Labākās vietas, kur pieņemt darbā cilvēkus tiešsaistē

Šis saturs tika izveidots sadarbībā ar ZipRecruiter.

Pareizo cilvēku pieņemšana darbā ir būtiska jūsu biznesa attīstības sastāvdaļa. Vislabākā persona šim darbam būs tāda, kas piekrīt jūsu redzējumam, ir ļoti atbildīga, kvalificēta un efektīva. Jūs zināt, ko vēlaties no sava nākamā darbinieka, bet ko jūs darāt, lai atrastu šo personu? Tā kā ir pieejami daudzi dažādi avoti, lai atrastu labāko veidu, kā pieņemt darbā darbiniekus, mēs esam izvēlējušies tos labākās vietas cilvēku pieņemšanai darbā tiešsaistē, tostarp veidi, kā ātri vai uz ilgu laiku tiešsaistē atrast darbiniekus saistības. Ir pieejami vairāki desmiti vietņu, taču ir svarīgi izvēlēties vislabāko noietu uzdevumam, lai jūs var pavadīt mazāk laika darbā pieņemšanas procesā un vairāk laika intervēt labākos kandidātus darbs. Apskatiet zemāk labākās vietas, kur pieņemt darbā cilvēkus tiešsaistē.

ZipRecruiter

Viens no uzticamākajiem nosaukumiem darba sludinājumu pasaulē, ZipRecruiter ir lielisks veids, kā ātri un ātri atrast darbiniekus. Tā mērķis ir padarīt darbā pieņemšanas procesu pēc iespējas vienmērīgāku. Tas darbojas, izveidojot savienojumu ar vairāk nekā 100 darba vietām, tāpēc brīdī, kad izveidojat sava uzņēmuma darba sarakstu, ZipRecruiter to publicē. visā milzīgajā tīklā, lai jūs varētu izvērst tīklu pēc iespējas plašāk, bez nepieciešamības manuāli izveidot darba sarakstus avoti.

ZipRecruiter arī aktīvi darbojas, lai palīdzētu jums atrast īsto personu, automātiski pārbaudot potenciālos darbiniekus, kas ir piemēroti, pirms uzaicināt viņus tieši sazināties ar jums. Gan e-pasta, gan mobilā tālruņa paziņojumi nodrošina, ka potenciāli ideāli piemēroti jūs redzēsiet ātri. Kad esat apkopojis kandidātu kopu, vietne ļauj kārtot un pārbaudīt pretendentus, pamatojoties uz jūsu vajadzībām, pirms izdomājat, kam vajadzētu pāriet uz nākamo posmu. Plašs filtru komplekts palīdz sašaurināt lietas atbilstoši jūsu vajadzībām, lai katrs potenciālais nolīgums būtu patiesi piemērots jūsu uzņēmumam. Parasti darba devēji atrod lieliskus kandidātus tikai vienas dienas laikā pēc darba saraksta publicēšanas.

Ja neesat pārliecināts, kā izveidot savu darba sludinājumu tā, lai tas vilinātu potenciālos darbiniekus, ZipRecruiter piedāvā vairāk nekā 500 pielāgojamas darba veidnes, lai jūs varētu ātri izveidot slepkavas vervēšanas sludinājumu, pat ja nezināt, kur sākt. Tas ir lielisks sākumpunkts, lai palīdzētu jums pārdomāt, kā pielāgot reklāmu, lai tā visvairāk patiktu īstajam kandidātam. Pēc tam varat pievienot pārbaudes jautājumus, lai izslēgtu iespējamās agrīnās nepilnības, tādējādi ietaupot gan jums, gan kandidāta laiku intervijas procesā.

Izmantojot vairākus dažādus plānus dažādu budžetu un vajadzību segšanai atkarībā no jūsu uzņēmuma lieluma, jums ir lielisks ZipRecruiter plāns, kas palīdzēs jums atrast nākamo darbinieku.

Patiešām

Viena no visstraujāk augošajām darbā pieņemšanas platformām, Indeed ir populāra iespēja, jo konta izveide un pamata darba piedāvājuma publicēšana ir pilnīgi bez maksas. Pirms gaidāt pieteikumu iesniegšanu, varat pievienot vienkāršu sarakstu ar aprakstu un prasmēm, kuras meklējat. Tomēr ir lietderīgi tērēt naudu nākotnes aktīvam. Ir iespējams sponsorēt darba sludinājumus, lai pievērstu lielāku uzmanību savam uzņēmumam un darba sludinājumiem. Varat arī iegūt tūlītēju piekļuvi visiem spēcīgiem kandidātiem, kas atbilst jūsu vajadzībām, ļaujot uzaicināt viņus pieteikties, nevis gaidīt, kad viņi jūs meklēs.

Lielākiem uzņēmumiem ir automatizēts process ar iespēju nekavējoties ieplānot intervijas. Varat arī meklēt Indeed datu bāzē ar daudziem filtriem, lai jūs patiešām varētu sašaurināt meklēšanu līdz personai, kas jums visvairāk nepieciešama. Jebkuram uzņēmumam, kas plaukst no mutes mutē, ir arī noderīgi, ka uzņēmuma apskatu sadaļā var izcelt reālu darbinieku komentārus, lai jūsu nākamais jaunais darbinieks varētu redzēt, kāds jūs esat lielisks darba devējs.

Indeed ir lielākā un visbiežāk izmantotā darba meklēšanas vietne, kurā ir daudz augstas klases uzņēmumu un arī mazāku uzņēmumu, kas nozīmē, ka tā piesaista arī dažādus kandidātus. Tas ir lieliski, ja neesat pārliecināts, kāda līmeņa pieredzi meklējat, un vēlaties paplašināt savu tīklu. Tomēr parasti nedomājiet, ka to bieži izmantos darbinieki, kuri meklē visaugstākās lomas, taču arī tas netiek garantēts.

Kad esat atradis potenciālo ideālo kandidātu, varat veikt virtuālas intervijas un organizēt savus ieteikumus, izmantojot pašu vietni vai lietotni. Ieraksts var kļūt dārgs, ja izvēlaties sponsorētas reklāmas vai līdzīgas reklāmas, taču ar plašu funkcionalitāti un milzīgu cilvēku skaitu, kas meklē vietni Indeed, tas var būt ieguldījumu vērts.

Briesmonis

Monster ir viena no vecākajām darba vietām, un tā joprojām ir ļoti spēcīga vieta, kur meklēt kandidātus. Tas ir vienkārši lietojams, jo pamata darba ieraksta izveide aizņem dažas minūtes. Monster piedāvā tūkstošiem darba aprakstu iedvesmai, tāpēc, ja neesat pārliecināts, kā izveidot savu reklāmu, varat viegli apvienot dažus rezultātus ar savu uzplaukumu. Ir pieejamas dažādas pakotnes atkarībā no tā, cik daudz sludinājumu jums ir jāizveido. Ir vērts atcerēties, ka, ja izmantojat kaut ko līdzīgu ZipRecruiter, darba ziņa tiek automātiski pievienota Monster, kas varētu jums izveidot labāku piedāvājumu.

Tomēr pieturieties pie Monster, un to ir ļoti vienkārši lietot. Daudzos darba piedāvājumos nav daudz informācijas par iesaistīto lomu, tāpēc, ja veltīsit kādu laiku darba sludinājuma izstrādei, jūs drīz izcelsieties no konkurentiem. Laba iespēja ir izcelt reklāmas priekšrocības, kuras Monster vienkāršo. Ar tik milzīgu datubāzi tas noteikti ir svarīgi. Tā ir arī lieliska izvēle gan darbam, gan balto apkaklīšu amatiem, tāpēc atkarībā no jūsu uzņēmējdarbības veida tas varētu būt liels ieguvums.

Kad esat izveidojis savu darba sarakstu, Monster nosūta jūsu sludinājumu pa e-pastu kandidātiem, kuri, pēc tā domām, ir piemēroti. Pēc tam tas sniedz jums kandidātu klasifikāciju un punktu skaitu, lai jūs īsumā redzētu, kurš ir piemērots jūsu uzņēmumam un pašreiz atvērtajai lomai. Ir arī vienkārši izsekot saviem ierakstiem un meklējumiem, izmantojot kandidātu informācijas paneli ar daudzām filtrēšanas opcijām. Citas noderīgas funkcijas ietver iespēju automātiski nosūtīt papildu ziņojumus kandidātiem un iespēju uz laiku apturēt darba sludinājumus.

Lai gan Monster vairs nav tik spēcīgs kā citas darba vietas, tas ir ļoti viegli lietojams un piedāvā skaidrāku cenu politiku nekā lielākā daļa. Tas īpaši patiks mazākiem uzņēmumiem ar ierobežotāku budžetu.

CareerBuilder

Viena no ASV lielākajām darba vietām, CareerBuilder piedāvā vairāk nekā 80 miljonus CV. Būtiski, ka tas var piedāvāt diezgan augstas klases kandidātus, pateicoties tā pamatā esošajai programmatūrai, ko izmanto tādi uzņēmumi kā Amazon, Hilton, Wells Fargo un citi Fortune 500 uzņēmumi. Tam ir talantu atklāšanas platforma, kas palīdz racionalizēt potenciāli lielo kandidātu skaitu, izmantojot automātiskās atbilstības. Tas var arī sniegt jums iepriekš uzrakstītus amatu aprakstus, ko nodrošina AI, un ietvert atbilstošus tirgus datus, lai palīdzētu uzlabot jūsu reklāmu kvalitāti. Ir arī iespējams gūt plašāku ieskatu par katru kandidātu, nevis tikai caur to, ko piedāvā viņu CV. Varbūt vislabāk ir tas, ka jūs pat varat redzēt, kādas algas jūsu konkurenti piedāvā līdzīgos amatos, ļaujot jums attiecīgi pielāgoties. Vēl viena jauka ekstra ir tā sociālo ieteikumu sistēma, kurā esošie darbinieki var kopīgot jūsu vakances savos sociālajos tīklos, nodrošinot ciešāku saikni starp jums un jūsu darbiniekiem.

Kā gaidīts no jebkuras lieliskas darba vietas, informācijas panelis apvieno visu. Kandidātus ir vienkārši pārvaldīt ar iespēju izveidot potenciālo iespēju sarakstus, pirms arī ar viņiem viegli sazināties. Vienmēr varat arī saņemt brīdinājumus, kad jūsu lomai tiek piemērots jauns kandidāts. Ir iespējams saņemt līdz pat 25 no tiem dienā atkarībā no tā, cik populārs ir jūsu darba piedāvājums. Personāla atlases darbinieki var arī nosūtīt savus sludinājumus mērķgrupām, lai piesaistītu viņu interesi. Uzlabotiem darba sludinājumiem var izveidot zīmola karjeras vietni, kā arī izveidot klātienes vai virtuālus darbā pieņemšanas pasākumus.

Apgrūtinoši lielākiem personāla atlases pasākumiem, kas lieliski sasaistās ar šādiem darbā pieņemšanas pasākumiem, bez neierobežota plāna var izveidot tikai līdz pieciem darba sludinājumiem. Turklāt viens darba sludinājums ir aktīvs tikai 30 dienas. Ja meklējat ilgtermiņa personāla atlases vajadzības, CareerBuilder var nebūt jūsu uzņēmumam piemērotais, taču tas noteikti ir plašs.

LinkedIn

Profesionālā tīkla vietne LinkedIn ir lieliska vieta personāla atlasei. Lai gan ir viegli pieņemt, ka tā ir vērsta tikai uz to, lai palīdzētu cilvēkiem jūsu nozarē izveidot tīklus sevi un dalīties ar ideoloģijām, tā ir arī lieliska vieta, kur atrast jaunus darbiniekus, kurus stingri iesaka tavi vienaudži. Tā struktūra ir līdzīga sociālajam tīklam, nevis parastai darba vietnei, taču tādējādi labiem kandidātiem ir vieglāk atrast jums un jūsu darba sludinājumu.

LinkedIn var prasīt nedaudz vairāk pūļu nekā parastajā darba vietā, jo ir laba ideja gan jums, gan jūsu uzņēmumam aktīvi piedalīties vietnē. Tīklošana noved pie tā, ka vairāk cilvēku redz jūsu reklāmas un, iespējams, piesakās. Par laimi, šādu darba sludinājumu ievietošana ir bezmaksas, lai gan var būt noderīgi reģistrēties LinkedIn Recruiter varēs publicēt neierobežotu skaitu darbu, kā arī piekļūt vairāk nekā 20 izvērstās meklēšanas filtri. Izmantojot šo, kļūst pieejama arī LinkedIn iekšējā ziņojumapmaiņas sistēma InMail. Pakalpojums arī iesaka piemērotus kandidātus un piešķir prioritāti tiem, kuri, visticamāk, reaģēs uz jūsu sludinājumu. Alternatīvi, ir sadaļa Darba vietas, kas nozīmē, ka varat ievietot savu darba sludinājumu meklēšanas augšpusē. rezultātus, kā arī personalizētos darba meklētāju e-pastos kandidātiem, kuri, visticamāk, būs labi atbilst.

LinkedIn prasa nedaudz vairāk darba nekā jūsu vidējā darba vietā, taču tas piedāvā daudz priekšrocību. Tas ir daudz personiskāks pakalpojums, kas, visticamāk, palīdzēs jums atrast kandidātus ar līdzīgu attieksmi kā citiem darbiniekiem. Tā ir arī populāra izvēle vecākām lomām, tāpēc, ja vēlaties pieņemt darbā to, iespējams, šeit atradīsit labākus rezultātus nekā īpašās darba vietās. Turklāt LinkedIn profili parasti sniedz jums ieskatu ne tikai par kāda cilvēka CV, bet arī par citām viņa personības daļām un citām galvenajām lietām, kas jāzina par kādu personu. Ir uzskaitīti arī viņu kolēģu ieteikumi.

Upwork

Upwork ir paredzēts, lai palīdzētu jums nolīgt ārštata darbiniekus. Ja vēlaties ieņemt kādu lomu pastāvīgi, šī nav īstā vieta, kur pieņemt darbā. Tomēr, ja jums ir nepieciešams kāds tikai līgumdarbam vai pat vienreizējam darbam, Upwork ir lieliska iespēja. Tas ir viens no vecākajiem ārštata tirgiem tiešsaistē ar miljoniem iespēju. Tas darbojas saskaņā ar vispārīgu solīšanas tirgus shēmu, kurā jūs ievietojat to, kas jums nepieciešams, un ārštata darbinieki sacenšas, lai piedāvātu jums vislabāko cenu. Viss darbs tiek veikts attālināti, un darbu publicēšana ir pilnīgi bez maksas.

Kad runa ir par samaksu ārštata darbiniekam, tiek iekasēta neliela darījuma maksa, taču tā ir diezgan lēta salīdzinājumā ar citām darba vietām. Ir iespējams arī palielināt savu darba sludinājumu, lai nodrošinātu labāku redzamību. Tā kā Upwork sniedz savus pakalpojumus, var būt nepieciešams nedaudz strādāt, lai atrastu pareizo kandidātu. Šeit nav AI, kas jums palīdzētu, un tas viss ir atkarīgs no jūsu domām, izsverot, kurš kandidāts ir labākais. Dažreiz lētākais nebūs tas. Upwork arī neveic nekādu pārbaudes procesu, taču, ja strādājat ar klientiem, izmantojot vietni, ir ieviesta maksājumu aizsardzība, lai pasargātu jūs no krāpniecības.

Upwork priekšrocība ir tā, ka tā piedāvā patiesi milzīgu prasmju izvēli. Lai ko jūs meklētu, jūs to atradīsit šeit. Tas parasti ir arī daudz lētāks nekā citas metodes, tostarp, ja jums bija jānoalgo kāds, izmantojot parastos līdzekļus. Ja mēģināt izveidot savu ārštata darbinieku sarakstu vai vienkārši nepieciešams kāds vienreizējam uzdevumam, Upwork ir daudz priekšrocību izmantojot tradicionālāku darba vietas metodi, taču, iespējams, LinkedIn darbojas labāk atkarībā no nozares, kurā strādājat ietvaros.

SimplyHired

SimplyHired ir ierobežotāks darba piedāvājums, taču tas piedāvā dažas galvenās priekšrocības, jo īpaši to, ka darbu var publicēt bez maksas, un maksa par citiem pakalpojumiem ir ļoti zema. Ja esat mazs uzņēmums, tas būs īpaši izdevīgi, vienlaikus sniedzot jums iespēju pieņemt darbā no tālākām vietām nekā citas bezmaksas metodes. Darba sludinājumi joprojām tiek kopīgoti vairākās darba vietās, tostarp Indeed, tāpēc zemās maksas nav pārāk ierobežojošas.

Ātri apskatot vietni, redzams, ka darba standarti ir diezgan augsti, jo šeit bieži tiek pievērsta uzmanība dažādiem balto apkaklīšu darbiem, tostarp jebko, sākot no robežapsardzes aģenta līdz advokāta palīgam. Šeit funkcionalitāte ir nedaudz ierobežotāka, jo tai nav tik uzlaboti personāla atlases rīki kā citām (dārgākām) iespējām, taču galvenās iespējas ir šeit. Tas ietver iespēju skatīt CV, motivācijas vēstules un atbildes uz personalizētiem pārbaudes jautājumiem, lai jūs varētu ātri noskaidrot svarīgākos elementus. Lai gan neviens AI to nedara jūsu vietā, tas sniedz jums pilnīgu kontroli. Tālāk jūs varat izvēlēties maksāt, lai atklātu kontaktinformāciju, pirms varat pielāgot e-pasta veidnes no interviju pieprasījumiem, lai piedāvātu arī e-pasta ziņojumus.

Viena īpaši glīta funkcija SimplyHired lietotājiem ir tā, ka tajā ir iekļauts pieteikuma iesniedzēja izmaksu kalkulators. Ievadiet amata nosaukumu, kuru vēlaties pieņemt darbā, un savu atrašanās vietu, un rīks parādīs, cik tas varētu izmaksāt. Ja jums ir ierobežots budžets ar darbā iekārtošanu, tā ir daudz skaidrāka metode nekā citās darba vietnēs, kas var būt nedaudz neskaidras par to, cik tas jums izmaksās. Maksājot tikai par tiem kandidātiem, ar kuriem vēlaties sazināties, arī izmaksas ir zemas.

Skatiet SimplyHired

Flexjobs

Flexjobs, kas izstrādāts, ņemot vērā attālinātos un ārštata darbiniekus, ir ideāli piemērots noteiktiem personāla atlases veidiem. Ja jums ir nepieciešams nolīgt kādu no attāluma, Flexjobs ir ļoti uzticama likme. Lai gan piekļuve pat ārštata darbiniekiem maksā naudu, tā ir droša, jo vietne pārbauda katru ierakstu, lai pārbaudītu tā leģitimitāti. Šādi rīkojoties, jūsu uzņēmumam tiek piešķirts leģitimitātes gaiss, jo tiek garantēts, ka būsiet uzticams, lai tiktu iekļauts šeit. Tas nozīmē arī mazāk reklāmu, taču jūs noteikti piesaistīsit ārštata darbiniekus, kuri vēlas meklēt darbu un kuriem nav nekādu problēmu rašanās riska.

Tā kā tas ir mazāks, lai gan jūs varat redzēt mazāk kandidātu, tas arī nozīmē, ka jūsu uzņēmums izceļas starp vietni, kurā ir uzskaitīti tikai daži tūkstoši uzņēmumu. Tas joprojām piedāvā arī dažus diezgan augstas klases kandidātus, koncentrējoties uz tiem darbiem, kas labi darbojas tiešsaistē un attālināti, piemēram, tīmekļa izstrāde, programmēšana un citas tehniskās prasmes. Ir iespējams ievietot neierobežotu skaitu darba sludinājumu, tāpēc, ja meklējat daudz attālināto darbinieku, jūs šeit nebūsit ierobežots.

Lai gan galvenā uzmanība tiek pievērsta attālinātam un elastīgam darbam, joprojām ir iespējams pievienot plānošanas prasības, piemēram, ja jums ir jāveic noteiktas jomas vai pat ja joprojām ir nepieciešams ceļojums. Lai gan nav obligāti jāievada alga, ir ieteicams nodrošināt, lai jūs izceltos uz pārējo fona. Šeit ir atšķirīga pieeja, piemēram, ZipRecruiter vai Indeed, taču darbs tiešsaistē joprojām ir ļoti populārs. un, tā kā šim procesam ir ievērojamas priekšrocības, Flexjobs ir ideāli piemērots, ja jums vienkārši nepieciešams kāds, kas palīdz ārštata darbā. jaudu. Iespējams, sastapsities ar kādu, kurš vienkārši neielūkojas tradicionālajās darba meklēšanas vietnēs, un, ņemot vērā nelielo samaksu, jūs, visticamāk, atradīsit arī kādu uzticamu un profesionālu.

Redaktoru ieteikumi

• Kā nolīgt attālinātos darbiniekus
• Kā publicēt darbu Google un pieņemt darbā labākos kandidātus
• 7 labākās vietas, kur tiešsaistē iegādāties recepšu brilles 2023. gadā
• Labākā vieta televizora iegādei: iegūstiet maksimālu labumu par savu naudu
• Kur publicēt vakances bez maksas: 11 no labākajiem bezmaksas darba piedāvājumiem 2022. gadā