알고리즘이 성차별적인가요? 아니면 우리만 그런 걸까요? Carnegie Mellon의 새로운 연구에 따르면 여성은 남성보다 고임금 직업에 대한 광고를 접할 가능성이 적습니다. 대학 및 국제 컴퓨터 과학 연구소(International Computer Science Institute) — 하지만 Google은 그것이 채용 포스터 때문이 아니라 채용 포스터 때문이라고 주장합니다. 검색 거인.
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비난 Google은 검색 결과를 왜곡합니다. 그 자체로 이익을 얻는다는 것은 새로운 것이 아니지만 이러한 주장은 훨씬 더 혼란스러운 추세를 나타내는 것 같습니다. "특히, 우리는 남성들에게 여성보다 고임금 직업에 대한 코칭 서비스를 찾도록 장려하는 광고가 더 많이 표시되는 것을 발견했습니다." 연구의 저자 썼다.
이는 단순히 남성이 여성보다 그러한 직업을 더 자주 찾는 경우가 아닙니다. 공부하다 관련된 AdFisher라는 자동화 테스트 장비 남성과 여성 구직자 모두를 대상으로 17,370개의 가짜 프로필이 생성되었습니다. 이러한 허위 신원은 채용 공고가 있는 사이트에만 전달되었으며 궁극적으로 총 600,000개의 광고가 게재되었으며 연구원들은 이를 후속 분석했습니다. 무엇보다도 존재하지 않는 사용자 각각은 동일한 기본 정보(빈 프로필, 동일한 행동)로 시작했으며 유일한 구별 요소는 성별이었습니다. 이를 통해 차별이 상황에 따른 것이 아니라 Google의 광고 타겟팅 시스템에 암묵적으로 적용되는 것으로 확인되었습니다.
궁극적으로 팀은 남성(또는 남성 프로필)이 여성 프로필보다 고임금 직업에 대한 광고를 충격적으로 6배 더 자주 본다는 사실을 발견했습니다. Google은 남성에게 '20만 달러 이상' 임원 채용 광고를 1,852회 표시한 반면, 동일한 광고는 여성에게 318회만 표시했습니다. “내 생각에 우리의 연구 결과는 광고 생태계에서 일종의 차별이 일어나는 부분이 있다는 것을 암시한다고 생각합니다. 투명성이 부족합니다." Carnegie Mellon 교수 Annupam Datta
기술 리뷰에 말했다. “사회적 관점에서 우려되는 부분입니다.”그런데 구글 때문일까요? 회사는 Digital Trends에 누구를 광고 대상으로 삼을 것인지 결정하는 것이 아니라 광고주 자신이 청중을 선택한다고 말했습니다.
대변인은 Digital Trends에 "광고주는 도달하려는 잠재 고객을 타겟팅하도록 선택할 수 있으며 허용되는 관심 기반 광고 유형을 안내하는 정책이 있습니다."라고 말했습니다. "우리는 '이 광고가 표시된 이유' 알림과 광고 설정은 물론 관심 기반 광고를 선택 해제할 수 있는 기능을 사용자에게 투명하게 제공합니다."
기술 업계의 성차별 혐의는 다음과 같습니다. 새로운 것은 없다 (또는 슬프게도 특히 놀랍습니다). "CEO"라는 용어에 대한 Google 이미지 검색은 상상력이 부족하다는 점에서 주목할 만합니다. 처음 25개의 이미지 결과 중 24개는 남성, 23개는 백인 남성, 25번째는 CEO Barbie입니다. 그러나 권력을 가진 남성이 널리 퍼진 것은 Google 때문이 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 연구 저자들은 이러한 추세가 혼란스럽다고 말하며, 이는 노동력의 실질적인 성별 격차를 줄이는 데 전혀 도움이 되지 않습니다.
저자들은 "남성 지원자들이 고임금 직업에 대한 코칭 서비스를 찾도록 더 많은 격려를 받으면 현재의 성별 임금 격차가 더욱 심화될 수 있습니다"라고 썼습니다. “이러한 결정이 오직 경제적 이유만으로 내려졌다고 해도 그것은 차별이 될 것입니다.”
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