4 būdai, kaip greitai rasti darbuotojų internete 2022 m

Žinant, geriausias būdas samdyti darbuotojus yra svarbi dalis norint greitai rasti puikių darbuotojų internete. Tačiau, kai reikia tai padaryti greitai, gali būti skirtumų ieškant tinkamiausio metodo. Štai kodėl turime visas geriausias įžvalgas apie keturis pagrindinius būdus, kaip greitai surasti darbuotojus internete.

Kai laikas yra labai svarbus, svarbu tiksliai žinoti, ką daryti, kad neužstrigtumėte per ilgai laukdami, kol įdarbinsite tinkamą kandidatą į savo verslą. Laikas yra pinigai, o jei trūksta darbuotojų, turite sugebėti greitai užpildyti šias laisvas darbo vietas. Tai pasakius, jūs vis tiek norite geriausių kandidatų, todėl svarbu eiti teisingu keliu. Kai kurie būdai yra akivaizdesni nei kiti, tačiau dabar laikas efektyvesniam, kad gautumėte geriausią kainos pasiūlymą.

Skaitykite toliau, kol pateiksime jums keturis geriausius būdus, kaip greitai surasti darbuotojus internete ir nepraleisti kokybiškų kandidatų. Netrukus tiksliai žinosite, ką daryti, kad įsitikintumėte, jog jūsų įmonė turi daug darbuotojų ir efektyviai veikia, o naujiems darbuotojams rasite daug puikių galimybių. Tai taip pat turėtų lemti geresnę naujo darbuotojo kokybę, nes vertiname, kad darbui norite geriausių darbuotojų, net ir greitai judant.

1. Paskelbkite darbo biržos svetainėje

Tai akivaizdu, tačiau labai svarbu, kad darbo biržos svetainėje paskelbtumėte poziciją, kurią norite užimti. Šiomis dienomis beveik visi potencialūs kandidatai patikrins geriausios darbo paieškos svetainės prieš svarstydamas kitas galimybes. Šios svetainės siūlo daugybę privalumų, dėl kurių tikrai verta būti jūsų pirmuoju uostu. Jie leidžia kandidatams bet kur ieškoti darbo vietų, atsižvelgiant į geografinę vietovę ir leidžiant išmaniajame telefone pasitikrinti važiuojant į darbą ir atgal. nešiojamieji kompiuteriai namuose arba jų tabletės lovoje. Labai svarbu, kad apie darbą paskelbtumėte geriausioje įmanomoje darbo biržos svetainėje. Esame dideli gerbėjai „ZipRecruiter“.. Įmonė pateisina savo vardą, siekdama, kad įdarbinimo procesas būtų kuo greitesnis ir efektyvesnis. Tai galioja ir jums, ir jūsų būsimiems darbuotojams, todėl jiems tai yra puikus pirmasis įspūdis apie jūsų įmonę.

Užuot tapusi atskira darbo paieškos svetaine, „ZipRecruiter“ sujungia jus su daugiau nei 100 darbo skelbimų lentų. Tai apima Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ir daugiau nei 100 kitų vietų. Sąraše taip pat yra veteranų darbo vietų, pvz., Veteranų darbo birža, „Jobpath“ ir „Veterans Enterprise“, todėl jis tikrai apima daugybę galimybių. Tai reiškia, kad galite sukurti darbo sąrašą ZipRecruiter, kol paslauga iš karto nepaskelbs jo dideliame darbo vietų sąrašų svetainių tinkle. Taip sutaupysite poreikio patiems naudoti kelias skirtingas darbo lentas. Iš esmės tinklą metate plačiai, nesistengdami to padaryti patys. Tai labai sutaupo laiko, tuo pačiu užtikrinant, kad pasirinksite geriausią kandidatą šiam vaidmeniui.

Tik vienas „ZipRecruter“ pranašumas skamba kaip pagrindinis pardavimo taškas, tačiau jis taip pat daro daug daugiau. Jums užsiregistruoti paprasta. Tiesiog įveskite savo vardą, įmonės pavadinimą ir keletą pagrindinių duomenų, ir galite pradėti. Iš ten yra aiškus darbo sąrašo įvedimo šablonas. Įvedate pareigų pavadinimą, vietą ir tai, ar galima atlikti vaidmenį nuotoliniu būdu. Pastarasis šiais laikais tampa vis svarbesnis pasaulyje, kuriame nuotolinis darbas yra perspektyvesnis ir efektyvesnis. Tai ideali sistema, nesvarbu, ar ieškote kažko vietinio, ar neprieštaraujate, kad jie įsikūrę kitoje šalies dalyje. Galite būti labai lankstus su savo pareigų aprašymu ir pasirinkti pridėti tiek pagrindinės informacijos, kiek norite. Žinoma, kai ši informacija vienu metu keliauja per daugybę skirtingų darbo skelbimų lentų, būtų protinga skirti šiek tiek laiko, kad viskas būtų gerai. Galų gale, tai yra geriausias būdas užtikrinti, kad jūsų įmonėje greitai ir greitai gausite reikiamus kandidatus.

Tikrai puiki „ZipRecruiter“ savybė yra ta, kad užpildę darbo aprašymą galite pridėti 140 simbolių pardavimo žingsnį. Tai vienos eilutės įrašas, kuris padės greitai parduoti darbą. Pagalvokite apie tai taip, tarsi parduodate darbą draugui. Tai proga atkreipti dėmesį, ar čia ypatingai maloni darbo atmosfera, ar gimtadienio proga turite laisvą dieną. Iš ten jūs tiesiog pažymėkite kai kuriuos langelius, kad paaiškintumėte bet kokią naudą, ir galite paskelbti darbo sąrašą. „ZipRecruiter“ sumaniai pataria, ar jūsų atlyginimų diapazonas yra šiek tiek žemas, palyginti su vietiniais konkurentais, suteikdamas galimybę tai pakeisti, jei ir jūs esate tokioje padėtyje.

ZipRecruiter efektyvumas taip pat nesibaigia. Prie darbo sąrašo galima įtraukti keletą atrankos klausimų. Tokiu būdu galite praleisti visus tuos varginančius klausimus, kuriuos užduodate pokalbio etape, todėl jums nereikės net pakviesti kai kuriuos žmones į pokalbį. Galite pasirinkti, ar šie klausimai pažeidžia sandorius, ar neužtikrina, kad „ZipRecruiter“ išfiltruotų visus, kurie neatitinka jūsų esminių reikalavimų. Tai sutaupo kiekvieno laiko, nes tai reiškia, kad jums nereikės nuolat klausinėti tų pačių klausimų pokalbio metu, o kandidatas tiksliai žino, ko tikėtis. Tai taip pat leidžia jums atrodyti kur kas profesionaliau potencialių kandidatų akyse. Interviu klausimų pridėjimas užtrunka kelias sekundes ir gali būti taip paprasta, kaip patikrinti, ar kas nors turi teisę dirbti JAV, arba patikrinti, ar kandidatas prireikus gali dirbti viršvalandžius. Viskas priklauso nuo jūsų poreikių ir galite sukurti savo klausimus, jei jūsų verslui keliami labai specifiniai reikalavimai.

Nerimaujate, kad šie filtrai per daug riboja? Nebūk. Visada galite peržiūrėti kandidatų sąrašą ir peržiūrėti filtrus. Tikėtina, kad jums to nereikės, nes „ZipRecruiter“ labai efektyviai randa jums tinkamiausius kandidatus, todėl galite pasirinkti iš pačių geriausių. „ZipRecruiter“ taip pat sujungs jus su geriausiais kandidatais, naudodama protingą AI, kad užtikrintų, jog jūsų verslui tinkamas gyvenimo aprašymas ir asmuo. Iš ten tai skatina žmones teikti paraiškas tik į geriausius darbus, o geriausiu atveju tai, žinoma, reiškia jūsų įmonę. Tai taupo kiekvieno laiką ir užtikrina, kad jus pastebėtų tinkamas asmuo. Jūs netgi galite pakviesti kandidatus, jei jie pirmieji nepateiks paraiškos, taip dar labiau pagreitindami procesą. Tai tikrai supaprastintas požiūris, reiškiantis, kad jūs ir jūsų būsimas darbuotojas jaučiatės kontroliuojantys procesą, o viskas vyksta greitai.

2. Paskelbti socialinėje žiniasklaidoje

Socialinė žiniasklaida yra geriausias būdas paskelbti savo įmonės pavadinimą. Tai svarbu ne tik tada, kai reikia priversti žmones laikyti jūsų verslą potencialiu klientu, bet ir įdarbinant. Akivaizdu, kad svarbu žinoti visas savo įdarbinimo planų smulkmenas, tačiau vienas geriausių būdų perduoti žinią yra tai padaryti per socialinę žiniasklaidą. Tai galima padaryti įvairiais būdais. Paprasčiausiai galite paskelbti darbo skelbimą „ZipRecruiter“ prieš bendrindami jį kitur. „ZipRecruiter“ siūlo daugybę bendrinimo parinkčių, leidžiančių paskelbti vaidmenį „LinkedIn“, Facebookir Twitter. Tokiu būdu galite pasinaudoti savo esama buvimu socialinėje žiniasklaidoje – nesvarbu, ar tai jūsų įmonė, ar net jūsų –, kad galėtumėte lengvai pritraukti naujų kandidatų. Privalumas yra tas, kad tokių paslaugų kaip Twitter ir Facebook pasiekiamumas yra didžiulis. Kai kiti naudotojai pradės dalytis jūsų įrašais, galite pritraukti žmonių, kurie anksčiau galbūt nesvarstė jūsų įmonės ar buvo jos sekėjai. Dar geriau, galite kreiptis į potencialius darbuotojus, kurie iš pradžių nesvarstė artimiausiu metu keisti pareigų. Juk darbo svetainės yra specialiai skirtos žmonėms, kurie aktyviai ieško darbo. Kreipdamiesi per socialinę žiniasklaidą, galite pritraukti žmones, kurie nesvarstė naujo vaidmens, kol nepamatė reklamuojamo jūsų.

Svarbu efektyviai planuoti savo socialinių tinklų kampaniją. Ar norite paskelbti nuorodą į esamą darbą, pvz., „ZipRecruter“, ar norėtumėte paskatinti kitus siųsti el. laišką arba susisiekti tiesiogiai? Bet kuris iš jų gali veikti, ir abi parinktys yra veiksmingos, atsižvelgiant į poziciją, kurią norite užimti. Pavyzdžiui, laikinam vaidmeniui gali būti naudinga paskelbti įrašą „Twitter“ ar „Facebook“, o ne užpildyti visą įrašą „ZipRecruiter“, tačiau paprastai rekomenduotume pastarąjį. Turėdami visą darbo vietą, galite daugiau sužinoti, ko tikimasi iš kandidato, užtikrinti, kad į darbą pretenduotų tinkami žmonės, o jūs turite tik pačius geriausius, kurie atitinka jūsų poreikius įvertinti.

Įdarbinant, ypač greitai, norisi kuo greičiau sulaukti tinkamo kandidato. Paskelbus įrašą „ZipRecruiter“. ar panašioje darbo biržoje, perteikiate tam tikrą profesionalumo jausmą, kuris gali padėti jums įdarbinti panašų profesionalų asmenį. Išdėstę viską, ko jums reikia ir ką galite pasiūlyti, pradedant vaidmeniu ir baigiant privalumais, kuriais jie gali mėgautis, visi tiksliai žino, kur yra. Miela vieta yra nustatyti atrankos klausimus per ZipRecruter prieš paskelbiant Twitter ir Facebook, kad jie galėtų atsakyti į visus jūsų klausimus. Tai reiškia, kad jūs gaunate geriausią iš abiejų pasaulių nepraleisdami vietos, kur galėtų ieškoti jūsų svajonių kandidatas. Atsiminkite – ne visi žino, kad ieško naujo darbo, kol naršydami internete nesusiduria su idealiu vaidmeniu.

Priklausomai nuo vaidmens, taip pat galite apsvarstyti galimybę naudotis kitomis socialinės žiniasklaidos formomis. Tokios programos kaip Instagram ir TikTok gali būti naudingos įdarbinant tam tikrose situacijose. Visų pirma, jei norite pritraukti jaunesnę auditoriją, jie labiau linkę naudotis tokiomis paslaugomis, palyginti su „Facebook“. Galiausiai kiek įmanoma išplėsti savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje yra naudinga tiek rinkodaros, tiek įdarbinimo požiūriu. Gerai turėti kuo daugiau galimybių, nors kai reikia susiaurinti kandidatų skaičių, tokiu atveju naudinga naudotis tokia paslauga kaip ZipRecruiter.

3. Sukurkite darbuotojų nukreipimo programą

Savo įmonėje jau turite puikių darbuotojų, todėl viena geriausių įdarbinimo taktikų yra paprašyti jų rekomenduoti žmones, kurie, jų nuomone, būtų naudingi verslui. Tikėtina, kad jie žinos, kas idealiai tinka, taip pat kas turi įgūdžių, padedančių pagerinti savo (ir jūsų) darbo praktiką. Klausydamiesi jų rekomendacijų, sutaupysite laiko ieškant naujų ir nežinomų darbuotojų, taip pat būsite labiau įsitikinę, kad pirmą kartą įdarbinote teisingai. Jūsų darbuotojas taip pat jausis labiau vertinamas, o tai padidins lojalumą įmonei. Geriausias būdas paskatinti darbuotojus nukreipti kandidatus yra sukurti darbuotojų nukreipimo programą. Tai leidžia darbdaviams praleisti tradicinį įdarbinimo būdą, pavyzdžiui, parašyti darbo skelbimą ir laukti, kol kandidatai susisieks, ir iškart pradėti pokalbį ir įdarbinti. Tokios siuntimo programos remiasi tuo, kad apdovanosite darbuotoją už tinkamo kandidato rekomenduoimą. Tai galima padaryti siūlant finansinę premiją arba papildomas atostogų dienas.

Paprastai manoma, kad nukreipimo programos siūlo daugybę privalumų. Jie sutrumpina įdarbinimo laiką, nes nereikia laukti, kol darbo skelbimai bus parodyti ir pastebėti darbo skelbimų lentose. Be to, tai sutaupo pinigų, nes jums nereikia jaudintis dėl mokesčių už darbą, kuris bus kažkur įtrauktas į sąrašą. Be to, nuomos kokybė yra daug pranašesnė už potencialiai nežinomo kiekio samdymą. Taip yra todėl, kad jūsų darbuotojas greičiausiai pažįsta nurodytą kandidatą kur kas geriau, nei gali numatyti bet koks gyvenimo aprašymas ar pokalbis. Jei nuomojatės geriau, greičiausiai sutaupysite pinigų mokymams ir ateityje taip pat nereikės samdyti darbuotojų. Kaip visada, laimingi darbuotojai pasilieka ilgiau. Tokios programos naudojimas taip pat akimirksniu sukuria tam tikrą lojalumo formą, nes naujasis kandidatas jau pažįsta ką nors įmonėje ir žino, ko tikėtis. Tai reiškia, kad kandidatas greičiausiai išliks darbe ilgiau nei taikydamas tradicinius įdarbinimo metodus. Kadangi kandidatas buvo kas nors nukreiptas, jis dažnai jau turi įvairių nusistovėjusių įgūdžių, todėl galite sutaupyti laiko ir pinigų mokymams ir mokymui. Tai ypač naudinga, kai norite greitai ką nors įdarbinti ir priversti juos dirbti savo įmonėje.

Kuriant darbuotojų nukreipimo schemą, svarbu ją suplanuoti. Apsvarstykite, kokie yra jūsų tikslai. Kokias pareigas nori užimti ir kokios savybės yra svarbiausios? Tai yra tokie klausimai, kuriuos turite užduoti pateikdami darbo skelbimą, tačiau procesas paprastai vyksta greičiau, naudojant persiuntimo schemas, todėl svarbu planuoti iš anksto. Taip pat verta išsiaiškinti, koks procesas vyksta. Tai gali būti taip paprasta, kaip paprašyti ką nors pakviesti į neoficialų pokalbį, arba tai gali būti daug labiau organizuotas procesas su gyvenimo aprašymu, kuriame yra skiltis apie tai, kad kažkas buvo nukreiptas. Apsvarstykite premiją ar premijas, kurias pasiūlysite darbuotojui ar net naujam kandidatui, ir suplanuokite, kada jos bus suteiktos. Norint sumažinti apyvartą, būtų gera idėja nustatyti tam tikrą darbo stažą prieš siūlant premiją, o ne nedelsiant.

Būtinai informuokite savo darbuotoją apie tai, kaip vyksta procesas, kad jie jaustųsi įdarbinimo proceso dalimi. Tai padeda ugdyti lojalumą įmonėje ir skatina ateityje rekomenduoti kitus potencialius kandidatus. Būtinai pripažinkite gerus siuntėjus, kad jie žinotų, kad jų pastangos vertinamos. Tai taip pat paskatins kitus tapti programos dalimi. Įsitikinkite, kad programa yra kiek įmanoma patogesnė visiems dalyvaujantiems. Turėdama geresnių darbuotojų, jūsų įmonė dirbs efektyviau, turės geresnę reputaciją ir visi bus laimingesni. Stebėdami savo persiuntimo programą, tikėtina, kad sutaupysite daug, o taip pat mėgausitės geresniu darbuotojų išlaikymu nei anksčiau.

4. Poach iš konkurentų

Darbuotojo brakonieriavimas iš konkurento yra etikos pilka zona, tačiau retai neteisėta, nebent jų sutartis tai draudžia. Nors tai nesudarys draugystės su konkurentais ir gali sukelti problemų tam tikrose srityse, tai taip pat yra labai efektyvus būdas greitai ir įdarbinti puikų naują darbuotoją. Kai brakonieriaujate iš konkurento, jūs gaunate naudą žinodami, kad darbuotojas tiksliai žino, ką daryti jūsų srityje. Tikėtina, kad jums nereikės daug laiko skirti jų mokymui, o prireiks tik pagrindinių įgūdžių. Tačiau jūsų konkurentai tai gali laikyti nemandagu ir dažnai turėsite sumokėti nemažą sumą, kad patrauktumėte geriausius į savo „pusę“. Jei norite susirasti draugų savo pramonėje, gali būti bloga mintis ieškoti kitų darbuotojų, ypač jei jūsų pramonės šaka yra palyginti nedidelė.

Konkurento brakonieriavimas neturi būti žiaurus ar akivaizdus. Galima samdyti paieškos įmonę, kuri surastų jums kandidatus, o tai reiškia, kad esate šiek tiek atitrūkęs nuo tikrojo žmogaus, kurį turite omenyje, brakonieriavimo. Gera paieškos įmonė yra subtili ir naudoja neaiškius terminus, kad įvertintų susidomėjimą, o ne būtų pernelyg akivaizdi ir nepageidaujama. Prieš pasineriant į kandidato brakonieriavimą, svarbu iš anksto suplanuoti. Įsitikinkite, kad samdote tikrai gerus kandidatus. Ypač mažesnėms įmonėms gali būti lengva įdarbinti remiantis gyvenimo aprašymu, o ne žiūrėti, ar kieno nors asmenybė ir prigimtis atitinka vaidmenį. Štai kodėl svarbu atlikti nuorodų patikrinimus, net ir samdant žmogų, kuris popieriuje atrodo fantastiškai. Tokie patikrinimai gali patvirtinti, ar darbuotojo mąstymas ir požiūris yra toks pat kaip ir kiti jūsų darbuotojai, užtikrinant, kad nesamdysite žmogaus, kuris gali sukelti problemų likusiai jūsų komandai.

Priimdami į darbą norite būti tikri, kad naujam kandidatui galite pasiūlyti neprilygstamą pasiūlymą. Atitinkamai planuokite ir sudarykite sutartį bei sandorį, kuris yra geresnis nei ten, kur jie šiuo metu dirba. Jei negalite pasiūlyti finansinės paskatos, įsitikinkite, kad įmonės kultūra atitinka jos reikalavimus, kad jie būtų patenkinti savo darbo vieta. Tai ne visada pasiteisins, jei jie jau yra patenkinti savo pradine kompanija, tačiau jei ten jaučiamas pasipiktinimas, tai gali būti idealus laikas privilioti juos į šokinėjantį laivą. Kai kuriais atvejais gali padėti tiesiog geresnė atmosfera arba kitų žmonių pažinimas jūsų įmonėje. Čia taip pat gali labai padėti darbuotojų nukreipimo programa.

Esant bet kokiam potencialiam kandidatų brakonieriavimui, labai svarbu, kad nepatektumėte į jokias teisines bėdas. Patikrinkite, ar darbuotojas, kurį norite įdarbinti, savo sutartyje nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo. Jei jie tai padarys, galite kreiptis į teismą, jei pasamdysite juos tol, kol pasibaigs šis apribojimas. Kai kuriais atvejais tai gali užtrukti daug metų, bet gali būti verta tiek ilgai laukti vieno iš geriausių. Iš anksto pasikonsultuokite su darbo teisininku, kad įsitikintumėte, jog viskas gerai, o ne sutarties pažeidimas. Taip pat pasirūpinkite, kad dėl darbdavio pakeitimo nebūtų neteisėtai dalijamasi įmonės paslaptimis. Atminkite, kad šie dalykai taip pat gali prieštarauti jums. Nors svarstote apie pagrindinio konkurento kandidato brakonieriavimą, jie tą patį gali padaryti ir jums. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai yra laimingi, pakankamai gerai apmokami ir patenkinti savo pareigomis, kad jiems nekiltų pagundos keistis kitur.

Redaktorių rekomendacijos

• Geriausia apskaitos programinė įranga jūsų smulkiam verslui
• Geriausias būdas samdyti darbuotojus 2022 m
• Geriausia CRM programinė įranga jūsų verslui 2022 m
• Geriausios VoIP paslaugos 2022 m
• „RingCentral“ ir „Microsoft Teams“ yra rungtynės, sukurtos danguje