Wervingsmanagers moeten zien: tips om toptalent aan te nemen

Deze inhoud is geproduceerd in samenwerking met ZipRecruiter.

Ja, je zou nu kunnen beginnen een vacature plaatsen op een van de vele borden. Maar op die manier vind je niet gegarandeerd de beste kandidaten. Een werknemer vinden voor uw openstaande functie, op welk gebied dan ook, is nooit gemakkelijk. Dit is des te meer het geval wanneer u een gespecialiseerd iemand nodig heeft of snel iemand moet inhuren. Alleen al het plaatsen van een vacature en het doorlichten van kandidaten kan even duren, laat staan ​​het onboarden van uw nieuwe werknemers. Naarmate uw bedrijf groeit, groeit dit probleem ook.

Hoe creëer je bij het zoeken naar de juiste sollicitant een boeiende en aantrekkelijke vacature? Hoe zoek je naar mensen met specifieke vaardigheden en filter je alleen op degenen die daarvoor in aanmerking komen? Dit zijn allemaal echt uitdagende vragen die moeten worden gesteld en beantwoord voordat u uw ideale werknemer ter plaatse krijgt.

Het proces kan verwarrend en, om eerlijk te zijn, nogal ontmoedigend zijn. Gelukkig zijn er veel slimme en praktische oplossingen die u kunnen helpen tijdens het wervingsproces, ongeacht uw expertiseniveau of bedrijfsgrootte. We hebben enkele handige tips verzameld om toptalent in uw vakgebied en daarbuiten aan te nemen.

Wordt gehoord

Er wordt gezegd dat het piepende wiel het vet krijgt.

Met andere woorden, "luidruchtig" zijn, is van belang voor het inhuren binnen uw vakgebied. Er is een reden dat duizenden en duizenden potentiële kandidaten elke dag naar de wervingspagina's van Amazon of Google gaan. Ze kennen die bedrijven en weten waar ze voor staan. Ze hebben ook duizenden werknemers die kletsen over wat ze leuk vinden aan het werken daar en een omvangrijke rekruteringsafdeling om het beste van het beste ter wereld te zoeken en te bemachtigen. Hoewel de focus hier misschien niet op technologie ligt, is het punt dat de grootste en meest gerenommeerde bedrijven een voorsprong hebben omdat ze zo goed gehoord worden.

De kans is echter groot dat als u dit leest, u niet het hoofd van Google bent. Als kleinere, misschien zelfs middelgrote onderneming moet je op een andere manier potentiële leads naar werknemers genereren. Een mogelijkheid is om naast uw normale publiekscampagnes te adverteren dat u mensen aanneemt. Een andere is om contact op te nemen met je netwerk en te kijken of er iemand is die iemand kent met de vaardigheden die je nodig hebt.

Hoewel deze twee methoden uiteindelijk werken en misschien wel het meest comfortabel zijn, werpen ze geen breed net op en leggen ze niet meteen een limiet op aan wie uw bedrijf waarschijnlijk zal aannemen. Overweeg in plaats daarvan te posten op een vacaturesite. Of beter nog, meerdere vacaturesites. De beste wervingssites hebben bijvoorbeeld een groot netwerk van vacaturesites en communities waarmee ze communiceren. Maak uw advertentie eenmalig en laat hen de rest van het werk doen. Opties zoals VerkeersBoost waarmee u uw vacature snel kunt promoten bij honderden waarschijnlijke kandidaten.

Creëer de perfecte vacature

Vacature advertenties zijn relatief eenvoudig te maken en veel wervingssites leiden u door het proces, maar de werknemers van vandaag zijn kieskeurig. Ondanks donkere wolken die aan de economische horizon opdoemen, heeft deze klasse van werknemers niet alleen relatief hoge vooruitzichten, ze zijn ook al geruime tijd gewend aan bovengemiddelde vooruitzichten.

Het resultaat is een wervingsproces dat voor sommige werkgevers omgedraaid kan aanvoelen. Een beroep doen op kandidaten kan meer aanvoelen als solliciteren dan andersom. Als gevolg hiervan worden slappe advertenties met onprofessionele markeringen en weinig informatie volledig over het hoofd gezien door de hoogwaardige kandidaten die uw bedrijf wil aannemen.

Om de juiste werknemers te verleiden:

• Introduceer uw bedrijf met een vriendelijke, maar serieuze missieverklaring.
• Vermijd "schattige" functietitels.
• Gebruik opsommingstekens om verantwoordelijkheden, kwalificaties en andere informatie duidelijk op te sommen.
• Wees openhartig over externe of hybride werkomstandigheden. Kandidaten willen hiervan op de hoogte zijn voor toepassen.
• Overweeg ook om salarisbereiken weer te geven om te voorkomen dat u tijd verspilt en die van de potentiële kandidaat.
• Laat de voordelen van de baan zien om te laten zien dat u een serieus bedrijf bent.

Als dit allemaal een beetje angstaanjagend klinkt of als je bang bent dat je iets zult missen dat de meest getalenteerde professionals zal afschrikken, dan ben je niet de enige. Gelukkig, de modern vacatureproces neemt u veel werk uit handen. Als u bijvoorbeeld een functietitel invoert, biedt het programma sjablonen voor veel voorkomende functietitels en verwachte salarisverwachtingen voor uw functie.

De grote filtratie

Kort nadat je vacature live gaat op een groot wervingsplatform, cv's beginnen zich op te stapelen. Dit kan vaak leiden tot precies het tegenovergestelde probleem van helemaal niet gezien worden. Als het regent, giet het, en als je een goede baan creëert, kun je net zo goed een zondvloed verwachten.

Hoewel het leuk zou zijn om te gaan zitten en elk cv eerlijk te evalueren, elk woord te lezen, is dat waarschijnlijk niet haalbaar. Snel moe van het lezen? Je bent in goed gezelschap. Recruiters vaak bekijk cv's slechts 7 seconden alvorens verder te gaan.

Je hebt een soort filtratie nodig. A CV-database is een goed voorbeeld van een filtersysteem. De tool sorteert cv's in een database op basis van specifieke parameters, zoals locatie, vaardigheden en zelfs de datum van het uploaden van cv's. Het kan u helpen sollicitanten snel te doorzoeken en maakt het gemakkelijker om kandidaten te vinden die voldoen aan de functie-eisen.

Nog een coole factor? Zodra u potentiële werknemers begint te 'liken', zullen veel van deze platforms u automatisch vergelijkbare kandidaten voor die functie gaan aanbieden, zodat u de perfecte keuze kunt maken. De Instant Match-functie van Indeed, die op de een of andere manier op veel wervingssites wordt gedupliceerd, verbindt automatisch de beste kandidaten met uw nieuwe vacatures met behulp van kwalificaties, trefwoorden en meer.

Alleen geweldige wedstrijden?

Een van de enigszins verborgen regels van vacaturebanken die even frustrerend is voor kandidaten als werkgevers, is hoe ze worden betaald. Althans gedeeltelijk door klikken. Dit resulteert in een systeem waarbij een vacaturebank wordt gestimuleerd om vacatures in het gezicht van een kandidaat te duwen waarin ze misschien niet eens geïnteresseerd zijn. Bedrijven verspillen veel geld aan klikken die ze niet willen en sollicitanten verspillen veel tijd aan het doorzoeken van de rommel.

Wanneer potentiële kandidaten solliciteren via de ZipRecruiter-website, het uitzicht is totaal anders dan typische boards. Het laat de kandidaten eigenlijk een goed gevoel krijgen voor hun kracht voordat ze solliciteren door ze een matchsterkte te geven, zoals hier te zien is:

Volgens rapporten wordt slechts 10% van de sollicitaties geïdentificeerd als een "Great Match". Als je er een hebt als een werkzoekende, is de kans veel groter dat uw sollicitatie wordt herkend door de werkgever. Het stimuleert je om te solliciteren. Aan de andere kant, als je er geen hebt, is er minder reden om te klikken. Niemand verspilt tijd of geld en alleen de werknemers met de specifieke vaardigheden die u nodig hebt, zullen in de verleiding komen om te solliciteren.

Een ander geweldig ding over dit systeem is dat het werknemers eraan kan herinneren om oude ervaringen toe te voegen aan hun cv die ze misschien over het hoofd hebben gezien. Ik ben nu bijvoorbeeld een handelsschrijver, maar gaf vroeger les in vreemde talen. Door dat feit aan mijn cv toe te voegen, kreeg ik meer kansen om schrijfopdrachten voor ESL-bedrijven te zien En een Match-rating-boost voor die banen hebben gekregen. Met andere woorden, dit systeem kan breng de verborgen vaardigheden van potentiële werknemers naar boven. Dit is vooral belangrijk op gebieden waar kandidaten misschien terughoudend zijn om niet-gerelateerde ervaring op te nemen.

Voorkom onnodige kosten

U probeert al iemand geld te betalen. Dat brengt veel kosten met zich mee: salaris, risico's van rechtszaken, opleidingen en eventueel nieuwe kantoorapparatuur.

Zoals hierboven aangegeven, kan het zoeken naar kandidaten ook wat geld kosten. Het is een van de redenen waarom zoveel werkgevers vacaturesites overslaan en in plaats daarvan aannemen via vriendjespolitiek of doorverwijzingen van huidige werknemers.

Helaas kan deze methode om betrouwbare en getalenteerde werknemers aan te trekken, u een personeelsbestand opleveren dat een gebrek aan diversiteit heeft, een enorme vaardigheidskloof heeft en niet klaar is voor de nieuwe uitdagingen van morgen. Om het duidelijk te zeggen, je C++-man kent waarschijnlijk een heleboel andere C++-jongens, maar je hebt er al een.

De zilveren voering in dit alles is dat zelfs als je gewoon bent aan de slag met wervingssites zoals ZipRecruiter bijna het hele proces is gratis. Voordat u zelfs maar uw betalingsgegevens hoeft in te voeren, begint u met een gratis proefperiode. Naarmate uw gratis proefperiode afloopt, krijgt u een op maat gemaakt abonnement en prijzen te zien die aan uw behoeften voldoen. Ondersteuning en productspecialisten zijn ook slechts een telefoontje verwijderd om de abonnementsdetails te krijgen die u nodig hebt.

Dus waar wacht je op? Plaats uw vacature op ZipRecruiter vandaag nog en begin vandaag nog met het vinden van uw perfecte kandidaat!

Aanbevelingen van de redactie

• Hoe externe werknemers in te huren
• De beste wervings-apps voor recruiters
• Vind uitzonderlijk talent: de beste wervingsplatforms voor kleine bedrijven
• Deze tool kan u serieus helpen uw kleine onderneming te laten groeien
• Geen W-2's? 2023 is het jaar van QuickBooks Online