mensen is, is het belangrijk om de juiste persoon voor uw bedrijf te vinden. Ze zijn tenslotte een wandelende reclame voor de kwaliteit van uw bedrijf. Een van de beste vacaturesites is ZipRecruiter. Het is de beste manier om de perfecte werknemers voor uw bedrijf aan te nemen, dankzij het aanbod van tal van functies die het gemakkelijker maken om de juiste persoon voor u te vinden. We zijn altijd onder de indruk van hoe eenvoudig het wervingsproces is, terwijl het ook erg effectief is. Het maakt het leven gemakkelijker voor u - de recruiter - en voor uw toekomstige werknemers, dus dat gaan ze doen wees onder de indruk van hoe soepel uw bedrijf werkt vanaf het eerste moment dat ze erover nadenken toepassen.

Een eenvoudig te volgen proces, we gaan u alles vertellen wat u moet weten over hoe gemakkelijk de ZipRecruiter-methode is. Immers, wie wil er op marketingtaal vertrouwen om erachter te komen waarom iets goed bij elkaar past? Lees verder terwijl we alle absoluut beste functies van ZipRecruiter opsommen. Als je eenmaal met ZipRecruiter bent begonnen, zul je enorm onder de indruk zijn van hoeveel tijd het je bespaart en hoe snel je de juiste nieuwe medewerker voor je bedrijf vindt. Het is een volledig gimmickvrije wervingssite met een aantal geweldige functies die ons verrasten.

Probeer ZipRecruiter

1. Maak een vacature aan in ZipRecruiter

Het uitgangspunt bij het werven is altijd het creëren van een geweldige vacature. Het is je eerste aanspreekpunt voor het verkopen van de functie en je bedrijf aan een geweldige nieuwe kandidaat en het kan ongelooflijk moeilijk zijn om de zaken precies goed te krijgen. Gelukkig maakt ZipRecruiter het proces vrij eenvoudig. Aanmelden gaat snel. U voert gewoon uw naam, bedrijfsnaam en enkele contactgegevens in en u bent klaar om te gaan. U wordt meteen naar de pagina Nieuwe vacature maken geleid en iedereen kan het uitzoeken. Het is ontworpen om ervoor te zorgen dat u uw rol snel kunt plaatsen zonder te overweldigd te raken.

Vanaf het begin voer je de functietitel in, samen met de locatie en het adres. Zoals je in deze moderne tijd zou verwachten, is er ook een selectievakje om aan te geven of het mogelijk is om de rol op afstand te vervullen. Op die manier kunnen zowel lokale kandidaten als iedereen die op zoek is naar een baan op afstand, jouw vacature vinden wanneer ze geografisch zoeken. Van daaruit voert u eenvoudig het type functie in, bijvoorbeeld of het fulltime of parttime is, voordat u de functiebeschrijving typt.

Er is veel flexibiliteit met de taakomschrijving. Het is een gedeelte waar u kunt typen wat u maar wilt, waarbij u ervoor kunt kiezen om belangrijke stukjes informatie vet of cursief te maken, zodat uw toekomstige werknemer het gemakkelijker ziet. Besteed wat tijd aan het uitzoeken hoe je deze rol wilt verkopen. Het is absoluut de beste manier om ervoor te zorgen dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf krijgt. Dit is je kans om de functie en je bedrijf te verkopen en een kandidaat eraan te herinneren waarom hij op die sollicitatieknop wil drukken.

Daaronder is er een plaats om een ​​snel eenregelig verkooppraatje in te voeren over waarom iemand bij uw bedrijf zou willen werken. Het geldt voor al je vacatures en je hebt maar ruimte voor 140 karakters. Denk na over wat je zou tweeten om een ​​baan aan je buddy te pitchen en houd je daaraan. Denk aan de beste positieve punten, zoals geweldige en unieke voordelen of een leuke bedrijfscultuur. Zelfs een vrije dag voor hun verjaardag of gratis taart kan een leuk verkoopargument zijn, afhankelijk van uw bedrijf. Je werkt er graag, toch? Bedenk wat voor jou de hoogtepunten zijn en ga vanaf daar verder.

Als je dat eenmaal hebt uitgezocht, kun je alle vakjes aanvinken die je nodig hebt om eventuele voordelen aan te geven, zoals een ziektekostenverzekering, een 401K of een levensverzekering. Dan is het tijd om het compensatiebereik in te voeren, samen met eventuele commissie die erbij betrokken kan zijn. Maak je geen zorgen als dit in het begin als veel voelt om binnen te komen. U kunt altijd op de knop Concept opslaan klikken en er later op terugkomen. Het is zelfs mogelijk om berichten te bewerken nadat ze live zijn gegaan, maar vergeet niet dat de eerste indruk belangrijk is.

Het leuke van ZipRecruiter is dat het je echt helpt met wat advies. Als u bijvoorbeeld een functietitel invoert en u heeft niet de volledige titel ingevuld, zal ZipRecruiter u helpen deze af te ronden met een uitgebreide reeks keuzes van veelvoorkomende rollen. Zodra u het salarisbereik heeft ingevoerd, geeft het ook aan of dat hoger of lager is dan het gemiddelde in uw regio. Komt het lager uit, dan is dit misschien het moment om je salaris te verhogen zodat je de beste kandidaten aantrekt. ZipRecruiter is ervan overtuigd dat 80% van de werkgevers die een vacature op de site plaatsen, als eerste een kwaliteitskandidaat krijgt dag, maar je wilt dat proces voor je laten werken door je baan correct en met een passend salaris te verkopen. Zie het als een duwtje in de goede richting als dat nodig is.

2. Screeningsvragen toevoegen

Hoewel u ervoor kunt kiezen om bij een eenvoudige vacature te blijven om geweldige nieuwe werknemers te zoeken, ZipRecruiter biedt iets meer dan dat als je zin hebt om een ​​stap verder te gaan en iedereen ergens in de tijd te redden toekomst. Dat is te danken aan de uitgebreide reeks screeningvragen. Hoewel u niet kunt voorkomen dat iemand op uw functie solliciteert, kunt u screeningvragen toevoegen zodat u snel ongeschikte kandidaten eruit filtert. Het is een geweldige tijdsbesparing voor u en voor alle geïnteresseerde kandidaten, het geeft hen de kans om te laten zien waarom ze uw tijd waard zijn. Kortom, het is een win-winscenario.

Screeningvragen kunnen worden toegevoegd aan het sollicitatieproces, zodat ze natuurlijk overkomen op uw toekomstige potentiële werknemers. Het beste van alles is dat je veel macht hebt over hoe ze worden gepresenteerd. U kunt bijvoorbeeld van sommige vragen 'deal-breaker'-vragen maken. Als de kandidaat antwoordt op een manier die niet werkt voor uw bedoelingen, kan deze automatisch worden verborgen in uw lijst met kandidaten. Als je een zeer gewilde functie hebt, heb je jezelf een hoop tijd bespaard door een aantal vragen op te stellen om alleen de beste kandidaten naar je bureau te leiden. ZipRecruiter begrijpt dat u mogelijk een aantal specifieke behoeften heeft waaraan moet worden voldaan voordat u verder komt. Hoewel sommige kandidaten van de lijst kunnen worden uitgesloten, kunt u ze ook altijd opzoeken in uw account, zodat u niet helemaal wordt uitgesloten van het uitchecken. Maximale flexibiliteit, toch?

Het toevoegen van interviewvragen is heel eenvoudig. Vanuit uw ZipRecruiter-dashboard kunt u uw vacature opzoeken en klikken Screeningsvragen toevoegen. ZipRecruiter geeft u enkele ideeën over wat u misschien wilt toevoegen. Dit kunnen superspecifieke dingen zijn, zoals controleren of iemand bevoegd is om in de VS te werken of dat ze over bepaalde certificaten beschikken die essentieel zijn voor uw bedrijf. Ze kunnen ook zoiets zijn als controleren of een kandidaat in staat is om regelmatig te pendelen of dat hij of zij kan overwerken wanneer dat nodig is.

Het beste van alles is dat u uw eigen vragen kunt toevoegen. Geen twee bedrijven zijn immers hetzelfde. U heeft waarschijnlijk een aantal unieke verzoeken of interesses, waardoor het handig zou zijn om te weten of een kandidaat eerder vroeger dan later aan die behoeften kan voldoen. Je kunt altijd het dealbreaker-vakje aanvinken als het iets is dat ook absoluut het geval moet zijn.

Op zijn eenvoudigst betekent het toevoegen van screeningvragen dat als het gaat om de een-op-een-interviewfase, u zich geen zorgen hoeft te maken over basisvragen wanneer u met de kandidaat te maken heeft. U kunt meteen zien of hun persoonlijkheid en arbeidsethos overeenkomen met wat u nodig heeft. We zijn allemaal naar interviews geweest die aanvoelden als een checklist met basiszaken die lang voordat we begonnen hadden kunnen worden opgelost en met deze methode behoort dat tot het verleden. Tijd is geld en moeite, dus je wilt het voor iedereen de moeite waard maken.

3. Syndicatie naar top vacaturesites

Dus je hebt je functiebeschrijving opgeschreven, een aantal belangrijke vragen uitgekozen die alle kandidaten moeten beantwoorden, en misschien heb je zelfs een dealbreaker of twee bedacht om de zaken te verfijnen. Daar heb je niet veel aan als niemand je advertentie ziet. Gelukkig is ZipRecruiter geweldig voor het syndiceren van uw advertentie op een groot aantal van de beste vacaturesites in het land. Met slechts één klik kunt u uw vacature naar meer dan 100 bekende vacaturesites sturen.

Hoewel ZipRecruiter voor veel kandidaten een geweldige eerste plek is om te kijken, zullen ze waarschijnlijk ook naar tal van andere vacaturesites kijken. Door overal op internet te kunnen posten, kunt u een veel breder publiek bereiken zonder meer moeite te doen dan simpelweg te volgen wat we hierboven hebben voorgesteld. Met slechts één klik wordt uw vacature op een uitgebreid netwerk geplaatst, waaronder Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo en meer dan 100 andere plaatsen. Deze omvatten ook vacaturesites voor veteranen zoals Veteran's Job Exchange, Jobpath en Veterans Enterprise. Daarnaast kun je er altijd voor kiezen om je vacatures te delen op LinkedIn, Facebook, en Twitter, zodat u de bestaande sociale media-aanwezigheid van uw bedrijf (of zelfs uw eigen account) kunt gebruiken om het bekend te maken.

Het draait allemaal om het besparen van tijd en het gemakkelijker maken voor uw droomkandidaat om te ontdekken dat u iemand aanneemt. Niemand wil terug naar de donkere dagen van handmatig aanmelden bij meerdere vacaturesites om te vermelden dat hun bedrijf mensen aanneemt, dus dit is de ideale manier om iedereen tijd te besparen.

Vermelding in de Google-index voor het zoeken naar banen is waarschijnlijk het beste hieraan, want - echt waar - wie Google tegenwoordig niet voor alles? Door zo open te zijn, trekt u misschien zelfs kandidaten aan die niet per se op zoek waren naar een baan, maar die een verhuizing in de toekomst overwogen. En die kandidaat is misschien wel de gedroomde voor uw bedrijf.

4. Afgestemd op de lijst van werkzoekenden van ZipRecruiter

Zodra je je vacature hebt geplaatst, is de rol van ZipRecruiter gedaan, toch? Fout! Dat is wanneer dingen slim worden. ZipRecruiter heeft een erg coole AI, wat betekent dat de matching-technologie duizenden cv's scant om hen te helpen jou te vinden en jij ze. Het selecteert de kandidaten met de juiste vaardigheden, opleidingsniveau en ervaring, zodat iedereen hiervan profiteert. ZipRecruiter helpt u en kandidaten verstandig om te gaan met tijd en nodigt medewerkers actief uit en moedigt ze aan om te solliciteren op de banen die het beste bij hen en hun behoeften passen. Het is een slim systeem dat die potentiële toekomstige collega's van je helpt te weten waar hun sterke punten liggen ook liegen, wat zelfs iedereen kan helpen die een beetje zelfvertrouwen mist, maar geweldig zou passen.

Er zijn al zoveel banen dat dergelijke AI-technologie een enorm voordeel is. Het analyseert miljoenen gecompliceerde gegevens om u de beste resultaten en beste kandidaten te bieden. Door dit te doen, verleidt het die kandidaten natuurlijk om te solliciteren, zodat u niet hoeft te wachten tot ze u hebben gevonden.

Naarmate u meer potentiële kandidaten binnenhaalt, kunt u zelfs de cv-database gebruiken om de beste te vinden opties met een slimme zoekfunctie die u helpt uw ​​weg te vinden door de vele opties die op u afkomen manier. Het heeft uitgebreide filters en stelt je in staat om te bladeren op versheid, oftewel hoe recent het cv opdook als een relevante keuze voor jou.

Het is een heel slimme manier om dingen te doen. Als u op zoek bent naar een functie, wilt u dat waarschijnlijk zo snel mogelijk doen. Dat gezegd hebbende, u wilt niet zomaar iemand aannemen - u wilt het beste. Dit systeem betekent dat dat precies is wat je gaat krijgen. Het stelt ook toekomstige werknemers in staat, omdat ze weten wanneer de functie het beste bij hen past, wat betekent dat ze veel enthousiaster zullen zijn en waarschijnlijk de functie willen die je aanbiedt. Het is zo veel beter dan de ouderwetse methoden die inhielden dat iemand mogelijk honderden inferieure banen zou moeten doorzoeken om de juiste voor hem te vinden. Het enige dat u hoeft te doen, is ervoor te zorgen dat u ze op de juiste manier begeleidt door de functiebeschrijving, screeningvragen en andere details nauwkeurig in te vullen.

Verwacht dat het even duurt voordat ZipRecruiter de beste kandidaten vindt. Het is duidelijk dat hoe meer informatie u verstrekt, hoe nauwkeuriger de resultaten zijn. Het is altijd mogelijk om een ​​TrafficBoost-extra te gebruiken om meer op te vallen en mogelijk tot drie keer meer kandidaten te werven. Als er veel vraag is naar uw beroep, kan dit een goed idee zijn om ervoor te zorgen dat u sneller en beter opvalt dan de concurrentie. Het is echter niet essentieel, dus maak je geen zorgen als je geen budget hebt voor dat extraatje.

5. Gematchte kandidaten uitnodigen om te solliciteren; wachten op sollicitanten van vacaturesites

Het gebruik van ZipRecruiter nadat u een vacature heeft geplaatst, is geen volledig passief systeem. Hoewel u misschien denkt dat u moet wachten tot kandidaten bij u solliciteren, is het ook mogelijk om proactiever te werk te gaan met uw aanpak. Dat is te danken aan de functie Uitnodigen om te solliciteren van ZipRecruiter. Als je jezelf ooit aan iemand hebt willen voorstellen en in wezen wilt zeggen "hallo, ik denk dat jij de perfecte kandidaat bent om bij ons te komen werken", dan kan dat precies. Met deze functie kunt u automatisch een vooraf geschreven persoonlijk bericht naar uw favoriete kandidaten sturen. ZipRecruiter kiest de beste matches uit, zodat u precies weet met wie u contact moet opnemen. Iedereen vindt het heerlijk om zich wat meer gewaardeerd en opgemerkt te voelen, dus het is vrij waarschijnlijk dat als je de eerste stap zet, de kandidaat zal antwoorden en de functie serieus zal overwegen. Het is zoveel vriendelijker dan te vertrouwen op het doorzoeken van zoekresultaten op een vrij zielloze vacaturesite elders.

ZipRecruiter heeft een supergemakkelijk te gebruiken dashboard, zodat u alle kandidaten kunt sorteren, beoordelen en beoordelen waarvan de site denkt dat ze een goede keuze voor u zijn. Van daaruit kunt u precies aangeven wat u het meest nodig heeft. De site is zelfs slim genoeg om van die beoordelingen te leren en in de toekomst vergelijkbare sollicitanten aan te bieden aan degenen die je leuk vond.

Het is een hele fijne manier van doen. Het bespaart iedereen tijd en voelt tegelijkertijd veel persoonlijker en vertrouwder dan het omgaan met saaie vacatures die niet echt een goed idee geven van wat je kunt verwachten. Zowel voor potentiële kandidaten als voor jou voelt het alsof je je eigen persoonlijke assistent of een rekruteringsconsulent hebt die oprecht luistert naar ieders behoeften. Omdat het zo goed werkt, is de kans veel groter dat u superieure kandidaten krijgt dan andere services te gebruiken, omdat het veel meer is toegesneden op ieders behoeften.

ZipRecruiter biedt ook de mogelijkheid om uw eigen speciale vacaturesite te maken, dus als u dat liever heeft je eigen vacaturesite hebben met speciale branding en wachten tot sollicitanten solliciteren, dat is een optie te. Het is een beetje ouderwetser dan de typische ZipRecruiter-manier, maar ideaal als je niet te vaak vacatures wilt bijhouden of soms te hands-on wilt zijn.

Probeer ZipRecruiter

Aanbevelingen van de redactie

• De beste wervings-apps voor recruiters
• De beste boekhoudsoftware voor uw kleine onderneming
• 15 best betaalde banen online in 2022
• 4 manieren om medewerkers snel online te vinden in 2022
• De beste VoIP-diensten voor kleine bedrijven voor 2022