10 patarimų, kurie padės rasti naują technikos vaidmenį, net jei turite darbą

Šis turinys buvo sukurtas bendradarbiaujant su ZipRecruiter.

Nėra jokių abejonių, mes esame keistoje rinkoje. Yra daug galimybių, tačiau kai kurios didesnės technologijų įmonės atleidžia žmones dėl neramios ekonomikos. Kai kurie netgi įvedė įdarbinimo įšaldymą, tačiau tai nereiškia, kad negalite rasti darbo vietų technologijų srityje. Tiesą sakant, yra visiškai priešingai, ypač jei žinote, kur ieškoti, ir, dar svarbiau, kaip pasiruošti. Nesvarbu, ar jau turite darbą, ar ne, nes gali būti laikas judėti toliau ir siekti karjeros, arba tiesiog ieškoti daug geresnės galimybės. Kad ir kaip būtų, pasiruošimas naujiems vaidmenims, gyvenimo aprašymo atnaujinimas ir interviu įgūdžių lavinimas yra tik pradžia. Yra daug ką nuveikti, ir tikrai gali būti lengva nepastebėti svarbių veiksmų. Būtent todėl mes parengėme šį vadovą, kuriame išsamiai pateikiami 10 patarimų, kurie gali padėti jums rasti naują technologinį vaidmenį, pasiruošti potencialiam darbui ir pradėti darbo paieškos kelionę. Jie yra svarbūs, jei jau turite darbą, bet ir tada, kai apskritai ieškote apmokamo darbo.

1. Apibrėžkite, ko ieškote

Technologijų pramonė yra įvairi, yra daug vaidmenų ir galimybių, kai kurios netgi kartojasi didesnių vaidmenų – pavyzdžiui, „WordPress“ kūrėjas prieš programinės įrangos kūrėją arba UX dizaineris ir vartotojo sąsajos kūrėjas. Galbūt jūs ieškote geresnės galimybės nei turite dabar, o gal norite rasti tą neapdorotą deimantą. Kad ir koks būtų jūsų planas, geros progos neatpažinsite, jei dar nežinote, ko ieškote. Kitaip tariant, atsisėskite ir pagalvokite, ko norite.

Koks jūsų karjeros kelias yra idealus? Apsvarstykite savo norimą atlyginimo diapazoną, darbo, kurį norite dirbti, tipą, ar jums sekasi išsišakojimas, jei norite persikelti, kokios naudos jums reikia ar norite, ir daug daugiau. Atėjo laikas nuspręsti, ar norite pasilikti su nuotolinėmis ar mišriomis galimybėmis, palyginti su tradiciniais vaidmenimis biure. Taip pat galite ištirti savo įgūdžius, kad suprastumėte, kokiems neįprastiems vaidmenims jūs tinkate. Gali būti kitų karjeros kelių ar galimybių, kurių net neįsivaizdavote.

2. Apibrėžkite pagrindinius diskvalifikatorius

Kokios yra blogosios savybės, kurių nemėgstate arba kurių nenorite matyti potencialioje galimybėje? Kai kurie techniniai vaidmenys bus išeitis kairėje srityje ir net gali neatitikti jūsų žinių, patirties ir įgūdžių. Ar yra patikrinamų raudonų vėliavėlių ar skausmo taškų, kurių norite išvengti? Darbo skelbimuose vartojama daug populiarių žodžių ir frazių, kurios gali padėti išsiaiškinti nepageidaujamas pozicijas.

Taip pat interviu metu galite užduoti klausimus, pvz., ar vaidmuo pildomas, ar ne, jei tai a naujos pozicijos ir kiek žmonių pastaruoju metu išėjo, – tai leidžia suprasti apyvartą ar dingimą tarifus. Kaip ir pirmame žingsnyje, apibrėžę ir tai, ko ieškote, ir tai, ko nenorite matyti, galėsite puikiai nustatyti ir surasti jums tinkamiausius vaidmenis. Verta atlikti abu šiuos veiksmus prieš pradedi ieškoti galimybių.

3. Viešai paskelbkite savo darbo paiešką per ymūsų tinklas

Norėdami rasti naują technologijų vaidmenį, turite nedelsdami pradėti kurti ryšius. Paskelbkite visatai, kad svarstote apie naują darbą. Greitas „LinkedIn“ įrašas, pranešantis jūsų tinklui, kad esate atviras naujiems vaidmenims, yra gera pradžia. Taip pat galite atnaujinti savo profilį darbo paieškos svetainėse, pvz., „Indeed“, „ZipRecruiter“ ir kitose, kad nurodytumėte, jog šiuo metu ieškote darbo ir esate atviras naujiems vaidmenims.

Verta paminėti, kad gyvename ne tobulame pasaulyje, o kartais viešai paskelbus, kad ieškai darbo kitur, gali kilti tam tikros įtampos dabartiniame darbe. Tačiau alternatyva yra ieškoti tyliai, o tai bet kokiu atveju nėra puiki idėja ir tikrai riboja jūsų veiklą potencialių galimybių – kuo daugiau žmonių žinos, kad ieškote, tuo didesnė tikimybė, kad jos atsiras tu.

4. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir profesinę veiklą

Žinoma, atnaujinti savo gyvenimo aprašymą yra vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos turėtumėte padaryti prieš kandidatuodami į naujas pareigas, tačiau tai taip pat nėra vienintelė jūsų profesinės veiklos dalis, kurią reikia pakeisti. Jei turite profesionalų portfelį ar svetainę, apsvarstykite galimybę jį atnaujinti ne tik nauja informacija, bet ir vizualiai, ypač jei praėjo keleri metai.

Apsvarstykite galimybę fotografuoti ir įkelti naujas nuotraukas, atnaujinti savo įgūdžius ir profilius ir į savo gyvenimo aprašymą įtraukti bet kokią naują darbo istoriją. Kai kurie kiti portalai, kuriuos gali prireikti atnaujinti, yra jūsų svetainė, „LinkedIn“ profilis, papildomi socialiniai profiliai ir galbūt net jūsų el. pašto parašas.

5. Patvirtinkite savo įgūdžius

Kiekvienas profesionalas per savo karjerą įgyja papildomų įgūdžių, pradedant žiniatinklio kūrimu ir TVS patirtimi, baigiant biuro įrankiais, debesijos paslaugomis ir ne tik. Net jei dabar nedirbate didelio technologinio vaidmens, tikriausiai naudojate daugybę technologijų per dieną. Visa tai turėtų būti pridėta prie jūsų gyvenimo aprašymo, bet taip pat, kad jis būtų dar oficialesnis, galite baigti internetinius kursus, gauti sertifikatus ir visa tai bendrinti, kad patvirtintumėte savo įgūdžių rinkinius.

Oficialūs sertifikatai ir papildomi kursiniai darbai yra papildomi kvalifikaciniai rodikliai, kurių ieško įmonės ir samdantys vadybininkai, ieškodami galimų kandidatų. Tai netgi gali suteikti jums pranašumą prieš konkurentus, o tai suteiks jums naują ir puikią galimybę!

6. Sukurkite lifto aikštelę

Jei surasite naują technologinį vaidmenį ir gausite interviu, turėsite būti ant kojų – tai labai konkurencinga pramonė. Jums reikia lifto aikštelės. Jei niekada anksčiau negirdėjote apie lifto aikštelę, idėja yra ta, kad pasidalinsite viskuo, kas svarbu apie save, verslo idėja ar investavimo galimybe į mažą laiko langas, per kurį liftas pasiekia tam tikrą aukštą – iš esmės norite, kad žingsnis būtų atliktas, kol asmuo, su kuriuo kalbate, pasiekia norimą grindų. Tai nereiškia, kad tai būtų suprantama pažodžiui, jūs ne visada ketinate jį pristatyti liftu ar skubėti, bet vis tiek norite būti glaustai.

Kurkite ir praktikuokite savo lifto žingsnį, būtinai apibūdinkite savo stipriąsias puses ir papasakokite savo asmeninę istoriją ar karjerą, visų pirma laikydamiesi svarbiausių detalių. Tai taip pat padeda pasiruošti darbo pokalbiams, kuriuose galiausiai dalyvausite pateikę kandidatūrą į keletą darbo vietų.

7. Eikite į tinklo renginius

Nors šiomis dienomis didžiąją dalį savo tinklų ir darbo ieškosite skaitmeniniu ir internetu, vis tiek turėtumėte rodyti savo veidą, kai tik įmanoma. Dalyvaukite darbo mugėse, diskusijose, pristatymuose, socialiniuose susibūrimuose.

Jei turite vizitinę kortelę, išdalinkite ją. Pasidalykite su visais, kurie klausysis, ir būtinai išskleisk mintį, kad esate atviras naujam darbui. Plačiai užmeskite tinklą ir greičiausiai suksite didelę žuvį. Tuo pačiu nepamirškite ir internetinių renginių. Internetiniai seminarai, susitikimai ir net „Twitter“ erdvės yra puiki vieta bendrauti su kitais profesionalais ir skelbti savo vardą.

8. Ieškokite tinkamose vietose

Geriausios technologijų darbo svetainės, tokios kaip „ZipRecruiter“, yra akivaizdi vieta, kur eiti, kai iš tikrųjų pradedate ieškoti naujų darbų. Įsitikinkite, kad prisiregistruojate gauti naujienų el. paštu, kurie dažnai siunčiami kasdien ir anksčiau ryte, kad padėtų pastebėti galimas galimybes.

Kai kuriose platformose netgi yra mobilioji programėlė, kad galėtumėte tęsti paiešką kelyje ar prastovos metu. Pavyzdžiui, „ZipRecruiter“ programa mobiliesiems leidžia vienu paspaudimu ieškoti darbo ir kreiptis į jums patinkančius darbus. Taip pat galite naršyti populiarias vietas, pareigybių pavadinimus, darbo tipus, sričių kategorijas, pagrindines įmones ir daug daugiau. Tai padeda susiaurinti paiešką, bet taip pat užtikrina, kad ieškote visose tinkamose vietose, kad galėtumėte rasti naują jums tinkantį vaidmenį.

9. Kreipkitės pagalbos

Kai neieškote darbo, įdarbintojai gali atrodyti gana agresyvūs, tiesa. Tačiau kai ieškote, jie yra nepaprastai vertingi ištekliai, kuriuos turėtumėte naudoti. Darbdaviai ir karjeros ekspertai kartais gali padėti jums susirasti darbą arba suteikti jums tinkamų galimybių.

Kartais pravartu pagalvoti ne apie dėžutę, tiksliau, kreiptis į pažangesnius sprendimus, pvz., A.I. asistentas. „ZipRecruiter's Phil“ yra asmeninis A.I. įdarbinimo specialistas, kuris gali padėti jums ieškoti naujų darbų ir susitvarkyti savo karjerą. Kas yra Philas, tiksliai? Sukurtas būti kaip asmeninis verbuotojas, A.I. asistentas nuolat mokosi ir tampa sumanesnis bendraudamas su jumis kontekstiniu ir pokalbio metu. Su Philu taip pat labai lengva bendrauti. Tiesiog eikite į pagrindinę svetainę, atsakykite į kelis klausimus ir pirmyn. Philas netgi duos patarimų, kaip pagerinti jūsų galimybes įsidarbinti.

10. Būk kantrus

Jei iš viso šio vadovo atimate tik vieną dalyką, tebūnie tai, kad turite būti kantrūs ir atkaklūs. Valdykite savo lūkesčius ir supraskite, kad tinkamo vaidmens paieška užtrunka. Kai kuriems gali pasisekti ir po kelių dienų iš karto rasti vaidmenį. Kitiems tai gali užtrukti savaites ar mėnesius.

Niekada nerasite galimybės, jei neieškosite, ir niekada negausite progos, jei nepateiksite paraiškos iki atidarymo, todėl darykite tai kiek įmanoma daugiau, ir jūs jau esate pasiruošę užsitikrinti naują technologinį vaidmenį.

Turėkite omenyje šiuos patarimus, kad surastumėte naują technologijų vaidmenį

Puikus dalykas tokiose platformose kaip ZipRecruiter yra tai, kad jos skirtos darbo paieškai, paraiškų teikimui ir įdarbinimo procesams. paprastesnis ir racionalesnis visiems, ne tik jums, bet ir įmonėms bei įmonėms, norinčioms samdyti tokius žmones kaip tu. Tačiau prieš pradėdami ieškoti, turėtumėte apsvarstyti čia aptartus patarimus, kurie padės pasiruošti būsimai kelionei. Visų pirma, sėkmės kitose paieškose ieškant naujos technologijos vaidmens.

Redaktorių rekomendacijos

• Samdomi vadovai turi tai pamatyti: patarimai, kaip įdarbinti geriausius savo sektoriaus talentus
• Kur skelbti darbus nemokamai: 11 geriausių nemokamų darbo skelbimų lentų 2022 m