„Yahoo“ ir tiesa apie nuotolinį darbą

„Yahoo“ generalinė direktorė Marissa Mayer, kaip tikriausiai girdėjote, oficialiai nužudytas nuotolinis darbas „Yahoo“ darbuotojams, įgyvendinant jos strategiją, kaip sugrąžinti senstantį interneto milžiną į kovos būklę. „Dirbant iš namų dažnai aukojamas greitis ir kokybė“, – rašoma personalo atmintinėje, kurioje oficialiai perskirstyti nuotoliniai Yahoo darbuotojai. „Turime būti viena Yahoo!, o tai prasideda nuo fizinio buvimo kartu“. Tai drąsus žingsnis - galbūt net geras įmonei, kuri sunkiai neatsilieka nuo tokių kaip Google ir Facebook. Bet jei dirbate nuotoliniu būdu, kaip aš, į šią naujieną yra tik viena reakcija: kelnių sutepimo baimė.

Dėl naujausios „Yahoo“ įmonių direktyvos darbdaviai visoje šalyje dabar turi pavyzdį kaip įrodymą, kad leisti darbuotojams dirbti už biuro ribų yra blogai verslui. Ir kaip turi begalė Mayerio šalininkų nurodė, yra daug įrodymų, kad bendravimas akis į akį išlieka geriausias komandos bendradarbiavimo būdas, nepaisant interneto teikiamų komunikacijos priemonių. Tai bloga žinia visiems, kurie gyvena iš namų, kurie galbūt svarsto galimybę daugiau įmonių sekti Yahoo pėdomis.

Kita vertus, „Yahoo“ nuotolinio darbo draudimo priešininkai, ypač dirbančios motinos, kurios dažnai pasikliauja nuotoliniu darbu, kad išlaikytų savo šeimas. studija po studijų Tai rodo, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai iš tikrųjų yra produktyvesni nei jų kolegos kabinoje, mažiau serga ligos dienų ir paprastai yra laimingesni darbuotojai.

Mano patirtis rodo, kad abi šios problemos pusės tam tikru mastu yra teisios: asmeniniai susitikimai yra geresni nei bet koks „Skype“ pokalbis. Ir nereikia važinėti, palikti darbą dėl vaikų ar nerimauti dėl to, kaip ryte atrodo jūsų plaukai – visa tai yra pagrindinės privilegijos, padedančios darbuotojams likti laimingiems. Kad ir kaip būtų teisingi šie argumentai, jie vis tiek nesugeba perteikti darbo nuotoliniu būdu realybės.

Pastaruosius dvejus metus užsidirbau pragyvenimui rašydamas ir teikdamas ataskaitas „Digital Trends“ (dažniausiai) iš savo namų biuro Niujorko valstijoje. Ir kiekviena diena buvo ir palaima, ir šiek tiek gąsdinanti – ne todėl, kad bijočiau prarasti darbą, o todėl, kad įrodinėjant save iš toli atsiranda savų iššūkių.

Pirmiausia, aš nuolat bijau palikti savo stalą, nes bijau praleisti momentinę žinutę nuo žmogaus, kuriam reikia su manimi pasikalbėti. Žinoma, visada galėčiau priskirti savo būseną „šalinti“, bet tai darau per daug kartų, o kaip tai atrodo? Lyg būčiau išsisukęs, štai kaip. Taigi, nors gal ir būnu namie, su visais patogumais retai skiriu laiko net pietums mikrobangų krosnelėje kepti dešrainį, jau nekalbant apie išėjimą užkąsti.

Taip pat gali būti sunku įrodyti, kiek darbo iš tikrųjų nuveikėte per dieną. Kaip žurnalistas, man naudingas darbas, pagrįstas terminais; kiekvieną kartą, kai paverčiu istoriją, mano redaktoriai (viršininkai) mato, kad aš nešu savo svorį. Tačiau tai tampa daug sudėtingiau, kai dirbate su ilgesniais projektais, kai daug laiko praleidžiate su mažiau kiekybiškai įvertinama vertė, pvz., tyrimai, interviu ir baisios transkripcijos, kurioms, atrodo, prireiks visą gyvenimą baigti. Projektai, kurie nesibaigia po kelių valandų ar dienų, kai dirbau kojomis... na, dėl jų norisi tiesiog šliaužti skylėje ir niekada neišnykti.

Trečioji, dažniausiai cituojamas, nuotolinio darbo trūkumas yra tas, kad beveik neįmanoma nustoti dirbti. Mano dienos prasideda tą akimirką, kai mano iPhone žadintuvas ištraukia mane iš miego ir trenkia man į veidą su ryto naujienomis. Žinoma, aš dirbu iš lovos, bet tai taip pat reiškia, kad dirbu nuo to momento, kai pabundu. Kalbant apie darbo dienos pabaigą, tai niekada neįvyksta. Pavalgęs vakarienę, išvedęs šunį ir atlikęs keletą darbų, neišvengiamai atsiduriu prie kompiuterio ir dirbu visą naktį.

Be abejo, tai yra reikšmingi trūkumai. O kiti gali turėti dar daugiau priekaištų. Tačiau faktas yra tas, kad darbas nuotoliniu būdu vis dar yra neįtikėtina patirtis. Be akivaizdžių privalumų – galimybė gyventi už didžiojo miesto ribų, nereikia važinėti į darbą ir atgal mokėti už tai, kad kas nors kasdien vedžiotų mano šunį – darbas namuose išmokė mane šio meno savidisciplina.

Kai „Xbox“ žiūri jums į veidą, sakydamas „Žaisk mane! Žaisk su manim!" jūs turite išmokti neatsilikti nuo užduoties. Kai niekas nežiūri į tavo kaklą, tu esi visiškai vienas, kad užbaigtum einamąjį darbą – tai yra ir bauginantis, ir nepaprastai naudingas, kai įpratai. Dėl to aš tikrai pastebėjau, kad mano dienos, praleistos dirbant namuose, yra produktyviausios.

Dėl šios priežasties nuotolinis darbas gali būti tinkamas ne visiems. Kai sakau kitiems žmonėms, įskaitant savo tėvus, kad dirbu nuotoliniu būdu, dažniausiai sulaukiu atsakymo: „Aš tiesiog negalėjau to padaryti. Aš niekada nieko nepadarysiu." Tiems žmonėms darbas nuotoliniu būdu neturėtų būti pasirinkimas. Bet man tai ne tik patogiau, bet ir efektyviau.

Mano gyvenimas, kuriuo mėgaujuosi šiuo metu, nebūtų įmanomas be galimybės dirbti nuotoliniu būdu, kaip ir kitų žmonių gyvenimas didėjantis skaičius JAV darbuotojų, kurie savo darbus atlieka iš kitur. Galbūt todėl Yahoo nusprendė uždrausti susitarimą nuvilia tiek daug žmonių – nuotolinio darbo dėka susikūrėme gyvenimą sau; ir Yahoo netyčia padarė tuos gyvenimus daug sunkiau gyventi.

Galiausiai tikiuosi, kad Mayer sprendimą atsisakyti nuotolinių darbuotojų kiti darbdaviai vertina kaip žingsnį, kuris buvo prasmingas jos verslui, o ne visoms įmonėms; arba bent jau kai kuriems darbuotojams, bet ne visiems darbuotojams. Dešimtmečius girdėjome, kad internetas išlaisvins mus iš praeities sienų, įskaitant kabinas ir užblokuotą srautą. Pančiai pradėjo kristi. Darykime tai, ką galime – įrodydami darbdaviams, kad nuotolinis darbas gali būti sėkmingas, ir pasitikėdami gerai darbą atliekančiais nuotoliniais darbuotojais, kad dar kartą nespaustų spynų.