그것은 속임수가 아닙니다. 질문은 “SNS 게시글 때문에 해고당하는 것을 침해라고 생각하시나요?”였다. 수정권이요?” 응답자 중 41.2%는 수정헌법 제1조가 자신들을 보호한다고 확신했고, 30.4%는 그렇다고 확신했습니다. 확실하지 않다. 전체적으로 71.6%는 정치나 종교에 대해 폭언을 하면 사진을 올려야 한다는 점을 이해하지 못했습니다. 고용주가 불쾌감을 주거나 부정적인 댓글을 게시하는 경우에도 구제 수단 없이 거리로 나설 수 있습니다. 수정헌법 제1조는 정부의 “간섭이나 제약”으로부터 귀하를 보호하지만 고용주로부터는 보호를 제공하지 않습니다.
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2015년 HubShout이 실시한 설문조사를 인용한 결과에 따르면 커리어빌더, “18%의 고용주가 소셜 미디어에 게시한 내용 때문에 직원을 해고했다고 말했습니다.”
한 가지 예외는 업무 또는 업무 관련 문제에 대한 게시와 관련이 있습니다. 그러나 게시물이 "보호되는 공동" 활동과 관련된 경우에만 예외가 적용됩니다. 즉, 해당 게시물은 집단 행동, 집단 불만 사항 또는 집단 대응 모색과 관련되어야 함을 의미합니다. 전국노동관계위원회(NLRB)에 따르면 이러한 단일 유형의 활동에서는 해고될 수 없습니다. 그러나 그 게시물은 단지 당신이 무언가에 대해 불평하는 것일 수는 없습니다.
예를 들어, 동료 직원들에게 "우리 모두가 강제로 사용해야 하는 멍청한 복사기에 대해 경영진이 조치를 취하도록 해야 합니다."라고 게시할 수 있습니다. 그것은 괜찮고 보호됩니다. 그런데 “내가 사용해야 하는 멍청한 복사기는 참을 수가 없어요”라는 글을 올리면 당신의 일자리가 위태로워지는 것입니다.
회사의 어느 누구도 소셜 미디어 게시물에 대해 알려주지 않았다고 말할 수는 없습니다. 고용주에게 소셜 미디어 정책이 없더라도 상관없습니다. 그렇다면 아마도 메시지를 받았을 것입니다.
고용주는 구직자의 놀랍도록 집중적이고 솔루션 지향적인 이력서와 세련된 인터뷰를 넘어 지원자의 실제 모습을 확인하기 위해 소셜 미디어를 절대적으로 사용합니다. 4월 조사에서는 커리어빌더, 심사를 위해 소셜 미디어를 사용하는 채용 관리자 중 49%가 지원자를 걸러내는 게시물이나 정보를 발견했습니다.
채용 고용주가 소셜 미디어를 차단하는 상위 5개 항목은 도발적이거나 격렬한 파티 사진, 동영상, 정보, 지원자의 음주나 행동에 관한 게시물이었습니다. 약물, 인종, 종교, 성별 또는 기타 보호 계층에 대한 차별적인 발언, 동료나 이전 고용주에 대한 욕설, 심지어는 의사소통이 원활하지 않은 경우에도 마찬가지입니다. 기술.
CareerBuilder의 최고 인사 책임자인 Rosemary Haefner에 따르면, “과제는 최고 수준에 도달하는 방법입니다. 재능과 소셜 미디어는 이를 위한 좋은 방법입니다. 이미 많은 시간을 소비하고 있는 사람들을 만나세요. 시간. 마찬가지로, 사용 가능한 모든 소셜 도구를 사용하면 이력서와 자기 소개서 뒤에 후보자가 실제로 누구인지 쉽게 알아낼 수 있고 잘못된 후보자를 채용할 위험을 줄일 수 있습니다."
하지만 그렇다고 해서 모든 소셜 미디어 계정을 지우거나 삭제해야 한다는 의미는 아닙니다. CareerBuilder 조사에 따르면 채용 관리자의 41%가 온라인에 접속하지 않은 지원자를 인터뷰할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 고용주는 소셜 미디어 계정에서 귀하의 개인 가치, 행동 및 문화에 대한 정보를 찾고 있으며, 사실상 귀하의 온라인 정보를 이력서의 일부로 취급합니다.
소셜 미디어 프로필과 게시물을 개인 브랜딩의 중요한 부분으로 취급한다면 온라인 존재가 유리하게 작용할 수 있습니다. Careerbuilders는 고용주의 이직뿐 아니라 후보자의 채용 기회를 높일 수 있는 소셜 미디어 콘텐츠 유형도 찾고 있었습니다.
승인을 얻거나 최소한 전화 회신을 받는 데 도움이 될 수 있는 계정의 상위 5가지 콘텐츠 유형은 직업 자격을 뒷받침하는 배경 정보입니다. 귀하의 성격이 회사 문화에 적합하다는 증거, 전문적인 이미지 전달, 지속적으로 좋은 의사소통 능력을 보여줌, 그리고 창의성.
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- 소셜 미디어 사이트는 귀하가 사용하지 않더라도 귀하의 행동을 예측할 수 있습니다.
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