Kaip samdyti nuotolinius darbuotojus

Šis turinys buvo sukurtas bendradarbiaujant su „ZupRecruiter“.

Daugelis įmonių pastaruoju metu sužinojo, kad galimybė samdyti nuotoliniu būdu yra didžiulė nauda. Užuot apsiriboję vietiniu potencialių darbuotojų būriu arba norėdami įtikinti kandidatus persikelti į naują darbą, nuotolinis darbas reiškia, kad jūs turite pasaulio lankstumą. Samdydami žmones iš bet kurios vietos ir leisdami jiems dirbti iš namų nuotoliniu būdu, akimirksniu praplečiate savo akiratį ir galimo rasti kandidato kokybę. Bet kaip pasamdyti tokius darbuotojus? Čia yra apžvalga, kaip samdyti nuotolinius darbuotojus ir kas tai susiję.

Įsitikinkite, kad jūsų vaidmuo gali būti vykdomas nuotoliniu būdu

Daugelį darbų galima gerai atlikti nuotoliniu būdu, bet ne visus. Tikėtina, kad jau žinote, ar jūsų verslą galima lengvai vykdyti virtualiu ir nuotoliniu būdu, tačiau būtinai pagalvokite, koks efektyvus nuotolinis darbas gali būti jūsų įmonei.

Nuotoliniai darbai gali būti tokie pat įvairūs kaip rašymas, redagavimas, kodavimas, dizainas ar net rinkodara. Taip pat galima samdyti virtualius padėjėjus dirbti nuotoliniu būdu, jiems nereikia dirbti toje pačioje vietoje kaip ir jūs.

Planuokite iš anksto ir įsitikinkite, kad nepraleisite nuotolinės nuomos, palyginti su vietos samdymu. Pavyzdžiui, jei jums reikia darbuotojų, kurie aptarnautų žmones parduotuvėse, jie negali būti nutolę. Tačiau jei jums reikia klientų aptarnavimo personalo, tai galima atlikti su nuotoliniu darbuotoju.

Apsvarstykite, ko jums reikia

Priklausomai nuo vaidmens, turite atsižvelgti į įvairius veiksnius. Ar reikia, kad kandidatas būtų toje pačioje šalyje ar laiko juostoje kaip ir jūs? Yra ir privalumų, ir minusų. Jei samdote asmenį kitoje nei jūs laiko juostoje, jūsų įmonė gali pasiūlyti įvairias paslaugas visą dieną. Tačiau tas kandidatas turi gerai dirbti savarankiškai ir priimti teisingus sprendimus, jei retai dirba tuo pačiu metu kaip jūs ar kiti komandos nariai.

Taip pat svarbu atsižvelgti į bet kokius biudžeto poreikius. Žinoma, reikia atsižvelgti į atlyginimą, tačiau taip pat turėtumėte pagalvoti, ar reikėtų atsižvelgti į namų biuro biudžetą. Apsvarstykite galimybę sumokėti tam tikrą sumą už savo naują nuomą, kad aprūpintumėte savo namų biurą arba užtikrintumėte, kad jiems būtų pristatyta įranga. Tai taip pat gali būti susiję su vaidmens reklamavimu.

Įdėkite darbo skelbimą

Kai žinosite, ko ieškote, pateikite darbo skelbimą šiam vaidmeniui. yra puiki vieta pasitikrinti, nes tai viena geriausių darbo paieškos svetainių. Jis jungiasi prie daugiau nei 100 darbo skelbimų lentų, todėl jūsų įdarbinimo skelbimas pasieks daugybę šaltinių. Svetainė taip pat automatiškai tikrina potencialius kandidatus, kad padėtų jums rasti tinkamą variantą, prieš pakviesdama juos susisiekti su jumis.

Svarbiausia, kad yra žymės langelio parinktis, skirta, jei ieškote žmogaus, kuris dirbtų nuotoliniu būdu, kad išvengtumėte rūpesčių tiek jums, tiek darbo ieškantiems asmenims. Būtinai sutelkite dėmesį į vienos linijos pardavimo žingsnio kampo pardavimą, kad iš karto išsiskirtumėte iš užimtos darbų minios.

Įsitikinkite, kad jūsų skaitmeninis buvimas yra stiprus

Dirbant nuotoliniu būdu potencialiems kandidatams gali atrodyti šiek tiek šalta ir sterilu. Tai suteikia daug privalumų, bet jei nesate įprastas vardas, kandidatas greičiausiai norės apie jus sužinoti daugiau nei tik jūsų įmonės pavadinimą. Galų gale, nėra taip, kad jie gali eiti į jūsų biurų pastatus ir patikrinti, kokie jie yra.

Štai kodėl svarbu turėti stiprų skaitmeninį buvimą. Tai gali būti taip paprasta, kaip būti labai aktyviam socialinėje žiniasklaidoje ir parodyti tam tikrą asmenybę, kurios kandidatas turėtų tikėtis iš jūsų įmonės. Arba tai gali apimti daug teigiamų atsiliepimų apie jūsų įmonės buvimą internete įvairiose platformose ir apžvalgų svetainėse.

Įsitikinkite, kad jūsų įmonė yra gerai žinoma ir turi tvirtą reputaciją, kad kreipsitės į pačius geriausius kandidatus.

Ieškokite laisvai samdomų vertėjų

Priklausomai nuo pramonės šakos, iš tikrųjų galite žinoti, ką norite samdyti. Niekas netrukdo jums tiesiogiai susisiekti su potencialiais nuotoliniais darbuotojais. Tai gali būti per jų socialinių tinklų profilį, profesinę svetainę arba susisiekimą per kitus tarpusavio ryšius.

Arba, jei norite ieškoti žmonių, kurių nepažįstate, galite pradėti paskelbdami laikiną arba sutartimi pagrįstas pasiūlymas, suteikiantis laisvai samdomiems darbuotojams ir kitiems specialistams galimybę prisijungti prieš juos sudarant a nuolatinė nuoma. Tai taip pat suteikia galimybę pamatyti juos veikiant ir išbandyti jų įgūdžius, asmenybę ir darbo etiką. Nors laisvai samdomų vertėjų platformos nėra tokios puikios ilgalaikėms pareigoms užimti, jei jums reikia greitai susirasti gabų nuotolinį darbuotoją, jos yra geras būdas tai padaryti.

Tai atitinka vieną didžiausių pranašumų naudojant pagrindinę nuomos platformą pavyzdžiui, ZipRecruiter. Kai tik paskelbiate savo darbo skelbimą, platforma pasiekia geriausius kandidatus ir kviečia juos pretenduoti į atvirą vaidmenį. Unikali atitikimo technologija užtikrina, kad atitinkami kandidatai atvyktų pas jus, o ne jums tektų ieškoti geriausių iš geriausių.

Nuoma per savo socialinį tinklą

Tikėtina, kad jūs arba jūsų įmonė aktyviai dalyvaujate socialinėje žiniasklaidoje, o tai taip pat yra puikus būdas rasti kandidatus. Tai patrauklesnė tinklų kūrimo forma. Jei jūsų įmonė veikia nišinėje srityje, „iš lūpų į lūpas“ yra viskas, todėl gebėjimas susisiekti su žmonėmis, turinčiais panašių įgūdžių, yra gyvybiškai svarbus jūsų verslo būdas. Galima sukurti darbo skelbimą „LinkedIn“, bet taip pat galite siųsti žinutes žmonėms, kurie, jūsų nuomone, tiktų jūsų verslui.

Stiprus socialinis buvimas taip pat yra vienas iš labiausiai prieinamų būdų, kaip paskelbti savo įmonės pavadinimą, ypač mažoms ir vidutinėms operacijoms su minimaliais ištekliais. Be to, kuriant aktyvų ir patrauklų buvimą internete užtikrinama, kad nuotoliniai darbuotojai pamatys jus kaip patrauklią vietą, į kurią galima kreiptis.

Sekite puikų įdarbinimo procesą

Nuotolinio darbuotojo įdarbinimo procesas šiek tiek skiriasi nuo kitų įdarbinimo procesų. Svarbiausia, kad visi interviu būtų prasmingi atlikti internetu arba nuotoliniu būdu. Kai jie baigs jūsų tikrinimo procesą ir bus tinkamai patikrinti, suplanuokite vaizdo skambučio pokalbį su kandidatu. Kai kurios platformos netgi turi integruotus vaizdo konferencijų įrankius, todėl jums nereikės pokalbių dėl darbo naudoti trečiosios šalies programoje. Tai svarbu, nes supaprastina įdarbinimo ir priėmimo procesą visiems.

Priklausomai nuo vaidmens, taip pat galite nustatyti kandidatui internetinę užduotį, kurią jis turi atlikti, kad jis galėtų parodyti savo techninius įgūdžius.

Visais atvejais padarykite procesą kuo paprastesnį ir vadovaukitės geriausia bet kokių internetinių pokalbių praktika. Tai apima privačią aplinką kalbėtis su kandidatu ir įsitikinti, kad jūsų mikrofonas ir internetinė kamera yra aukštos kokybės.

Atlikdami pokalbį ieškokite savybių, kurios puikiai tinka ne tradiciniame biure tokia aplinka kaip stiprūs bendravimo įgūdžiai, plačios bendradarbiavimo įrankių žinios ir Asmeninė motyvacija.

Pasamdykite kandidatą

Įsitikinkite, kad turite visus reikiamus dokumentus (kurie gali skirtis priklausomai nuo šalies) ir galėsite pradėti samdyti pasirinktą kandidatą. Užtikrinkite, kad jiems būtų prieinami visi nuotolinio darbo ištekliai, pvz., bendradarbiavimo įrankiai, reikalinga aparatinė įranga, išoriniai įrenginiai, pvz. monitoriai, klaviatūros ir pelės – ir taip toliau, ir nėra jokios priežasties, kodėl nuotolinis darbuotojas skirsis nuo to, kuris sėdi šalia jūsų biure. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas visų dalyvaujančių asmenų patirties supaprastinimui.

Redaktorių rekomendacijos

• Samdomi vadovai turi tai pamatyti: patarimai, kaip įdarbinti geriausius savo sektoriaus talentus
• Geriausios samdymo programos įdarbintojams
• 10 patarimų, kurie padės rasti naują technikos vaidmenį, net jei jau turite darbą
• Kur skelbti darbus nemokamai: 11 geriausių nemokamų darbo skelbimų lentų 2022 m
• Kaip išvalyti raktinius žodžius ir atnaujinti SEO strategiją

Atnaujinkite savo gyvenimo būdąSkaitmeninės tendencijos padeda skaitytojams stebėti sparčiai besivystantį technologijų pasaulį – pateikiamos visos naujausios naujienos, smagios produktų apžvalgos, įžvalgūs vedamieji leidiniai ir unikalūs žvilgsniai.