Darbo vietoje nešiojami drabužiai gali padėti nuveikti daugiau arba tiesiog išprotėti

Buvo laikas, ne taip seniai, kai išmanieji telefonai buvo mažos magijos dalelės – mažyčiai nešiojami kompiuteriai, kuriuos nešiodavomės kišenėse. Per pastaruosius kelerius metus jie tapo kaip ir bet kuri kita darbo priemone. Žinoma, vis dar triukšmaujama apie didelius tokių kompanijų kaip „Apple“ ir „Samsung“ pristatymus, bet tikrai nuostabu, kaip greitai įrenginiai iš kišeninių plataus vartojimo elektroninių technologijų stebuklų tapo dažni nemalonumai – įrenginiai, kuriuos dabar manome, kad turime pasiimti atostogos nuo.

O dabar, kartu su darbiniu nešiojamuoju kompiuteriu ir išmaniuoju telefonu, į darbo vietą patenka ir naujo tipo technologijos. Visi ženklai rodo, kad nešiojami daiktai yra kita didelė plataus vartojimo elektronikos tendencija, turinti didelę įtaką darbo valandoms nuo 9 iki 5.

Žinoma, dar reikia išsiaiškinti specifiką. Po velnių, mes vis dar esame gana ankstyvoje nešiojamojo kompiuterio naudojimo vartotojų erdvėje stadijoje, bet tai gana nesunku suprasti, kaip greitai galima sutikti tokius dalykus kaip kūno rengybos stebėjimo prietaisai ir ekranai biurai.

Tokios įmonės kaip „Salesforce“ jau ruošiasi tokiam žingsniui. Darbo vietos skaičiavimo įmonė nuolat prideda daugybę geriausių nešiojamų įrenginių į „Salesforce Wear“ – platformą, skirtą tokių įrenginių atvėrimui įmonių kūrėjams. Suderinamų produktų sąrašas jau yra ilgas, įskaitant „Google Glass“, „Fitbit“, „Jawbone UP“, „Pebble“, „Oculus Rift“ ir keletą kitų.

Vis dėlto tai įdomu. Prisimenate, koks buvo jūsų psichikos jausmas, kai vaikinas iš IT pirmą kartą numetė jūsų visiškai naują „iPhone“ ant jūsų stalo? Atlyginimas, sveikatos apsauga ir naujas blizgus Apple telefonas? Akivaizdu, kad mirėte ir pakilote liftu į dangų su vidutiniška kava. Dabar įsivaizduokite, kad jūsų naujajame darbuotojo rinkinyje taip pat buvo pora „Google Glass“.

Nesunku suprasti, kas tai naudinga įmonėms. Prieš kurį laiką išbandžiau papildytos realybės akinius iš „Canon“, kurie suteikė įvairiausių patrauklių galimybių. Paprasčiausiu lygiu yra galimybė atlikti kelias užduotis ir gauti svarbius pranešimus, kai turite laisvų rankų darbo kitiems projektams. Taip pat yra važiavimo nuorodų, kontekstinės informacijos ir net virtualios realybės. Pavyzdžiui, automobilių įmonė galėtų leisti inžinieriams ištirti naujus modelius dar prieš juos sukonstruojant. Fordas jau yra traukiant tai.

Tikėtina, kad šiuo metu „Saleforce“ požiūris yra pats realiausias – verslo tikslams panaudoti pigias, masinės rinkos technologijas. Galų gale, tų „Canon MReal“ akinių kaina buvo 125 000 USD. Man nesvarbu, kiek jūs vertinate savo darbuotoją, joks IT darbuotojas artimiausiu metu nekels vieno iš šių dalykų ant jūsų stalo. Kita vertus, apmokėti sąskaitą už „Fitbit“ ar net „Google Glass“ stiklą neatrodo tokia neįmanoma.

Žinoma, dėvimi drabužiai darbe (mes visi norime pradėti vadinti šiuos „tinkamomis medžiagomis“, tiesa?) taip pat gali dar labiau apsunkinti mūsų santykius su darbdaviais. Artimiausia galima problema yra aukščiau paminėta problema, su kuria tiek daug žemyno valstybių stengiasi kovoti.

Manote, kad dabar sunku atsijungti nuo darbo el. pašto? Įsivaizduokite, kas nutiktų, kai jūsų darbdavys į paveikslą įtrauktų nešiojamus drabužius. Pagalvokite apie tai: aparatinė įranga, pvz., „Pebble“ išmanusis laikrodis arba „Google Glass“, leidžia bet kuriuo metu bendrauti su pranešimais, neišimant išmaniojo telefono iš kišenės. Verslo dėvimi drabužiai – kai kuriais atvejais tiesiogine prasme – visada galėtų pateikti verslo žinutes prieš darbuotojų veidus.

Kaip ir išmaniųjų telefonų atveju, sudarę žodinę sutartį, kurią turėsite pasiimti tą įrenginį, daugelis darbdavių tikisi, kad visada būsite pasiruošę. Pasiteisinimai, kad nematote el. laiškų, nesulaikys daug vandens. Žinoma, daugeliu atvejų sprendimas vėlgi yra toks pat paprastas kaip atjungimas.

Didesnis rūpestis dėl tokių įrenginių darbo aplinkoje yra privatumo klausimas. Prieš porą savaičių pažvelgėme į kai kuriuos galimus rūpesčius, susijusius su duomenų rinkimu nešiojamų dėvimų gamintojų gamintojais. Jawbone visus sužavėjo savo dėvėtojo miego modelių (ar jų nebuvimo) grafiku per neseniai įvykusį žemės drebėjimą Napoje, Kalifornijoje. Tačiau beveik iš karto privatumo grupės norėjo sužinoti, ką Jawbone daro rinkdama ir skelbdama šią informaciją.

Tai buvo daugiau nei paprastas grafikas, tai buvo įmonės atvejis, turintis gana išsamios informacijos apie vartotojų miego įpročius. Tokiu atveju informacija buvo laikoma visiškai anonimiška ir nebuvo jokios galimybės nieko susieti su individualiais naudotojais. Bet kas atsitiks, kai jūsų darbdaviui priklauso jūsų nešiojamas prietaisas? Kiek daug asmeninės informacijos apie savo judėjimą, miegą, vietą ir sveikatą turėtume perduoti?

Šių metų pradžioje visuomeninio radijo programa „Radiolab“ paskelbė gana smerkiančią „Amazon“ sandėlių kultūrų apžvalgą, kurioje inventorizacijos vykdytojai privalo dėvėjimo įtaisas, apskaičiuojantis laiką, kurio darbuotojas turėtų rasti objektą erdvėje, skaičiuodamas atgal ir galiausiai nubausdamas jį už perėjimą. Jau vien klausydamasis patiriau stresą. Žinoma, dabar istorija atrodo kaip anomalija, tačiau „Amazon“ ir toliau kelia visuomenės lūkesčius betarpiškumo, sunku įsivaizduoti, kad daugiau įmonių nesiims panašios praktikos.

Darbo vietoje dėvimi daiktai gali būti vartai į tokio tipo praktiką, padedantys darbuotojams sekti, erzinti ir stebėti jau naudojamus įrenginius.

Žinoma, bet kuris iš šių distopinių scenarijų vis dar yra toli. Kaip jau minėjau anksčiau, mes net nesame tiek, kad galėtume juos laikyti visiškai įprastais vartotojų erdvėje. Tačiau atsižvelgiant į tai, kaip verslo nešiojamieji drabužiai jau laikomi iš anksto nustatyta išvada, mes šiek tiek pradėjome stebėti, kaip jie įgyvendinami.

Redaktorių rekomendacijos

• „Google“ vaizdai gauna perkamus skelbimus, kad padėtų jums išleisti dar daugiau pinigų internete