IBM įdarbinimo ir atleidimo praktikos tyrimas atskleidė, kad bendrovė pažeidė diskriminacijos įstatymus, taikydamasi vyresnio amžiaus darbuotojus. Apreiškimas kyla iš „ProPublica“., kuris peržiūrėjo vidinius įmonės dokumentus, viešuosius įrašus ir teisinius dokumentus, taip pat rinkdamas informacija iš daugiau nei 1 000 buvusių IBM darbuotojų per klausimynus ir individualiai interviu.
“ProPublica apskaičiavo, kad vien per pastaruosius penkerius metus IBM pašalino daugiau nei 20 000 amerikiečių darbuotojų, kuriems yra 40 metų ir vyresni, o tai sudaro apie 60 procentų viso JAV darbo vietų mažinimo per tuos metus. ProPublica pranešimus.
Rekomenduojami vaizdo įrašai
Panašu, kad IBM tikslas yra išstumti vyresnio amžiaus darbuotojus ir užpildyti tuštumą gaiviais veidais, kad atspindėtų jaunesnius „aršiausius konkurentus“. Pagal Remiantis išvadomis, IBM tariamai atleido vyresnio amžiaus darbuotojus dėl „pasenusių“ įgūdžių, kad tik vėl pasamdytų juos kaip rangovus atlikti tas pačias pareigas už mažesnį atlyginimą ir ne. naudos.
Dar labiau vyresnio amžiaus darbuotojai, kuriems buvo skirtas atleidimas, buvo skatinami pretenduoti į kitas pareigas ir apmokyti jų pavaduojančius asmenis, nors vadovams iš kitų skyrių buvo patarta net nepriimti į darbą juos. IBM taip pat tariamai „ėmėsi veiksmų“, kad paskatintų atsistatydinimą ir atleidimą jie yra nelaikomi atleidimais iš darbo ir jiems taikomas privalomas viešas paskelbimas.
„[IBM] datmetė vyresnio amžiaus darbuotojams informaciją, kurią įstatyme nurodo, kad jiems reikia nuspręsti, ar jie tapo amžiaus aukomis šališkumo ir reikalavo, kad jie pasirašytų teisę kreiptis į teismą arba kartu su kitais siekti žalos atlyginimo“, – rašoma pranešime teigia.
Vienas buvęs IBM darbuotojas, kuris pasiūlė „ProPublica“. ataskaitoje yra Niujorke įsikūrusi skaitmeninės rinkodaros strategė Marjorie Madfis. Ji dirbo IBM 17 metų ir be jokios aiškios priežasties atsidūrė be darbo. Atleidimo metu jai buvo 57 metai, o prie jos prisijungė dar šešios devynių narių komandos narės, visos 40–50 metų moterys. Likę du, kuriems atleidimai nepalietė, buvo jaunesni vyrai.
Kitas buvęs IBM darbuotojas Brianas Paulsonas įmonėje dirbo 18 metų. Pranešama, kad jo, kaip vyresniojo vadovo, darbas buvo pavyzdinis, tačiau jis buvo atleistas dėl „našumo“ problemų be jokio tikro paaiškinimo. Jis taip pat neturėjo jokių su darbu susijusių ryšių su vadovu, kuris jam paskambino ir įspėjo apie nutraukimą.
Įstatymas dėl diskriminacijos darbo rinkoje pasirodė 1967 m., siekiant apsaugoti vyresnius nei 40 metų darbuotojus nuo diskriminacija, susijusi su „įdarbinimu, paaukštinimu, atleidimu, kompensavimu arba sąlygomis, sąlygomis ar privilegijomis užimtumas“.
Tačiau tai nesustabdė korporacijų nuo diskriminacijos dėl amžiaus praktikos, ypač per pastaruosius 20 metų dėl pasaulinės konkurencijos ir investuotojų godumo. Pranešama, kad teismai, remdamiesi korporacijų prašymais, susilpnino įstatymą tiek, kad diskriminacija dėl amžiaus yra slapta, bet įprasta praktika.
„Visi žino, kad tai vyksta, tačiau dažnai tokius atvejus sunku įrodyti [nes teismai susilpnino įstatymus]“, – sako Viktorija Lipnic iš Lygių užimtumo galimybių komisijos.
IBM atstovasatstovas teigė, kad bendrovė laikosi federalinių įstatymų ir yra "vienintelė technologijų įmonė kuri ne tik išgyveno, bet ir klestėjo daugiau nei 100 metų.
Atnaujinkite savo gyvenimo būdąSkaitmeninės tendencijos padeda skaitytojams stebėti sparčiai besivystantį technologijų pasaulį – pateikiamos visos naujausios naujienos, smagios produktų apžvalgos, įžvalgūs vedamieji leidiniai ir unikalūs žvilgsniai.
