Šajā epizodē Darbs/Dzīve, saimniekam Gregam Nibleram pievienojas Siara Preslere, grāmatas autore un dibinātāja Pirmsspēle, lai apspriestu vienu no lielajām tēmām, ar kurām daudzi darbinieki saskaras ar grūtībām: izdomāt, ko domā jūsu priekšnieks. Vai ir kāds veids, kā noskaidrot, kā un ko domā jūsu priekšnieks? Vai ir norādes? Kā darbinieks var paredzēt un saprast, ko priekšnieks teiks vai darīs?
Dažos gadījumos darbinieki kļūst par priekšnieku, un tagad viņiem ir grūti vadīt cilvēku komandu, kas veic uzdevumus, ko viņi darīja agrāk, un tam ir nepieciešamas pavisam citas prasmes. Lai vadītu komandu un būt tikai daļai no komandas, ir vajadzīgas dažādas stingras un mīkstas prasmes, un tas var atvērt acis darbiniekiem, kuri ir bijuši tikai šīs medaļas vienā pusē. Protams, komunikācija ir liela daļa no tā, un ir veidi, kā uzlabot gan starppersonu, gan biznesa komunikācija.
Bet, ja darbinieks mēģina tikt galā ar priekšnieku, kuru viņam ir grūti saprast, Preslers saka, ka ir dažas svarīgas lietas, ko varat darīt, lai pārvaldītu savu situāciju. "Pirmkārt, ziniet, ka jūsu priekšnieks ir cilvēks," viņa saka. “Var šķist, ka tas nešķiet visu laiku, bet jūsu priekšniekam ir jūtas un dzīve ārpus darba,” un tas bieži vien var prasīt laiku un garīgo enerģiju. Lai to pārvarētu, atcerieties, ka darbiniekam ir tikai neliels skatījums uz ļoti lielo priekšstatu par to, kas ir uzņēmums.
Saistīts
- Apple One, Ubisoft Forward apkopojums, dzīve uz Marsa un daudz kas cits | Digitālās tendences tiešraidē
- Darbs/dzīve: kā un kāpēc videozvanu laikā izskatīties vislabāk
- CES kļūst virtuāls, Trampa juniora Twitter taimauts un citi | Digitālās tendences tiešraidē
"Tātad, lai gan man [kā darbiniekam] bija jāiestāda tas, kas man ir vajadzīgs manā nodaļā," saka Preslere, viņas priekšniekam vajadzēja aplūkot uzņēmumu kopumā. "Ir daudzas lietas, par kurām jūs vienkārši nezināt."
Niblers atzīmē: “darbinieki ir lielas mīklas gabals”, un jūsu pozīcijas atzīšana uzņēmumā kopumā var palīdzēt jums pielāgoties jūsu priekšnieka domāšanas procesam.
Pressleram ir citi padomi, kā izlauzties savam priekšniekam: “Neradiet problēmu bez iespējamā risinājuma un kāpēc viņiem ir jāiesaistās jūsu domāšanā. Piedāvājiet risinājumus, kas atbilst gan jūsu lomai, gan uzņēmumam kā a vesels. Izpratne par problēmu risināšanas kontekstu, kā arī dažādiem cilvēkiem un departamentiem, kurus šie risinājumi var ietekmēt, var būt tāls ceļš. "Cik jūs varat," saka Preslers, "iedomājieties par citām lietām, kas notiek uzņēmumā."
Preslers arī saka, ka "Jūsu priekšnieks patiešām vēlas, lai jūs gūtu panākumus." Būtu muļķīgi tā domāt (vairumā gadījumu) jūsu priekšnieks ir tur, lai liktu jums neizdoties, jo tad tas nozīmētu, ka arī priekšnieks ir tāds neizdodas. Atcerieties: jūs visi esat kopā. "Tas, kas man mainījās, pieņemot darbā, bija tas, ka es patiešām guvu skaidrību par savām uzņēmuma vērtībām, kas veido kultūru," viņa teica. Ja cilvēkiem ir kopīgs redzējums, tas visus liek uz vienas lapas.
Visbeidzot, Pressler atgādina mums, lai redzētu, kā tas viss sader kopā. “Tu esi komandā, un tavs priekšnieks ir treneris. Viņš veic pēdējos zvanus, bet viņš ir tur, lai jūs atbalstītu. Mēģiniet atrisināt savas problēmas, esiet stratēģiski un cieniet sava priekšnieka laiku. “Tas ir saistīts ar cieņu; jums ir darīšana ar citu īstu personu," atzīmē Niblers. Kad jūs redzat savu priekšnieku kā cilvēku, kurš skatās plašāk, jūs varēsit paredzēt gan sava priekšnieka, gan uzņēmuma vēlmes un vajadzības.
Redaktoru ieteikumi
- Darbs/Dzīve: kā koncentrēties brīžos, kad tiek novērsta uzmanība
- Darbs/Dzīve: kā saglabāt autentiskumu, nezaudējot savu privātumu
- Darbs/Dzīve: kā atrast aizraušanos savā darbā
- Garmins ir izpirkts, NASA meklē dzīvību uz Marsa un vairāk | Digitālās tendences tiešraidē
- Darbs/Dzīve: kā uzdot lielu pieprasījumu, sākot ar pakalpojumu un beidzot ar kompensāciju
Uzlabojiet savu dzīvesveiduDigitālās tendences palīdz lasītājiem sekot līdzi steidzīgajai tehnoloģiju pasaulei, izmantojot visas jaunākās ziņas, jautrus produktu apskatus, ieskatu saturošus rakstus un unikālus ieskatus.
