Ar algoritmas seksistinis? O gal tai tik mes? Remiantis nauju Carnegie Mellon tyrimu, moterims rečiau nei vyrams bus rodomi gerai apmokamų darbų skelbimai. Universitetas ir Tarptautinis kompiuterių mokslo institutas, tačiau „Google“ teigia, kad taip yra dėl darbo skelbimų, o ne dėl darbo skelbimų paieškos milžinas.
Rekomenduojami vaizdo įrašai
Kaltinimai, kad Google iškreipia paieškos rezultatus gauti naudos pačiam nėra naujiena, tačiau atrodo, kad šie kaltinimai žymi dar labiau nerimą keliančią tendenciją. „Visų pirma, mes nustatėme, kad vyrams buvo rodomi skelbimai, skatinantys ieškoti trenerio paslaugų gerai apmokamiems darbams, nei moterims“, tyrimo autoriai rašė.
Tai nėra atvejis, kai vyrai paprasčiausiai ieško tokio darbo dažniau nei jų kolegos moterys studijuoti dalyvauja an automatizuotas testavimo įrenginys, pavadintas AdFisher kuri sukūrė 17 370 netikrų profilių darbo ieškantiems vyrams ir moterims. Šios klaidingos tapatybės pateko tik į svetaines, kuriose buvo skelbiami darbo skelbimai, ir galiausiai iš viso buvo matyti 600 000 skelbimų, kuriuos vėliau tyrėjai išanalizavo. Labiausiai smerktina tai, kad kiekvienas iš šių neegzistuojančių vartotojų pradėjo nuo tos pačios pagrindinės informacijos – tuščių profilių, identiško elgesio – vienintelis skiriantis veiksnys buvo jų lytis. Taip buvo nustatyta, kad diskriminacija nebuvo susijusi su situacija, o atrodo netiesiogiai susijusi su „Google“ skelbimų taikymo sistema.
Galiausiai komanda išsiaiškino, kad vyrai (arba vyrų profiliai) gerai apmokamų darbų skelbimus matydavo šokiruojančius šešis kartus dažniau nei moterų profiliai. „Google“ rodė skelbimus apie „200 000 USD+“ vadovų darbus vyrams 1 852 kartus, o moterims tie patys skelbimai buvo rodomi tik 318 kartų. „Manau, kad mūsų išvados rodo, kad yra reklamos ekosistemos dalių, kuriose yra diskriminacijos pradeda ryškėti ir trūksta skaidrumo“, – Carnegie Mellon profesorius Annupam Datta pasakojo „Technology Review“.. „Tai kelia nerimą visuomeniniu požiūriu“.
Bet ar tai dėl Google? Bendrovė „Digital Trends“ teigė, kad ji nepriima sprendimų, kam taikyti skelbimus: auditoriją renkasi patys reklamuotojai.
„Reklamuotojai gali pasirinkti taikyti pagal auditoriją, kurią nori pasiekti, o mes turime politiką, kuri nustato leidžiamų pomėgiais pagrįstų skelbimų tipą“, – „Digital Trends“ sakė atstovė. „Naudotojams suteikiame skaidrumo pranešimus „Kodėl šis skelbimas“ ir skelbimų nustatymus, taip pat galimybę atsisakyti skelbimų pagal pomėgius.
Kaltinimai seksizmu technologijų pramonėje yra nieko naujo (ar net, deja, ypač stebina). „Google“ vaizdų paieška pagal terminą „CEO“ stebina vaizduotės stoka – iš pirmųjų 25 vaizdų rezultatų 24 yra vyrai, 23 yra baltieji vyrai, o 25 yra generalinė direktorė Barbė. Tačiau vyrų paplitimą valdžioje vargu ar lemia „Google“. Vis dėlto tyrimo autoriai šią tendenciją vadina nerimą keliančia, o tai niekaip nesumažina didelių lyčių skirtumų tarp darbo jėgos.
„Kandidatai vyrai, vis labiau skatinami ieškoti trenerio paslaugų gerai apmokamiems darbams, galėtų padidinti dabartinį darbo užmokesčio skirtumą tarp vyrų“, – rašė autoriai. „Net jei šis sprendimas būtų priimtas vien dėl ekonominių priežasčių, tai ir toliau būtų diskriminacija.
Atnaujinkite savo gyvenimo būdąSkaitmeninės tendencijos padeda skaitytojams stebėti sparčiai besivystantį technologijų pasaulį – pateikiamos visos naujausios naujienos, smagios produktų apžvalgos, įžvalgūs vedamieji leidiniai ir unikalūs žvilgsniai.
