Kaip paskelbti darbą „Google“ ir pasamdyti geriausius kandidatus

Pastaruoju metu „Google“ dar labiau palengvino įmonėms galimybę sėkmingai reklamuoti savo darbo skelbimus internete. Naudodami „Google for Jobs“ potencialūs kandidatai gali lengvai patikrinti tam skirtą darbo paieškos įrankį ir tiksliai pamatyti, kas yra populiariose darbo paieškos lentose ir svetainėse. Nors galima naudoti savo įmonės svetainę darbo skelbimui ir galbūt funkcijai „Google“ skelbti, veiksmingesnis sprendimas yra naudoti darbo skelbimų lentą, integruotą su „Google for Jobs“. Jūsų skelbimas ir kiti skelbimai bus rodomi paieškos rezultatų viršuje, todėl kandidatams iškart bus suteikta pagrindinė įžvalga. Norite sužinoti daugiau? Atrinkome septynis geriausius būdus, kaip paskelbti darbą sistemoje „Google“, kad galėtumėte ieškoti geriausio būsimo darbuotojo savo įmonei.

Geriausias apskritai: ZipRecruter

„ZipRecruiter“ siūlo ne tik integraciją „Google“, kad jūsų skelbimai būtų rodomi geriau, bet ir taip pat vienas iš patikimiausių pavadinimų, kai reikia rasti darbą, taip pat skelbti skelbimus apie naujus samdo. Atidarius „ZipRecruiter“, jis ne tik įtraukiamas į „Google for Jobs“. Jis taip pat prisijungia prie daugiau nei 100 darbo skelbimų lentų, todėl jūsų darbo vietų sąrašas rodomas didžiuliame vietų tinkle, kur kas nors gali ieškoti naujos galimybės ar karjeros. Taip sutaupysite laiko rankiniu būdu kuriant darbo vietų sąrašus iš bet kurio šaltinio, o taip pat turėsite geriausią galimybę rasti jums idealų kandidatą.

ZipRecruiter taupo laiką ir kitur. Ji automatiškai peržiūri galimus samdomus asmenis, kurie yra tinkami. Iš ten stiprus kandidatas raginamas susisiekti su jumis tiesiogiai, kad jums nereikėtų laukti, kol jis ras jūsų skelbimą tarp daugybės parinkčių. Procesas vykdomas tiek el. paštu, tiek mobiliaisiais pranešimais, todėl jie nepraleis galimybės greitai pamatyti jūsų įrašą.

Surinkę stiprių kandidatų sąrašą, galėsite rūšiuoti ir peržiūrėti kandidatus pagal savo poreikius. Yra daugybė filtrų, skirtų susiaurinti. Kurdami darbo skelbimą taip pat gausite daugybę galimybių su daugiau nei 500 tinkinamų darbo šablonų kad galėtumėte pradėti nuo atrankos klausimų, padedančių atmesti problemas prieš pradedant pokalbį etapas. Daugeliu atvejų darbdaviai suranda puikius kandidatus vos per vieną dieną nuo jų paskelbimo, todėl tai puikus būdas greitai surasti geriausią kandidatą. Jei ieškote kuo plačiausio tinklelio, negalite suklysti dėl to, kaip gerai veikia ZipRecruiter.

LinkedIn

Dažniau laikoma profesionalia tinklų svetaine, „LinkedIn“ taip pat tapo puikia vieta ieškant naujų darbuotojų. Laimei, visi čia išvardyti darbo skelbimai taip pat rodomi „Google“. Vienas stipriausių „LinkedIn“ dalykų yra tai, kad kaip tinklo svetainė įprastine prasme, Greitai sužinosite, ar kolegos rekomenduoja naujus darbuotojus ir jau su jumis susisiekia žinoti. Tai ypač naudinga, jei dirbate sudėtingoje ar nišinėje srityje, kur specialybės yra dar svarbesnės nei įprastai.

„LinkedIn“ reikalauja šiek tiek daugiau pastangų nei įprastoje darbo vietoje, nes protinga idėja turėti aktyvų buvimas, kad sužinotumėte daugiau apie nuomą ir pamatytumėte, kas ten yra, tačiau iš to galite gauti daug naudos metodas. Sąrašo paskelbimas nemokamas naudojant mokamą paslaugą LinkedIn Recruiter, leidžiančią neribotą jų skaičių, taip pat išplėstinius paieškos filtrus. Mokėdami taip pat gaunate prieigą prie „LinkedIn“ vidinės pranešimų siuntimo paslaugos „InMail“, kuri yra patogi norint susisiekti su žmonėmis, su kuriais nesate prisijungę. Taip pat galima mokėti už skyrių „Darbo laikotarpiai“, kad jūsų darbo skelbimas būtų patalpintas paieškos rezultatų viršuje ir suasmenintuose darbo ieškančių asmenų el. laiškuose, taigi, jei jūsų kandidatas neteko matyti jus sistemoje „Google“, jūs pasirodysite čia.

Paslauga taip pat rekomenduoja jums tinkamus kandidatus ir teikia pirmenybę tiems, kurie greičiausiai atsakys į jūsų skelbimą. Labai svarbu, kad visa tai susiformuotų kartu, kad „LinkedIn“ būtų asmeniškesnė paslauga nei jūsų standartinė darbo birža, kartu su „Google“ ir kitomis integracijomis suteikiant jums platų pasiekiamumą. Dėl „LinkedIn“ pobūdžio ir reputacijos tai ypač tinka ieškant labiau patyrusių darbuotojų, taigi, jei jums reikia savo srityje įsitvirtinusio asmens, verta tai apsvarstyti.

Iš tikrųjų

Indeed yra viena didžiausių darbo paieškos svetainių pasaulyje. Didžiąją šios sėkmės dalį lemia tai, kad galima visiškai nemokamai susikurti paskyrą ir paskelbti pagrindinį darbo pasiūlymą. Galima pridėti paprastą aprašymą kartu su ieškomais įgūdžiais ir tęsti. Tačiau verta mokėti, nes galite remti darbo skelbimus, kad pritrauktumėte daugiau dėmesio į savo įmonę taip pat gauti tiesioginę prieigą prie visų stiprių kandidatų, kuriuos „Indeed“ nustatė kaip atitinkančius jūsų poreikiai. Tai darydami galite pakviesti juos pateikti paraišką, o ne laukti, kol jie suras jūsų skelbimą. Žinoma, „Google“ integracija padės užtikrinti, kad jus būtų lengviau pastebėti tarp daugybės kitų darbo vietų.

„Indeed“ siūlo daugiau nei paprastus būdus skelbti skelbimus. Tai taip pat suteikia automatizuotą procesą, kad galėtumėte akimirksniu suplanuoti pokalbius, negalvodami per daug apie planavimo konfliktus. Tai puikus laiko taupymas. Galite nesunkiai vesti virtualius interviu per pačią svetainę ar programėlę, taip sutaupydami laiko ir pastangų. Taip pat yra daugybė filtrų, skirtų, kai ieškote įmonės duomenų bazėje apžvalgų skiltis puikiai tinka norint pabrėžti teigiamus jūsų esamų darbuotojų komentarus apie jus firma. Juk iš lūpų į lūpas ir teigiami atsiliepimai yra geriausias būdas paskatinti ką nors suvilioti kitus kreiptis į jūsų įmonę.

Nors „Indeed“ gali brangti, atsižvelgiant į pasirinktas parinktis, galimybė pradėti nuo nemokamo skelbimo yra puikus būdas sužinoti, kas čia yra. Dėl plataus svetainės ir programos funkcionalumo ji yra neįtikėtinai patogi, o nors „Indeed“ yra didžiausia ir dažniausiai naudojama darbo paieškos svetainė, jūs tikrai būsite pastebėti. Taip yra dar labiau, kai galvojate apie darbą su Google integracija.

Karjeros kūrėjas

Kitas populiarus variantas – „Career Builder“ – turi daugiau nei 80 mln. Daugeliui įmonių dar geriau, nes jis linkęs sutelkti dėmesį į aukščiausios klasės kandidatus, taigi, jei norite užimti aukšto rango pareigas, tai yra gera vieta pateikti savo darbo skelbimą. Jos pagrindinę programinę įrangą naudoja tokios firmos kaip „Amazon“, „Hilton“, „Wells Fargo“ ir daugelis kitų „Fortune 500“ įmonių, todėl ji puikiai tinka labai profesionaliems vaidmenims. „Career Builder“ siūlo talentų atradimo platformos paslaugą, kad galėtumėte supaprastinti kandidatų skaičių naudodami automatines rungtynes. Prieš patekdami į šį etapą, taip pat galite pasikliauti iš anksto parašytais svetainės pareigybių aprašymais, kuriuos palaiko AI, kad įsitikintumėte, jog jus pastebės labiausiai pageidaujami kandidatai.

„Career Builder“ taip pat suteikia daug naudingų priedų. Pavyzdžiui, galite gauti daugiau įžvalgų apie kiekvieną kandidatą nei tik jo gyvenimo aprašymą. Taip pat galite pamatyti atlyginimus, kuriuos siūlo jūsų konkurentai už panašias pareigas, kad tiksliai žinotumėte, kaip atrodyti patraukliau savo idealiam kandidatui. Yra Social Referral sistema, todėl jūsų esami darbuotojai gali lengvai dalytis jūsų laisvomis darbo vietomis savo socialiniuose tinkluose ir tokiu būdu gausite paraiškas iš gerai rekomenduojamų kandidatų.

Galite gauti iki 25 įspėjimų per dieną, kai naujas kandidatas atitinka jūsų vaidmenį, todėl visada jausitės kontroliuojantys. Taip pat galite siųsti savo įrašus tikslinėms grupėms, kad sužinotumėte, ar galite patraukti pagrindinių žmonių dėmesį. Netgi galima sukurti firminę karjeros svetainę arba sukurti asmeninius ar virtualius įdarbinimo renginius naudojant „Career Builder“. Svetainė leidžia tik pavieniams darbo skelbimams būti aktyviems 30 dienų, todėl tai yra trumpesnis laikotarpis įdarbinimo pastangos nei kai kurios parinktys, tačiau jos labai daug padeda ieškoti ir prisijungti šį kartą.

Pabaisa

Pabaisą vadinti nusistovėjusiu yra per menka. Tai viena iš seniausių darbo vietų, tačiau tai išlieka geras pasirinkimas net nepaisant naujesnės konkurencijos. „Google“ integracija reiškia, kad potencialūs kandidatai lengvai suras jūsų darbo skelbimą, tačiau „Monster“ siekia daug daugiau. Jame yra tūkstančiai pareigybių aprašymų, todėl galite būti įkvėpti, kaip sukurti savo sąrašą, net jei nesate tikri, nuo ko pradėti. Tai taip pat paprasta naudoti, nors dažnai darbo sąrašuose nepateikiama daug išsamios informacijos, todėl tai yra pats tinkamiausias laikas kruopščiai parengti skelbimą, kad išsiskirtumėte iš minios. Visų pirma galite atkreipti dėmesį į naudą, greta jūsų atlyginimo diapazono, kad didžiulėje duomenų bazėje jūsų darbo skelbimas būtų aiškesnis.

Dėl „Monster“ reputacijos jis siūlo nuolatinį mėlynųjų ir baltųjų apykaklių pozicijų asortimentą, todėl, kad ir koks būtų jūsų verslo tipas, čia būsite aprėpti. „Monster“ taip pat užtikrina, kad el. paštu išsiųstų jūsų skelbimą tinkamiems kandidatams. Iš ten gausite kandidatų reitingus ir balus, kad galėtumėte greitai sužinoti, kas greičiausiai tiktų jūsų verslui. Naudodami kandidatų prietaisų skydelį galite lengvai stebėti savo sąrašus ir paieškas naudodami plačias filtravimo parinktis. Taip pat galima automatiškai siųsti tolesnius pranešimus kandidatams, jei norite visada būti iniciatyvūs.

Žinoma, jei naudojate kažką panašaus į „ZipRecruiter“, jūsų įrašas automatiškai įtraukiamas į „Monster“, todėl gali būti geriau eiti šiuo keliu, tačiau „Monster“ vis tiek verta patikrinti. Juo paprasta naudotis ir siūloma aiški kainodaros politika, todėl ji geriausiai tinka mažesnėms įmonėms, turinčioms mažesnį biudžetą, tačiau vis tiek norinčioms rasti geriausią kandidatą savo įmonei.

Stiklinės durys

Šiek tiek skiriasi nuo kitų, „Glassdoor“ yra dalis darbo vietos ir iš dalies įmonės apžvalgos vieta. Ji renka atsiliepimus ir informaciją apie atlyginimus iš daugiau nei milijono skirtingų įmonių. Tai leidžia darbuotojams tiksliai pamatyti, ko jie turėtų tikėtis iš įmonės. Jums tai reiškia puikią galimybę parodyti, koks esate puikus darbdavys. Be to, „Glassdoor“ siūlo daugiau nei devynis milijonus darbo vietų, kad galėtumėte išsiskirti iš minios.

Be darbo sąrašo paskelbimo, taip pat galite pridėti informacijos apie tai, kodėl kas nors norėtų dirbti jūsų įmonėje. Kartu su jūsų skelbimu „Glassdoor“ pateikia bendrą jūsų įmonės įvertinimą ir išsamius atlyginimo, kultūros, karjeros ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros balus. Tai tikrai suteikia potencialiems kandidatams esminės įžvalgos, ko tikėtis dirbant jums. Kandidatai gali pridėti savo įmonės nuostatas, kad galėtumėte jas patikrinti ir išsiaiškinti, ar jos tinka tam, ko ieškote. Tai šiek tiek asmeniškiau, nei pasikliauti šaltais gyvenimo aprašymais, kurie iki šiol pasiekia tik kažkieno karjeros pagrindus.

Žinoma, turėsite įsitikinti, kad turite tvirtą reputaciją savo srityje, tačiau vis tiek galite atsakyti į paskelbtas apžvalgas. Taip pat galite pridėti informacijos apie savo įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, kad padrąsintumėte kandidatus. Taip pat galima atlikti išsamią analizę pramonės ataskaitoms, tikslinėms auditorijoms skirtoms įžvalgoms ir netgi įmonės naujinimų siuntimui tikslinėms auditorijoms. Tai šiek tiek sudėtingesnė nei jūsų standartinė darbo paieškos svetainė, todėl tikriausiai geriausiai tinka didesnėms įmonėms, bet jūs tikrai negalite įvertinti geros reputacijos tarp darbo ieškančių asmenų. Verta skirti laiko, be to, vis tiek būsite rodomi „Google“.

Gerai atrastas

Anksčiau žinoma kaip AngelList, Wellfound daugiausia dėmesio skiria mažesnėms pradedančioms įmonėms, taip pat toms, kurios nori dirbti. Galbūt jums tai neatrodo įdomu, tačiau anksčiau „AngelList“ / „Wellfound“ naudojo „Peloton“, „Plaid“, „NerdWallet“, „DoorDash“ ir „Roblox“, todėl tai nėra darbo paieškos svetainė. Ji siūlo daugiau nei 8 milijonus kandidatų iš viso pasaulio, kurie visi nori dalyvauti dinamiškoje ir sparčiai besivystančioje startuolių scenoje.

Tai gera vieta įmonėms, ieškančioms nuotolinių ar laisvai samdomų darbuotojų. Yra daugybė filtrų, todėl galite ieškoti kandidatų pagal jų laiko juostą, konkrečius įgūdžius ar beveik bet ką kitą, kas jums gali kilti. Nors svetainėje gali būti mažiau skelbimų nei kai kuriuose aukščiau pateiktuose didesniuose pavadinimuose, tai reiškia, kad tai jūsų galimybė išsiskirti ieškant kandidato, kuris mąsto daugiau nei konkurentai teikti. Turėsite būti pasirengę anksti nurodyti atlyginimus ir akcijų pasirinkimo sandorius, taip pat nurodyti, kiek investavote pakeltas, todėl jis tiks ne visoms įmonėms, tačiau tai teigiamas požiūris į darbo paieškas, kurios dažnai būna pernelyg privačios ir ribojantis. Jūs netgi galite ieškoti kandidatų pagal jų idealią darbo vietą, todėl puikiai tinka, jei asmenybė yra tokia pat svarbi kaip įgūdžiai jūsų pramonėje.

Wellfound turi tam tikrų įspėjimų. Žinoma, pagrindinis dėmesys skiriamas startuoliams, todėl jei tai ne jūs, galbūt norėsite ieškoti kitur. Jame taip pat dėmesys sutelkiamas į aiškiai apibrėžtus vaidmenis, pvz., rinkodarą, programinės įrangos kūrimą, dizainą ir kitas su technologijomis susijusias ar gretimas sritis. Vėlgi, tai gali netikti visiems, bet jei tai jūsų specialybė, sunku kaltinti.

Raskite kandidatų dabar

Redaktorių rekomendacijos

• Kai kuriems geriausiems „Dell“ verslo nešiojamiesiems kompiuteriams šiandien taikomos didelės nuolaidos
• Šis „Google Chromecast“ pasiūlymas išskrenda iš (virtualiųjų) lentynų
• Ieškote pigaus telefono? Šiandien „Google Pixel 6a“ kainuoja 100 USD
• Geriausi „Google Pixel“ pasiūlymai: „Pixel 7“, „Pixel 6“ ir „Pixel Buds A-Series“
• „Dell“ išparduoda kai kuriuos geriausius nešiojamuosius kompiuterius Kanadoje