인적 자원 전문가들은 단일 직책에 수백 명의 지원자를 제거하는 어려운 작업을 수행합니다. 그들은 지원자 풀을 인터뷰할 가치가 있는 12명 정도의 지원자로 줄이기 위해 가능한 모든 수단을 사용합니다. 그리고 소셜 미디어는 우리 삶의 필수적인 부분이기 때문에 HR 관리자는 자연스럽게 Twitter, Facebook, LinkedIn 및 Google을 통해 귀하에 대해 더 많이 알아봅니다. 오해하지 마십시오. 귀하의 이력서와 자기소개서가 첫 번째 방어선입니다. 그러나 귀하가 회사 문화에 적합한지 알아보기 위해 HR에서는 귀하의 소셜 미디어 존재 여부를 절대적으로 판단할 것입니다. 그렇다면 그들이 정확히 무엇을 찾고 있는 걸까요? 우리는 일부 HR 전문가의 두뇌를 선택하여 소셜 미디어를 사용하여 필터링하는 방법을 알아냈습니다. 소셜 미디어 계정의 잠재력을 유지하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁과 함께 후보자를 통해 고용주 친화적입니다.
LinkedIn과 Facebook은 채용 담당자의 가장 친한 친구입니다.
LinkedIn과 Facebook은 HR 전문가가 후보자에 대해 더 많은 정보를 찾기 위해 의지하는 사실상의 소셜 네트워크입니다. Jeffery Newman, 채용 회사 이사 마컴 검색, 나에게 "LinkedIn, LinkedIn, LinkedIn"이라고 말하면서 그는 항상 Facebook을 사용하여 후보자가 공석에 적합한지 더 잘 파악한다고 말했습니다. “나는 이력서뿐만 아니라 인간을 다룬다. 사람을 전체적으로 보는 것이 올바른 핏을 만드는 데 필수적입니다.” 그러나 Newman은 개인적으로 후보자 자격을 박탈하기 위해 소셜 네트워크를 사용하지 않습니다.
추천 동영상
익명을 요청한 클라우드 스토리지 회사 인사 관리자는 LinkedIn과 Facebook을 모두 사용하여 후보자의 개인 및 비즈니스 연결을 찾습니다. 그러나 그녀는 후보자에 대해 개인 Facebook 게시물을 게시하는 것은 회사 정책에 위배된다고 말합니다.
Tumblr의 채용 담당 이사인 Sean McDermott는 Facebook에 대한 의존도를 줄이고 대신 LinkedIn, Twitter 및 Tumblr를 사용합니다.
빠른 팁: 이력서의 정보가 LinkedIn 이력서와 일치하는지 확인하세요. 모순되는 정보를 갖는 것은 도움이 되지 않습니다.
소셜 네트워킹을 숨기지 마세요
프로필에 게시하는 내용을 알고 있는 것이 중요합니다. 인터넷 보안업체의 조사에 따르면 평균, HR 관리자의 2/3는 보호되지 않은 후보자의 소셜 미디어 프로필을 검색합니다. 그것은 당신이 경계할 충분한 이유가 될 것입니다.
이를 알면 개인 정보 보호 설정을 켜서 HR 관리자의 감시로부터 소셜 미디어 존재를 숨기는 경향이 있을 수 있습니다. AVG 선임 전도사 Tony Anscombe는 프로필을 공개하는 것을 권장하지 않지만 모든 것을 완전히 비공개로 설정하고 싶지는 않을 수도 있습니다.
McDermott는 “저는 후보자가 자신의 모습을 드러내고 공개 프로필을 가질 것을 권장합니다.”라고 말합니다. "우리는 우리 문화에 가장 잘 어울리는 것을 원하므로 아무것도 숨길 필요가 없습니다." 문화 적합 Newman이 다음과 같이 말한 것처럼 후보자의 Facebook 프로필을 조사하게 된 동기가 있는 것 같습니다. 아이디어.
“사람을 전체적으로 보는 것은 올바른 핏을 만드는 데 필수적입니다. 나는 항상 후보자들에게 새로운 기회는 급여, 기술, 위치 또는 기타 요소에 관한 것이 아니라고 말합니다. 그것은 그들 모두에 관한 것입니다! 후보도 마찬가지다. 이력서에 관한 것이 아니라 사람에 관한 것입니다.” 실제로 그는 소셜 미디어 활동이 없으면 자격을 박탈할 가능성이 더 높다고 덧붙였습니다.
필터 친화적이게 하세요
그러나 지원자가 자신이 온라인에 게시하는 내용에 대해 충분히 알지 못하면 문제가 됩니다. AVG의 연구에 따르면 HR 전문가가 지원자의 술에 취한 사진을 발견할 경우 인터뷰를 할 확률이 84%나 급락하는 것으로 나타났습니다. 그리고 누드 사진이 후보자 자격을 박탈하는 경우가 90%에 달한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 채용 담당자가 이 콘텐츠를 볼 수 있는 것은 귀하의 계정에서만이 아닙니다. 이와 같은 사진은 HR 관리자가 친구의 프로필을 통해 찾을 수도 있습니다. 따라서 귀하의 개인 정보 보호 설정에 너무 익숙해지지 마십시오. 귀하의 소셜 서클이 귀하의 채용 잠재력에도 해를 끼칠 수 있기 때문입니다.
물론 HR 채용 관행은 사례별로 다릅니다. McDermott는 프로그래머와 스타트업을 생각하는 지원자를 상대하므로 Tumblr 지원자에게 "프로필과 사진을 공개하세요... 아기 물개와 클럽 활동을 하는 사진이 없다면..."을 권장합니다. 그런 다음 비공개로 전환하고 금융 분야에 지원하세요.” 모든 사람에게는 경계가 있습니다. 교훈은 다음과 같습니다. 불명예스러운 일을 할 예정이라면 사진을 찍지 말고 친구에게 사진을 찍게 하지 마세요. 그것. 그리고 만약 그렇다면 삭제를 요청하세요. 곧.
그는 Tumblr, Twitter 또는 개인 사이트에서 그 사람이 적합하지 않다는 것을 깨닫게 한 "고함과 열광"으로 인해 이전에 후보자 자격을 상실했음을 인정합니다. 하지만 그는 사진 때문에 사람을 실격시킨 적이 없다고 말합니다.
후보자가 계좌를 개설할 가능성은 얼마나 됩니까?
Newman은 (대략적인 추정에 따르면) 자신이 살펴본 후보자 중 85%가 소셜 네트워크 프로필을 공개로 남겨둔다고 말합니다. Facebook을 방정식에서 제외하면 그 비율은 거의 100%에 이릅니다.
클라우드 스토리지 HR 관리자는 Facebook 계정의 30%가 공개 계정이고 LinkedIn 프로필의 80%가 공개 계정이라고 추정했습니다.
Tumblr에 지원하는 경향이 있는 후보자 유형은 일반적으로 “자신을 공개하고 프로필을 볼 수 있는 사람들입니다. 우리는 표현과 개성을 강조하는 플랫폼입니다.” 그래서 McDermott는 후보자의 90% 이상이 공개된 것을 발견했습니다. 프로필.
나오세요, 어디든 나오세요…
따라서 귀하는 채용 담당자가 귀하의 프로필을 조사하고 귀하의 Facebook을 완전히 비공개로 설정하는 것에 대해 편집증적입니다. 그럼 당신은 찾을 수 없군요, 그렇죠?
불행히도 그렇지 않습니다. AVG의 Anscombe는 HR 담당자가 정말로 귀하에 대해 더 알고 싶어한다면 몇 가지 영리한 전략이 있다고 경고합니다.
일부 관리자는 후보자에 대해 주변에 있고 후보자의 Facebook 프로필이 비공개로 설정된 경우 LinkedIn과 Facebook의 참조 연결을 교차합니다. LinkedIn에 친구가 있을 수 있으며 때로는 친구가 귀하의 공개 프로필과 사진을 갖고 있는데, 이는 온라인에 게시되는 것을 보고 싶지 않을 수도 있습니다. 비슷한 방식으로, 그 친구의 "alumnus" 페이지에서 대학 동창회 친구들과 함께 찍은 사진이 발견되었습니다. 페이지”를 대략적인 Google 검색 후에 쉽게 친구의 이름을 상호 참조하는 데 사용할 수 있습니다. 페이스북.
이는 전략에 얼마나 많은 시간이 소요되는지를 고려하면 극단적인 예이지만, 필요한 경우 HR 전문가가 개인 정보 설정을 "검색"할 수 있는 방법의 예입니다.
Google을 활용해 보세요
5년 전의 댓글이든 대학 성적이든 온라인에서 자신에 대해 찾을 수 있는 내용에 놀랄 수 있습니다. Ascombe는 자주 Google을 검색해야 한다고 말합니다. 그는 심지어 자신의 이름에 대해 Google 알림을 설정할 것을 권장합니다. 귀하의 이름이 텍스트 결과에 표시될 수 있을 뿐만 아니라 Google 이미지의 검색 결과는 두 개와 두 개를 합쳐 이름으로 귀하와 일치할 수 있는 관련 사진을 찾을 만큼 똑똑합니다.
이 전략은 당혹스러운 결과가 표면화되지 않도록 자신을 보호하는 현명한 방법일 뿐만 아니라 Google을 '게임'하여 자신의 업적이나 취미를 표면화할 수도 있습니다. 예를 들어 Scribd에 자신에 관한 기사를 게시하거나 축구 리그의 Meetup 그룹에 댓글을 달 수 있습니다. 둘 다 Google 결과에 표시됩니다.
안전히 놀 거라
하루가 끝나면 소셜 미디어에 참여하되 안전하게 행동하세요. 양복과 넥타이 직업에 지원하는 경우 위험한 게시물 중 일부를 삭제하고 싶을 수도 있습니다. Tumblr에 지원한다면 (어느 정도) 당신의 개성을 빛나게 할 수 있습니다. 요약하자면, Newman은 이렇게 말합니다. “소셜 미디어에 관한 내 개인적인 견해는 엄마에게 보여주고 싶지 않은 내용은 절대 게시하지 않는다는 것입니다. 그 규칙을 따르지 않는다면 온라인 활동을 중단하는 것이 좋습니다.”
