4 veidi, kā 2022. gadā ātri atrast darbiniekus tiešsaistē

Zinot, labākais veids, kā pieņemt darbā darbiniekus ir svarīga sastāvdaļa, lai ātri atrastu lieliskus darbiniekus tiešsaistē. Tomēr, ja runa ir par to, kā to izdarīt ātri, vispiemērotākās pieejas atrašanā var būt atšķirības. Tāpēc mēs esam guvuši vislabāko ieskatu četros galvenajos veidos, kā ātri atrast darbiniekus tiešsaistē.

Ja laiks ir būtisks, ir svarīgi precīzi zināt, kā rīkoties, lai jūs pārāk ilgi negaidītu, lai pieņemtu darbā īsto kandidātu savam uzņēmumam. Laiks ir nauda, ​​un, ja jums trūkst darbinieku, jums ir jāspēj ātri aizpildīt šīs vakances. To sakot, jūs joprojām vēlaties labākos kandidātus, tāpēc ir svarīgi rīkoties pareizi. Daži veidi ir acīmredzamāki nekā citi, taču šis ir laiks efektivitātei, lai jūs iegūtu vislabāko cenas piedāvājumu.

Lasiet tālāk, kamēr mēs iepazīstināsim jūs ar četriem labākajiem veidiem, kā ātri tiešsaistē atrast darbiniekus, vienlaikus nepalaižot garām arī kvalitatīvus kandidātus. Īsā laikā jūs precīzi zināt, kā rīkoties, lai nodrošinātu, ka jūsu uzņēmumam ir pietiekami daudz darbinieku un tas darbojas efektīvi, piedāvājot daudz lielisku iespēju jaunajiem darbiniekiem. Tam vajadzētu arī uzlabot jauno darbinieku kvalitāti, jo mēs novērtējam, ka jūs vēlaties darbam vislabākos darbiniekus, pat ātri pārvietojoties.

1. Publicējiet darbu darba aģentūras vietnē

Tas ir acīmredzams, taču ir ļoti svarīgi, lai jūs publicētu amatu, kuru vēlaties aizpildīt, darba aģentūras vietnē. Šajās dienās gandrīz visi potenciālie kandidāti pārbaudīs labākās darba meklēšanas vietnes pirms apsvērt citas iespējas. Šīs vietnes piedāvā vairākas priekšrocības, kas padara to patiešām vērtīgu būt jūsu pirmajam piestāšanas portam. Tie ļauj kandidātiem pārbaudīt pieejamās darbavietas no jebkuras vietas gan ģeogrāfiskās atrašanās vietas ziņā, gan ļaujot viņiem pārbaudīt, izmantojot viedtālruni, braucot uz darbu un mājām, portatīvie datori mājās vai viņu tabletes gultā. Ir ļoti svarīgi, lai jūs arī publicētu darbu vislabākajā iespējamajā darba aģentūras vietnē. Mēs esam lieli fani ZipRecruiter. Uzņēmums attaisno savu nosaukumu, cenšoties padarīt darbā pieņemšanas procesu pēc iespējas ātrāku un efektīvāku. Tas attiecas gan uz jums, gan jūsu nākamajiem darbiniekiem, tāpēc viņiem tas ir lielisks pirmais iespaids par jūsu uzņēmumu.

Tā vietā, lai būtu atsevišķa darba meklēšanas vietne, ZipRecruiter savieno jūs ar vairāk nekā 100 darba vietām. Tie ietver Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo un vairāk nekā 100 citas vietas. Sarakstā ir iekļautas arī veterānu darba vietas, piemēram, Veteran’s Job Exchange, Jobpath un Veterans Enterprise, tāpēc tas patiešām aptver plašu iespēju klāstu. Tas nozīmē, ka varat izveidot darba sludinājumu vietnē ZipRecruiter, pirms pakalpojums to uzreiz publicē savā lielajā darba sarakstu vietņu tīklā. Tas ietaupa jums nepieciešamību pašam izmantot vairākus dažādus darba dēļus. Būtībā jūs izmetat tīklu, pašam necenšoties to izdarīt. Tas ievērojami ietaupa laiku, vienlaikus nodrošinot, ka jūs iegūsit absolūti labāko kandidātu lomai.

Tikai šī ZipRecruter priekšrocība izklausās kā galvenais pārdošanas punkts, taču tas arī sniedz daudz vairāk. Jums reģistrēšanās ir vienkārša. Vienkārši ievadiet savu vārdu, uzņēmuma nosaukumu un dažus pamata datus, un varat sākt. No turienes ir skaidra veidne darba saraksta ievadīšanai. Jūs ievadāt amata nosaukumu, atrašanās vietu un to, vai lomu ir iespējams veikt attālināti. Pēdējais mūsdienās kļūst arvien svarīgāks pasaulē, kur attālinātais darbs ir dzīvotspējīgāks un efektīvāks. Tā ir ideāla sistēma neatkarīgi no tā, vai meklējat kādu vietējo personu, vai arī jūs neiebilstat, ka viņš atrodas citur valstī. Var būt ļoti elastīgs ar savu darba aprakstu, ar iespējām pievienot tik daudz galvenās informācijas, cik vēlaties. Protams, ņemot vērā, ka šī informācija vienlaikus tiek izplatīta tik daudzos dažādos darba portālos, ir saprātīgi pavadīt laiku, lai sakārtotu lietas. Galu galā tas ir labākais veids, kā nodrošināt, ka jūsu uzņēmumā ātri un ātri iegūstat nepieciešamos kandidātus.

Patiesi glīta ZipRecruiter iezīme ir tā, ka pēc darba apraksta aizpildīšanas varat pievienot 140 rakstzīmju pārdošanas piedāvājumu. Tas ir vienas rindas ieraksts, kas ir paredzēts, lai palīdzētu ātri pārdot darbu. Padomājiet par to tā, it kā jūs pārdotu darbu draugam. Šī ir iespēja norādīt, vai ir īpaši jauka darba gaisotne vai dzimšanas dienā saņemat brīvu dienu. No turienes jūs vienkārši atzīmējiet dažas izvēles rūtiņas, lai izskaidrotu jebkādus ieguvumus, un varat publicēt darba sarakstu. ZipRecruiter gudri iesaka, ja arī jūsu algu diapazons ir nedaudz zems salīdzinājumā ar vietējiem konkurentiem, dodot jums iespēju to mainīt, ja arī jūs atrodaties pozīcijā.

Arī ZipRecruiter efektivitāte neapstājas. Darba sarakstam var pievienot vairākus pārbaudes jautājumus. Tādā veidā jūs varat izlaist visus tos nogurdinošos jautājumus, kurus uzdodat intervijas posmā, tādējādi ietaupot jums nepieciešamību pat piezvanīt dažiem cilvēkiem uz interviju. Varat izvēlēties, vai šie jautājumi ir darījumu pārkāpēji vai nenodrošina, ka ZipRecruiter filtrē visus, kas neatbilst jūsu pamatprasībām. Tas ietaupa ikviena laiku, jo tas nozīmē, ka intervējot kādu personu, jums nav jāuzdod tie paši jautājumi, un kandidāts precīzi zina, ko sagaidīt. Tas arī liek jums izskatīties daudz profesionālāk potenciālo kandidātu acīs. Intervijas jautājumu pievienošana aizņem dažas sekundes, un tā var būt tikpat vienkārša kā pārbaudīt, vai kādam ir tiesības strādāt ASV, vai pārbaudīt, vai kandidāts vajadzības gadījumā var uzņemties virsstundas. Tas viss ir atkarīgs no jūsu vajadzībām ar iespēju izveidot savus jautājumus, ja jūsu uzņēmumam ir dažas ļoti specifiskas prasības.

Vai uztraucaties, ka šie filtri ir pārāk ierobežojoši? Neesiet. Jūs vienmēr varat vēlreiz pārbaudīt pretendentu sarakstu un apskatīt filtrus. Visticamāk, jums tas nevajadzēs, jo ZipRecruiter ļoti efektīvi var atrast jums labākos kandidātus, tāpēc varat izvēlēties no labākajiem. ZipRecruiter arī savienos jūs ar labākajiem kandidātiem, izmantojot gudru AI, lai nodrošinātu, ka jūs atbilstat jūsu uzņēmumam atbilstošajam CV un personai. No turienes tas mudina cilvēkus pieteikties tikai uz labākajiem darbiem, un ar labāko tas, protams, nozīmē jūsu uzņēmumu. Tas ietaupa ikviena laiku, nodrošinot, ka jūs pamana darbam piemērotais cilvēks. Varat pat izvēlēties uzaicināt pieteikties atbilstošus kandidātus, ja viņi vispirms nepiesakās, tādējādi vēl vairāk paātrinot procesu. Tā ir patiešām racionalizēta pieeja, kas nozīmē, ka jūs un jūsu potenciālais darbinieks jūtat, ka kontrolējat procesu, vienlaikus nodrošinot ātru darbību.

2. Publicēt sociālajos medijos

Sociālie mediji ir labākais veids, kā izcelt jūsu uzņēmuma nosaukumu. Tam ir nozīme ne tikai tad, ja ir nepieciešams likt cilvēkiem uzskatīt jūsu uzņēmumu par potenciālu klientu, bet arī tad, kad runa ir par personāla atlasi. Acīmredzot ir svarīgi zināt visus savus personāla atlases plānus, taču viens no labākajiem veidiem, kā izplatīt vēstījumu, ir to darīt, izmantojot sociālos medijus. To var izdarīt dažādos veidos. Vienkāršākajā gadījumā varat izveidot darba sludinājumu vietnē ZipRecruiter, pirms to kopīgojat citur. ZipRecruiter piedāvā daudzas koplietošanas iespējas, ļaujot jums publicēt lomu vietnē LinkedIn, Facebookun Twitter. Tādā veidā jūs varat izmantot savu esošo sociālo mediju klātbūtni — neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu uzņēmums vai pat jūsu uzņēmums, lai izpaustos un, iespējams, viegli piesaistītu jaunus kandidātus. Priekšrocība šeit ir tāda, ka tādu pakalpojumu kā Twitter un Facebook sasniedzamība ir plaša. Kad citi lietotāji sāks kopīgot jūsu ziņas, jūs varat piesaistīt cilvēkus, kuri, iespējams, iepriekš nav apsvēruši jūsu uzņēmumu vai bijuši tā sekotāji. Vēl labāk, ja jūs varat uzrunāt potenciālos darbiniekus, kuri drīzumā nedomāja mainīt lomu. Galu galā darba vietnes ir īpaši paredzētas cilvēkiem, kuri aktīvi meklē darbu. Sazinoties ar sociālo mediju starpniecību, jūs varat piesaistīt cilvēkus, kuri nebija apsvēruši jaunu lomu, kamēr viņi neredzēja jūsu lomu.

Ir svarīgi efektīvi plānot savu sociālo mediju kampaņu. Vai vēlaties publicēt saiti uz esošu darba lomu, piemēram, vietnē ZipRecruter, vai arī vēlaties mudināt citus sūtīt e-pastu vai sazināties tieši? Jebkurš var darboties, un abas iespējas ir efektīvas atkarībā no amata, kuru vēlaties aizpildīt. Piemēram, pagaidu loma var gūt labumu no tā, ka ievietojat ierakstu pakalpojumā Twitter vai Facebook, nevis aizpildāt pilnu ierakstu vietnē ZipRecruiter, tomēr mēs parasti iesakām pēdējo. Ja jums ir pilns darba amats, jūs varat vairāk komunicēt no kandidāta, nodrošinot, ka darbam piesakās īstie cilvēki, un jums ir tikai vislabākais, kas atbilst jūsu vajadzībām novērtēt.

Pieņemot darbā, īpaši ātri, jūs vēlaties pēc iespējas ātrāk iegūt īsto kandidātu. Ievietojot ierakstu vietnē ZipRecruiter vai līdzīgu darba aģentūru, jūs paužat zināmu profesionalitātes sajūtu, kas var palīdzēt jums pieņemt darbā līdzīgi profesionālu personu. Izklāstot visu, kas jums ir nepieciešams un ko varat piedāvāt, sākot ar lomu, kas saistīta ar līdz pat priekšrocībām, ko viņi var baudīt, ikviens precīzi zina, kur atrodas. Vislabāk ir iestatīt pārbaudes jautājumus, izmantojot ZipRecruiter, pirms publicēšanas pakalpojumā Twitter un Facebook, lai viņi varētu atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem. Tas nozīmē, ka jūs iegūstat labāko no abām pasaulēm, nepalaižot garām vietu, kur varētu meklēt jūsu sapņu kandidāts. Atcerieties — ne visi zina, ka meklē jaunu darbu, līdz, pārlūkojot internetu, atrod ideālo lomu.

Atkarībā no lomas varat arī apsvērt iespēju izmantot citus sociālo mediju veidus. Tādas lietotnes kā Instagram un TikTok var būt noderīgas darbinieku atlasei noteiktās situācijās. Jo īpaši, ja vēlaties piesaistīt jaunāku auditoriju, viņi, visticamāk, izmantos šādus pakalpojumus, salīdzinot ar Facebook. Galu galā jūsu sociālo mediju klātbūtnes paplašināšana pēc iespējas plašāka ir izdevīga gan mārketinga, gan personāla atlases ziņā. Ir labi, ja ir pēc iespējas vairāk iespēju, lai gan, ja runa ir par kandidātu sašaurināšanu, tad tāda pakalpojuma kā ZipRecruiter izmantošana izrādās noderīga.

3. Izveidojiet darbinieku nosūtīšanas programmu

Jūsu uzņēmumā jau ir daži lieliski darbinieki, tāpēc viena no labākajām personāla atlases taktikām ir lūgt viņus ieteikt cilvēkus, kuri, viņuprāt, būtu noderīgi uzņēmumam. Viņi, visticamāk, zinās, kurš ir ideāli piemērots, kā arī to, kam ir prasmes palīdzēt uzlabot savu (un jūsu) darba praksi. Uzklausot viņu ieteikumus, jūs ietaupāt laiku, meklējot jaunus un nezināmus darbiniekus, kā arī esat pārliecinātāks, ka pirmajā reizē esat pareizi pieņēmis darbā. Jūsu darbinieks arī jutīsies vairāk novērtēts, kas palielinās lojalitāti uzņēmumam. Labākais veids, kā mudināt savus darbiniekus ieteikt kandidātus, ir izveidot darbinieku nosūtīšanas programmu. Tas ļauj darba devējiem izlaist tradicionālo darbā pieņemšanas ceļu, piemēram, vajadzību rakstīt darba sludinājumu un gaidīt, kad kandidāti sazināsies, un nekavējoties pāriet uz intervijām un darbā pieņemšanu. Šādas nosūtīšanas programmas paļaujas uz to, ka jūs atalgojat darbinieku par pareizā kandidāta ieteikšanu. To var izdarīt, piedāvājot finansiālu bonusu vai papildu atvaļinājuma dienas.

Parasti tiek uzskatīts, ka novirzīšanas programmas piedāvā vairākas priekšrocības. Tie samazina darbā pieņemšanas laiku, jo nav jāgaida, līdz tiks parādīti darba sludinājumi un tie tiks pamanīti darba sludinājumos. Turklāt tas ietaupa naudu, jo jums nav jāuztraucas par samaksu par darbu, kas kaut kur tiek norādīts. Turklāt nomas kvalitāte mēdz būt daudz augstāka par potenciāli nezināma daudzuma pieņemšanu darbā. Tas ir tāpēc, ka jūsu darbinieks, visticamāk, pazīst norādīto kandidātu daudz labāk, nekā jebkad varētu paredzēt jebkurā CV vai intervijā. Izmantojot labāku nomu, jūs, iespējams, ietaupīsit naudu par apmācībām un turpmāk vairs nevajadzēs pieņemt darbā darbiniekus. Kā vienmēr, priecīgs personāls paliek blakus ilgāk. Šādas programmas izmantošana arī uzreiz veido lojalitātes formu, jo jaunais kandidāts jau pazīst kādu uzņēmumā un zina, ko sagaidīt. Tas parasti nozīmē, ka kandidāts, visticamāk, paliks darbā ilgāk nekā izmantojot tradicionālās darbā pieņemšanas metodes. Tā kā kandidātu kāds ir nosūtījis, viņam bieži vien jau ir dažādas iemaņas, lai jūs varētu ietaupīt laiku un naudu apmācībai un apmācībai. Tas izrādās īpaši noderīgi, ja vēlaties ātri pieņemt darbā kādu personu un likt viņam strādāt savā uzņēmumā.

Izveidojot darbinieku nosūtīšanas shēmu, ir svarīgi to izplānot. Apsveriet, kādi ir jūsu mērķi. Kādus amatus vēlaties ieņemt un kādas īpašības ir vissvarīgākās? Šie ir tādi jautājumi, kas jums jāuzdod, ievietojot darba sludinājumu, taču process parasti ir ātrāks, izmantojot novirzīšanas shēmas, tāpēc ir svarīgi plānot uz priekšu. Ir lietderīgi izdomāt arī iesaistīto procesu. Tas var būt tikpat vienkārši kā lūgt kādam piezvanīt uz neformālu interviju, vai arī tas var būt daudz organizētāks process ar CV, kurā ir sadaļa par to, ka kāds ir nosūtījis personu. Apsveriet bonusu vai prēmijas, ko piedāvāsit darbiniekam vai pat jaunajam kandidātam, un plānojiet, kad tie tiks nodrošināti. Lai samazinātu apgrozījumu, ir ieteicams pirms bonusa piedāvāšanas noteikt kādu darba stāžu, nevis to nekavējoties.

Noteikti informējiet savu darbinieku par procesa norisi, lai viņi justos kā daļa no darbā pieņemšanas procesa. Tas palīdz veidot lojalitāti uzņēmumā, kā arī mudina viņus ieteikt citus potenciālos kandidātus nākotnē. Noteikti atzīstiet labus novirzītājus, lai viņi zinātu, ka viņu centieni tiek novērtēti. Tas arī mudinās citus iesaistīties programmā. Pārliecinieties, vai programma ir pēc iespējas lietotājam draudzīgāka visiem iesaistītajiem. Ar labākiem darbiniekiem jūsu uzņēmums strādās efektīvāk, iegūs labāku reputāciju un visi kopumā būs laimīgāki. Izsekojot savu nosūtīšanas programmu, jūs, iespējams, redzēsit ievērojamus ietaupījumus, vienlaikus izbaudot labāku darbinieku noturēšanu nekā iepriekš.

4. Malucis no konkurentiem

Darbinieka malumedniecība no konkurenta ir ētiska pelēkā zona, taču reti nelikumīga, ja vien viņu līgums to neaizliedz. Lai gan tas nesadraudzēsies ar konkurentiem un var radīt problēmas noteiktās jomās, tas ir arī ļoti efektīvs veids, kā ātri un ātri pieņemt darbā lielisku jaunu darbinieku. Kad jūs malucis no konkurenta, jūs gūstat labumu no apziņas, ka darbinieks precīzi zina, kas jādara jūsu jomā. Visticamāk, ka jums nevajadzēs tērēt pārmērīgi daudz laika viņu apmācībai, jo būs nepieciešama tikai pamata apmācība. Tomēr jūsu konkurenti to var uzskatīt par nepieklājīgu, un jums bieži būs jāmaksā ievērojama summa, lai piesaistītu labākos "savā pusē". Ja vēlaties iegūt draugus savā nozarē, var būt slikta ideja maldināt citus darbiniekus, īpaši, ja jūsu nozare pēc būtības ir salīdzinoši neliela.

Malumedniecībai no konkurenta nav jābūt ļaunai vai acīmredzamai. Ir iespējams nolīgt meklēšanas uzņēmumu, lai atrastu jums kandidātus, kas nozīmē, ka jūs esat nedaudz atdalīts no malumedniecības, ko jūs domājat. Labs meklēšanas uzņēmums ir smalks un izmanto neskaidrus terminus, lai novērtētu interesi, nevis būtu pārāk acīmredzams un nevēlams. Pirms niršanas kandidāta malumedniecībā ir svarīgi to plānot uz priekšu. Pārliecinieties, ka jūs pieņemat darbā patiešām labus kandidātus. Īpaši mazākiem uzņēmumiem var būt viegli pieņemt darbā, pamatojoties uz CV, nevis aplūkojot, vai kāda personība un daba atbilst lomai. Tāpēc ir svarīgi veikt atsauces pārbaudes, pat pieņemot darbā kādu, kas uz papīra izskatās fantastiski. Šādas pārbaudes var apstiprināt, vai darbiniekam ir tāds pats domāšanas veids un attieksme kā pārējiem jūsu darbiniekiem, nodrošinot, ka jūs nepieņemat darbā kādu, kas var radīt problēmas pārējai jūsu komandai.

Pieņemot darbā, vēlaties būt pārliecināts, ka varat piedāvāt nepārspējamu piedāvājumu jaunajam kandidātam. Plānojiet attiecīgi un sakārtojiet līgumu un darījumu, kas ir labāks nekā tas, kurā viņi pašlaik strādā. Ja nevarat piedāvāt finansiālu stimulu, pārliecinieties, ka uzņēmuma kultūra atbilst viņu prasībām, lai viņi būtu apmierināti ar savu darba vietu. Tas ne vienmēr darbosies, ja viņi jau ir apmierināti ar savu sākotnējo uzņēmumu, taču, ja tur ir kāds aizvainojums, šis varētu būt ideāls laiks, lai viņus ievilinātu lēkājošā kuģī. Dažos gadījumos var palīdzēt vienkārši labāka atmosfēra vai citu cilvēku pazīšana jūsu uzņēmumā. Šeit arī var ievērojami palīdzēt darbinieku nosūtīšanas programma.

Jebkādas iespējamās kandidātu malumedniecības gadījumā ir ļoti svarīgi, lai jūs nenokļūtu juridiskās nepatikšanās. Pārbaudiet, vai darbinieka, kuru vēlaties pieņemt darbā, līgumā nav vienošanās par nekonkurēšanu. Ja viņi to dara, jūs varat celt prasību tiesā, ja pieņemsit viņu darbā līdz šī ierobežojuma beigām. Dažos gadījumos tas var ilgt daudzus gadus, taču var būt vērts gaidīt tik ilgi, lai iegūtu vienu no labākajiem. Iepriekš konsultējieties ar darba juristu, lai pārliecinātos, ka tas ir labi un nav līguma pārkāpums. Tāpat nodrošiniet, lai darba devēja maiņas dēļ netiktu nelikumīgi izplatīti uzņēmuma noslēpumi. Atcerieties, ka šīs lietas var būt arī pret jums. Kamēr jūs apsverat konkurenta galveno kandidātu malumedniecību, viņi var darīt to pašu ar jums. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki ir laimīgi, pietiekami labi apmaksāti un apmierināti ar savām lomām, lai viņiem nebūtu kārdinājuma pāriet uz citu vietu.

Redaktoru ieteikumi

• Labākā grāmatvedības programmatūra jūsu mazajam uzņēmumam
• Labākais veids, kā pieņemt darbā darbiniekus 2022. gadā
• Labākā CRM programmatūra jūsu uzņēmumam 2022. gadā
• Labākie VoIP pakalpojumi 2022. gadam
• RingCentral un Microsoft Teams ir debesīs radītas spēles