Žmogiškųjų išteklių specialistams tenka nelengvas darbas – atsikratyti šimtų kandidatų į vieną poziciją. Jie naudoja bet kokias turimas priemones, kad sumažintų kandidatų skaičių iki keliolikos kandidatų, kuriuos verta apklausti. Kadangi socialinė žiniasklaida yra neatsiejama mūsų gyvenimo dalis, personalo vadovai, norėdami sužinoti daugiau apie jus, natūraliai kreipiasi į „Twitter“, „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Google“. Nesupraskite manęs neteisingai, jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvaciniai laiškai yra pirmoji gynybos linija, tačiau norėdami išsiaiškinti, ar atitinkate įmonės kultūrą, HR visiškai įvertins jus pagal jūsų buvimą socialinėje žiniasklaidoje. Taigi ko tiksliai jie ieško? Pasirinkome kai kurių personalo specialistų smegenis, kad išsiaiškintume, kaip jie naudoja socialinę žiniasklaidą filtruoti per kandidatus, taip pat kai kuriuos patarimus, kurie padės išlaikyti jūsų socialinės žiniasklaidos paskyrų potencialą draugiškas darbdaviui.
LinkedIn ir Facebook yra geriausi įdarbintojo draugai
„LinkedIn“ ir „Facebook“ vieningai yra de facto socialiniai tinklai, į kuriuos personalo specialistai kreipiasi norėdami sužinoti daugiau apie kandidatus. Jeffery Newman, įdarbinimo įmonės direktorius Marcum paieška, man sako „LinkedIn“, „LinkedIn“ ir „LinkedIn“ ir sako, kad visada naudojasi „Facebook“, kad geriau suprastų kandidato tinkamumą užimti atvirą poziciją. „Aš dirbu su žmonėmis, ne tik su gyvenimo aprašymais. Žiūrėti į asmenį kaip į visumą yra neatsiejama nuo tinkamo prisitaikymo prie savęs. Tačiau Newmanas asmeniškai nesinaudoja socialiniais tinklais, kad diskvalifikuotų kandidatus.
Rekomenduojami vaizdo įrašai
Debesų saugyklos įmonės žmogiškųjų išteklių vadovas, kuris paprašė būti neįvardytas, naudojasi LinkedIn ir Facebook, kad išsiaiškintų kandidato asmeninius ir verslo ryšius. Tačiau ji sako, kad asmeninių Facebook įrašų laikymas prieš kandidatą prieštarauja įmonės politikai.
„Tumblr“ įdarbinimo direktorius Seanas McDermottas mažiau pasitiki „Facebook“, tačiau naudoja „LinkedIn“, „Twitter“ ir, žinoma, „Tumblr“.
Greitas patarimas: įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme esanti informacija sutampa su jūsų „LinkedIn“ gyvenimo aprašymu. Prieštaringos informacijos turėjimas nepadės.
Neslėpkite savo socialinių tinklų
Svarbu žinoti, ką skelbiate savo profilyje. Remiantis interneto saugos bendrovės tyrimu AVG, du trečdaliai personalo vadovų naršys neapsaugotus kandidatų socialinių tinklų profilius. Tai turėtų būti pakankama priežastis jūsų budrumui.
Tai žinodami, galite būti linkę paslėpti savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje nuo smalsių personalo vadovų akių, įjungdami privatumo nustatymus. Nors AVG vyresnysis evangelistas Tony Anscombe'as nerekomenduoja skelbti savo profilio viešo, galbūt nenorėtumėte visko padaryti visiškai privačiu.
„Rekomenduoju kandidatams tiesiog būti savimi ir turėti atvirus profilius“, – sako McDermottas. „Mes norime, kad mūsų kultūra atitiktų geriausią variantą, todėl nėra prasmės nieko slėpti. Kultūra tinka atrodė, kad tai buvo motyvuojanti priežastis gilintis į kandidatų „Facebook“ profilius, kaip tai kartoja Newmanas idėja.
„Žiūrėti į asmenį kaip į visumą yra neatsiejama nuo to, kad jis būtų tinkamas. Kandidatams visada sakau, kad nauja galimybė priklauso ne tik nuo atlyginimo, įgūdžių, vietos ar bet kokių kitų veiksnių. Tai apie juos visus! Kandidatas yra tas pats. Tai ne tik gyvenimo aprašymas, bet ir asmuo. Tiesą sakant, jis priduria, kad labiau tikėtina, kad jis jus diskvalifikuos, jei nedalyvausite socialinėje žiniasklaidoje.
Būkite draugiški filtrams
Tačiau tai tampa problema, kai pareiškėjai nepakankamai žino, ką skelbia internete. AVG tyrimas parodė, kad tikimybė sulaukti pokalbio, jei personalo specialistas rastų neblaivaus kandidato nuotrauką, sumažėtų 84 proc. Ir nenuostabu, kad 90 procentų atvejų nuogos nuotraukos diskvalifikuos kandidatą. Darbuotojai gali matyti šį turinį ne tik jūsų paskyroje; tokias nuotraukas gali rasti ir personalo vadovai, peržiūrėję jūsų draugų profilius. Taigi nesijaudinkite dėl savo privatumo nustatymų, nes jūsų socialinis ratas taip pat gali pakenkti jūsų įdarbinimo galimybėms.
Žinoma, žmogiškųjų išteklių samdymo praktika kiekvienu konkrečiu atveju skiriasi. McDermottas bendradarbiauja su programuotojais ir startuoliais nusiteikusiais kandidatais, todėl rekomenduoja „Tumblr“ kandidatams „atsidaryti savo profilius ir nuotraukas... Nebent turite savo nuotraukų, kuriose klubuojate ruonių jauniklius. Tada padarykite juos privačiais ir kreipkitės dėl darbo finansų srityje. Kiekvienas turi ribas - pamoka yra kad jei ketinate padaryti ką nors skandalingo, nefotografuokite ir neleiskite fotografuoti savo draugams tai. Ir jei jie tai padarys, paprašykite juos pašalinti. Greitai.
Jis prisipažįsta, kad anksčiau buvo diskvalifikuotas kandidatus dėl „tumblr“, „Twitter“ ar asmeninių svetainių „siautėjimo ir šėlsmų“, dėl kurių jis suprato, kad tas asmuo netinka. Nors jis sako niekada nediskvalifikavęs žmogaus dėl nuotraukos.
Kokia tikimybė, kad kandidatai turi atviras sąskaitas?
Newmanas teigia, kad (remiantis apytiksliais skaičiavimais) 85 procentai kandidatų, į kuriuos jis žiūrėjo, savo socialinių tinklų profilius palieka viešus. Išimkite „Facebook“ iš lygties ir šis rodiklis išaugs iki beveik 100 procentų.
Debesų saugyklos personalo vadovas apskaičiavo, kad 30 procentų „Facebook“ paskyrų yra viešos, o 80 procentų „LinkedIn“ profilių yra viešos.
Kandidatų tipai, kurie dažniausiai kreipiasi į Tumblr, paprastai yra „pasireiškę ten ir turi matomus profilius, nes tai yra kokie mes esame – platforma, pabrėžianti išraišką ir individualumą“. Taigi McDermottas nustatė, kad daugiau nei 90 procentų kandidatų buvo atviri profiliai.
Išeik, išeik, kad ir kur būtum…
Taigi jūs esate paranojiškas dėl to, kad verbuotojas ištiria jūsų profilį ir visiškai nustato jūsų „Facebook“ privatų. Taigi tu esi nerastas, tiesa?
Deja, ne visai. Anscombe iš AVG perspėja, kad jei personalo atstovas tikrai norėjo sužinoti daugiau apie jus, yra keletas protingų strategijų.
Kai kurie vadybininkai, jei jie nėra kandidato pakraštyje, o kandidato „Facebook“ profilis nustatytas kaip privatus, „LinkedIn“ ir „Facebook“ susieis kryžmiškai. Jūs privalote turėti draugų LinkedIn, o kartais jūsų draugai turės viešus jūsų profilius ir nuotraukas, kurių galbūt nenorėtumėte matyti paskelbtų internete. Panašiai nuotrauka, kurioje jūs su kolegijos brolijos bičiuliais, rasta brolio „alumno“ puslapis“ po paviršutiniškos „Google“ paieškos gali būti lengvai naudojamas kryžminei nuorodai į jūsų draugų vardus Facebook.
Tai kraštutinis pavyzdys, atsižvelgiant į tai, kad strategija užima daug laiko, tačiau tai yra pavyzdys, kaip personalo specialistai prireikus gali „paieškoti“ jūsų privatumo nustatymuose.
Naudokite Google savo naudai
Galite nustebti, ką apie save galite rasti internete, nesvarbu, ar tai komentaras iš penkerių metų, ar kolegijos pasiekimas. Ascombe'as sako, kad „Google“ turėtumėte reguliariai. Jis netgi rekomenduoja nustatyti „Google“ įspėjimą savo vardui. Jūsų vardas gali būti rodomas ne tik teksto rezultatuose, bet ir „Google“ vaizdų paieškos rezultatai yra pakankamai protingi, kad būtų galima sujungti du ir du ir rasti tinkamų nuotraukų, kurios atitiktų jus pagal pavadinimą.
Ši strategija yra ne tik protingas būdas apsisaugoti nuo gėdingų rezultatų, bet ir galite „žaisti“ „Google“, kad atskleistumėte savo pasiekimus ar pomėgius. Pavyzdžiui, galite publikuoti straipsnius apie jus „Scribd“ arba komentuoti savo futbolo lygos „Meetup“ grupę – abu jie bus rodomi „Google“ rezultatuose.
Žaisk saugiai
Dienos pabaigoje būkite socialinėje žiniasklaidoje, bet būkite saugūs. Jei pretenduojate į darbą su kostiumu ir kaklaraiščiu, galbūt norėsite nušveisti kai kuriuos rizikingus postus. Jei kreipiatės į Tumblr, galite (tam tikru mastu) leisti savo asmenybei sužibėti. Apibendrindamas Newmanas sako: „Mano asmeninis požiūris į socialinę žiniasklaidą yra toks, kad niekada neskelbčiau nieko, ko nenorėčiau, kad mano mama matytų. Jei nesilaikysite šios taisyklės, siūlau nuvalyti savo buvimą internete.
