Šiomis dienomis Džeksonas kiekvieną mėnesį lankosi Silicio slėnyje, negailestingai vykdydamas savo misiją daryti spaudimą technologijų pramonei tapti įvairesniems ir priimti afroamerikiečių, ispanų, moterų ir kitų nepakankamai atstovaujamų žmonių grupės. Ketvirtadienį jis buvo Oklande ir ruošėsi jam antrasis PushTech2020 leidimas, jo seriją technologijų įvairovės aukščiausiojo lygio susitikimų, tačiau jis dažnai naudojasi šiomis kelionėmis susitikti su geriausiais pasaulio technologijų lyderiais, įskaitant „Apple“ generalinį direktorių Timą Cooką, ir paklausti jų akis į akį dėl jų įvairovės pastangų statuso ir trūkumus.
„Tai iš tikrųjų apie technologijų teisingumą, teisingumą ir lygybę.
Daugelis Jacksoną laiko viena iš pagrindinių varomųjų jėgų, lėmusių technologijų pramonės pastangas siekti įvairovės per pastaruosius dvejus metus. Grįžtant į 2000-ųjų pradžią, Džeksonas bandė padaryti technologijų pramonę įtraukesne, tačiau iki tol. nusipirkęs akcijų paketus daugeliui geriausių technologijų pramonės įmonių, kurių pastangomis pavyko trauka. Tada Jacksonas norėjo pamatyti tokias įmones kaip „Google“, Facebook, o „Amazon“ paskelbė savo įvairovės duomenis, kad pasaulis pamatytų, kaip neproporcingai moterys ir mažumos buvo išstumtos iš šios pramonės šakos.
Susijęs
- Technologijos Labai džiaugiuosi, kad nusipirkau 2021 m
- „Google Nest Hub“ erzina radarų technologijas kaip išmaniųjų namų privatumo ateitį
- Tai yra šauniausi technologijų suvenyrai, kuriuos radome garsiajame Tokijo elektros mieste
Ledas įlūžo, kaip sako Džeksonas, kai „Google“ pasidavė ir savo ataskaitą paskelbė 2014 m. gegužės mėn, sukeliantį domino efektą visame Silicio slėnyje, dėl kurio geriausios technologijų įmonės kasmet pateikia įvairovės ataskaitas. Tačiau Jacksonui įvairovės ataskaitos buvo tik pradžia.
Pilietinių teisių lyderis atkakliai kovojo ir kiekvienais metais didino savo reikalavimus. 2015 m. Jacksonas pareikalavo, kad technologijų įmonės pateiktų visuomenei dar daugiau statistikos kartu su neapdorotu EEO-1 darbo jėgos dokumentus privačios įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, privalo pateikti federalinei vyriausybei. Jacksonas taip pat paragino technologijų pramonę į savo valdybas įtraukti daugiau įvairovės, o ne tik į pradinio lygio pozicijas. Daugelis technologijų kompanijų nesilaikė reikalavimų, tačiau Džeksonui pavyko abiem frontais su „Apple“, didžiausia žuvimi technologijų jūroje.
„Google“ 2016 m. įvairovės ataskaita turėtų pasirodyti ne vėliau kaip birželio mėn., o paskui ją pateiks ir kiti pramonės atstovai, todėl Džeksonas ruošiasi kitam technologijų įvairovės judėjimo etapui. Jacksonas ir jo atstovas Butchas Wingas atsisėdo pabendrauti su „Digital Trends“.
Skaitmeninės tendencijos: Rev. Džeksonai, tai jau antras kartas, kai rengiate PushTech2020 aukščiausiojo lygio susitikimą. Koks šio renginio tikslas?
Džesis Džeksonas: Konferencija suburia žmones, kurie domisi technologijomis ir per ilgai buvo skirtingi ir atskirti. Tai sukūrė kritinę masę labai talentingų žmonių, kurie jautėsi atstumti dėl kai kurių bendrų temų. Temos galėjo būti rasė, prieigos kaip sprendimų priėmėjų trūkumas arba prieigos prie kapitalo trūkumas.
Pastebėjome, kad neįtikėtinai daug talentų praleidžiama mintimi, kad yra talentų krizė, nors iš tikrųjų buvo galimybių krizė.
Technologijų įvairovės judėjimas prasidėjo 2014 m. gegužės mėn., kai „Google“ paskelbė savo pirmąją įvairovės ataskaitą. Esame ties trečiųjų metų įžengimo riba. Kaip įvertintumėte pažangą iki šiol?
JJ: Mums dar laukia ilgas kelias. Nė viena įmonė neturi juodosios reklamos agentūrų arba dažniausiai advokatų kontorų, rinkodaros firmų ar turto valdytojų, todėl pradėjome priversti jas rinktis įvairius tiekėjus.
Yra daug daugiau žemės, kurią reikia sulaužyti. Įmonėse pirkome akcijų ir atkakliai ėjome į akcininkų susirinkimus ir problemų kėlimas vadovybės, akcininkų ir žiniasklaidos kontekste, kad problema išliktų matomas. Mes reikalaujame, kad jie būtų įtraukti ne tik Silicio slėnyje, bet ir visoje šalyje.
Ar technologijų pramonė turi išplėsti savo pėdsaką už Silicio slėnio, kad pasiektų tikrą įvairovę?
JJ: Mums tikrai reikia stumti į Harlemą, į Silicio mišką šiaurės vakaruose, Ostiną, Čikagą, Atlantą, kad įgautume daugiau įvairovės šioje srityje. Technologijų įmonės taip pat turi atkreipti dėmesį į istoriškai juodaodžių kolegijas ir universitetus, kurie tapo juodųjų technologijų mokymo vieta labiau nei pagrindiniai baltųjų universitetai. Sakote, kad nerandate inžinierių? Na, Hamptonas, Howardas, Morehouse'as juos treniruoja. Be to, yra su technologijomis nesusijusių sričių – teisininkų, rinkodaros specialistų ir reklamuotojų, konsultantų, gamybos – į kurias mes neįtraukiame. Stengiamės nuimti kultūros akis, nes žmonės tiesiog nemato turgaus.
Erikas Draperis / LBJ
Technologijų įmonėms trūksta pinigų, rinkos, talentų, vietos ir augimo, nes trūksta juodaodžių, lotynų ir vietinių amerikiečių. Turime nuimti jų akines. Jie į mus žiūri pro rakto skylutę, o ne pro duris. Jie nemato, ką turime pasiūlyti. Turime kelti drąsius ir visuomenės reikalavimus kaip vartotojai, kaip išradėjai, kaip akcininkai ir kaip viešosios politikos formuotojai.
Sakote, kai technologijų įmonės ignoruoja įvairovę, jos palieka pinigus ant stalo?
JJ: Jie palieka nenubrėžtas trasas, nesuartus laukus. Mes nežinojome, kas gali būti beisbolas, kol visi negalėjo žaisti. Negalėjome pamatyti Jackie Robinson, Hanko Aarono, Willie'io Mayso, Barry Bondso. Mes negalėjome jų matyti, o kai tik nusuko žaliuzės, jie buvo vertinami tik pagal jų talentą. Tas pats pasakytina ir apie technologijas. Nėra talentų krizės – galimybių krizė. Galimybė naudotis tuo, kas egzistuoja, ir galimybė remtis tuo, ko nėra.
Ką manote apie visas jaunas moteris ir mažumas, kurios ateina į technologijų pramonę, kai vyksta šis judėjimas? Jiems tai turi būti nelengva užduotis.
„Tai šiandieninė pilietinių teisių kova: lygybė. Esame laisvi, bet ne lygūs“.
JJ: Taip yra, bet šie jaunuoliai jau studijuoja STEM sritis. Jie studijuoja inžineriją ir informatiką, taip pat ne technologijų sritis. Vis grįžtu pas teisininkus, reklamuotojus, rinkodaros specialistus, visą tą zoną. Kol kas sritys, kuriose jie randa darbą, yra kavinės darbuotojai, kiemsargiai, sekretorės, kambarinės. Faktas yra tas, kad yra daugiau su technologijomis nesusijusių darbų nei su technologijomis susijusių darbų, o technologijų pramonė per ilgai išsisukinėjo nuo jau egzistuojančių talentų.
Viena įmonė, kurią daugelis technologijų spaudoje neseniai pavadino įvairovės lyderės pavyzdžiu, yra „Slack“. Ši bendrovė per pastaruosius metus ir neseniai paskelbė dvi įvairovės ataskaitas pasamdė Leslie Miley, afroamerikietis inžinierius, spalį palikęs „Twitter“ kritikuodamas įmonės įvairovės trūkumą.
Tuo pačiu metu pačios „Slack“ skaičiai rodo, kad pastarąjį 2015 m. pasamdė vos tris afroamerikiečiusir vis dėlto jie laikomi sektinu technologijų įvairovės pavyzdžiu…
JJ: Na, mes jas sveikiname ne tokiais.
Taigi ar šios įmonės daro pakankamai, kad siektų technologijų įvairovės?
JJ: Ne. Jie visi turėtų turėti planą, kaip įdarbinti, perkvalifikuoti, išlaikyti ir plėtoti įvairius talentus augant. Jei ne, jie auga savaime be įtraukimo.
Butch sparnas: Mūsų tikslas yra ne tik įvairovė. Mūsų požiūris yra toks: norint pasiekti ekonominį teisingumą ir lygybę, reikia įvairovės. Įvairovė yra tik pirmas žingsnis siekiant visiško atstovavimo. Lygybė direktorių valdyboje, C-suite, kaip pirmininkai, darbo jėga – toks yra tikslas. Tikslas nėra tik miglota įvairovės samprata. Tai iš tikrųjų apie technologijų teisingumą, teisingumą ir lygybę.
JJ: Visas šias technologijų pramonės įmones renkamės taip, kad jos būtų įtraukios, atsižvelgdamos į mūsų vartotojų išlaidas, mūsų, kaip piliečių, teisinę galią, mūsų, kaip darbuotojų, išradėjų ir kūrėjų, pajėgumą. Mes reikalaujame įtraukti.
Nenorime jų išstumti iš verslo. Mes norime versle įgyvendinti teisingumą. Mes neateiname priešiškai. Mes ateiname ryžtingai. Jei jie reaguos su kokiu nors planu atidėti ar paneigti įvairovę, jie susidurs su konfrontacija, bet tai yra metodas. Konfrontacija nėra mūsų tikslas. Įtraukimas ir plėtra yra mūsų tikslas.
Ką daugiau gali padaryti šios įmonės?
BW: Ouklande esančios įmonės ir atvykstančios į Oklandą turėtų turėti programą „Invest-In“ ir „Hree Oakland“, kad įvykdytų Oklando pažadą. Pandora, kurios būstinė yra Oklande, turėtų dirbti tiesiogiai su bendruomene ir miestu, kad samdytų žmones Oklande. Jie turėtų tai daryti turėdami konkrečius, išmatuojamus ir viešus tikslus, samdyti ir pademonstruoti savo gerą partnerystę su miestu.
Savo pranešime pastebėjau, kad kiekvieną kartą, kai kas nors, pavyzdžiui, Miley, pasidalija savo istorija, visas pokalbis apie technologijų įvairovę stumiamas į priekį ir vystosi. Kaip svarbu, kad žmonės, užimantys tokias pareigas kaip Miley, pasisakytų?
„Būti nuošalyje technologijų srityje reiškia atsilikti“.
JJ: Visada svarbu, kad esantys asmenys užimtų poziciją. 1972 m. pagerbėme Jackie Robinson, mano organizacija Rainbow Push padarė, o beisbolas nepagerbė jo 25-ųjų jo proveržio sporte metinių. Beisbolas sureagavo į ceremoniją Sinsinatyje. Jo atsakymas buvo „Ačiū, bet dar neturite juodo ar rudo trečiojo pagrindinio trenerio. Žmonės viduje turi tam tikrą autoritetą, tačiau jie turi kalbėti be baimės. Tai šiandieninė pilietinių teisių kova: lygybė. Esame laisvi, bet ne lygūs.
Jūs, vaikinai, visada reikalavote daugiau skaidrumo iš šių technologijų įmonių įvairovės ataskaitų. Kokius duomenis norite matyti toliau?
BW: Norime matyti tiekėjų įvairovę. Daugelis įmonių dabar kelia tiekėjų įvairovės tikslus. Kai kurie pradeda pranešti apie savo išlaidas, tačiau norime, kad jie praneštų konkrečiai, o ne tik apie bendras išlaidas mažumai, moterims ir įvairioms įmonėms. Norime, kad jie praneštų apie savo konkrečias išlaidas juodaodžių ir lotynų verslo įmonėms ir tai aiškiai nurodytų. Jei išleidžiate 1 milijardą JAV dolerių įvairioms įmonėms ir tik 10 milijonų dolerių iš jų – afroamerikiečių firmoms tai suteikia mums kažką, ką galime panaudoti norėdami įvertinti to, kas ta programa yra susijusi su afroamerikiečiais ir Lotynų Amerikos.
Galiausiai, kodėl jūs teikiate tokį didelį prioritetą įvairovei ir lygybei technologijų pramonėje?
JJ: Tai auganti pramonė Amerikoje Nr. 1. Tai apimanti pasaulio pramonė šiandien ir rytoj. Šiuo metu visą variklį varo technologijos, o atsilikti technologijų srityje reiškia likti nuošalyje.
Redaktorių rekomendacijos
- „Digital Trends“ „Tech For Change CES 2022“ apdovanojimai
- Technologijos Norėčiau, kad nebūčiau nusipirkęs 2021 m
- Melagiai, vagys ir sprogstantys telefonai: 10 technologijų skandalų per pastaruosius 10 metų
- Tai svarbiausia kiekvienais metais nuo 2010 iki 2020 m
- „Mastercard“ skaitmeninės sveikatos programa naudoja A.I. kad mokėjimas internetu būtų saugesnis
