Pieņemot darbā vadītājus, kas ir jāredz: padomi, kā pieņemt darbā labākos talantus

Šis saturs tika izveidots sadarbībā ar ZipRecruiter.

Jā, jūs varētu sākt tūlīt darba iespējas publicēšana uz viena no daudzajiem dēļiem. Taču šādā veidā jūs nevarat atrast labākos kandidātus. Iegūt strādnieku jūsu atklātajam darbam jebkurā jomā nekad nav viegli. Tas vēl jo vairāk attiecas uz gadījumiem, kad jums ir nepieciešams kāds speciālists vai ātri jāpieņem kāds darbā. Tikai darba izlikšana un kandidātu pārbaude var aizņemt kādu laiku, nemaz nerunājot par jauno darbinieku pieņemšanu darbā. Jūsu uzņēmumam augot, pieaugs arī šī problēma.

Meklējot īsto pretendentu, kā izveidot saistošu un iekārojamu darba sludinājumu? Kā meklēt cilvēkus ar īpašām prasmēm un filtrēt tikai tos, kuri atbilst prasībām? Tie visi ir patiešām izaicinoši jautājumi, kas ir jāuzdod un uz kuriem jāatbild, pirms tiek uzņemts ideālais darbinieks.

Process var būt mulsinošs un, godīgi sakot, diezgan biedējošs. Par laimi, ir daudz gudru un praktisku risinājumu, kas var jums palīdzēt darbā pieņemšanas procesā neatkarīgi no jūsu zināšanu līmeņa vai uzņēmuma lieluma. Mēs esam apkopojuši dažus noderīgus padomus, kā pieņemt darbā augstākā līmeņa talantus savā jomā un ne tikai.

Kļūsti uzklausīts

Mēdz teikt, ka čīkstošais ritenis saņem smērvielu.

Citiem vārdiem sakot, būt “trokšņainam” ir svarīgi, pieņemot darbā savā jomā. Ir iemesls tam, ka tūkstošiem un tūkstošiem potenciālo kandidātu katru dienu apmeklē Amazon vai Google darbā pieņemšanas lapas. Viņi zina šos uzņēmumus un to, ko viņi pārstāv. Viņiem ir arī tūkstošiem darbinieku, kas pļāpā par to, kas viņiem patīk, strādājot tur, un liela personāla atlases nodaļa, lai meklētu un noķertu labāko no labākajiem pasaulē. Lai gan šeit galvenā uzmanība var nebūt pievērsta tehnoloģijām, būtība ir tāda, ka lielākie un slavenākie uzņēmumi ir ļoti labi, jo tie ir tik labi uzklausīti.

Tomēr pastāv iespēja, ka, lasot šo, jūs neesat Google vadītājs. Jums kā mazākam, varbūt pat vidējam uzņēmumam potenciālie potenciālie pirkumi darbiniekiem jāģenerē citā veidā. Viena iespēja ir reklamēt, ka pieņemat darbā paralēli savām parastajām sabiedrības informēšanas kampaņām. Vēl viens veids ir sazināties ar savu tīklu un noskaidrot, vai ir kāds, kurš pazīst cilvēku ar jums nepieciešamajām prasmēm.

Lai gan šīs divas metodes galu galā darbojas un var būt visērtākās, tās nerada plašu tīklu un nekavējoties neierobežo prasmes, kuras jūsu uzņēmums, visticamāk, pieņems darbā. Tā vietā apsveriet publicēšanu darba biržā. Vai, vēl labāk, vairākas darba padomes. Piemēram, labākajās darbā pieņemšanas vietnēs ir liels darba aģentūru tīkls un kopienas, ar kurām tās mijiedarbojas. Vienkārši izveidojiet savu reklāmu vienreiz un ļaujiet viņiem veikt pārējo darbu. Iespējas, piemēram TrafficBoost kas var ātri reklamēt jūsu darbu simtiem iespējamo kandidātu.

Izveidojiet perfektu darba sludinājumu

Darba sludinājumi ir salīdzinoši viegli izveidojami un daudzas darbā pieņemšanas vietnes sniedz jums šo procesu, taču mūsdienu darbinieki ir izvēlīgi. Neraugoties uz tumšajiem mākoņiem pie ekonomikas horizonta, šai strādnieku klasei ir ne tikai salīdzinoši lielas izredzes, bet arī viņi jau labu laiku ir pieraduši, ka viņu izredzes ir augstākas par vidējo.

Rezultāts ir darbā pieņemšanas process, kas dažiem darba devējiem var šķist apgriezts. Kandidātu uzrunāšana var sākt justies vairāk kā pieteikšanās viņu darbam ar jums, nevis otrādi. Tā rezultātā augstas kvalitātes kandidāti, kurus jūsu uzņēmums vēlas pieņemt darbā, pilnībā ignorē nevēlamās reklāmas ar neprofesionāliem uzcenojumiem un zemu informāciju.

Lai ievilinātu pareizos darbiniekus:

• Iepazīstiniet savu uzņēmumu ar draudzīgu, bet nopietnu misijas paziņojumu.
• Izvairieties no "jaukiem" amatu nosaukumiem.
• Izmantojiet aizzīmju punktus, lai skaidri uzskaitītu pienākumus, kvalifikāciju un citu informāciju.
• Esiet jau iepriekš informēts par attālinātiem vai jauktiem darba apstākļiem. Kandidāti vēlas par to uzzināt pirms tam piesakoties.
• Tāpat apsveriet iespēju parādīt algu diapazonus, lai netērētu gan savu, gan potenciālā kandidāta laiku.
• Parādiet darba priekšrocības, lai parādītu, ka esat nopietns uzņēmums.

Ja tas viss izklausās mazliet biedējoši vai jūs uztraucaties, ka palaidīsit garām kaut ko tādu, kas atbaidīs talantīgākos speciālistus, jūs neesat viens. Par laimi, moderns darba sludinājumu process izņem no rokām daudz darba. Piemēram, ievadot amata nosaukumu, programma nodrošinās veidnes daudziem izplatītiem amatu nosaukumiem un sniegs jūsu lomai paredzētās algas.

Lieliskā filtrēšana

Drīz pēc tam, kad jūsu darba sludinājums tiks publicēts lielā darbā pieņemšanas platformā, sāks krājties CV. Tas bieži vien var novest pie tieši pretējas problēmas, proti, neredzēt vispār. Kad līst lietus, līst, un, veidojot labu darbu, jūs varat arī sagaidīt plūdus.

Lai gan būtu jauki apsēsties un godīgi novērtēt katru CV, pārlasot katru vārdu, tas, iespējams, nav iespējams. Ātri apnīk lasīt? Jūs esat labā kompānijā. Vervētāji bieži apskatiet CV tikai 7 sekundes pirms turpināt.

Jums būs nepieciešama sava veida filtrēšana. A CV datu bāze ir lielisks filtrēšanas sistēmas piemērs. Šis rīks kārto CV datu bāzē, pamatojoties uz konkrētiem parametriem, piemēram, pēc atrašanās vietas, prasmēm un pat atsākšanas augšupielādes datuma. Tas var palīdzēt ātri šķirot kandidātus un atvieglot to kandidātu noteikšanu, kas atbilst darba prasībām.

Vēl viens foršs faktors? Tiklīdz potenciālie darbinieki sāks “patīk”, daudzas no šīm platformām automātiski sāks piedāvāt jums līdzīgus kandidātus šai lomai, lai jūs varētu izvēlēties perfektu izvēli. Indeed Instant Match funkcija, kas kaut kādā veidā tiek dublēta daudzās darbā pieņemšanas vietnēs, automātiski savieno labākos kandidātus ar jūsu jaunajiem darba sludinājumiem, izmantojot kvalifikatorus, atslēgvārdus un daudz ko citu.

Tikai lieliski mači?

Viens no nedaudz slēptajiem darba aģentūru noteikumiem, kas vienlīdz satrauc gan kandidātus, gan darba devējus, ir tas, kā viņiem tiek maksāta. Vismaz daļēji ar klikšķiem. Tā rezultātā tiek izveidota sistēma, kurā darba padome tiek stimulēta izvirzīt kandidātam tādus darbus, kas viņus, iespējams, pat neinteresē. Uzņēmumi izšķiež daudz naudas par klikšķiem, kurus viņi nevēlējās, un pretendenti tērē daudz laika, šķirojot atkritumus.

Kad piesakās potenciālie kandidāti izmantojot ZipRecruiter vietni, skats pilnīgi atšķiras no parastajiem dēļiem. Tas faktiski ļauj kandidātiem pirms pieteikšanās labi izjust savu spēku, piešķirot viņiem atbilstības spēku, kā redzams šeit:

Saskaņā ar ziņojumiem tikai 10% pieteikumu ir identificēti kā “Lieliski atbilstoši”. Ja jums ir tāds kā darba meklētājs, pastāv daudz lielāka iespēja, ka jūsu pieteikumu atzīs darba devējs. Tas mudina pieteikties. No otras puses, ja jums tāda nav, ir mazāks stimuls noklikšķināt. Neviena laiks vai nauda netiek tērēta, un tikai darbinieki ar jums nepieciešamajām īpašām prasmēm būs kārdināti pieteikties.

Vēl viena lieliska iezīme šajā sistēmā ir tā, ka tā var atgādināt darbiniekiem, ka viņu CV ir jāiekļauj veca pieredze, ko viņi, iespējams, nav ievērojuši. Piemēram, es tagad esmu komerciālais rakstnieks, bet agrāk nodarbojos ar svešvalodu mācīšanu. Pievienojot šo faktu savam CV, man tika dota vairāk iespēju redzēt rakstīšanas darbus ESL uzņēmumiem un piešķirts atbilstības reitinga palielinājums šiem darbiem. Citiem vārdiem sakot, šī sistēma var parādīt potenciālo darbinieku slēptās prasmes. Tas ir īpaši svarīgi jomās, kurās kandidāti var nevēlēties iekļaut nesaistītu pieredzi.

Izvairieties no nevajadzīgām izmaksām

Jūs jau vēlaties kādam samaksāt naudu. Tas ir saistīts ar daudzām izmaksām: algu, tiesas prāvu risku, apmācību un, iespējams, jaunu biroja aprīkojumu.

Kā minēts iepriekš, kandidātu meklēšanas process var arī prasīt naudu. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc tik daudzi darba devēji izlaiž darbā darba piedāvājumus un pieņem darbā, izmantojot nepotismu vai pašreizējo darbinieku ieteikumus.

Diemžēl šī metode, kā savākt uzticamus un talantīgus darbiniekus, var radīt jums darbaspēku, kuram trūkst daudzveidības, ar milzīgu prasmju trūkumu un kuri nav gatavi jaunajiem rītdienas izaicinājumiem. Skaidri sakot, jūsu C++ puisis, iespējams, zina daudz citu C++ puišu, taču jums jau ir viens no tiem.

Sudraba oderējums tam visam ir tas, ka pat tad, ja esat tikai darba sākšana ar darbā pieņemšanas vietnēm, piemēram, ZipRecruiter gandrīz viss process ir bezmaksas. Pirms jums būs jāievada maksājuma informācija, jūs sāksit bezmaksas izmēģinājuma versiju. Kad jūsu bezmaksas izmēģinājuma periods beidzas, jums tiks piedāvāts pielāgots plāns un cenas, kas atbilst jūsu vajadzībām. Atbalsta un produktu speciālisti ir arī tikai telefona zvana attālumā, lai iegūtu nepieciešamo informāciju par plānu.

Tātad, ko jūs gaidāt? Publicējiet savu darbu vietnē ZipRecruiter šodien un sāciet atrast savu ideālo kandidātu jau šodien!

Redaktoru ieteikumi

• Kā nolīgt attālinātos darbiniekus
• Labākās darbā pieņemšanas lietotnes personāla atlases speciālistiem
• Atrodiet izcilus talantus: labākās darbā pieņemšanas platformas maziem uzņēmumiem
• Šis rīks var nopietni palīdzēt attīstīt jūsu mazo uzņēmumu
• Vai nav W-2? 2023. gads ir QuickBooks Online gads