Tai ne triukas. Klausimas buvo toks: „Ar manote, kad atleidimas iš darbo dėl įrašo socialinėje žiniasklaidoje pirmiausia yra pažeidimas? Pataisos teisės? 41,2 proc. respondentų buvo tikri, kad pirmoji pataisa juos apsaugojo, o 30,4 proc nesu tikras. Taigi iš viso 71,6 procento nesuprato, kad jei pykstate apie politiką ar religiją, dėkite savo nuotraukas darbdaviui atrodo įžeidžiantis, ar net tiesiog paskelbia neigiamus komentarus, galite išeiti į gatvę be jokios išeities. Pirmoji pataisa apsaugo jus nuo vyriausybės „kišimosi ar suvaržymų“, tačiau nesuteikia jokios apsaugos nuo darbdavių.
Rekomenduojami vaizdo įrašai
Remiantis „HubShout“, cituodama apklausą, 2015 m CareerBuilder, „18 procentų darbdavių teigė atleidę darbuotoją už tai, ką paskelbė socialinėje žiniasklaidoje“.
Viena išimtis yra susijusi su skelbimu apie darbą ar su darbu susijusius dalykus. Tačiau išimtis galioja tik tuo atveju, jei įrašas yra susijęs su „saugoma suderinta“ veikla, o tai reiškia, kad jis turi būti susijęs su grupės veiksmu, grupės skundu arba grupės atsakymo siekimu. Nacionalinės darbo santykių valdybos (NLRB) teigimu, už tą vienintelę veiklą jūs negalite būti atleistas. Tačiau įrašas negali būti tik tu, kad kažkuo skundžiatės.
Pavyzdžiui, galite parašyti kitiems darbuotojams: „Turime priversti vadovybę ką nors padaryti dėl kvailų kopijavimo aparatų, kuriuos visi esame priversti naudoti“. Tai gerai ir apsaugota. Tačiau paskelbkite: „Negaliu pakęsti kvailo kopijavimo aparato, kuriuo turiu naudotis“, ir jūs keliate pavojų savo darbui.
Negalite sakyti, kad įmonėje niekas jums nesakė apie socialinių tinklų įrašus. Jei jūsų darbdavys neturi socialinės žiniasklaidos politikos, tai nesvarbu. Nors jei taip, galbūt gavote pranešimą.
Darbdaviai absoliučiai naudojasi socialine žiniasklaida, kad pažvelgtų ne tik į nuostabiai sutelktus, į sprendimus orientuotus kandidatų gyvenimo aprašymus ir patobulintus interviu, kad sužinotų, kokie iš tikrųjų yra kandidatai. Balandžio mėnesio apklausoje, kurią atliko Karjeros kūrėjas49 procentai samdančių vadybininkų, kurie naudoja socialinius tinklus tikrindami, rado įrašus ar informaciją, kuri išfiltravo kandidatus.
Penkios dažniausiai įdarbintos darbdavio socialinės žiniasklaidos priemonės buvo provokuojančios arba sunkios vakarėlių nuotraukos, vaizdo įrašai arba informacija, įrašai apie kandidatus, kurie geria ar daro. narkotikai, diskriminuojantys komentarai apie rasę, religiją, lytį ar kitas saugomas klases, piktžodžiavimas bendradarbiams ar ankstesniems darbdaviams ar net tiesiog prastas bendravimas įgūdžių.
Pasak „CareerBuilder“ vyriausiosios žmogiškųjų išteklių pareigūnės Rosemary Haefner, „iššūkis yra tai, kaip pasiekti aukščiausią vietą talentą, o socialinė žiniasklaida yra puikus būdas tai padaryti – susitikti su žmonėmis ten, kur jie jau išleidžia daug savo lėšų laikas. Panašiai, naudojant visas turimas socialines priemones, lengviau sužinoti, kas kandidatas iš tikrųjų yra už gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško, ir sumažinti riziką, kad pasamdys netinkamą kandidatą.
Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte ištrinti arba ištrinti visas savo socialinės žiniasklaidos paskyras. „CareerBuilder“ apklausa parodė, kad 41 procentas samdančių vadybininkų yra labiau linkę perduoti pokalbius su kandidatais, kurie nedalyvauja internete. Darbdaviai ieško informacijos apie jūsų asmenines vertybes, elgesį ir kultūrą iš socialinės žiniasklaidos paskyrų, todėl jūsų internetinė informacija yra jūsų gyvenimo aprašymo dalis.
Jei socialinių tinklų profilius ir įrašus laikote svarbia asmeninio prekės ženklo dalimi, jūsų buvimas internete gali būti jums naudingas. Karjeros kūrėjai ieškojo ne tik darbdavių atleidimo, bet ir socialinės žiniasklaidos turinio, kuris galėtų padidinti kandidato įdarbinimo galimybes.
Penki populiariausi jūsų paskyrų turinio tipai, kurie gali padėti jums linktelėti ar bent jau paskambinti, yra pagrindinė informacija, patvirtinanti darbo kvalifikaciją, įrodymai, kad jūsų asmenybė atitinka įmonės kultūrą, perteikia profesionalų įvaizdį, nuolat demonstruoja gerus bendravimo įgūdžius ir kūrybiškumas.
Redaktorių rekomendacijos
- Socialinės žiniasklaidos svetainės gali numatyti jūsų elgesį, net jei jomis nesinaudojate
Atnaujinkite savo gyvenimo būdąSkaitmeninės tendencijos padeda skaitytojams stebėti sparčiai besivystantį technologijų pasaulį – pateikiamos visos naujausios naujienos, smagios produktų apžvalgos, įžvalgūs vedamieji leidiniai ir unikalūs žvilgsniai.
