기술이 언제부터 그렇게 정치적이 되었나요? 지난 몇 주 동안 한 명도 없었지만 잠재적인 임원 두 명이 큰 비난을 받았습니다. 자격이 없어서가 아니라, 일단의 사람들이 그들의 정치에 동의하지 않았기 때문입니다. 과거.
브렌든 아이크(Brendan Eich)는 동성결혼 금지를 지지했다는 이유로 해임되기 전까지 모질라의 CEO로 11일간 일했습니다. 2008년 캘리포니아 선거에서(당시 대다수의 캘리포니아 주민이 이를 지지했으며, 통과). 이제 Eich가 자리를 잡았으니 이제 콘돌리자 라이스가 통에 들어갈 차례입니다.
Rice는 Dropbox 이사회에서 국제적 확장 및 개인 정보 보호와 관련된 문제에 대해 자문을 제공하게 되었습니다.
그렇다, 아이크는 동성결혼에 관한 역사의 잘못된 편에 섰고 라이스는 동성결혼을 위해 일했다. 국가안보국(NSA)의 기습 전술로 지금 미국 정부가 비난을 받고 있지만 와라. 에. 이제는 기술 세계가 용서하고 잊는 방법을 배울 때가 아닌가?
정치는 제쳐두고, Eich와 Rice가 이러한 직업에 적합하지 않은 이유는 무엇입니까?
정치는 제쳐두고, Eich와 Rice가 이러한 직업에 적합하지 않은 이유는 무엇입니까? Eich는 CEO가 되기 전에 Mozilla에서 20년 동안 근무했으며 JavaScript를 만들고 Mozilla 프로젝트 자체를 찾는 데 도움을 주었습니다. 그가 그 대의에 헌신했다고 말하는 것이 안전합니다. 콘돌리자 라이스(Condoleezza Rice)는 전직 국무장관일 뿐만 아니라 4년 동안 국가안보보좌관을 역임했으며 휴렛패커드(Hewlett Packard)와 랜드사(Rand Corporation)를 비롯한 여러 이사회에 참여했습니다. 그녀는 꽤 자격이 있는 것 같습니다.
아이크와 라이스의 임명을 두고 소란이 일어나는 이유는 같지 않지만 최종 결과는 동일할 수 있다. Eich는 퇴장했고, Dropbox에서 Rice의 입장에 대해 충분한 소문이 난다면 그녀가 다음이 될 수 있습니다. 대의명분을 위해 싸우는 것은 어떤 대의명분이든 고귀하고 필수적이지만, 이 두 가지 싸움은 누구에게도 도움이 되지 않습니다. 대신 두 회사는 결국 가치 있고 영향력 있고 경험이 풍부한 팀원을 잃게 됩니다. Eich는 중대한 위법 행위로 인해 사임하라는 압력을 받지 않았으며 Rice는 Deep Web에서 Dropbox 폴더의 콘텐츠를 판매한 적도 없습니다.
기술 경영진과 관련된 스캔들은 새로운 것은 아니지만, 적어도 그들이 성공하려면 뭔가 잘못되거나 어리석은 일을 해야 합니다. 예를 들어, 2012년 베스트바이 CEO 브라이언 던(Brian Dunn)은 회사의 행동 강령에 어긋나는 여직원과 불륜을 저질렀습니다. 같은 해 야후 CEO 스캇 톰슨(Scott Thompson)은 자신의 이력서에 거짓말을 한 사실이 드러나 회사를 떠났다. 이 사람들은 회사를 이끌기에 적합한 사람들처럼 들리지 않습니다.
톰슨과 던은 공통점이 있습니다. 그들은 거짓말을 하고, 속이고, 자신의 지위를 남용했습니다. 그런 이유로 그들은 더 이상 그곳에서 일하지 않습니다. Eich와 Rice에게 이는 일을 할 수 없거나 일을 잘못하는 것이 아닙니다. 대신, 이는 회사와 어떤 식으로든 연결되지 않은 다른 사람들에 관한 것이며 자신의 견해나 정치적 성향에 따라 임명되는 것을 원하지 않습니다. 당신이 좋아하지 않는다는 이유로 누군가가 직장을 잃어서는 안됩니다.
모든 회사가 이런 식으로 대중(사회)의 압력에 굴복하게 될까요? 트롤링이 CEO에게 영향을 미치기까지 얼마나 걸리나요? 누가 결정을 내리는가에 대한 모호함은 혼란스러운 메시지를 보냅니다. 우리, 미디어, 소셜 채널은 모두가 소리를 지르도록 허용하고 있으며 기업은 (옳든 아니든) 대중의 의지에 훨씬 더 자주 굴복하기 시작했습니다.
Eich-gate의 높이에서 내 친구가 Firefox 핀을 착용하고 출근했는데 일부 직원뿐만 아니라 다른 직원들에게도 질책을 받았습니다. "동성애 권리에 반대하는 Mozilla를 지원"한 회사의 CEO. 그렇다면 그것은 화를 낼 만한 가치가 있을 것입니다. 진실. 그렇지 않았습니다.
우리가 기술을 좋아하는 이유 중 하나는 기술의 끊임없는 발전입니다. 과거를 정리하는 것은 이에 반대됩니다. 성과보다는 의견을 바탕으로 사람들을 직장에서 몰아내는 것은 위험한 일입니다. 그러한 의견이 자신의 의제를 가지고 인터넷에서 무작위로 큰 소리로 나오는 경우에는 더 나쁩니다.
우리는 우리의 사생활이 엿보는 것을 원하지 않으며, 동성결혼과 다른 인간을 반대하는 사람들에게 화를 내야 합니다. 하지만 기술처럼 빠르게 변화하는 산업에서 우리가 직면하고 있는 문제를 처리할 수 있는 보다 혁신적인 방법을 찾을 수는 없을까요? 동의하지 않는다?
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