Vienlīdzīgas algas diena sākās pirms 20 gadiem Nacionālā atalgojuma taisnīguma komiteja, un, lai gan Silikona ielejā ir atzīta un uzlabota dzimumu nevienlīdzība, tehnoloģiju nozarei vēl ir daudz darāmā.
Ieteiktie videoklipi
Sievietes tehnoloģiju jomā nopelna par 3 procentiem mazāk nekā vīrieši
Darbu atlases jaunuzņēmums ir pieņemts darbā publicēti jauni dati par saviem secinājumiem par vienādu atalgojumu Silīcija ielejā un atklāja, ka uzņēmumi vidēji piedāvā sievietēm par 3 procentiem mazāk nekā vīriešiem vienādām lomām — daži piedāvā pat par 30 procentiem mazāk. Šie darbi ir ne tikai ar tehnoloģijām saistītās jomās, bet arī pārdošanā un mārketingā.
"Sešdesmit deviņus procentus gadījumu vīrieši saņem augstākas algas piedāvājumus nekā sievietes par tādu pašu amatu vienā un tajā pašā uzņēmumā," liecina dati.
“Es lepojos, ka varu ar to dalīties plkst Facebook, vīrieši un sievietes pelna vienādi.
Protams, lielāki uzņēmumi tiek rūpīgi pārbaudīti, un daudzi tehnoloģiju lielvārdi piedāvā vienādu atalgojumu. Facebook un Microsoft atklāja informāciju par vienādu atalgojumu pēc tam, kad bija saskārušies ar investīciju firmas Arjuna Capital spiedienu. Uzņēmums 2014. gadā iesniedza akcionāra priekšlikumu, lūdzot deviņus uzņēmumus, tostarp
"Mēs regulāri pārskatām mūsu kompensācijas praksi, lai nodrošinātu atalgojuma taisnīgumu, un to esam darījuši daudzus gadus," Facebook cilvēkresursu nodaļas vadītāja Lorija Golere. teikts Facebook ierakstā. “Mēs veicam rūpīgu statistisko analīzi, lai salīdzinātu atlīdzību vīriešiem un sievietēm, kas veic līdzīgu darbu. Es lepojos ar to dalīties plkst
Google pastāstīja Digital Trends, ka tās People Analytics komanda analizē veiktspēju, atalgojumu un paaugstināšanu amatā, lai nodrošinātu, ka Google nepastāv atšķirības starp dzimumiem atalgojumā.
“Tā kā mēs nosakām algas, pamatojoties uz darba tirgus likmi (nevis personas algu pirms Google), mēs konstatēja, ka, pievienojoties Google, sievietes vidēji saņem lielāku atalgojuma pieaugumu nekā vīrieši," sacīja pārstāvis teica.
Lai gan Facebook kopā ar Google mātesuzņēmumu Alphabet apgalvo, ka piedāvā vienādu atalgojumu, abi uzņēmumi vēl nav atklājuši uzņēmumam algu datus, norāda Wall Street Journal.
Sievietes ASV uzņēmumā Microsoft tagad nopelnīt 99,8 centi par 1 dolāru, ko nopelnījuši vīrieši tādā pašā amatā un līmenī. Un Microsoft devās tālāk un atklāja, cik daudz citu etnisko minoritāšu nopelna salīdzinājumā ar kaukāziešu kolēģiem.
"ASV rasu un etniskās minoritātes kopā nopelna USD 1,004 par katru USD, ko nopelnījuši viņu kaukāziešu kolēģi," sacīja Microsoft cilvēkresursu izpildviceprezidente Ketlīna Hogana. teica. “Sadalot to vēl vairāk, afroamerikāņu/melnādaino darbinieku cena ir USD 1,003; Hispanic/Latino (a) darbinieki ir 99,9 centi; un Āzijas darbinieki maksā 1,006 USD par katru 1 USD, ko nopelnījuši kaukāziešu darbinieki attiecīgi tajā pašā amata nosaukumā un līmenī.
Tas joprojām galvenokārt ir tikai zēnu klubs
Taču vienlīdzīga atalgojuma piedāvāšana ir vienkāršākā daļa — kā ar to sieviešu skaitu, kuras faktiski strādā šajos tehnoloģiju uzņēmumos?
Uzņēmums Menlo Park nodrošināja darbinieku sadalījumu pagājušā gada maijā, kas liecina, ka tikai 16 procentus no Facebook globālā tehnoloģiju darbaspēka veido sievietes, kuru karjera ir saistīta ar tehnoloģijām. Microsoft arī ir tikai a neliela sieviešu grupa savā tehnoloģiskajā darbaspēkā — 16,9 procenti pretstatā pārējiem 83 procentiem, kas ir vīrieši.
Pamatojoties uz to 2015. gada dati, tikai 18 procentus Google tehnoloģiju jomā strādājošo darbu veic sievietes. Un Apple diez vai ir labāks — Cupertino kompānijas tehnoloģiju darbaspēks ir 22 procenti sieviešu, saskaņā ar tās 2015. gada datiem.
"Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc šodien mums ir šī problēma, ir tas, ka šodien šajā jomā nav daudz sieviešu."
Viena lieta ir skaidra — šie nozares vadītāji ir sapratuši dzimumu atšķirības savā darbaspēkā un par to runājuši.
"Mēs ticam vienlīdzībai visiem neatkarīgi no rases, vecuma, dzimuma, dzimuma identitātes, etniskās piederības, reliģijas vai seksuālās orientācijas," ziņojumā par dažādību sacīja Apple izpilddirektors Tims Kuks. "Tas attiecas uz visu mūsu uzņēmumu, visā pasaulē bez izņēmumiem."
Facebook Marks Cukerbergs vairākkārt ir pieminējis daudzveidīgākas darba vietas nozīmi, kā arī to, kā vairāk sieviešu palīdzēs komandām strādāt labāk, liecina CNN.
"Tā ir šī problēma, jo nav pat skaidrs, kur jūs sāktu tai uzbrukt," 2014. gada jautājumu un atbilžu sadaļā sacīja Cukerbergs. “Jums jāsāk piltuvē agrāk, lai meitenes pašas neizvēlētos mācīties datorzinātnēs, bet plkst. tajā pašā laikā viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc mums šodien ir šī problēma, ir tas, ka šajā jomā nav daudz sieviešu šodien.”
Tas bija 2014. gadā, un Facebook jaunākie dati, kas iegūti mazāk nekā pirms gada, uzlabojās tikai par 1 procentu.
Kamēr Google dažādības atklāšana savā darba vietā 2014. gadā, iespējams, ir iedvesmojuši tādus uzņēmumus kā Apple un Facebook sekot šim piemēram, vienlīdz svarīgi ir arī šiem nozares līderiem rīkoties.
Pagājušajā gadā tādi uzņēmumi kā Google un Intel paziņoja par jaunām iniciatīvām, lai palīdzētu izveidot dzimumu līdzsvarotāku darba vietu. Google solīja 150 miljonus dolāru un Intel izveidoja 300 miljonu dolāru fondu nākamajiem pieciem gadiem.
Mums būs jāredz, kā šīs iniciatīvas attīstīsies, bet cerams, ka lielāka izpratne būs vairāk uzņēmumi, kas ar tehnoloģijām saistītās jomās pieņem darbā vairāk sieviešu un citu minoritāšu, vienlaikus piedāvājot vienādu atalgojumu vienlīdzīgs darbs.
