Privalomi samdyti vadybininkai: patarimai, kaip samdyti geriausius talentus

Šis turinys buvo sukurtas bendradarbiaujant su ZipRecruiter.

Taip, galite pradėti iš karto darbo pasiūlymo paskelbimas vienoje iš daugelio lentų. Tačiau jūs negarantuojate, kad tokiu būdu rasite geriausių kandidatų. Įsigyti darbuotoją į savo atvirą vaidmenį bet kurioje srityje niekada nėra lengva. Taip yra dar labiau, kai jums reikia specialisto arba ką nors greitai pasamdyti. Vien tik darbo paskelbimas ir kandidatų patikrinimas gali užtrukti, jau nekalbant apie naujų darbuotojų priėmimą. Augant jūsų verslui, augs ir ši problema.

Ieškodami tinkamo kandidato, kaip sukurti patrauklų ir pageidaujamą darbo skelbimą? Kaip ieškoti žmonių, turinčių specifinių įgūdžių, ir atrinkti tik tuos, kurie atitinka reikalavimus? Tai visi tikrai sudėtingi klausimai, kuriuos reikia užduoti ir į juos atsakyti, prieš įvedant savo idealų darbuotoją į sceną.

Procesas gali būti painus ir, tiesą sakant, gana bauginantis. Laimei, yra daug protingų ir praktiškų sprendimų, kurie gali padėti jums samdymo procese, neatsižvelgiant į jūsų kompetencijos lygį ar įmonės dydį. Surinkome keletą naudingų patarimų, kaip pasamdyti aukščiausio lygio talentus savo srityje ir ne tik.

Tapk išgirstas

Sakoma, kad girgždantis ratas gauna tepalą.

Kitaip tariant, norint įdarbinti savo srityje, svarbu būti „triukšmingam“. Yra priežastis, dėl kurios tūkstančiai potencialių kandidatų kasdien apsilanko „Amazon“ ar „Google“ nuomos puslapiuose. Jie žino tas įmones ir ką jos atstovauja. Jie taip pat turi tūkstančius darbuotojų, kurie šnekučiavosi apie tai, kas jiems patinka ten dirbant, ir didelis įdarbinimo skyrius, siekiantis surasti ir pagauti geriausius iš geriausių pasaulyje. Nors čia dėmesys gali būti ne technologijoms, esmė ta, kad didžiausios ir žinomiausios įmonės turi koja koją, nes jos taip gerai išgirstos.

Tačiau yra tikimybė, kad jei skaitote tai, nesate „Google“ vadovas. Kadangi esate mažesnis, o gal net ir vidutinio dydžio verslas, potencialius klientus darbuotojams reikia generuoti kitu būdu. Viena iš galimybių – reklamuoti, kad samdote darbą kartu su įprastomis visuomenės informavimo kampanijomis. Kitas būdas yra susisiekti su savo tinklu ir sužinoti, ar yra kas nors, kas pažįsta asmenį, turintį jums reikalingų įgūdžių.

Nors šie du metodai ilgainiui veikia ir gali būti patogiausi, jie neapleidžia plataus tinklo ir iš karto neapriboja įgūdžių, kuriuos jūsų įmonė greičiausiai pasamdys. Vietoj to apsvarstykite galimybę paskelbti skelbimą darbo biržoje. Arba, dar geriau, kelios darbo biržos. Pavyzdžiui, geriausiose nuomos svetainėse yra didelis darbo biržų tinklas ir bendruomenės, su kuriomis jos bendrauja. Tiesiog sukurkite savo skelbimą vieną kartą ir leiskite jiems atlikti likusį darbą. Variantai kaip „TrafficBoost“. kurie gali greitai reklamuoti jūsų darbą šimtams galimų kandidatų.

Sukurkite tobulą darbo skelbimą

Darbo skelbimai yra gana lengva sukurti ir daugelis įdarbinimo svetainių supažindina jus su procesu, tačiau šiandieniniai darbuotojai yra išrankūs. Nepaisant to, kad ekonomikos horizonte siautėja tamsūs debesys, šios klasės darbuotojai turi ne tik gana dideles perspektyvas, bet ir jau seniai įpratę turėti didesnes nei vidutines perspektyvas.

Rezultatas yra įdarbinimo procesas, kuris kai kuriems darbdaviams gali jaustis apverstas. Kreipdamiesi į kandidatus, galite pradėti jaustis labiau kaip prašyti juos dirbti su jumis, nei atvirkščiai. Todėl aukštos kokybės kandidatai, kuriuos jūsų įmonė nori įdarbinti, visiškai nepastebi nepageidaujamų skelbimų su neprofesionaliais žymėjimais ir mažai informacijos.

Norėdami privilioti tinkamus darbuotojus:

• Pristatykite savo įmonę draugišku, bet rimtu misijos pareiškimu.
• Venkite „mielų“ pareigų pavadinimų.
• Naudokite ženklelius, kad aiškiai nurodytumėte pareigas, kvalifikacijas ir kitą informaciją.
• Būkite iš anksto informuoti apie nuotolinio ar hibridinio darbo sąlygas. Kandidatai nori apie tai sužinoti prieš taikant.
• Panašiai apsvarstykite galimybę rodyti atlyginimų diapazonus, kad neprarastumėte savo ir potencialaus kandidato laiko.
• Parodykite darbo pranašumus, kad parodytumėte, jog esate rimta įmonė.

Jei visa tai skamba šiek tiek bauginančiai arba nerimaujate, kad praleisite tai, kas atbaidys talentingiausius specialistus, nesate vieni. Laimei, modernus darbo skelbimo procesas atima daug darbo iš tavo rankų. Pavyzdžiui, kai įvesite pareigų pavadinimą, programa pateiks šablonus daugeliui įprastų pareigų pavadinimų ir pateiks numatomą atlyginimą už jūsų vaidmenį.

Puikus filtravimas

Netrukus po to, kai jūsų darbo skelbimas bus paskelbtas pagrindinėje nuomos platformoje, pradės kauptis gyvenimo aprašymai. Dėl to dažnai gali kilti visiškai priešinga problema – būti visai nematomam. Kai lyja, lyja, o kurdami gerą darbą taip pat galite tikėtis potvynio.

Nors būtų malonu susėsti ir teisingai įvertinti kiekvieną gyvenimo aprašymą, perskaityti kiekvieną žodį, tikriausiai tai neįmanoma. Greitai pavargsti nuo skaitymo? Jūs esate geroje kompanijoje. Verbuotojai dažnai tik 7 sekundes pažiūrėkite į CV prieš tęsdami.

Jums reikės tam tikro filtravimo. A gyvenimo aprašymų duomenų bazė yra puikus filtravimo sistemos pavyzdys. Įrankis rūšiuoja gyvenimo aprašymus duomenų bazėje pagal konkrečius parametrus, pvz., vietą, įgūdžius ir net atnaujinimo įkėlimo datą. Tai gali padėti greitai surūšiuoti kandidatus ir lengviau nustatyti kandidatus, atitinkančius darbo reikalavimus.

Kitas puikus veiksnys? Kai tik pradėsite „pamėgti“ potencialius darbuotojus, daugelis šių platformų automatiškai pradės teikti panašius kandidatus į tą vaidmenį, kad galėtumėte pasirinkti geriausią pasirinkimą. Indeed Instant Match funkcija, tam tikru būdu pasikartojanti daugelyje įdarbinimo svetainių, automatiškai sujungia geriausius kandidatus su jūsų naujais darbo skelbimais, naudodama kvalifikatorius, raktinius žodžius ir kt.

Tik puikios rungtynės?

Viena iš šiek tiek paslėptų darbo biržų taisyklių, kuri vienodai vargina kandidatus ir darbdavius, yra tai, kaip jiems mokama. Bent jau iš dalies paspaudimais. Dėl to susidaro sistema, kurioje darbo birža skatinama stumti kandidatui į veidą darbus, kurie jiems gali net neįdomėti. Įmonės iššvaisto daug pinigų paspaudimams, kurių jos nenorėjo, o pareiškėjai sugaišta daug laiko rūšiuodami šiukšles.

Kai kreipiasi potencialūs kandidatai per ZipRecruiter svetainę, vaizdas visiškai skiriasi nuo įprastų lentų. Tai iš tikrųjų leidžia kandidatams gerai pajusti savo jėgą prieš pateikiant paraišką, suteikiant jiems atitinkamą stiprumą, kaip parodyta čia:

Remiantis ataskaitomis, tik 10 % programų yra identifikuojamos kaip „puikus atitikimas“. Jei turite tokį kaip ieškantis darbo, yra daug didesnė tikimybė, kad jūsų paraiška bus pripažinta darbdavys. Tai skatina kreiptis. Kita vertus, jei jo neturite, yra mažiau paskatų spustelėti. Niekas nešvaistomas nei laikas, nei pinigai, o kreiptis bus tik tie darbuotojai, turintys konkrečių jums reikalingų įgūdžių.

Kitas nuostabus šios sistemos dalykas yra tai, kad ji gali priminti darbuotojams savo gyvenimo aprašymuose įtraukti seną patirtį, kurią jie galėjo nepastebėti. Pavyzdžiui, dabar esu komercijos rašytojas, bet anksčiau mokiau užsienio kalbų. Pridėjus šį faktą į savo gyvenimo aprašymą, man buvo suteikta daugiau galimybių pamatyti rašymo darbus ESL įmonėms ir už tuos darbus buvo suteiktas Atitikties įvertinimas. Kitaip tariant, ši sistema gali atskleisti paslėptus potencialių darbuotojų įgūdžius. Tai ypač svarbu tose srityse, kuriose kandidatai gali nenorėti įtraukti nesusijusios patirties.

Venkite nereikalingų išlaidų

Jūs jau siekiate sumokėti kam nors pinigus. Tai apima daug išlaidų: atlyginimą, ieškinių riziką, mokymus ir galbūt naują biuro įrangą.

Kaip minėta aukščiau, kandidatų paieškos procesas taip pat gali pareikalauti šiek tiek pinigų. Tai viena iš priežasčių, kodėl tiek daug darbdavių nedalyvauja darbo biržose ir samdo nepotizmu arba dabartiniais darbuotojais.

Deja, šis patikimų ir talentingų darbuotojų rinkimo būdas gali parodyti jums darbo jėgą, neturinčią įvairovės, turinčią didžiulį įgūdžių trūkumą ir nepasirengusį naujiems rytojaus iššūkiams. Aiškiai pasakius, jūsų C++ vaikinas tikriausiai pažįsta daugybę kitų C++ vaikinų, bet jūs jau turite vieną iš jų.

Sidabrinis viso to pamušalas yra tas, kad net jei esate tiesiog pradėti nuo įdarbinimo svetainių, tokių kaip ZipRecruiter beveik visas procesas nemokamas. Prieš įvesdami mokėjimo informaciją, pradėsite nemokamą bandomąją versiją. Pasibaigus nemokamam bandomajam laikotarpiui, jums bus pateiktas pagal užsakymą sukurtas planas ir kainos, atitinkančios jūsų poreikius. Pagalba ir produktų specialistai taip pat yra tik telefono skambučio, kad gautų jums reikalingą plano informaciją.

Taigi, ko jūs laukiate? Paskelbkite savo darbą ZipRecruiter šiandien ir pradėkite ieškoti tobulo kandidato jau šiandien!

Redaktorių rekomendacijos

• Kaip samdyti nuotolinius darbuotojus
• Geriausios samdymo programos įdarbintojams
• Raskite išskirtinių talentų: geriausios nuomos platformos mažoms įmonėms
• Šis įrankis gali rimtai padėti plėsti smulkųjį verslą
• Nėra W-2? 2023-ieji yra „QuickBooks Online“ metai