Rasti talentą: geriausios įdarbinimo platformos mažoms įmonėms

Šis turinys buvo sukurtas bendradarbiaujant su ZipRecruiter.

Be tinkamo talento ar tinkamų žmonių, joks verslas negalėtų klestėti, nei didelis, nei mažas. Tačiau mažoms įmonėms itin svarbu surasti geriausius talentus, ypač kai reikia išlikti konkurencingiems šiandieninėje rinkoje. Mažesnės operacijos paprastai turi ribotus išteklius, todėl, kur tik įmanoma, būtina didinti produktyvumą ir efektyvumą, o tai yra būtent tai, kai reikia užsitikrinti gerus talentus. Bet kaip rasti tuos žmones? Atsakymas yra per įdarbinimo platformas a la „ZipRecruiter“. Jie ne tik atneša talentą, bet ir padeda geriau suprasti žmones, jų darbo istorijas ir bendrą patirtį. Be to, jie padeda supaprastinti įdarbinimo procesą, kad būtų lengviau rasti atitinkamus kandidatus.

Atsižvelgiant į tai, čia yra septynios geriausios nuomos platformos mažoms įmonėms, kurios gali padėti jums užsitikrinti konkurencinį pranašumą su aukščiausio lygio talentais:

Geriausias apskritai: ZipRecruter

Tikriausiai jau girdėjote apie tai ir dėl geros priežasties. „ZipRecruiter“ yra patogus ir neabejotinai padeda lengviau surasti geriausius talentus – ir padeda aukščiausio lygio talentams jus surasti. Galite naudoti darbo skelbimų šablonus, kad sukurtumėte sąrašus, kurie vėliau bendrinami daugiau nei 100 darbo vietų nemokamai. Visa tai užtrunka vos kelias minutes, o tai reiškia, kad galite turėti darbo sąrašą ir beveik iš karto gauti kandidatus.

Dar geriau, kai jūsų įrašas bus paskelbtas, puikūs „ZipRecruiter“ analizės įrankiai padės nustatyti geriausius kandidatus ir netgi susisiekti su potencialiais kandidatais į vaidmenį (-us). Pavyzdžiui, funkcija „Pakviesti kandidatuoti“ automatiškai suranda kvalifikuotus kandidatus, praneša jiems apie laisvą vaidmenį ir ragina pateikti paraišką.

LinkedIn

Logiška, kad profesionalams sukurtas socialinis tinklas būtų puiki vieta rasti naujų darbuotojų, tačiau „LinkedIn's Talent Solutions“ platforma yra tikrai naudinga priemonė mažoms ir vidutinėms įmonėms. verslui. Paskelbę atvirą vaidmenį, akimirksniu gaunate prieigą prie vertingų LinkedIn duomenų ir įžvalgų, gautų iš daugelio metų profesionalų, besinaudojančių platforma tinklo kūrimui ir naujų galimybių paieškai. Trumpai tariant, tai reiškia, kad esate susijęs su geriausiais talentais ir jiems lengviau pretenduoti į jūsų vaidmenis.

Norėdami peržiūrėti kandidatus arba sužinoti apie juos, galite naudoti ir stalinius, ir mobiliuosius prietaisų skydelius. Pastarasis yra svarbus, jei visada esate kelyje ir prastovos metu turite patikrinti iš mobiliojo telefono. Tai patikimas būdas pateikti savo darbo skelbimus daugiau nei 850 milijonų potencialių kandidatų.

Iš tikrųjų

Iš tikrųjų yra geriau, palyginti su darbo paieškos varikliu, kuriame yra įdarbinimo ir įdarbinimo funkcijos. Taip pat galite sukurti daugiau informacijos naudodamiesi apmokamų ir remiamų darbo vietų sąrašais – tai rodo jūsų poziciją svarbiausiems kandidatams ir padeda sulaukti susidomėjimo. Kai paskelbiate sąrašą, jūs visiškai kontroliuojate, kas vyksta. Galite bet kada koreguoti biudžetą, pristabdyti ar net pašalinti įrašus.

Iš tiesų yra 71,8 milijono aktyvių mėnesinių vartotojų, daugelis iš jų yra pasirengę kuo greičiau susirasti darbą. Taip pat galite pasinaudoti naudingais ištekliais, kad pagerintumėte paiešką, pvz., iš pirmo žvilgsnio pamatyti geriausius kandidatus, renkantis, kas juda į priekį, o kas ne, ir vedant virtualius interviu su visa apimančiais kandidato duomenis.

Veikiantis

„Workable“ skiriasi tuo, kad juo nepaprastai paprasta naudotis, o kiekvienas gali prisijungti ir tiesiogiai gauti darbo skelbimą, kuris vėliau transliuojamas daugiau nei 200 darbo vietų. Jis taip pat sklandžiai integruojamas su „Gmail“ ir „Outlook“, todėl galėsite sklandžiau bendrauti ir planuoti. Pavyzdžiui, galite užtikrinti, kad susirašinėjimas ar virtualūs susitikimai visada būtų pažymėti jūsų kalendoriuje.

„Workable“ taip pat supaprastina samdymą akis į akį su vietiniais vienpusiais vaizdo interviu, tiesioginių vaizdo įrašų integravimu ir kt. Viskas vyksta vienoje platformoje, niekur kitur, todėl viską galite padaryti teisingai naudodami „Workable“. Taip pat galimas pasaulinis palaikymas, o naudodami nemokamą bandomąją versiją galite naudotis aukščiausios kokybės nuomos funkcijomis iki 15 dienų nemokamai arba nereikalaujant kredito kortelės.

Paskelbkite darbą dabar

Jobvitas

„Jobvite“, kaip visapusiška talentų įgijimo platforma, yra tikrai visapusiškas įrankis ieškant gerų talentų ir supaprastinti įdarbinimo procesą. Jis integruojamas su esamu technologijų paketu – jau naudojamomis programomis – ir visiškai patobulina naujų samdomų paslaugų rinkinį. Naudodami platformą galite rasti žmonių, juos samdyti ir įtraukti bei pasinaudoti tokiomis patikimomis įžvalgomis kaip palyginkite ataskaitas, kad pamatytumėte, kaip vyksta jūsų įdarbinimo praktika ir ką tai reiškia jūsų bendruomenė.

Be to, galite skelbti darbo skelbimus karjeros svetainėse, o tada naudoti AI ir pokalbių robotus, kad pagerintumėte patirtį. Pokalbių robotai tvarko kandidatų atranką, bendravimą, ugdymo renginius pagal pareikalavimą ir daug daugiau. Kaip smulkaus verslo savininkas, jums nereikia įsitraukti į įdarbinimo patirtį vienam, tikrai ne su Jobvite parama.

Raskite kandidatus dabar

CareerBuilder

Su integruotomis samdymo sistemomis, paremtomis dirbtinio intelekto sprendimais, CareerBuilder.com leidžia greitai, efektyviai ir efektyviai paskelbti skelbimus ir surasti. Jie žada, kad sąrašų kūrimas bus iki penkių kartų greitesnis, o kvalifikuotų ir aktyvių darbo ieškančių žmonių pasieks daugiau nei 90 mln. Tiesioginis ir automatizuotas kandidatų pranešimų siuntimas leidžia lengvai derinti ir su aukščiausio lygio talentais. Pagalvokite apie tai kaip apie talentų įgijimo rinkinį su virtualiais ir asmeniniais samdymo renginiais.

Mažosioms įmonėms gali būti naudingas nemokamas bandomasis laikotarpis, leidžiantis nemokamai paskelbti savo darbą (-us) ir tada pasiekti mokėjimo kaip einamąją struktūrą. Galite lengvai pasirinkti mėnesio arba metinį planą, atitinkantį jūsų biudžetą.

ClearCompany

Kandidatų stebėjimas, įtraukimas į darbą, darbuotojų įtraukimas – po to, kai jie yra įdarbinti – ir veiklos valdymas yra pagrindiniai „ClearCompany“ platformos elementai. Tai yra sprendimai, kurių smulkiam ir vidutiniam verslui paprastai nebūtų naudinga be tvirtesnio ir greičiausiai brangesnio įrankių rinkinio. Tačiau čia viskas įskaičiuota, o „talentų didinimas“ yra pagrindinis dėmesys. Ji siūlo ir įdarbinimo platformą, ir į personalą orientuotą palaikymo įrankį, žinoma, atskirai, tačiau prijungtą.

Galimas skaitmeninis, kandidatais pagrįstas įdarbinimas tiek staliniams kompiuteriams, tiek mobiliesiems, kad padėtų įmonėms ir vadovams rasti šiam darbui tinkamus žmones. Darbo ieškantys asmenys taip pat gali kreiptis tiesiai iš savo telefonų. Taip pat pradiniame etape galite pasiekti daugybę samdymo įrankių, pvz., interviu rezultatų suvestinę, asmenines įžvalgas ir kt.

Raskite kandidatus dabar

Garbingi paminėjimai

Jei jums reikia daugiau vietų, kur ieškoti, yra daugybė kitų nuomos platformų, įskaitant:

• SmartRecruiters
• Freshteam
• CyberCoders
• Zoho
• BreezyHR
• FlexJobs

Redaktorių rekomendacijos

• Kaip samdyti nuotolinius darbuotojus
• Kaip paskelbti darbą „Google“ ir pasamdyti geriausius kandidatus
• Reikia pagalbos? Tai yra geriausios vietos samdyti žmones internete
• 10 patarimų, kurie padės rasti naują technikos vaidmenį, net jei jau turite darbą
• 5 priežastys, kodėl jūsų verslui reikia pereiti prie „Zoho CRM“ programinės įrangos