Ritualas, kai darbuotojai susirenka į centralizuotą fizinį biurą, buvo beveik nereikalingas mažiausiai pastaruosius penkerius metus – ir, be abejo, ilgiau. Biuras, kurį paliko labiau atskirtas laikas, yra reliktas, kurio darbdaviai nenorėjo atsisakyti, nepaisant to, kad šiuolaikinis plačiajuostis internetas leidžia daugumai iš mūsų būti prisijungę prie savo bendradarbių nesėdėdami šalia juos.
Turinys
- Galbūt ne geriau kartu
- Padarykite tai pasirinkimu
Prieš koronavirusas Dėl pandemijos darbas namuose dažnai buvo laikomas grėsme produktyvumui ir buvo pateisinamas tik esant lengvinančioms aplinkybėms. Tačiau dabar, kai buvome priversti pasitraukti iš bendrų darbo vietų, o produktyvumas nesumažėjo, nebėra jokios priežasties tęsti šaradą.
Rekomenduojami vaizdo įrašai
Didelės įmonės, tokios kaip Facebook, Twitter ir Google sugebėjo puikiai dirbti su decentralizuota darbo jėga ir dabar suteikė darbuotojams galimybę neribotą laiką dirbti iš namų. Kiti turėtų sekti pavyzdžiu. Yra mažai įrodymų, kad darbas ne centralizuotame biure sumažina darbuotojo galimybes atlikti savo darbą. Nes, žinoma, taip nėra.
Susijęs
- Rusams nepatinka naujas interneto cenzūros įstatymas, bet jis vis tiek vyksta
Jei ir buvo šviesioji pandemijos padarinių pusė, tai ta, kad ši dirbanti karta įrodė, kad biuras gali užimti savo vietą šalia besisukančio telefono istorijos metraščiuose. Atėjo laikas praeiti pro jį.
Galbūt ne geriau kartu
Decentralizuotos darbo jėgos skatinimas turi daug privalumų, nes išplečiamas įmonės samdymas ir sumažinti darbuotojų įtampą, smarkiai sumažinti pridėtines išlaidas ir netgi pašalinti didžiąją dalį eismo į darbą ir atgal kelių.
2014 m. išėjau iš biuro, kad pradėčiau karjerą žurnalistikos ir skaitmeninės žiniasklaidos kūrimo srityje. Nuo tada aš egzistavau tik kaip skaitmeninis atstovas penkiuose skirtinguose leidiniuose, be jokių trukdžių ar problemų atliekant savo darbą ar vadovaujant komandoms. Vis dar prisijungiu 8 val., vis dar susitinku su savo komanda 9 val. ir atsakau į užklausas „Slack“ per kelias sekundes nuo pranešimo gavimo (gerai, tai gali būti tik aš).
Tai, kad kasdienis gyvenimas šioje aplinkoje tęsiasi, neturėtų stebinti tiems, kurie stebėjo, kaip per pastarąjį dešimtmetį vystėsi biurai. Tokiems žmonėms kaip aš, kurie sukūrė tekstinių žinučių paklausą ir buvo auginami naudojant AIM ir MSN Messenger, bendravimas internete yra antras dalykas. Sąžiningai, dauguma iš mūsų jau naudojome pokalbių protokolus savo kabinose, net jei buvome tik kelių pėdų atstumu vienas nuo kito.
Padarykite tai pasirinkimu
Kad būtų aišku, aš nepritariu visiškai panaikinti biurą, nes daugeliui darbuotojų patinka galimybė eiti į kitą fizinę vietą nei jų namai ir matyti žmones akis į akį. Kartais tai geriau susitikimams, ir daugelis žmonių trokšta tokio asmeninio bendravimo. Kai kurie žmonės tiesiog nori vietos, kur galėtų nukeliauti dieną. Vis dėlto aš pasisakau, kad tai būtų pasirinkimas.
Užuot versę žmones dirbti vienoje vietoje, manau, darbdaviai turėtų pasiūlyti mažesnes decentralizuotas vietas, kurios suteiktų darbuotojams laisvę pasirinkti, kaip jie nori dirbti. Kodėl? Pažiūrėkime į didžiausią pasaulyje technologijų centrą kaip pavyzdį: Silicio slėnį.
Prieš koronavirusą straipsniai, kuriuose buvo nagrinėjama perdegimo Silicio slėnyje problema, buvo dažnas reiškinys – kaip šis. Arba šis. Ir šitas. Sąrašas tęsiasi, nes tai tikra problema. Aš ir kiti ginčijosi kad pagrindinė darbuotojų perdegimo priežastis yra tai, kad jie negali veiksmingai pabėgti iš savo darbo aplinkos. Mintis, kad nuo 9 iki 5 yra pralaimėjusiems buvo paplitęs. Konkrečiai Silicio slėnyje šie milžiniški fiziniai kompleksai yra pastatyti ir sukurti taip, kad darbuotojai kuo ilgiau išliktų šalia. Ir net po to, kai darbuotojai pagaliau išeina, jie dažnai praleisdavo kelias valandas eisme tik bandydami grįžti namo. Tai palieka labai mažai laiko įkrauti, o tai savo ruožtu prisideda prie perdegimo.
Atėjo laikas tai sustabdyti naudojant žėrinčias, didelių technologijų įmonių savybes. Atėjo laikas gelbėti už „Apple Infinite Loops“, „Facebook“ kompleksus ir besiplečiančius „Google“ miestelius. Jie visi turi eiti, o vietoj to turėtume sutelkti dėmesį į savo darbo jėgos laimę ir gerovę. Biuro pašalinimas neišspręs visų problemų (įmonės vis tiek turi išmokti gerbti savo darbo jėgos laiką), tačiau tai yra žingsnis teisinga kryptimi.
Suteikite mums, žmonėms, tam tikrą laisvę mūsų užimtame gyvenime, ir mes visi gausime naudos.
Redaktorių rekomendacijos
- Žmonių moderatoriai negali sustabdyti vien neapykantos kurstymo internete. Mums reikia robotų, kurie padėtų
Atnaujinkite savo gyvenimo būdąSkaitmeninės tendencijos padeda skaitytojams stebėti sparčiai besivystantį technologijų pasaulį – pateikiamos visos naujausios naujienos, smagios produktų apžvalgos, įžvalgūs vedamieji leidiniai ir unikalūs žvilgsniai.
