Tas nav triks. Uzdotais jautājums bija šāds: "Vai jūs uzskatāt, ka atlaišana sociālajos tīklos ir pārkāpums, pirmkārt, Grozījumu tiesības?” No aptaujātajiem 41,2 procenti bija pārliecināti, ka pirmais grozījums viņus aizsargā, un 30,4 procenti bija pārliecināti neesmu pārliecināts. Tātad kopumā 71,6 procenti nesaprata, ka, ja jūs brēcat par politiku vai reliģiju, ievietojiet savus attēlus. darba devējam šķiet aizskaroši vai pat vienkārši ievietojot negatīvus komentārus, jūs varat atrasties ielās bez jebkādiem līdzekļiem. Pirmais grozījums aizsargā jūs no valdības “iejaukšanās vai ierobežojumiem”, bet nesniedz nekādu aizsardzību no darba devēju puses.
Ieteiktie videoklipi
2015. gadā, saskaņā ar HubShout, citējot aptauju, ko veica CareerBuilder, "18 procenti darba devēju teica, ka ir atlaiduši darbinieku par kaut ko, ko viņi ievietojuši sociālajos medijos."
Viens izņēmums attiecas uz publikācijām par darbu vai ar darbu saistītiem jautājumiem. Taču izņēmums ir spēkā tikai tad, ja ziņa ir saistīta ar “aizsargātu saskaņotu” darbību, kas nozīmē, ka tai ir jābūt saistītai ar grupas darbību, grupas sūdzību vai grupas atbildes meklēšanu. Saskaņā ar Nacionālās darba attiecību padomes (NLRB) datiem, veicot šo darbību, jūs nevarat atlaist. Bet šajā ziņā nevar vienkārši sūdzēties par kaut ko.
Piemēram, jūs varētu nosūtīt citiem darbiniekiem: "Mums ir jāpanāk, lai vadība kaut ko darītu ar muļķīgajām kopēšanas iekārtām, kuras mēs visi esam spiesti izmantot." Tas ir labi un aizsargāti. Bet ierakstiet: "Es nevaru izturēt muļķīgo kopēšanas iekārtu, kas man jāizmanto", un jūs apdraudat savu darbu.
Nevar teikt, ka uzņēmumā neviens jums nav stāstījis par ierakstiem sociālajos tīklos. Ja jūsu darba devējam nav sociālo mediju politikas, tam nav nozīmes. Lai gan, ja tā notiek, iespējams, jūs saņēmāt ziņojumu.
Darba devēji noteikti izmanto sociālos medijus, lai skatītos tālāk par darba kandidātu brīnišķīgi koncentrētiem, uz risinājumiem orientētiem CV un izsmalcinātām intervijām, lai noskaidrotu, kādi īsti ir kandidāti. Aprīļa aptaujā, ko veica Karjeras veidotājs49 procenti darbā pieņemto vadītāju, kuri izmanto sociālos medijus, lai pārbaudītu, atrada ziņas vai informāciju, kas filtrēja pretendentus.
Pieci populārākie darba devēja sociālo mediju atteikumi bija provokatīvi vai smagi ballīšu attēli, videoklipi vai informācija, ziņas par pretendentiem, kas dzer vai dara. narkotikas, diskriminējoši komentāri par rasi, reliģiju, dzimumu vai citām aizsargātām klasēm, sliktā mute kolēģiem vai iepriekšējiem darba devējiem vai pat vienkārši slikta komunikācija prasmes.
Saskaņā ar CareerBuilder cilvēkresursu nodaļas vadītājas Rozmarijas Haefneres teikto: “Izaicinājums ir sasniegt augstāko punktu. talants, un sociālie saziņas līdzekļi ir lielisks veids, kā to izdarīt — satikt cilvēkus, kur viņi jau tērē daudz sava laiks. Tāpat, izmantojot visus pieejamos sociālos rīkus, ir vieglāk noskaidrot, kurš kandidāts patiesībā ir aiz CV un motivācijas vēstules, un samazināt risku pieņemt darbā nepareizu kandidātu.
Bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu izdzēst vai dzēst visus savus sociālo mediju kontus. CareerBuilder aptaujā atklājās, ka 41 procents darbā pieņemto vadītāju biežāk intervēs kandidātus, kuriem nav tiešsaistes klātbūtnes. Darba devēji meklē informāciju par jūsu personīgajām vērtībām, uzvedību un kultūru no sociālo mediju kontiem, faktiski uzskatot jūsu tiešsaistes informāciju kā daļu no jūsu CV.
Ja uzskatāt savus sociālo mediju profilus un ziņas par svarīgām sava personīgā zīmola sastāvdaļām, jūsu tiešsaistes klātbūtne var jums palīdzēt. Careerbuilders meklēja ne tikai darba devēju atlaišanu, bet arī sociālo mediju satura veidus, kas varētu palielināt kandidāta izredzes pieņemt darbā.
Pieci populārākie satura veidi jūsu kontos, kas varētu palīdzēt jums saņemt mājienu vai vismaz atzvanīt, ir pamatinformācija, kas atbalsta darba kvalifikāciju, pierādījumi, ka jūsu personība atbilst uzņēmuma kultūrai, sniedzot profesionālu tēlu, konsekventi demonstrējot labas komunikācijas prasmes, un pierādījumi radošums.
Redaktoru ieteikumi
- Sociālo mediju vietnes var paredzēt jūsu uzvedību, pat ja jūs tās neizmantojat
Uzlabojiet savu dzīvesveiduDigitālās tendences palīdz lasītājiem sekot līdzi straujajai tehnoloģiju pasaulei, izmantojot visas jaunākās ziņas, jautrus produktu apskatus, ieskatu saturošus rakstus un unikālus ieskatus.
