실제로 Snap이 직원을 해고한 것은 2018년에만 두 번째입니다. 직원들에게 보낸 이메일에서 Recode에서 검토함, 엔지니어링 담당 부사장인 Jerry Hunter는 팀원들에게 회사 전체 인력의 약 4%에 해당하는 120명의 엔지니어가 곧 해고될 것이라고 말했습니다. Hunter는 “우리는 높은 기술 수준을 유지하면서 조직의 속도와 생산성을 극대화하고 싶습니다.”라고 썼습니다. “이를 위해서는 조직의 형태와 각 팀원이 어디에 적합한지 신중하게 생각해야 했습니다.”
이번 해고는 회사 역사상 최대 규모라고 합니다. 이전에는 Snap이 한 번에 수십 명의 직원만 해고했습니다. 작년에 회사 하드웨어 부서의 직원 몇 명이 해고되었습니다(Snapchat Spectacles가 대성공은 아니었지만 회사는 그렇게 되기를 바랐으며, 올해 초 약 24명이 회사에서 해고되었습니다. Snap에서는 적어도 지난 몇 달 동안 문제가 발생했습니다. 블룸버그는 앞서 보도한 바 있다. 직원들이 "내부 목표를 달성하지 못했다"는 이유로 소셜 미디어 거대 기업이 2017년 연말 보너스를 지급하지 않았다는 것입니다.
해고는 극도로 공격적인 채용 기간 이후에 발생한다는 점에 유의해야 합니다. 지난 2년 동안 Snap은 총 2,400명, 즉 한 달에 약 100명을 고용했습니다. 하지만 지금은 그 성장 중 일부가 과도했던 것 같습니다. Hunter가 이메일에 쓴 것처럼 "구조 조정"의 목표는 "전체 엔지니어링 조직을 생산성이 높고 강력하며 다양한 단일 팀으로 통합하는 것입니다. 매우 혁신적이고 기술적으로 우수합니다.” 더욱이 경영진은 조직이 "우리의 핵심 우선순위를 중심으로, 특히 기술적인 문제를 해결하기 위해 결집할 것"이라고 썼습니다. 우리가 고객을 참여시키고 Snap을 발전시키는 제품을 개발할 수 있도록 수년 동안 쌓아온 부채입니다.” 그리고 마지막으로 Snap은 앞으로 “ 가장 중요한 우선순위에 최고의 인재를 배치하고, 사명을 명확하게 하고, 책임감을 강화하고, 기술 우수성을 보상하는 조직 구조입니다. 제품 개발."
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