올해 가장 큰 기술 행사 중 하나인 하원 법사위원회의 수요일 독점 금지에 관한 청문회 빅테크에서는 스냅챗 출시했다 매우 기대되는 다양성 많은 비평가들이 이미 기대했던 내용을 자세히 설명하는 보고서: Snapchat에는 다양성 문제가 있습니다.
보고서에 따르면 Snap은 여성과 인력 채용 측면에서 많은 Silicon Valley 집단에 뒤처져 있는 것으로 나타났습니다. color: 여성은 회사 리더십 팀의 7%에 불과하며, 흑인은 Snapchat 전체 구성원의 4.1%에 불과합니다. 인력.
추천 동영상
이 보고서는 Snap이 처음에 자체 다양성 통계를 조사하겠다고 말한 지 9년 만에 나온 것입니다. 비즈니스 인사이더(Business Insider)의 보고서에서 6월에 출판됨, Snap CEO Evan Spiegel은 다양성 보고서 발표가 실리콘 밸리가 다양하지 않다는 고정관념을 강화했다고 생각했기 때문에 이를 연기했습니다. 이는 수요일 보고서에서 분명히 알 수 있습니다.
여전히 백인이 최고 경영자 및 부통령직을 차지하고 있습니다. 회사에서 직위(74.2%)를 차지하는 반면, 아시아인과 흑인 직원은 해당 역할의 3% 미만을 차지합니다. 각기. Snapchat은 회사의 흑인 및 히스패닉 직원의 전체 대표성이 2019년 이후 0.5% 성장했으며 향후 3년 이내에 새로운 다양성 목표를 달성하기 위해 노력할 것이라고 밝혔습니다. 연령. Snapchat은 2023년까지 여성 직원 수를 두 배로 늘리고, 2025년까지 소수 그룹의 수를 두 배로 늘릴 계획입니다.
보고서 발표는 빅테크 내 독점금지 문제에 대한 하원 법사위 청문회에 맞춰 발표됐다. 페이스북, 구글, 아마존, 애플이 증언할 예정이었다.
편집자의 추천
- Snapchat에서 잠금은 무엇을 의미하나요?
- Snapchat+를 사용하면 Stories의 Snap 만료 시기를 맞춤 설정할 수 있습니다.
- Snapchat Plus 가입자는 오늘 이 네 가지 새로운 기능을 이용할 수 있습니다.
- 새로운 Snapchat 기능을 통해 부모는 자녀가 누구와 채팅하는지 확인할 수 있습니다.
- Snapchat의 새로운 인앱 AR 게임으로 오싹한 미스터리를 풀어보세요
당신의 라이프스타일을 업그레이드하세요Digital Trends는 독자들이 모든 최신 뉴스, 재미있는 제품 리뷰, 통찰력 있는 사설 및 독특한 미리보기를 통해 빠르게 변화하는 기술 세계를 계속 확인할 수 있도록 도와줍니다.
