Cilvēkresursu speciālistiem ir grūts darbs — atsijāt simtiem pretendentu uz vienu amatu. Viņi izmanto visus pieejamos līdzekļus, lai samazinātu kandidātu skaitu līdz apmēram desmitiem pretendentu, kurus ir vērts intervēt. Tā kā sociālie mediji ir mūsu dzīves neatņemama sastāvdaļa, personāla vadītāji, protams, vēršas pie Twitter, Facebook, LinkedIn un Google, lai uzzinātu vairāk par jums. Nepārprotiet mani nepareizi, jūsu CV un motivācijas vēstules ir pirmā aizsardzības līnija, taču, lai noskaidrotu, vai jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai, HR noteikti novērtēs jūs pēc jūsu klātbūtnes sociālajos medijos. Tātad, ko tieši viņi meklē? Mēs izvēlējāmies dažu HR profesionāļu smadzenes, lai uzzinātu, kā viņi izmanto sociālos medijus, lai filtrētu kandidātus, kā arī dažus padomus, kas palīdzēs saglabāt jūsu sociālo mediju kontu potenciālu darba devējam draudzīgs.
LinkedIn un Facebook ir vervētāju labākie draugi
LinkedIn un Facebook ir vienprātīgi tie sociālie tīkli, pie kuriem vēršas personāla speciālisti, lai uzzinātu vairāk par kandidātiem. Džeferijs Ņūmens, personāla atlases uzņēmuma direktors
Ieteiktie videoklipi
Mākoņu krātuves uzņēmuma cilvēkresursu vadītājs, kurš lūdza neatklāt savu vārdu, izmanto gan LinkedIn, gan Facebook, lai noskaidrotu kandidāta personiskos un biznesa sakarus. Tomēr viņa saka, ka personisku Facebook ierakstu turēšana pret kandidātu ir pretrunā uzņēmuma politikai.
Tumblr personāla atlases direktors Šons Makdermots mazāk paļaujas uz Facebook, bet tā vietā izmanto LinkedIn, Twitter un, protams, Tumblr.
Īss padoms. Pārliecinieties, vai informācija jūsu CV atbilst jūsu LinkedIn CV. Pretrunīgas informācijas iegūšana nepalīdzēs.
Neslēpiet sevi sociālajos tīklos
Ir svarīgi zināt, ko publicējat savā profilā. Saskaņā ar interneta drošības uzņēmuma pētījumu AVG, divas trešdaļas personāla vadītāju pārlūkos neaizsargātus kandidātu profilus sociālajos tīklos. Tam vajadzētu būt pietiekamam iemeslam jūsu modrībai.
To zinot, jūs varētu slēpt savu klātbūtni sociālajos medijos no personāla vadītāju ziņkārīgajām acīm, ieslēdzot savus privātuma iestatījumus. Lai gan AVG vecākais evaņģēlists Tonijs Anskombs neiesaka jums padarīt savu profilu publisku, jūs, iespējams, nevēlaties visu padarīt pilnīgi privātu.
"Es iesaku kandidātiem būt pašiem un viņiem ir atvērti profili," saka Makdermots. "Mēs vēlamies iegūt vislabāko atbilstību mūsu kultūrai, tāpēc nav jēgas neko slēpt." Kultūra atbilst Šķiet, ka tas bija motivējošs iemesls iedziļināties kandidātu Facebook profilos, kā to atkārto Ņūmens ideja.
“Persona kā veseluma skatīšana ir neatņemama sastāvdaļa, lai viņa būtu piemērota. Es vienmēr saku kandidātiem, ka jauna iespēja nav saistīta tikai ar algu, prasmēm, atrašanās vietu vai citiem faktoriem. Tas ir par viņiem visiem! Kandidāts ir tas pats. Tas nav tikai par CV, tas ir par personu. Faktiski viņš piebilst, ka, visticamāk, viņš jūs diskvalificēs, ja neesat sociālajos medijos.
Esiet draudzīgs filtram
Tomēr tā kļūst par problēmu, ja pieteikuma iesniedzēji nav pietiekami informēti par to, ko viņi publicē tiešsaistē. AVG pētījums atklāja, ka izredzes nodrošināt interviju, ja HR speciālists atradīs piedzēries pretendenta fotoattēlu, samazinās par 84 procentiem. Un nav jābrīnās, ka 90 procentus gadījumu kailfoto kandidātu diskvalificēs. Šo saturu var redzēt ne tikai jūsu kontā; Šādas fotogrāfijas var atrast arī personāla vadītāji, apskatot jūsu draugu profilus. Tāpēc nejūtieties pārāk apmierināti ar saviem privātuma iestatījumiem, jo jūsu sociālais loks var kaitēt arī jūsu darbā pieņemšanas iespējām.
Protams, HR darbā pieņemšanas prakse katrā gadījumā atšķiras. Makdermots nodarbojas ar programmētājiem un jaunuzņēmējiem noskaņotiem kandidātiem, tāpēc viņš iesaka Tumblr pretendentiem “atvērt savus profilus un attēlus… Ja vien jums nav attēlu, kurā jūs esat klucis roņu mazuļi. Pēc tam padariet tos privātus un piesakieties darbam finanšu jomā. Ikvienam ir robežas — mācība ir ka, ja grasāties darīt kaut ko skandalozu, nefotografējiet un neļaujiet fotografēt draugiem to. Un, ja viņi to dara, lūdziet to noņemt. Drīzumā.
Viņš atzīst, ka jau iepriekš ir diskvalificējis kandidātus, jo viņu Tumblr, Twitter vai personīgās vietnes "izsaucās un murgoja", kas lika viņam saprast, ka šī persona nav piemērota. Lai gan viņš saka, ka nekad nav diskvalificējis personu fotoattēla dēļ.
Kāda ir iespēja, ka kandidātiem ir atvērti konti?
Ņūmens saka, ka (pamatojoties uz aptuvenu aprēķinu) 85 procenti kandidātu, kurus viņš ir apskatījis, savus sociālo tīklu profilus atstāj publisku. Izņemiet Facebook no vienādojuma, un šis rādītājs sasniedz gandrīz 100 procentus.
Mākoņu krātuves personāla vadītājs aprēķināja, ka 30 procenti Facebook kontu ir publiski, bet 80 procenti LinkedIn profilu ir publiski.
Kandidātu veidi, kas mēdz pieteikties Tumblr, parasti “izceļas un viņiem ir skatāmi profili, jo tas ir kas mēs esam – platforma, kas uzsver izteiksmi un individualitāti. Tātad Makdermots ir atklājis, ka vairāk nekā 90 procenti kandidātu bija atvērti profili.
Nāc ārā, nāc ārā, lai kur tu atrastos…
Tātad jūs esat paranoiski no tā, ka vervētājs izpēta jūsu profilu un pilnībā iestata jūsu Facebook kā privātu. Tātad jūs esat neatrodams, vai ne?
Diemžēl ne gluži. Anscombe no AVG brīdina, ka, ja HR pārstāvis patiešām vēlas uzzināt vairāk par jums, ir dažas gudras stratēģijas.
Daži menedžeri, ja viņi ir nomalē attiecībā uz kandidātu un kandidāta Facebook profils ir iestatīts kā privāts, LinkedIn savienos ar Facebook. Jums noteikti būs draugi LinkedIn, un dažreiz jūsu draugiem būs publiski pieejami jūsu profili un fotoattēli, kurus jūs, iespējams, nevēlaties redzēt publicētus tiešsaistē. Līdzīgā veidā fotoattēls, kurā redzams jūs ar saviem koledžas brālības draugiem, tika atrasts pie brāļa “absolventa lapa” aiz virspusējās Google meklēšanas var viegli izmantot, lai atsauktos uz jūsu draugu vārdiem Facebook.
Šis ir ārkārtējs piemērs, ņemot vērā stratēģijas laikietilpīgo nozīmi, taču tas ir piemērs veidiem, kā personāla speciālisti vajadzības gadījumā var “meklēt” jūsu privātuma iestatījumus.
Izmantojiet Google savā labā
Jūs varētu būt pārsteigts par to, ko jūs varētu atrast tiešsaistē par sevi, neatkarīgi no tā, vai tas ir komentārs no pieciem gadiem vai koledžas sasniegums. Ascombe saka, ka jums regulāri jāmeklē Google. Viņš pat iesaka iestatīt Google brīdinājumu savam vārdam. Jūsu vārds var tikt parādīts ne tikai teksta rezultātos, bet arī Google attēlu meklēšanas rezultāti ir pietiekami gudri, lai apvienotu divus un divus kopā un atrastu atbilstošus fotoattēlus, kas var atbilst jums pēc nosaukuma.
Šī stratēģija ir ne tikai gudrs veids, kā pasargāt sevi no apkaunojošiem rezultātiem, bet arī varat “izspēlēt” Google, lai atklātu savus sasniegumus vai vaļaspriekus. Piemēram, varat publicēt rakstus par jums vietnē Scribd vai komentēt savas futbola līgas grupu Meetup — abi tiek parādīti Google rezultātos.
Spēlējiet droši
Dienas beigās izmantojiet sociālo mediju klātbūtni, taču rīkojieties droši. Ja piesakāties darbam ar uzvalku un kaklasaiti, iespējams, vēlēsities notīrīt dažus no saviem riskantajiem amatiem. Ja piesakāties Tumblr, varat (zināmā mērā) ļaut savai personībai spīdēt. Rezumējot, Ņūmens saka: “Mans personīgais skatījums uz sociālajiem medijiem nekad nav publicēt neko tādu, ko es negribētu, lai mana mamma redzētu. Ja jūs neievērojat šo noteikumu, es iesaku jums iztīrīt savu klātbūtni tiešsaistē.
