Technologijų milžinai siūlo vienodą atlyginimą, tačiau vis dar turi didžiulį lyčių skirtumą

Tai vienodo darbo užmokesčio diena, o „Facebook“ ir „Microsoft“ paskelbė, kad siūlo vienodą atlyginimą savo darbuotojams, neatsižvelgiant į lytį, bet kaip su likusia Silicio slėnio dalimi? Nauji įdarbinimo įmonės duomenys nepateikia daug žadančio paveikslo technologijų srityje dirbančioms moterims.

Vienodo darbo užmokesčio diena prasidėjo prieš 20 metų Nacionalinis atlyginimų teisingumo komitetas, ir nors Silicio slėnyje buvo pripažintas ir gerinamas lyčių nelygybė, technologijų pramonė dar turi daug nuveikti.

Moterys technologijų srityje uždirba 3 procentais mažiau nei vyrai

Darbo atrankos startuolis Pasamdytas paskelbė naujus duomenis savo išvadomis dėl vienodo užmokesčio Silicio slėnyje ir nustatė, kad įmonės vidutiniškai siūlo moterims 3 procentais mažiau nei vyrams už tuos pačius vaidmenis – kai kurios siūlo net 30 procentų mažiau. Šios darbo vietos yra ne tik su technologijomis susijusiose srityse, bet ir pardavimų bei rinkodaros srityse.

„Šešiasdešimt devynis procentus atvejų vyrai gauna didesnį atlyginimą nei moterys už tą patį darbą toje pačioje įmonėje“, – rodo duomenys.

Žinoma, didesnės įmonės yra labiau prižiūrimos, o daugelis didžiųjų technologijų gamintojų siūlo vienodą atlyginimą. „Facebook“ ir „Microsoft“ atskleidė informaciją apie vienodą darbo užmokestį, kai patyrė investicinės įmonės „Arjuna Capital“ spaudimą. 2014 m. įmonė pateikė akcininko pasiūlymą, prašydama devynių įmonių, įskaitant Facebook ir „Microsoft“ paskelbti atlyginimų duomenis „Wall Street Journal“.. Iki šiol „Apple“, „Microsoft“, „Amazon“ ir „Intel“ atskleidė įmonei mokėjimo duomenis, o „Expedia“ teigia, kad tai padarys spalį.

„Mes reguliariai peržiūrime savo kompensavimo praktiką, siekdami užtikrinti teisingą atlyginimą, ir tai darome daugelį metų“, – „Facebook“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Lori Goler. sakoma Facebook įraše. „Atliekame išsamią statistinę analizę, kad palygintume panašų darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus. Didžiuojuosi galėdamas tuo pasidalinti Facebook, vyrai ir moterys uždirba tiek pat“.

„Google“ sakė „Digital Trends“, kad jos „People Analytics“ komanda analizuoja našumą, atlygį ir reklamą, siekdama užtikrinti, kad „Google“ nebūtų skirtumo tarp lyčių darbo užmokesčio.

„Kadangi atlyginimus nustatome pagal darbo rinkos kainą (o ne asmens atlyginimą iki Google), pastebėjo, kad vidutiniškai moterys gauna didesnį atlyginimą nei vyrų, kai jos prisijungia prie „Google“, – atstovas spaudai sakė.

Nors „Facebook“ ir „Google“ patronuojanti įmonė „Alphabet“ teigia siūlantys vienodą atlyginimą, abi bendrovės dar neatskleidė duomenų apie atlyginimus įmonei. „Wall Street Journal“..

„Microsoft“ moterys JAV dabar uždirbk 99,8 cento už 1 dolerį, kurį uždirbo vyrai, dirbantys tą patį darbą ir lygią. „Microsoft“ žengė toliau ir atskleidė, kiek uždirba kitos etninės mažumos, palyginti su jų kolegomis iš Kaukazo.

„JAV rasinės ir etninės mažumos kartu uždirba 1 004 USD už kiekvieną 1 USD, kurį uždirba jų kolegos iš Kaukazo“, – sakė „Microsoft“ žmogiškųjų išteklių vykdomoji viceprezidentė Kathleen Hogan. sakė. „Dar labiau suskaidžius afroamerikiečių/juodaodžių darbuotojų kaina yra 1 003 USD; Ispaniškai / lotyniškai (a) darbuotojai yra 99,9 cento; o Azijos darbuotojai atitinkamai kainuoja 1 006 USD už kiekvieną 1 USD, kurį uždirba kaukazo darbuotojai, dirbantys tuo pačiu pavadinimu ir lygiu.

Tai vis dar daugiausia berniukų klubas

Tačiau pasiūlyti vienodą darbo užmokestį yra lengva dalis – kaip dėl moterų, kurios iš tikrųjų dirba šiose technologijų įmonėse, skaičiumi?

„Menlo Park“ įmonė pateikė darbuotojų suskirstymą praėjusių metų gegužę, o tai rodo, kad tik 16 procentų „Facebook“ pasaulinės technologijų darbo jėgos sudaro moterys, kurios dirba su technologijomis. „Microsoft“ taip pat turi tik a nedidelė moterų grupė technologijų darbuotojų – 16,9 proc., o kiti 83 proc. yra vyrai.

Remiantis jo 2015 metų duomenys, tik 18 procentų „Google“ techninių darbų dirba moterys. Ir „Apple“ vargu ar yra geresnis – „Cupertino“ kompanijos technologijų darbo jėga jos 2015 m. duomenimis, yra 22 procentai moterų.

Vienas dalykas aiškus – šie pramonės lyderiai suprato lyčių skirtumus tarp jų darbo jėgos ir apie tai kalbėjo.

„Mes tikime lygybe visiems, nepaisant rasės, amžiaus, lyties, lytinės tapatybės, etninės priklausomybės, religijos ar seksualinės orientacijos“, – savo įvairovės ataskaitoje sakė „Apple“ vadovas Timas Cookas. „Tai galioja visoje mūsų įmonėje, visame pasaulyje be jokių išimčių.

„Facebook“ atstovas Markas Zuckerbergas ne kartą minėjo įvairesnės darbo vietos svarbą, bet ir tai, kaip daugiau moterų padės komandoms dirbti geriau. CNN.

„Tai yra ši problema, nes net neaišku, kur pradėtumėte ją pulti“, - sakė Zuckerbergas 2014 m. „Pradėti reikia anksčiau, kad merginos nesirinktų mokytis informatikos, o tuo pat metu viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl šiandien turime šią problemą, yra ta, kad šioje srityje nėra daug moterų šiandien“.

Tai buvo 2014 m., o naujausi „Facebook“ duomenys, gauti mažiau nei prieš metus, pagerėjo tik 1 proc.

Nors Google įvairovės atskleidimas savo darbo vietoje 2014 m. galėjo įkvėpti tokias kompanijas kaip „Apple“ ir „Facebook“ sekti pavyzdžiu, taip pat svarbu, kad šie pramonės lyderiai imtųsi veiksmų.

Praėjusiais metais tokios įmonės kaip „Google“ ir „Intel“ paskelbė apie naujas iniciatyvas, padedančias sukurti lyčių požiūriu labiau subalansuotą darbo vietą. „Google“ pažadėjo 150 mln ir „Intel“ sukūrė 300 milijonų dolerių fondą ateinantiems penkeriems metams.

Turėsime pamatyti, kaip šios iniciatyvos pasiteisins, bet tikimės, kad didesnis sąmoningumas turės daugiau įmonės, samdančios daugiau moterų ir kitų mažumų su technologijomis susijusiose srityse, kartu siūlydamos vienodą atlyginimą lygiavertis darbas.