Geriausias būdas samdyti darbuotojus 2022 m

Ar bandėte rasti gerą būdą įdarbinti naujus darbuotojus savo verslui? Mes žinome jausmą. Nors yra daug žmonių, svarbu rasti tinkamą asmenį jūsų verslui. Galų gale, jie yra jūsų verslo kokybės reklama. Vienas iš geriausios darbo paieškos svetainės yra ZipRecruiter. Tai geriausias būdas pasamdyti tobulus darbuotojus jūsų verslui, nes siūlo daugybę funkcijų, kurios palengvina jums tinkamų darbuotojų paiešką. Mes nuolat esame sužavėti tuo, kaip paprasta tai daro įdarbinimo procesą, o taip pat yra labai efektyvus. Tai palengvins jūsų – įdarbintojo – ir jūsų būsimų darbuotojų gyvenimą būk sužavėtas tuo, kaip sklandžiai veikia jūsų įmonė nuo pat to momento, kai jie pirmą kartą svarsto taikant.

Paprastas procesas, kurį reikia atlikti, mes jums pasakysime viską, ką reikia žinoti apie tai, koks paprastas yra ZipRecruter metodas. Galų gale, kas nori pasikliauti rinkodara, kad išsiaiškintų, kodėl kažkas tinka? Skaitykite toliau, kol išskirsime visas absoliučiai geriausias „ZipRecruiter“ savybes. Pradėję dirbti su ZipRecruiter, būsite labai sužavėti, kiek tai sutaupo laiko ir kaip greitai rasite savo verslui tinkamą naują darbuotoją. Tai visiškai be gudrybių įdarbinimo svetainė, kurioje yra keletas žudikiškų funkcijų, kurios mus nustebino.

Išbandykite ZipRecruiter

1. Sukurkite darbo skelbimą „ZipRecruiter“.

Atspirties taškas įdarbinant visada yra puikios darbo vietos sukūrimas. Tai pirmas jūsų poreikis parduoti vaidmenį ir savo įmonę puikiam naujam kandidatui, todėl gali būti neįtikėtinai sunku viską sutvarkyti. Laimei, „ZipRecruiter“ daro procesą gana paprastą. Registracija greita. Tiesiog įveskite savo vardą, įmonės pavadinimą ir kelis kontaktinius duomenis ir galite pradėti. Jūs iš karto nukreipiamas į puslapį Sukurti naują darbą ir kiekvienas gali tai išsiaiškinti. Jis sukurtas siekiant užtikrinti, kad galėtumėte greitai paskelbti savo vaidmenį ir nebūti per daug priblokšti.

Nuo pat pradžių įvedate darbo pavadinimą, vietą ir adresą. Kaip ir galima tikėtis šiais laikais, taip pat yra žymės langelio parinktis, jei įmanoma atlikti vaidmenį nuotoliniu būdu. Tokiu būdu tiek vietiniai kandidatai, tiek visi, ieškantys nuotolinės darbo vietos, gali rasti jūsų įrašą, kai ieško geografiškai. Prieš įvesdami darbo aprašymą, tiesiog įveskite pareigybės tipą, pvz., visą ar ne visą darbo dieną.

Darbo aprašyme yra daug lankstumo. Tai skiltis, kurioje galite įvesti viską, ko norite, pasirinkdami bet kurią svarbiausią informaciją paversti pusjuodžiu arba kursyvu, kad jūsų būsimasis darbuotojas ją lengviau pastebėtų. Skirkite šiek tiek laiko išsiaiškinti, kaip norite parduoti šį vaidmenį. Tai absoliučiai geriausias būdas įsitikinti, kad jūsų įmonei rasite tinkamą kandidatą. Tai jūsų galimybė parduoti vaidmenį ir savo įmonę, primindamas kandidatui, kodėl jis nori paspausti tą taikymo mygtuką.

Po ja yra vieta, kur galite įvesti greitą vienos eilutės pardavimo pranešimą, kodėl kas nors norėtų dirbti jūsų įmonėje. Tai taikoma visiems jūsų darbo skelbimams ir jūs turite vietos tik 140 simbolių. Pagalvokite, ką tviteryje paskelbtumėte, kad pasiūlytumėte darbą savo draugui, ir laikykitės to. Pagalvokite apie geriausius teigiamus dalykus, pvz., puikius ir unikalius privalumus arba smagią darbo kultūrą biure. Netgi laisva diena jų gimtadienio proga ar nemokamas tortas gali būti puikus pardavimo taškas, priklausomai nuo jūsų įmonės. Tau patinka ten dirbti, tiesa? Pagalvokite apie tai, kas jums labiausiai tinka, ir eikite toliau.

Kai tai išsiaiškinsite, galite pažymėti visus reikalingus laukelius, kad nurodytumėte bet kokias išmokas, pvz., sveikatos draudimą, 401K ar gyvybės draudimą. Tada laikas įvesti kompensacijos diapazoną kartu su bet kokiais komisiniais, kurie gali būti įtraukti. Jei iš pradžių atrodo, kad reikia daug įvesti, nesijaudinkite. Visada galite paspausti mygtuką Išsaugoti juodraštį ir grįžti prie jo vėliau. Netgi galima redaguoti įrašus jiems paskelbus, tačiau atminkite, kad pirmasis įspūdis yra svarbus.

Malonus „ZipRecruter“ dalykas yra tai, kad jis tikrai padeda jums patarti. Pavyzdžiui, jei įvedėte pareigų pavadinimą ir neužpildėte viso pavadinimo, „ZipRecruiter“ padės jums užbaigti darbą su daugybe įprastų vaidmenų. Kai įvesite atlyginimų diapazoną, jis taip pat rodo, ar jis yra didesnis ar mažesnis nei jūsų srities vidurkis. Jei jis bus mažesnis, tai gali būti laikas padidinti savo atlyginimus, kad pritrauktumėte geriausius kandidatus. „ZipRecruiter“ įsitikinęs, kad 80% darbdavių, paskelbiančių darbą svetainėje, pirmą kartą gauna kokybišką kandidatą dieną, bet norite, kad šis procesas pasiteisintų, tinkamai parduodamas savo darbą ir su atitinkamu atlyginimu. Pagalvokite apie tai kaip apie pastūmimą reikiama linkme.

2. Pridėkite atrankos klausimus

Nors galite pasirinkti likti prie pagrindinio darbo skelbimo, kad ieškotumėte puikių naujų darbuotojų, „ZipRecruiter“. siūlo šiek tiek daugiau, jei norite nueiti dar daugiau ir išgelbėti visus ateities. Taip yra dėl daugybės atrankos klausimų. Nors negalite sutrukdyti niekam pretenduoti į jūsų pareigas, galite pridėti atrankos klausimų, kad greitai išfiltruotumėte nekvalifikuotus kandidatus. Tai puikus laiko sutaupymas jums ir visiems suinteresuotiems kandidatams, suteikiant jiems galimybę parodyti, kodėl jie verti jūsų laiko. Iš esmės tai yra abipusiai naudingas scenarijus.

Atrankos klausimai gali būti įtraukti į paraiškų teikimo į darbą procesą, kad jie būtų natūralūs jūsų būsimiems potencialiems darbuotojams. Geriausia, kad jūs turite daug galios, kaip jie pateikiami. Pavyzdžiui, kai kuriuos klausimus galite pateikti „sandorio nutraukimo“ klausimais. Jei kandidatas atsako tokiu būdu, kuris neatitinka jūsų ketinimų, jis gali būti automatiškai paslėptas jūsų kandidatų sąraše. Jei turite vaidmenį, kurio labai ieškote, ką tik sutaupėte daug laiko, nustatydami keletą klausimų, kad prie jūsų stalo būtų nukreipti tik geriausi kandidatai. „ZipRecruiter“ supranta, kad jums gali kilti tam tikrų konkrečių poreikių, kuriuos reikia patenkinti, kad galėtumėte toliau dirbti. Nors kai kurie kandidatai gali būti pašalinti iš sąrašo, visada galite juos peržiūrėti ir savo paskyroje, kad nebūtumėte visiškai pašalinti iš jų tikrinimo. Maksimalus lankstumas, tiesa?

Pridėti interviu klausimus tikrai paprasta. Savo „ZipRecruiter“ prietaisų skydelyje galite rasti savo darbo skelbimą ir spustelėti Pridėkite atrankos klausimus. „ZipRecruiter“ pateikia keletą idėjų, ką galbūt norėsite pridėti. Tai gali būti ypač konkretūs dalykai, pvz., patikrinimas, ar asmuo turi teisę dirbti JAV arba turi tam tikrus sertifikatus, kurie yra svarbūs jūsų verslui. Tai taip pat gali būti kažkas panašaus į patikrinimą, ar kandidatas gali reguliariai važinėti į darbą ir atgal, ar prireikus gali įsipareigoti dirbti viršvalandžius.

Geriausia, kad galite pridėti savo klausimų. Juk nėra dviejų vienodų verslų. Tikriausiai turite unikalių užklausų ar pomėgių, todėl būtų naudinga žinoti, ar kandidatas gali patenkinti šiuos poreikius anksčiau nei vėliau. Visada galite patikrinti sandorio nutraukimo langelį, jei tai taip pat būtinai turi būti.

Paprasčiausiai pridedant atrankos klausimus, kai kalbama apie individualų pokalbį, jums nereikės jaudintis dėl pagrindinių klausimų, susijusių su kandidatu. Galite iš karto sužinoti, ar jų asmenybė ir darbo etika atitinka tai, ko jums reikia. Mes visi dalyvavome pokalbiuose, kurie atrodė kaip pagrindinių dalykų, kuriuos buvo galima išspręsti dar ilgai prieš pradedant, kontrolinis sąrašas, ir šis metodas reiškia, kad tai jau praeitis. Laikas yra pinigai ir pastangos, todėl norite, kad jis būtų vertas visiems.

3. Sindikacija į populiariausias darbo vietas

Taigi, jūs surašėte savo pareigų aprašymą, išsirinkote keletą pagrindinių klausimų, į kuriuos turite atsakyti visi kandidatai, o galbūt net sugalvojote susitarimą nutraukti, kad susiaurintumėte dalykus. Niekas iš to nėra labai naudingas, jei niekas nemato jūsų skelbimo. Laimei, „ZipRecruiter“ puikiai tinka jūsų skelbimo sindikavimui su daugybe geriausių darbo vietų šalyje. Vos vienu paspaudimu galite išsiųsti savo darbą į daugiau nei 100 gerai žinomų darbo vietų.

Nors ZipRecruiter yra puiki pirmoji vieta daugeliui kandidatų, jie taip pat tikriausiai ieškos daugybės kitų darbo vietų. Turėdami galimybę skelbti įrašus visame internete, galite pasiekti daug platesnę auditoriją nedėdami daugiau pastangų, nei tiesiog vadovaudamiesi tuo, ką pasiūlėme aukščiau. Vos vienu paspaudimu jūsų darbas bus paskelbtas plačiame tinkle, įskaitant „Google“, „US News“, „Jobrapido“, „Trivet“, „Patch“, „Neuvoo“ ir dar daugiau nei 100 vietų. Tai taip pat apima veteranų darbo svetaines, pvz., Veteranų darbo biržą, „Jobpath“ ir „Veterans Enterprise“. Be viso to, visada galite pasirinkti bendrinti savo darbo skelbimus „LinkedIn“, Facebookir „Twitter“, kad galėtumėte pasinaudoti savo įmonės socialine žiniasklaida (ar net savo paskyra), kad sužinotumėte apie tai.

Tai leidžia sutaupyti jūsų laiką ir padėti jūsų svajonių kandidatui lengviau atrasti jus samdomą darbą. Niekas nenori grįžti į tamsias dienas, kai reikėjo rankiniu būdu prisiregistruoti keliose darbo vietose, kad būtų galima nurodyti, ką jų įmonė samdo, todėl tai yra idealus būdas sutaupyti kiekvieno laiko.

Būti įtrauktam į „Google“ darbo paieškos indeksą yra turbūt geriausias dalykas, nes – iš tikrųjų – kas šiais laikais nemato „Google“ visko? Būdami tokie atviri, netgi galite pritraukti kandidatų, kurie nebūtinai ieškojo darbo, bet svarsto galimybę persikelti ateityje. Ir šis kandidatas gali būti jūsų verslo svajonė.

4. Atitinka „ZipRecruiter“ darbo ieškančių asmenų sąrašą

Kai paskelbsite savo darbo skelbimą, ZipRecruiter vaidmuo atliktas, tiesa? Negerai! Štai tada viskas pasisuka protingai. „ZipRecruiter“ turi labai šaunią AI, o tai reiškia, kad jos suderinimo technologija nuskaito tūkstančius gyvenimo aprašymų, kad padėtų jums surasti jus, o jūs – juos. Joje atrenkami kandidatai, turintys reikiamų įgūdžių, išsilavinimo lygį ir patirtį, kad visi būtų naudingi. Padėdama jums ir kandidatams išmintingai panaudoti laiką, „ZipRecruiter“ aktyviai kviečia ir skatina darbuotojus kandidatuoti į labiausiai jiems ir jų poreikius atitinkančius darbus. Tai sumani sistema, kuri padeda potencialiems būsimiems jūsų kolegoms žinoti, kur yra jų stipriosios pusės taip pat meluoti, o tai netgi gali padėti tiems, kurie nepasitiki savimi, bet puikiai tiktų.

Jau yra tiek daug darbų, kad tokia AI technologija yra didžiulis pranašumas. Ji analizuoja milijonus sudėtingų duomenų, kad gautumėte geriausius rezultatus ir geriausius kandidatus. Žinoma, tai privilioja tuos kandidatus teikti paraiškas, todėl jums nereikės laukti, kol jie jus suras.

Kai gausite daugiau potencialių kandidatų, netgi galite naudoti gyvenimo aprašymų duomenų bazę, kad išsiaiškintumėte geriausius parinktys su išmaniąja paieškos funkcija, padedančia susidoroti su daugybe jūsų pasirinktų parinkčių būdu. Jame yra daug filtrų, taip pat galite naršyti pagal šviežumą, kitaip tariant, kaip neseniai CV pasirodė kaip jums tinkamas pasirinkimas.

Tai tikrai protingas būdas daryti dalykus. Jei norite atlikti tam tikrą vaidmenį, greičiausiai norite tai padaryti greitai. Tai pasakius, jūs nenorite samdyti bet ką – norite geriausio. Ši sistema reiškia, kad būtent tai ir gausite. Tai taip pat įgalina visus būsimus darbuotojus, nes jie žino, kada vaidmuo jiems labiausiai tinka, o tai reiškia, kad jie bus daug labiau linkę ir greičiausiai norės jūsų siūlomo vaidmens. Tai daug geriau nei senamadiški metodai, kurie reiškė, kad kas nors turėtų ieškoti šimtų prastesnių darbų, kad surastų jiems tinkamą. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai tinkamai juos vadovauti, tiksliai užpildydami darbo aprašymą, atrankos klausimus ir kitą informaciją.

Tikimasi, kad užtruks šiek tiek laiko, kol „ZipRecruiter“ suras geriausius kandidatus. Akivaizdu, kad kuo daugiau informacijos pateiksite, tuo tikslesni rezultatai. Visada galima naudoti „TrafficBoost“ priedą, kad būtumėte labiau pastebėti ir galbūt pritrauktumėte iki trijų kartų daugiau kandidatų. Jei jūsų profesija yra didelė paklausa, tai gali būti gera idėja, kad būtumėte pastebėti aukščiau konkurentų ir greičiau. Tačiau tai nėra būtina, todėl nesijaudinkite, jei negalite skirti tam papildomo biudžeto.

5. Kviesti kandidatus, atitinkančius kandidatus; laukti kandidatų iš darbo biržų

„ZipRecruiter“ naudojimas, kai paskelbiate darbo sąrašą, nėra visiškai pasyvi sistema. Nors galite manyti, kad turite palaukti, kol kandidatai kreipsis į jus, taip pat galite imtis aktyvesnių veiksmų. Taip yra dėl „ZipRecruiter“ kvietimo teikti paraiškas funkcijos. Jei kada nors norėjote kam nors prisistatyti ir iš esmės pasakyti „labas, manau, kad esate puikus kandidatas dirbti su mumis“, galite tai padaryti. Ši funkcija leidžia automatiškai išsiųsti iš anksto parašytą asmeninę žinutę mėgstamiems kandidatams. „ZipRecruiter“ atrenka tinkamiausius, kad tiksliai žinotumėte, su kuo paliesti bazę. Visiems patinka jaustis šiek tiek labiau vertinamiems ir pastebėtiems, todėl labai tikėtina, kad jei žengsite pirmą žingsnį, kandidatas atsakys ir rimtai apsvarstys darbo vaidmenį. Tai daug draugiškiau, nei pasikliauti paieškos rezultatais gana bedvasėje darbo svetainėje kitur.

„ZipRecruiter“. turi itin paprastą naudoti prietaisų skydelį, kad galėtumėte rūšiuoti, peržiūrėti ir įvertinti visus kandidatus, kurie, svetainės nuomone, bus jums tinkamas pasirinkimas. Iš ten galite tiksliai nustatyti dalykus, kurių jums labiausiai reikia. Svetainė netgi pakankamai protinga, kad pasimokytų iš tų įvertinimų, siūlydama panašius kandidatus į tuos, kurie jums patiko ateityje.

Tai tikrai puikus būdas daryti dalykus. Tai sutaupo kiekvieno laiko, o taip pat jaučiasi daug asmeniškesnis ir pažįstamesnis nei dirbant su nuobodžiais darbo skelbimais, kurie tikrai nesuteikia tikro jausmo, ko tikėtis. Būsimiems kandidatams ir jums atrodo, kad turėtumėte savo asmeninį asistentą arba įdarbinimo konsultantą, kuris tikrai įsiklauso į kiekvieno poreikius. Dėl to, kad jis taip gerai veikia, daug didesnė tikimybė, kad sulauksite geresnių kandidatų, nei naudodamiesi kitomis paslaugomis, nes ji daug labiau pritaikyta kiekvieno poreikiams.

„ZipRecruiter“ taip pat siūlo galimybę sukurti savo darbo lentą, jei norite turėti savo darbo lentą su specialiu prekės ženklu ir laukti kandidatų, tai yra galimybė taip pat. Tai šiek tiek senesnė nei įprastas „ZipRecruter“ būdas, tačiau idealiai tinka, jei nenorite per dažnai skelbti darbo skelbimų ar kartais per daug įsitraukti.

Išbandykite ZipRecruiter

Redaktorių rekomendacijos

• Geriausios samdymo programos įdarbintojams
• Geriausia apskaitos programinė įranga jūsų smulkiam verslui
• 15 geriausiai apmokamų darbo vietų internete 2022 m
• 4 būdai, kaip greitai rasti darbuotojų internete 2022 m
• Geriausios VoIP paslaugos mažoms įmonėms 2022 m