Šajā Work/Life epizodē Ciara Preslere, grāmatas autore un dibinātāja Pirmsspēle, apspriež rasisma problēmu risināšanas un apkarošanas nozīmi darbavietā. Viņa ieskicē, kā uzsākt diskusiju un uzsākt cīņu pret niansēto un smalko rasismu, kas pastāv ikdienas biznesā.
Presslers atzīmē, ka pirmais solis, lai izprastu un samierinātu rasismu darba vietā, ir izvairīties no "tokenisma".
"Ja jums ir melnādains kolēģis vai kolēģis valdes loceklis, neuzskatiet, ka viņi ir visas melnādaino iedzīvotāju runasvīrs," saka Preslers. “Mēs varam raudzīties uz viņiem, lai rastu perspektīvu, bet neuzlikt viņiem pienākumu runāt visu melnādaino cilvēku vārdā. Un, ja jums ir tikai viens krāsains cilvēks, tas ir tokenisms, nevis daudzveidība.
Saistīts
- Apple One, Ubisoft Forward apkopojums, dzīve uz Marsa un daudz kas cits | Digitālās tendences tiešraidē
- Darbs/dzīve: kā un kāpēc videozvanu laikā izskatīties vislabāk
- CES kļūst virtuāls, Trampa juniora Twitter taimauts un citi | Digitālās tendences tiešraidē
Vēl viens pozitīvs solis ir aplūkot pārstāvību darba vietā attiecībā uz darbinieku sastāvu, kā arī tādās lietās kā grāmatas vai pētījumi, kurus lasāt un uz kuriem atsaucaties.
"Jūs visu laiku sūtāt signālus par to, kas ir jūsu ietekmes," sacīja Preslers. Tas var attiekties uz lasītajām grāmatām, ieteikumiem, kurus ņemat vērā, un atsaucēm uz pētījumiem, kas iekļautas (vai nav iekļautas) uzņēmumu un attiecību veidošanā. "Jūs varat viegli ieviest dažādību savā darbā neatkarīgi no tā, vai tas ir prezentācijas klājs vai mākslas darbs."
Izbeigt rasismu un diskrimināciju nav viegli, tāpēc Preslers sniedz padomus, kā pret to izturēties kā pret notiekošo procesu, kāds tas ir.
"Kad jūs apņematies mainīties, jums ir jāizglīto sevi," viņa saka. "Veids, kā to nedarīt, ir lūgt saviem melnādainajiem draugiem jūs izglītot. Tas nav viņu darbs. Resursi jau ir pieejami, un, lai tos atrastu, ir nepieciešama tikai Google meklēšana.
Daži citi padomi, ko sniedz Presslers, ir nedegt gāzi.
"Gāzes apgaismojums ir tad, kad jūs sakāt cilvēkiem, ka realitāte ir kaut kas cits, nevis tas, ko viņi redz. Krāsainiem cilvēkiem — īpaši melnajiem — ir atšķirīga pasaules pieredze. Tas, ka baltie cilvēki to iepriekš nav redzējuši, nenozīmē, ka tā nav taisnība," saka Preslers. "[Kā birasu sieviete] es to visu laiku saprotu. Cilvēki, kuri komentē: “Ak, tas tā nav… tas nav šīs personas nodoms…”, ir dažādi veidi, kā aizdedzināt citu cilvēku.
"Ja es to piedzīvoju, tad tā man ir taisnība. Un man ir nepieciešams, lai jūs man noticētu un ņemtu to vērā. Neizvairieties no kāda pieredzes, jo tas jums rada neērtības. Izaugsme rada diskomfortu, izaugsme var sagādāt sāpes, bet kopumā šī atmoda mūsu valstī ir pozitīvs solis.
Visbeidzot, viņa iesaka "būt aktīvistam ar savu naudu". Šīs valsts pamatā ir kapitālisms, un viens no veidiem, kā panākt pārmaiņas, ir caur šo sistēmu.
“Atrodiet sarakstu ar melnādainajiem uzņēmumiem savā kopienā, ko vēlaties atbalstīt,” iesaka Preslers. Katrā nozarē un katrā uzņēmējdarbības segmentā ir dažādi cilvēki, tostarp mārketinga, reklāmas, tehnoloģiju, investīciju, darbinieku līgumu slēgšana un daudz ko citu, kā arī to izmantošana sava biznesa panākumos ir lielisks veids, kā būt aktīvistam ar savu naudu, viņa saka.
Lai uzzinātu vairāk par darbu/dzīvi, apmeklējiet www.digitaltrends.com/business/
Redaktoru ieteikumi
- Darbs/Dzīve: kā koncentrēties brīžos, kad tiek novērsta uzmanība
- Darbs/Dzīve: kā saglabāt autentiskumu, nezaudējot savu privātumu
- Darbs/Dzīve: kā atrast aizraušanos savā darbā
- Garmins ir izpirkts, NASA meklē dzīvību uz Marsa un vairāk | Digitālās tendences tiešraidē
- Darbs/Dzīve: kā uzdot lielu pieprasījumu, sākot ar pakalpojumu un beidzot ar kompensāciju
Uzlabojiet savu dzīvesveiduDigitālās tendences palīdz lasītājiem sekot līdzi steidzīgajai tehnoloģiju pasaulei, izmantojot visas jaunākās ziņas, jautrus produktu apskatus, ieskatu saturošus rakstus un unikālus ieskatus.
