Labākais veids, kā pieņemt darbā darbiniekus 2022. gadā

Vai esat mēģinājis atrast labu veidu, kā pieņemt darbā jaunus darbiniekus savam uzņēmumam? Mēs zinām to sajūtu. Lai gan ir liels cilvēku loks, ir svarīgi atrast savam uzņēmumam īsto personu. Galu galā tā ir jūsu uzņēmuma kvalitātes reklāma. Viens no labākās darba meklēšanas vietnes ir ZipRecruiter. Tas ir labākais veids, kā pieņemt darbā ideālus darbiniekus savam uzņēmumam, pateicoties daudzām funkcijām, kas atvieglo jums piemērotāko atrašanu. Mēs pastāvīgi esam pārsteigti par to, cik vienkāršs tas padara darbā pieņemšanas procesu, vienlaikus ir arī ļoti efektīvs. Tas atvieglo dzīvi gan jums — darbā iekārtotājam, gan jūsu nākamajiem darbiniekiem, lai viņi to darītu būt pārsteigtam par to, cik raiti jūsu uzņēmums darbojas jau no brīža, kad tas pirmo reizi tiek apsvērts piesakoties.

Vienkāršs process, kas jāievēro. Mēs jums pateiksim visu, kas jums jāzina par ZipRecruiter metodes vieglumu. Galu galā, kurš vēlas paļauties uz mārketinga runām, lai noskaidrotu, kāpēc kaut kas ir labs? Lasiet tālāk, kamēr mēs izdalām visas labākās ZipRecruiter funkcijas. Kad esat sācis darbu ar ZipRecruiter, jūs būsiet ļoti pārsteigts par to, cik daudz laika tas ietaupa un cik ātri jūs atradīsiet savam uzņēmumam piemērotāko jauno darbinieku. Tā ir personāla atlases vietne bez trikiem, un tajā ir dažas slepkavas funkcijas, kas mūs pārsteidza.

Izmēģiniet ZipRecruiter

1. Izveidojiet darba sludinājumu pakalpojumā ZipRecruiter

Sākumpunkts, pieņemot darbā darbiniekus, vienmēr ir lieliska darba amata izveide. Šī ir jūsu pirmā piesaukšanās vieta, lai pārdotu lomu un savu uzņēmumu jaunam lieliskam kandidātam, un var būt neticami grūti sakārtot lietas. Par laimi ZipRecruiter padara procesu diezgan vienkāršu. Pieteikšanās notiek ātri. Vienkārši ievadiet savu vārdu, uzņēmuma nosaukumu un dažus kontaktinformāciju, un varat sākt. Jūs nekavējoties tiekat novirzīts uz lapu Izveidot jaunu darbu, un ikviens to var izdomāt. Tas ir izstrādāts, lai nodrošinātu, ka jūs varat ātri publicēt savu lomu, nejūtoties pārāk satriekts.

No sākuma ievadiet amata nosaukumu, kā arī atrašanās vietu un adresi. Kā jūs varētu gaidīt šajos mūsdienu laikos, ir arī izvēles rūtiņas opcija, ja ir iespējams izpildīt lomu attālināti. Tādā veidā gan vietējie kandidāti, gan ikviens, kurš meklē attālinātu darba vietu, var atrast jūsu ziņu, veicot meklēšanu ģeogrāfiski. No turienes jūs vienkārši ievadiet amata veidu, piemēram, pilnu vai nepilnu darba laiku, pirms ierakstāt darba aprakstu.

Darba aprakstam ir daudz elastības. Tā ir sadaļa, kurā varat ierakstīt visu, ko vēlaties, izvēloties jebkuru galveno informāciju pārvērst treknrakstā vai slīprakstā, lai jūsu nākamais darbinieks to varētu vieglāk pamanīt. Pavadiet kādu laiku, lai noskaidrotu, kā vēlaties pārdot šo lomu. Tas ir absolūti labākais veids, kā nodrošināt, lai jūsu uzņēmumam būtu piemērots kandidāts. Šī ir jūsu iespēja pārdot lomu un savu uzņēmumu, atgādinot kandidātam, kāpēc viņš vēlas nospiest šo pieteikumu.

Zem tā ir vieta, kur ievadīt ātru vienas rindas pārdošanas prezentāciju par to, kāpēc kāds vēlas strādāt jūsu uzņēmumā. Tas attiecas uz visiem jūsu darba piedāvājumiem, un jums ir vieta tikai 140 rakstzīmēm. Padomājiet par to, ko jūs čivināt, lai piedāvātu darbu savam draugam, un pieturieties pie tā. Padomājiet par labākajiem pozitīvajiem aspektiem, piemēram, lieliskiem un unikāliem ieguvumiem vai jautru biroja kultūru. Pat brīvdiena dzimšanas dienā vai bezmaksas kūka var būt labs pārdošanas punkts atkarībā no jūsu uzņēmuma. Tev patīk tur strādāt, vai ne? Padomājiet par to, kas jums ir svarīgākie, un pārejiet no turienes.

Kad esat to noskaidrojis, varat atzīmēt visas nepieciešamās izvēles rūtiņas, lai norādītu jebkādas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, 401K vai dzīvības apdrošināšanu. Pēc tam ir pienācis laiks ievadīt kompensācijas diapazonu kopā ar jebkuru komisiju, kas var būt saistīta. Ja sākumā šķiet, ka jāievada daudz, neuztraucieties. Jūs vienmēr varat nospiest pogu Saglabāt melnrakstu un atgriezties pie tā vēlāk. Ir pat iespējams rediģēt ziņas pēc to publicēšanas, taču atcerieties, ka pirmais iespaids ir svarīgs.

ZipRecruiter ir tas, ka tas patiešām palīdz ar dažiem padomiem. Piemēram, ja ievadāt amata nosaukumu un neesat aizpildījis visu nosaukumu, ZipRecruiter palīdzēs jums to pabeigt ar plašu kopīgu lomu izvēli. Kad esat ievadījis algu diapazonu, tas arī norāda, vai tas ir augstāks vai zemāks par vidējo jūsu reģionā. Ja tas būs zemāks, šis varētu būt īstais laiks palielināt algas, lai piesaistītu labākos kandidātus. ZipRecruiter ir pārliecināts, ka 80% darba devēju, kuri ievieto darbu vietnē, pirmajā vietā iegūst kvalitatīvu kandidātu dienā, bet vēlaties, lai šis process darbotos jūsu labā, pārdodot savu darbu pareizi un ar atbilstošu atalgojumu. Uztveriet to kā mudinājumu vajadzīgajā virzienā.

2. Pievienojiet pārbaudes jautājumus

Lai gan jūs varat izvēlēties pieturēties pie pamata darba sludinājuma, lai meklētu lieliskus jaunus darbiniekus, ZipRecruiter piedāvā nedaudz vairāk, ja vēlaties veikt papildu jūdzi un izglābt ikvienu nākotnē. Tas ir pateicoties tā plašajam pārbaudes jautājumu klāstam. Lai gan jūs nevarat liegt nevienam pieteikties jūsu amatam, varat pievienot pārbaudes jautājumus, lai ātri izfiltrētu nekvalificētos kandidātus. Tas lieliski ietaupa laiku gan jums, gan visiem ieinteresētajiem kandidātiem, sniedzot viņiem iespēju parādīt, kāpēc viņi ir jūsu laika vērti. Būtībā tas ir abpusēji izdevīgs scenārijs.

Pārbaudes jautājumus var pievienot darba pieteikšanās procesam, lai jūsu topošajiem potenciālajiem darbiniekiem tie būtu dabiski. Pats labākais, ka jums ir liela vara pār to, kā tie tiek pasniegti. Piemēram, dažus jautājumus varat uzdot par “darījuma lauzējiem”. Ja kandidāts atbild tādā veidā, kas neatbilst jūsu nodomiem, tas var tikt automātiski paslēpts jūsu kandidātu sarakstā. Ja jums ir kāda loma, kas ir ļoti pieprasīta, jūs tikko esat ietaupījis daudz laika, uzstādot dažus jautājumus, lai pie sava galda novirzītu tikai labākos kandidātus. ZipRecruiter saprot, ka jums var būt dažas īpašas vajadzības, kas ir jāapmierina, lai turpinātu darbu. Lai gan daži kandidāti var tikt izslēgti no saraksta, jūs vienmēr varat tos meklēt arī savā kontā, lai netiktu pilnībā izslēgts no to pārbaudes. Maksimāla elastība, vai ne?

Intervijas jautājumu pievienošana ir ļoti vienkārša. ZipRecruiter informācijas panelī varat atrast savu darba sludinājumu un noklikšķināt Pievienojiet pārbaudes jautājumus. ZipRecruiter sniedz jums dažas idejas par to, ko jūs varētu vēlēties pievienot. Tās var būt īpaši specifiskas lietas, piemēram, pārbaude, vai kāds ir pilnvarots strādāt ASV vai viņam ir noteikti sertifikāti, kas ir būtiski jūsu uzņēmumam. Tās var būt arī tādas kā pārbaude, vai kandidāts spēj regulāri pārvietoties uz darbu vai mājām vai vajadzības gadījumā var uzņemties virsstundas.

Pats labākais, ka varat pievienot savus jautājumus. Galu galā nav divu vienādu uzņēmumu. Jums, iespējams, ir daži unikāli pieprasījumi vai intereses, kas nozīmē, ka būtu noderīgi zināt, vai kandidāts var atbilst šīm vajadzībām ātrāk nekā vēlāk. Jūs vienmēr varat pārbaudīt darījuma pārrāvuma lodziņu, ja arī tam noteikti ir jābūt.

Vienkāršākajā gadījumā pārbaudes jautājumu pievienošana nozīmē, ka, runājot ar kandidātu, jums nebūs jāuztraucas par pamatjautājumiem, kad runa ir par individuālās intervijas posmu. Varat uzreiz noskaidrot, vai viņu personība un darba ētika atbilst jums nepieciešamajam. Mēs visi esam bijuši intervijās, kas šķita kā pamatjautājumu kontrolsaraksts, ko varēja atrisināt ilgi pirms došanās, un šī metode nozīmē, ka tā ir pagātne. Laiks ir nauda un pūles, tāpēc vēlaties, lai tas būtu vērts ikvienam.

3. Sindikācija uz labākajām darba vietām

Tātad, jūs esat uzrakstījis sava amata aprakstu, atlasījis dažus galvenos jautājumus, uz kuriem jums jāatbild visiem kandidātiem, un, iespējams, pat izdomājāt darījumu lauzēju vai divus, lai sašaurinātu lietas. Ja neviens neredz jūsu reklāmu, tas nav īpaši lietderīgi. Par laimi, ZipRecruiter ir lielisks līdzeklis jūsu reklāmas sindikācijai daudzām populārākajām darba vietām valstī. Tikai ar vienu klikšķi jūs varat nosūtīt savu darbu uz vairāk nekā 100 labi zināmām darba vietām.

Lai gan ZipRecruiter daudziem kandidātiem ir lieliska pirmā vieta, kur meklēt, viņi, visticamāk, meklēs arī daudzas citas darba vietas. Ja varat publicēt ziņas visā internetā, varat sasniegt daudz plašāku auditoriju bez vairāk pūļu, kā tikai sekot iepriekš ieteiktajam. Tikai ar vienu klikšķi jūsu darbs tiks publicēts plašā tīklā, tostarp Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo un vairāk nekā 100 citās vietās. Tie ietver arī veterānu darba vietas, piemēram, Veteran’s Job Exchange, Jobpath un Veterans Enterprise. Papildus tam jūs vienmēr varat izvēlēties kopīgot savus darba ierakstus vietnē LinkedIn, Facebookun Twitter, lai jūs varētu izmantot sava uzņēmuma esošo sociālo mediju klātbūtni (vai pat savu kontu), lai izpaustos.

Tas viss nozīmē jūsu laika ietaupīšanu, kā arī to, lai jūsu sapņu kandidātam būtu vieglāk atklāt, ka jūs pieņemat darbā. Neviens nevēlas atgriezties tumšajās dienās, kad bija manuāli jāreģistrējas vairākās darba vietās, lai uzskaitītu, ko viņu uzņēmums pieņem darbā, tāpēc tas ir ideāls veids, kā ietaupīt ikviena laiku.

Iekļūšana Google darba meklēšanas rādītājā, iespējams, ir vislabākā lieta, jo — tiešām — kurš gan mūsdienās nemeklē visu Google? Ja esat tik atvērts, jūs pat varētu piesaistīt kandidātus, kuri ne vienmēr meklēja darbu, bet apsver iespēju pārcelties nākotnē. Un šis kandidāts varētu būt jūsu uzņēmuma sapnis.

4. Atbilst ZipRecruiter darba meklētāju sarakstam

Kad esat ievietojis savu darba sludinājumu, ZipRecruiter loma ir pabeigta, vai ne? Nepareizi! Tieši tad lietas kļūst gudras. ZipRecruiter ir ļoti foršs AI, kas nozīmē, ka tā atbilstošā tehnoloģija skenē tūkstošiem CV, lai palīdzētu viņiem atrast jūs un jūs tos atrast. Tajā tiek atlasīti kandidāti ar atbilstošām prasmēm, izglītības līmeni un pieredzi, lai ieguvēji būtu visi. Palīdzot jums un kandidātiem saprātīgi izmantot laiku, ZipRecruiter aktīvi aicina un mudina darbiniekus pieteikties tiem un viņu vajadzībām vispiemērotākajiem darbiem. Tā ir gudra sistēma, kas palīdz jūsu potenciālajiem topošajiem kolēģiem uzzināt viņu stiprās puses arī melot, kas var pat palīdzēt ikvienam, kam trūkst pašpārliecinātības, bet tas būtu lieliski piemērots.

Jau tagad ir tik daudz darbu, ka šāda AI tehnoloģija ir milzīga priekšrocība. Tā analizē miljoniem sarežģītu datu, lai iegūtu vislabākos rezultātus un labākos kandidātus. Protams, šādi rīkojoties, šie kandidāti tiek mudināti pieteikties, lai jums nebūtu jāgaida, līdz viņi jūs atradīs.

Iegūstot vairāk potenciālo kandidātu, varat pat izmantot CV datu bāzi, lai precīzi noteiktu labākos opcijas ar viedās meklēšanas iespēju, kas palīdz jums strādāt ar daudzajām iespējām veidā. Tam ir plaši filtri, kā arī tas ļauj pārlūkot pēc svaiguma, aka, cik nesen CV parādījās kā jums atbilstoša izvēle.

Tas ir patiešām gudrs veids, kā rīkoties. Ja vēlaties ieņemt kādu lomu, visticamāk, vēlaties to izdarīt ātri. To sakot, jūs nevēlaties pieņemt darbā tikai nevienu — jūs vēlaties to labāko. Šī sistēma nozīmē, ka tas ir tieši tas, ko jūs iegūsit. Tas arī dod iespējas visiem nākamajiem darbiniekiem, jo ​​viņi zina, kad loma viņiem ir vispiemērotākā, kas nozīmē, ka viņi būs daudz dedzīgāki un, visticamāk, vēlēsies jūsu piedāvāto lomu. Tas ir daudz labāks par vecmodīgām metodēm, kas nozīmēja, ka kādam bija jāmeklē simtiem zemākas kvalitātes darbu, lai atrastu sev piemērotāko. Viss, kas jums jādara, ir pareizi vadīt viņus, precīzi aizpildot darba aprakstu, pārbaudes jautājumus un citu informāciju.

Sagaidiet, ka ZipRecruiter paies nedaudz laika, lai atrastu labākos kandidātus. Acīmredzot, jo vairāk informācijas jūs sniedzat, jo precīzāki ir rezultāti. Vienmēr ir iespējams izmantot TrafficBoost papildus, lai kļūtu pamanāmāks un potenciāli iegūtu līdz pat trīs reizēm vairāk kandidātu. Ja jūsu profesija ir ļoti pieprasīta joma, tā varētu būt laba ideja, lai nodrošinātu, ka jūs ātrāk pamanīsit pār konkurentiem. Tomēr tas nav būtiski, tāpēc neuztraucieties, ja nevarat atvēlēt budžetu šai papildu papildu summai.

5. Aicināt pieteikties atbilstošos kandidātus; gaidiet pretendentus no darba biržām

ZipRecruiter izmantošana pēc darba saraksta publicēšanas nav gluži pasīva sistēma. Lai gan jums varētu šķist, ka jums jāgaida, līdz pieteiksies kandidāti, ir iespējams arī kļūt aktīvāk ar savu pieeju. Tas ir pateicoties ZipRecruiter funkcijai Uzaicināt pieteikties. Ja kādreiz esat vēlējies iepazīstināt sevi ar kādu un būtībā pateikt: "Sveiki, es domāju, ka esat ideāls kandidāts, lai strādātu ar mums", varat darīt tieši to. Šī funkcija ļauj automātiski nosūtīt iepriekš uzrakstītu personisku ziņojumu saviem iecienītākajiem kandidātiem. ZipRecruiter atlasa vislabākos, lai jūs precīzi zinātu, ar ko pieskarties pamatnei. Ikvienam patīk justies mazliet vairāk novērtētam un pamanītākam, tāpēc ir diezgan iespējams, ka, ja jūs veiksit pirmo soli, kandidāts atbildēs un nopietni apsvērs savu darbu. Tas ir daudz draudzīgāk, nekā paļauties uz meklēšanas rezultātu apskati diezgan bezjēdzīgā darba vietnē citur.

ZipRecruiter ir īpaši ērti lietojams informācijas panelis, lai jūs varētu kārtot, pārskatīt un novērtēt visus kandidātus, kurus vietne uzskata par jums piemērotu. No turienes jūs varat precīzi noteikt lietas līdz tieši tam, kas jums visvairāk nepieciešams. Vietne ir pat pietiekami gudra, lai mācītos no šiem vērtējumiem, piedāvājot līdzīgus pretendentus tiem, kas jums patika nākotnē.

Tas ir patiešām jauks veids, kā darīt lietas. Tas ietaupa ikviena laiku, vienlaikus jūtoties daudz personiskāk un pazīstamāk, nekā strādājot ar garlaicīgiem darba piedāvājumiem, kas īsti nedod patiesu sajūtu par to, ko gaidīt. Gan potenciālajiem kandidātiem, gan jums šķiet, ka viņiem ir savs personīgais asistents vai personāla atlases konsultants, kas patiesi uzklausa ikviena vajadzības. Pateicoties tam, ka tas darbojas tik labi, jums ir daudz lielāka iespēja iegūt izcilus kandidātus, nekā izmantojot citus pakalpojumus, jo tas ir daudz vairāk pielāgots ikviena vajadzībām.

ZipRecruiter piedāvā arī iespēju izveidot savu īpašu darba dēli, ja vēlaties izveidojiet savu darba aģentūru ar īpašu zīmolu un gaidiet, līdz pieteiksies pretendenti, tā ir iespēja arī. Tas ir nedaudz vecāks nekā parastais ZipRecruter veids, taču tas ir ideāli piemērots, ja nevēlaties, lai darba sludinājumi būtu pārāk bieži jāuztur vai dažkārt pārāk praktisks.

Izmēģiniet ZipRecruiter

Redaktoru ieteikumi

• Labākās darbā pieņemšanas lietotnes personāla atlases speciālistiem
• Labākā grāmatvedības programmatūra jūsu mazajam uzņēmumam
• 15 vislabāk apmaksātās darba vietas tiešsaistē 2022. gadā
• 4 veidi, kā 2022. gadā ātri atrast darbiniekus tiešsaistē
• Labākie VoIP pakalpojumi mazajiem uzņēmumiem 2022. gadā