Izmeklēšana par IBM darbā pieņemšanas un atlaišanas praksi atklāja, ka uzņēmums pārkāpis diskriminācijas likumus, vēršoties pret gados vecākiem darbiniekiem. Atklāsme izriet no ProPublica, kas pārskatīja uzņēmuma iekšējos dokumentus, publiskos ierakstus un juridiskos dokumentus, vienlaikus apkopojot informācija no vairāk nekā 1000 bijušajiem IBM darbiniekiem, izmantojot anketas un individuāli intervijas.
“ProPublica lēš, ka pēdējo piecu gadu laikā vien IBM ir likvidējusi vairāk nekā 20 000 amerikāņu darbinieku vecumā no 40 gadiem un vairāk, kas ir aptuveni 60 procenti no tā aplēstā kopējā ASV darbavietu samazināšanas šajos gados. ProPublica ziņojumi.
Ieteiktie videoklipi
Šķiet, ka IBM mērķis ir atlaist vecāko darbaspēku un aizpildīt tukšumu ar svaigākām sejām, lai atspoguļotu savus jaunākos "sīvākos konkurentus". Saskaņā ar konstatēja, ka IBM it kā atlaida vecākus darbiniekus “novecojušo” prasmju kopuma dēļ, lai tikai pieņemtu darbā darbuzņēmējus, lai veiktu tos pašus pienākumus par zemāku atalgojumu un nē. ieguvumi.
Vēl vairāk gados vecāki darbinieki, kuru mērķis bija atlaišana, tika mudināti pieteikties citiem amatiem un apmācīt viņu aizstājējus, lai gan vadītājiem no citām nodaļām tika ieteikts pat nepieņemt darbā viņiem. IBM arī it kā “veica pasākumus”, lai veicinātu atkāpšanos un atlaišanu viņi ir netiek uzskatīti par atlaišanu, un uz tiem attiecas prasītā publiskošana.
“[IBM] dSaņēma vecāku darbinieku informāciju, kas saskaņā ar likumu viņiem ir nepieciešama, lai izlemtu, vai viņi ir bijuši vecuma upuri neobjektivitāti un prasīja viņiem parakstīties par tiesībām vērsties tiesā vai pievienoties citiem, lai meklētu atlīdzību," teikts ziņojumā štatos.
Viens bijušais IBM darbinieks, kurš izvirzījās par ProPublica ziņojumā ir Ņujorkā bāzētā digitālā mārketinga stratēģe Mārdžorija Madfis. Viņa strādāja IBM 17 gadus un bez redzama iemesla palika bez darba. Viņai atlaišanas brīdī bija 57 gadi, un viņai pievienojās vēl seši viņas deviņu dalībnieku komandas biedri, visas sievietes vecumā no 40 līdz 50 gadiem. Atlikušie divi, kurus atlaišana neskāra, bija jaunāki vīrieši.
Cits bijušais IBM darbinieks Braiens Polsons uzņēmumā strādāja 18 gadus. Tiek ziņots, ka viņa sniegums vecākā menedžera amatā bija priekšzīmīgs, taču viņš tika atlaists “veiktspējas” problēmu dēļ bez reāla paskaidrojuma. Viņam arī nebija nekādu ar darbu saistītu saistību ar izpilddirektoru, kurš piezvanīja un iesniedza paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu.
Vecuma diskriminācijas likums darbā tika publicēts 1967. gadā, lai aizsargātu darbiniekus, kas vecāki par 40 gadiem. diskriminācija saistībā ar “pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, atlaišanu, kompensāciju vai noteikumiem, nosacījumiem vai privilēģijām nodarbinātība."
Taču tas nav atturējis korporācijas no vecuma diskriminācijas, jo īpaši pēdējo 20 gadu laikā globālās konkurences un investoru alkatības dēļ. Tiek ziņots, ka tiesas pēc korporāciju lūgumiem ir vājinājušas likumu tiktāl, ka vecuma diskriminācija ir slepena, bet izplatīta prakse.
"Visi zina, ka tas notiek, taču bieži vien šos gadījumus ir grūti pierādīt [jo tiesas ir vājinājušas likumu]," saka Viktorija Lipnika no Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas.
IBM pārstāvisreprezentatīvs teica, ka uzņēmums ievēro federālos likumus un ir "vienīgais tehnoloģiju uzņēmums kas ir ne tikai izdzīvojis, bet arī plaukstošs vairāk nekā 100 gadus.
Uzlabojiet savu dzīvesveiduDigitālās tendences palīdz lasītājiem sekot līdzi steidzīgajai tehnoloģiju pasaulei, izmantojot visas jaunākās ziņas, jautrus produktu apskatus, ieskatu saturošus rakstus un unikālus ieskatus.
