Vai algoritms ir seksistisks? Vai arī tas ir tikai mēs? Kā liecina jauns Kārnegija Melona pētījums, sievietēm retāk nekā vīriešiem tiek rādītas reklāmas par augsti apmaksātu darbu. Universitāte un Starptautiskais datorzinātņu institūts, taču Google apgalvo, ka tas ir darba sludinājumu, nevis darba sludinājumu dēļ meklēšanas gigants.
Ieteiktie videoklipi
Apsūdzības, ka Google sagroza meklēšanas rezultātus gūt labumu pašam nav nekas jauns, taču šķiet, ka šie apgalvojumi iezīmē vēl satraucošāku tendenci. "Jo īpaši mēs atklājām, ka vīriešiem vairāk nekā sievietēm tika rādītas reklāmas, kas mudināja meklēt treneru pakalpojumus labi apmaksātam darbam." pētījuma autori rakstīja.
Tas neattiecas uz gadījumiem, kad vīrieši vienkārši meklē šādu darbu biežāk nekā viņu sievietes pētījums iesaistīts an automatizēta testēšanas iekārta ar nosaukumu AdFisher kas izveidoja 17 370 viltotus profilus gan vīriešu, gan sieviešu darba meklētājiem. Šīs viltus identitātes nonāca tikai vietnēs ar darba sludinājumiem un galu galā redzēja 600 000 sludinājumu, ko pētnieki pēc tam analizēja. Pats nosodošākais ir tas, ka katrs no šiem neesošajiem lietotājiem sāka ar vienu un to pašu pamatinformāciju — tukšiem profiliem, identisku uzvedību — un vienīgais atšķirošais faktors bija viņu dzimums. Tādējādi tika konstatēts, ka diskriminācija nebija saistīta ar situāciju, bet gan šķiet netieša Google reklāmu mērķauditorijas atlases sistēmā.
Galu galā komanda atklāja, ka vīrieši (vai vīriešu profili) redzēja sludinājumus par augsti apmaksātu darbu šokējoši sešas reizes biežāk nekā sieviešu profili. Kamēr Google rādīja reklāmas par “200 000 USD +” vērtībām vadītājiem vīriešiem 1852 reizes, tās pašas reklāmas tika rādītas tikai 318 reizes sievietēm. "Es domāju, ka mūsu atklājumi liecina, ka ir atsevišķas reklāmas ekosistēmas daļas, kurās notiek dažāda veida diskriminācija sāk parādīties un trūkst caurskatāmības,” Kārnegija Melona profesore Annupama Data teica Technology Review. "Tas ir satraucošs no sabiedrības viedokļa."
Bet vai tas ir Google dēļ? Uzņēmums Digital Trends norādīja, ka tas nepieņem lēmumus par to, kam atlasīt reklāmas: auditoriju izvēlas paši reklāmdevēji.
"Reklāmdevēji var izvēlēties mērķauditoriju, kuru viņi vēlas sasniegt, un mums ir politikas, kas nosaka atļauto interešu reklāmu veidus," Digital Trends sacīja pārstāve. “Mēs nodrošinām lietotājiem pārskatāmību, izmantojot paziņojumus “Kāpēc šī reklāma” un reklāmu iestatījumus, kā arī iespēju atteikties no interešu reklāmām.”
Apsūdzības par seksismu tehnoloģiju nozarē ir nekas jauns (vai pat, diemžēl, īpaši pārsteidzoši). Google attēlu meklēšana ar terminu “CEO” ir ievērojama ar savu iztēles trūkumu — no pirmajiem 25 attēlu rezultātiem 24 ir vīrieši, 23 ir baltie vīrieši, bet 25. ir izpilddirektore Bārbija. Tomēr vīriešu pārsvars pie varas nav saistīts ar Google. Tomēr pētījuma autori šo tendenci sauc par satraucošu, kas nekādi nemazina ievērojamo dzimumu atšķirības darbaspēkā.
"Vīriešu kandidāti, kuri saņem lielāku iedrošinājumu meklēt treneru pakalpojumus augsti apmaksātam darbam, varētu palielināt pašreizējo dzimumu darba samaksas atšķirības," raksta autori. "Pat ja šis lēmums tiktu pieņemts tikai ekonomisku apsvērumu dēļ, tā joprojām būtu diskriminācija."
Uzlabojiet savu dzīvesveiduDigitālās tendences palīdz lasītājiem sekot līdzi steidzīgajai tehnoloģiju pasaulei, izmantojot visas jaunākās ziņas, jautrus produktu apskatus, ieskatu saturošus rakstus un unikālus ieskatus.
