Kā nolīgt attālinātos darbiniekus

Šis saturs tika izveidots sadarbībā ar ZupRecruiter.

Daudzi uzņēmumi pēdējā laikā ir iemācījušies, ka iespēja pieņemt darbā attālināti ir milzīgs ieguvums. Tā vietā, lai būtu tikai vietējais potenciālo darbinieku loks vai jāpārliecina kandidāti pārcelties uz jaunu darbu, attālinātā nodarbinātība nozīmē, ka jums ir visas pasaules elastība. Pieņemot darbā cilvēkus no jebkuras vietas un ļaujot viņiem strādāt no mājām attālināti, jūs uzreiz paplašinat savu redzesloku un paplašinat atrastā kandidāta kvalitāti. Bet kā pieņemt darbā šādus darbiniekus? Šeit ir sniegts pārskats par to, kā nolīgt attālinātos darbiniekus un ar ko tas ir saistīts.

Nodrošiniet, lai jūsu lomu varētu veikt attālināti

Daudzus darbus var labi veikt attālināti, bet ne visus. Visticamāk, jūs jau zināt, vai jūsu biznesu var viegli vadīt virtuāli un attālināti, taču noteikti apsveriet, cik efektīva attālinātā darbība var būt jūsu uzņēmumam.

Attālinātie darbi var būt tikpat dažādi kā rakstīšana, rediģēšana, kodēšana, dizains vai pat mārketings. Ir iespējams arī nolīgt virtuālos palīgus, lai strādātu attālināti, viņiem nav jāstrādā tajā pašā vietā, kur jūs.

Plānojiet uz priekšu un pārliecinieties, ka nepalaidīsit garām iespēju nomāt attālināti, salīdzinot ar vietējās personas pieņemšanu darbā. Piemēram, ja jums ir nepieciešams personāls, kas apkalpo cilvēkus veikalos, viņi nevar būt attālināti. Tomēr, ja jums ir nepieciešams klientu apkalpošanas personāls, to var veikt ar attālinātu darbinieku.

Apsveriet, kas jums nepieciešams

Atkarībā no lomas jums jāņem vērā dažādi faktori. Vai kandidātam jāatrodas tajā pašā valstī vai laika joslā, kur jūs? Abiem ir plusi un mīnusi. Personas pieņemšana darbā citā laika joslā var nozīmēt, ka jūsu uzņēmums var piedāvāt visaptverošus pakalpojumus visas dienas garumā. Tomēr šim kandidātam ir labi jāprot strādāt patstāvīgi un pieņemt pareizos lēmumus, ja viņš reti strādā vienlaikus ar jums vai pārējām komandām.

Ir svarīgi arī ņemt vērā visas budžeta vajadzības. Protams, ir jāņem vērā alga, taču jūs arī vēlaties apsvērt, vai būtu jāņem vērā mājas biroja budžets. Apsveriet iespēju maksāt noteiktu summu par savu jauno nomu, lai komplektētu viņu mājas biroju vai nodrošinātu, ka viņiem ir piegādāts aprīkojums. Tas var būt saistīts arī ar to, kā jūs reklamējat lomu.

Ievietojiet darba sludinājumu

Kad zināt, ko meklējat, ievietojiet darba sludinājumu par šo lomu. ir lieliska vieta, kur pārbaudīt, jo tā ir viena no labākajām darba meklēšanas vietnēm. Tas ir savienots ar vairāk nekā 100 darba vietām, lai jūsu darbā iekārtošanas sludinājums sasniegtu daudzus avotus. Vietne arī automātiski pārbauda potenciālos kandidātus, lai palīdzētu jums atrast piemērotākos kandidātus, pirms tie tiek aicināti sazināties ar jums.

Būtiski, ka ir izvēles rūtiņas opcija, ja meklējat kādu, kas strādātu attālināti, tādējādi ietaupot visas problēmas gan jums, gan darba meklētājiem. Noteikti koncentrējieties uz vienas līnijas pārdošanas leņķa pārdošanu, lai jūs uzreiz izceltos aizņemtajā darbu pūlī.

Pārliecinieties, vai jūsu digitālā klātbūtne ir spēcīga

Darbs attālināti potenciālajiem kandidātiem var šķist nedaudz auksts un sterils. Tas piedāvā daudzas priekšrocības, taču, ja vien jūs neesat pazīstams, kandidāts, visticamāk, vēlēsies uzzināt vairāk par jums, nevis tikai jūsu uzņēmuma nosaukumu. Galu galā nav tā, ka viņi var doties uz jūsu biroju ēkām un pārbaudīt, kādas tās ir.

Tāpēc ir svarīgi nodrošināt spēcīgu digitālo klātbūtni. Tas varētu būt tikpat vienkārši kā būt ļoti aktīvam sociālajos medijos, demonstrējot kādu personību, kāda kandidātam būtu jāsagaida no jūsu uzņēmuma. Vai arī tas var ietvert ievērojamu skaitu pozitīvu atsauksmju par jūsu uzņēmuma klātbūtni tiešsaistē dažādās platformās un atsauksmju vietnēs.

Pārliecinieties, vai jūsu uzņēmums ir labi pazīstams un tam ir spēcīga reputācija, lai jūs pierunātu labākos kandidātus.

Meklējiet ārštata darbiniekus

Atkarībā no jūsu nozares jūs, iespējams, zināt, ko vēlaties pieņemt darbā. Nekas neliedz jums tieši sazināties ar potenciālajiem attālinātajiem darbiniekiem. Tas varētu būt, izmantojot viņu sociālo mediju profilu, profesionālo vietni vai savienojoties, izmantojot citas savstarpējas saites.

Alternatīvi, ja vēlaties meklēt cilvēkus, kurus nepazīstat, varat sākt, publicējot pagaidu vai uz līgumu balstīts piedāvājums, dodot ārštata darbiniekiem un citiem profesionāļiem iespēju pierakstīties pirms to izveides pastāvīga noma. Tas arī dod jums iespēju redzēt viņus darbībā un pārbaudīt viņu prasmes, personību un darba ētiku. Lai gan ārštata platformas nav tik lieliskas ilgtermiņa amatiem, ja jums ātri jāatrod spējīgs attālināts darbinieks, tās ir labs veids, kā to izdarīt.

Tas atbilst vienai no lielākajām priekšrocībām, ko sniedz lielas darbā pieņemšanas platformas izmantošana piemēram, ZipRecruiter. Tiklīdz jūs ievietojat savu darba sludinājumu, platforma sazinās ar labākajiem kandidātiem, aicinot viņus pieteikties uz atklāto lomu. Unikālā saskaņošanas tehnoloģija nodrošina, ka attiecīgie kandidāti nāk pie jums, nevis jums ir jāmeklē labākais no labākajiem.

Nomājiet, izmantojot savu sociālo tīklu

Visticamāk, jums vai jūsu uzņēmumam ir spēcīga klātbūtne sociālajos medijos, kas ir arī lielisks veids, kā atrast kandidātus. Tas ir pievilcīgāks tīklu veidošanas veids. Ja jūsu uzņēmums darbojas nišas jomā, mutiski ir viss, tāpēc iespēja sazināties ar cilvēkiem ar līdzīgām prasmēm jūsu uzņēmumam ir būtisks veids, kā gūt panākumus. Vietnē LinkedIn ir iespējams izveidot darba sludinājumu, taču varat arī nosūtīt ziņojumu cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, būtu piemēroti jūsu uzņēmumam.

Spēcīga sociālā klātbūtne ir arī viens no pieejamākajiem veidiem, kā izcelt uzņēmuma nosaukumu, īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem ar minimāliem resursiem. Turklāt aktīvas un saistošas ​​tiešsaistes klātbūtnes veidošana nodrošina, ka attālinātie darbinieki redz jūs kā pievilcīgu vietu, kur pieteikties.

Sekojiet lieliskajam personāla atlases procesam

Attālināta darbinieka darbā pieņemšanas process nedaudz atšķiras no citiem personāla atlases procesiem. Būtiski, ka visas intervijas ir lietderīgi veikt tiešsaistē vai attālināti. Kad viņi ir nokārtojuši jūsu pārbaudes procesu un ir atbilstoši pārbaudīti, ieplānojiet videozvana interviju ar kandidātu. Dažās platformās pat ir iebūvēti videokonferenču rīki, lai darba intervijas nebūtu jānosūta uz trešās puses lietojumprogrammu. Tas ir svarīgi, jo tas racionalizē personāla atlases un uzņemšanas procesu ikvienam.

Atkarībā no lomas varat arī iestatīt kandidātam tiešsaistes uzdevumu, kas jāizpilda, lai viņš varētu demonstrēt savas tehniskās prasmes.

Visos gadījumos padariet procesu pēc iespējas vienkāršāku un ievērojiet tiešsaistes sarunu paraugpraksi. Tas ietver privātu vidi, lai runātu ar kandidātu un pārliecinātos, ka jūsu mikrofons un tīmekļa kamera ir augstas kvalitātes.

Veicot interviju, meklējiet īpašības, kas labi darbojas ārpus tradicionālā biroja vide, piemēram, spēcīgas komunikācijas prasmes, plašas zināšanas par sadarbības rīkiem un pašmotivācija.

Pieņem darbā kandidātu

Pārliecinieties, ka jums ir visi attiecīgie dokumenti (kas var atšķirties atkarībā no valsts), un jūs varat sākt pieņemt darbā izvēlēto kandidātu. Pārliecinieties, ka viņiem ir pieejami visi attālā darba resursi, piemēram, sadarbības rīki, nepieciešamā aparatūra, perifērijas ierīces, piemēram, papildu monitori, tastatūras un peles — un tā tālāk, un nav iemesla, kāpēc attālais darbinieks atšķirsies no tā, kas birojā sēž jūsu tuvumā. Galvenā uzmanība būtu jāpievērš pieredzes racionalizēšanai visiem iesaistītajiem.

Redaktoru ieteikumi

• Pieņemot darbā vadītājus, tas ir jāredz: padomi, kā pieņemt darbā labākos talantus savā nozarē
• Labākās darbā pieņemšanas lietotnes personāla atlases speciālistiem
• 10 padomi, kas palīdzēs jums atrast jaunu tehnoloģiju, pat ja jums jau ir darbs
• Kur publicēt vakances bez maksas: 11 no labākajiem bezmaksas darba piedāvājumiem 2022. gadā
• Kā iztīrīt atslēgvārdus un atsvaidzināt savu SEO stratēģiju

Uzlabojiet savu dzīvesveiduDigitālās tendences palīdz lasītājiem sekot līdzi steidzīgajai tehnoloģiju pasaulei, izmantojot visas jaunākās ziņas, jautrus produktu apskatus, ieskatu saturošus rakstus un unikālus ieskatus.