Kā izveidot sievietēm draudzīgākas darba vietas

Ja domājat par sievietēm draudzīgu darba vietu un automātiski iztēlojaties kaut ko līdzīgu Bumble galvenā mītne — ar dīvāniem, greznu istabu un ziedu tapetēm — padomājiet vēlreiz. Lai arī cik patīkamas ir šīs priekšrocības, tas, ko sievietes patiešām vēlas, ir daudz plašāks nekā skaists birojs un skaistumkopšanas procedūras uz vietas.

Pilnīga elastība

“Lai gan visus darbiniekus kaut kādā veidā ietekmē elastības trūkums darbā, sievietes bieži vien cieš vissmagāk,” Annija Dīna, uzņēmuma līdzdibinātāja un izpilddirektore. Darbs, kurā tiek izmantoti uz datiem balstīti risinājumi, lai palīdzētu uzņēmumiem radīt lielāku elastību darbiniekiem. "Darba vietas elastība ir trīs populārākie meklēšanas kritēriji tūkstošgadu darba meklētājiem un viens no galvenajiem kritērijiem sievietēm." 2018. gada Mercer ziņojumā konstatēts, ka 51 procents aptaujāto ir meklēšanā lielāka elastība. Pielāgojami grafiki nozīmē, ka visi biroja darbinieki var izmantot priekšrocības, tāpēc cerības par bērnu aprūpi netiek netieši liktas uz sievietēm.

Birojā, kurā elastība ir prioritāte, neviens jums nepievērsīs uzmanību, lai dienas vidū aizietu paņemt savu bērnu vai apmeklētu sporta zāli, ja vien darbs tiek darīts. "Piemēram, runājot par tādām lietām kā sporta zāles abonementi ar atlaidi, atcerieties, ka, ja darbiniekam nav laika aiziet doties uz sporta zāli, nekādi naudas stimuli neļaus viņiem noteikt prioritāti treniņiem,” sacīja Dīns. “Tāpēc mūsu ieteikums būtu mazāk domāt par bezmaksas alu, kas tiek izliets, un vairāk par elastīgas kultūras izveidi, kur ir darbinieki tiek mudināti pilnībā iesaistīties darbā un, kad tas ir nepieciešams, izņemt visu sevi no darba, bez jautājumiem prasīja."

Šāds uzstādījums dažiem birojiem darbojas labāk nekā citiem. Tiem, kas strādā mazumtirdzniecībā, galu galā ir jāierodas, kad klienti ir klāt. Ir arī citi veidi, kā cīnīties ar visām darba vietām otrās paaudzes dzimuma aizspriedumi. Kamēr sievietes strādā inženierzinātnēs, celtniecībā un citās nozarēs, kurās dominē vīrieši, pastāv smalki, bieži vien neapzināti veidi, kā stereotipi dod priekšroku vīriešiem, nevis sievietēm, lai ieņemtu augstākas lomas.

"Pastāv uzskats, ka sievietes ir mazāk pārliecinātas, it īpaši vadošos amatos," sacīja Diāna Bilimorija. Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Organizatoriskās uzvedības nodaļas vadītājs Universitāte. Viņas pētījumi koncentrējas uz veidiem, kā uzņēmumi var veicināt sieviešu un minoritāšu karjeras attīstību, un viņa arī pasniedz kursus skolā. Vadības laboratorija sievietēm STEM.

Sievietes nepalaiž garām elastīgus uzdevumus, kas ļauj iegūt jaunas prasmes un likt viņām rindā uz jauniem amatiem, sacīja Bilimorija. Augstāki cilvēki var pieņemt, ka sievietes nevēlas ceļot, jo viņām ir bērni, tāpēc viņas vienkārši nepiedāvā iespēju. Arī vadītāji dažkārt vilcinās piedāvāt nepieciešamo atgriezenisko saiti, kas palīdzētu sievietēm tikt galā ar jauniem uzdevumiem. "Atkal neviens apzināti nesaka:" Es jums nesniegšu atsauksmes," sacīja Bilimorija. "Tas vairāk ir neapzināts paternālisma veids."

Aizliegums aizspriedumiem

Daži aizspriedumi ir tik smalki un tik neapzināti, ka sievietes tos var pat neapzināties.

"Dažreiz darbs var radīt sajūtu, ka jums ir jālūdz atļauja izmantot vannas istabu," sacīja Skots Bynoe. "Kad jums ir mēnešreizes, tas var būt tik daudz darba." Ģērbšanās kodi ir labvēlīgi arī vīriešiem, sacīja Jandels: “Pieņemtie parametri Nepieciešams, lai vīrietis izskatītos profesionāls dažādās vidēs, ir atšķirīgs, un to ir vieglāk satikt nekā sievieti, ”viņa. teica. "Un tas ir lētāk." (Un dažreiz tādu vienkārši nav pietiekami daudz skafandru jūsu izmērā.) Turklāt sievietēm bieži vien ir jāņem līdzi vairāk apģērbu uz darbu, lai cīnītos pret biroja temperatūru, kas bija paredzēts vīriešiem. "Sievietēm pie rakstāmgalda ir džemperi, šalles un visas citas sūdas," sacīja Jandels. "Tam ir iemesls, un tas ir seksisms."

Nesen Glassdoor publicēja savu ziņojumu par darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Rezultāti? Tas kļūst labāks, taču joprojām var paiet gadu desmiti, līdz sievietes saņems vienādu atalgojumu par vienādu darbu. Tomēr dažos gadījumos sievietes dara vairāk. Bieži tiek sagaidīts, ka viņi atslābs sadarbojoties un izpildīt "biroja mājas darbi”, piemēram, trauku mazgāšana darba vietas pārtraukuma telpā. Lai gan statistika, ko bieži izmanto, lai runātu par dzimumu algu atšķirībām, ir 83 procenti, patiesībā tā ir vidējā. Saskaņā ar datiem baltās sievietes patiesībā nopelna vairāk nekā afroamerikāņu un spāņu izcelsmes vīrieši un sievietes Pew Research. Uzņēmumi bieži mudina algas noslēpums, bet Glassdoor ir instruments kas var palīdzēt jums noteikt, cik daudz nopelna citi ar jūsu pieredzi un jūsu pilsētā. “Viens no veidiem, kā mēs iesakām darba devējiem izveidot un veicināt kultūru, kas patiešām patīk gan vīriešiem, gan sievietēm, ir pārliecināties, ka ka visi uzņēmumā saņem vienādu atalgojumu par vienādu darbu,” sacīja Sāra Stodāra, Glassdoor karjeras tendences. analītiķis. Vietnē ir arī rīki, kas palīdz darba devējiem pārbaudīt un aizvērt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem kas pastāv viņu uzņēmumā.

Tīklā

Vēl viens veids, kā uzlabot sieviešu uzņēmuma kultūru, ir nodrošināt vairāk sieviešu. "Tā nav formula, kurā jūs ieceļat vienu sievieti uz padomes vai ieliekat vienu sievieti augstākā līmeņa vadītāju komandā, un tad viss mainās," sacīja Bilimorija. Ja tā ir tikai simboliska pozīcija un viņa nav pilnvarota veikt reālas izmaiņas, tad sievietes, kas atrodas zemāk par viņu, neiegūs nekādu reālu labumu. "Es domāju, ka tas, ka ir tikai viens vai ļoti mazs mazākums, uz viņiem rada lielu spiedienu," viņa piebilda. "Runa ir par kritisko masu." Sieviešu sadarbības iespēju radīšana ne tikai nāk par labu viņām, bet arī piedāvā darba devējiem iespēju papildināt savu cauruļvadu ar daudzveidīgākiem kandidātiem.

Tas jo īpaši attiecas uz tehnoloģiju uzņēmumiem. Bilimorija iesaka viņiem sūtīt sievietes datorprogrammēšanas un līdzīgās lomās uz skolām un koledžām. "Viņi var kalpot kā paraugs un patiešām palīdzēt dalīties darbā, ko viņi dara, jo tas ir aizraujošs un novatorisks un sniedz ieguldījumu sabiedrībai," viņa teica. Tas var palīdzēt cīnīties pret stereotipu, ka tehnoloģiju uzņēmumi ir apsēsti ar darbu un sociāli neveikls.

??? Amerikā, kur frāze “izveidots vienāds” jebkad ir attiecināta tikai uz tiem, kas atrodas valdes telpā, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2019. gada 2. aprīlis

Mazāki uzņēmumi, kuriem nav resursu šādiem tīkliem, pieņemšanas procesā var signalizēt, ka meklē dažādus kandidātus. Pat valoda iekšā darba apraksti var netīšām atturēt sievietes no pieteikšanās. Jūs varētu justies mazāk kā "rokzvaigzne" un vairāk kā dziedātāja un dziesmu autora noskaņa. Tikšanās ar vīriešu pilnu istabu intervijas laikā arī dod ziņu. "Viens no veidiem, kā palīdzēt atrast dažādus kandidātus, īpaši sievietes, ir iekļaut darbā vairāk sieviešu savā darbā pieņemšanas procesā un lēmumu pieņemšanas procesā, kad runa ir par labāko kandidātu atrašanu," sacīja Stoddards.

Papildus elastīgam grafikam, vienādam atalgojumam, apmācībai un atgriezeniskās saites pieejamībai, kā arī skaidram ceļam uz vadību, ir dažas citas privilēģijas, kuras Skots Baino un Jandels varētu gūt savā sapnī, kas nav dzimuma pārstāvji darba vieta. Viens no tiem ir uzsvars uz rezultātu, nevis procesu. "Ir patiešām ačgārni gaidīt, ka visi pārējie atbilst tam, ko es no viņiem prasu, jo tik bieži gala rezultāts ir lielāks haoss, traumas un nemiers," sacīja Skots Bynoe. "Es tiešām būtu skaidrs, ka ir vieta, kur jums nav jāgaida dežūras," tāpēc pēc darba laika nesaņem īsziņas vai e-pastus, sacīja Jandels. Viņa arī vēlētos, lai nebūtu stigmatizācijas un labāka piekļuve garīgās veselības pakalpojumiem. "Man šķiet, ka viena no lietām, kas notiek daudzās darba vietās, ir tāda, ka jums šķiet, ka jums ir jāmelo par to, kas notiek jūsu personīgajā dzīvē," viņa teica.

Diemžēl Skots Baino un Jandels faktiski nepērk nekustamo īpašumu savai fantāzijas darba vietai. Tā vietā atbildība par darba vietu kultūras uzlabošanu jāuzņemas vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem, savukārt likumdevēji ievieš likumprojektus, kas atrisinās vairāk sistēmisku problēmu, piemēram, darba samaksas atšķirības.

Redaktoru ieteikumi

• Ārpus varavīksnes: 5 tehnoloģiju uzņēmumi, kas 2022. gadā darīja vairāk Pride labā
• 4 sievietes novatores, kuras izmanto tehnoloģijas, lai palīdzētu citiem dzīvot labāk